Taller -semana 3

Legislación en SG-SST

NOMBRE Y APELLIDOS

Surani maría mercado ortega

CODIGO ESTUDIANTIL

20211232335

MUNICIPIO

Bosconia-cesar
PREGUNTAS

1. Defina qué es la seguridad y salud en el trabajo.

2. Qué es un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

3. Explique cuál es el propósito principal del sistema de gestión de seguridad y salud en el

trabajo.

4. Cuál es el campo de aplicación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

(SG-SST).

5. Defina qué es y cuál es propósito de aplicación del ciclo (PHVA)y establezca los criterios a
revisar en cada una de las etapas.

6. Quién debe implementar cuáles son los requisitos y cuál es el objetivo de la política de
seguridad y la salud en el trabajo SST

7. Expliqué acerca de capacitación en seguridad y salud en el trabajo -SST

8. cuáles son los documentos que debe tener el empleador actualizados del SG-SST

9. Que aspectos deben de tener los indicadores del SG-SST

 Indicadores de resultado del SG-SST

 Indicadores de estructura del SG-SST

10. Quien debe realizar y con que frecuencia auditoria de cumplimiento del SG-SST
1.La seguridad y salud en el trabajo, es una disciplina que se encarga de la prevención de las
lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y la protección y promoción
de la salud de los trabajadores.

En otras palabras, la seguridad y salud en el trabajo abarcan el bienestar social, mental, y físico
de los trabajadores es decir “toda la persona”.

Para que la práctica en materia de salud y seguridad en el trabajo consiga estos objetivos son
necesarias la colaboración y la participación de los empleadores y de los trabajadores en el
programa de salud y seguridad y se deben tener en cuenta distintas cuestiones relativas a la
medicina ocupacional, la higiene industrial, La toxicología, la formación, la seguridad técnica, la
ergonomía la psicología, etc.

2. El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, (SG-SST) se basa en criterios, normas

y resultados pertinentes en materia tiene por objeto proporcionar un método para evaluar y
mejorar los resultados en la prevención de los incidentes y accidentes en el lugar de trabajo, por
medio de la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo. es un método lógico y
por pasos para decidir aquello que debe hacerse, y el mejor modo de hacerlo, supervisar los
progresos realizados con respectos a los lo de las metas establecidas evaluar la eficacia de las
medidas adoptadas e identificar ámbitos que deben mejorarse. puede y debe ser capaz de
adaptarse a los cambios operados en las actividades de la organización y a los requisitos
legislativo.
3. El sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) tiene como propósito
principal la estructuración de la acción conjunta entre el empleador y los trabajadores en la
aplicación de las medidas de seguridad y salud en el trabajo a través del mejoramiento continuo
de las condiciones y el medio ambiente laboral y el control eficaz de los peligros y riesgos en el
lugar de trabajor.

4. El campo de aplicación está circuito a todas las organizaciones de orden público o privado que
tenga a cargo trabajadores en cualquiera condición y estas condiciones son:

● Empleadores públicos
● Empleadores privados
● Contratantes de personal en obras civiles
● Contratantes de personal en áreas comerciales o administrativas
● Organizaciones de economía solidaria
● Organizaciones de servicios temporales
● Organizaciones del sector cooperativo
● Contratistas
● Trabajadores cooperados
● Trabajadores en misión

5. El ciclo PHVA es un proceso basado en el principio del ciclo Deming planificar hacer
verificar actuar PHVA concedido en el decenio de 1950 para supervisar los resultados de
la empresa de una manera continua. Al aplicarse al aplicarse a la SST

La fase planificar conlleva establecer una política del SST elaborar planes que incluyan la
asignación de recursos la facilitación de competencias profesionales y la organización del
sistema de la identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos

La fase “hacer” hace referencia a la aplicación y puesta en práctica del programa de SST
 La fase verificar se centra en evaluar los resultados tanto activos como reactivos del
programa. por último.

la fase actuar cierra el ciclo con un examen del sistema en el contexto de la mejora
continua y la preparación del sistema para el próximo ciclo.

6. La política de seguridad y salud en el trabajo SST debe ser liderado e implementado

por el empleador o contratante con la participación de los trabajadores o contratistas
garantizando a través de dicho sistema la aplicación de las medidas de seguridad y salud
en el trabajo.

La política de seguridad y salud en el trabajo de la organización deberá entre otros

cumplir con los siguientes requisitos:

● Establecer el compromiso de la organización sobre la implantación del SG-SST en

la organización para la gestión de los riesgos laborales
● Ser específico para la organización y apropiada para la naturaleza de sus peligros
además se debe tener en cuenta el tamaño de dicha empresa
● Ser concisa, deberá estar redactada con claridad contar con la fecha en la que se
escribió y deberá estar firmada por el representante legal de la organización
● Debe ser difundido a todos los niveles de la empresa y estar accesible a todos los
trabajadores y demás partes interesadas en el lugar de trabajo
● Se revisará como mínimo una vez al año deberá mantenerse actualizada según
todos los cambios que se representen en materia de seguridad y salud en el
trabajo como en la organización.

7. La capacitación en seguridad y salud en el trabajo está regulado por el decreto 1072 de 2015
que en su (artículo) 2.2. 4. 6.11 establece:
(Artículo) 2.2.4. 6.11. capacitación en seguridad y salud en el trabajo SST el empleador o
contratante debe definir los requisitos de conocimiento y práctica en seguridad y salud en el
trabajo necesario para los trabajadores, también debe adoptar y mantener disposiciones para
que estos los cumplan en todos los aspectos de la ejecución de sus deberes u obligaciones con
el fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Para ello, debe desarrollar un
programa de capacitación que proporcione conocimiento para identificar los peligros y
controlar los riesgos relacionados con el trabajo, hacerlo extensivo a todos los niveles de la
organización incluyendo a trabajadores dependiente contratistas trabajadores operados y los
trabajadores en misión estar documentado ser impartido por personal idóneo conforme a la
normatividad vigente

Algunas características del programa de capacitación en SST en el citado decreto son:

● El programa de capacitación en SST debe ser revisado mínimo una vez al año con la
participación del COPASST y la alta dirección artículo ( 2.2.4. 6.11)
● Todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa debe tener una inducción al
SG- SST (artículo 2.2.4.6.11)
● Participar en las actividades de capacitación es una responsabilidad de todos los
trabajadores (artículo 2.2.4.6.10)
● El empleador debe tener indicadores de estructura y proceso para el programa de
capacitación (artículo 2.2.4.6.20 y 2.2.4.6.21)

8. El empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados entre otros, los

siguientes documentos en relación con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST:
1. La política y los objetivos de la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo SST,
firmados por el empleador.
2. Las responsabilidades asignadas para la implementación y mejora continua del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST.
3. La identificación anual de peligros y evaluación y valoración de los riesgos.
4. El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil sociodemográfico de la población
trabajadora y según los lineamientos de los programas de vigilancia epidemiológica en
concordancia con los riesgos existentes en la organización.
5. El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo – SST de la empresa, firmado por el
empleador y el responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
6. El programa de capacitación anual en seguridad y salud en el trabajo – SST, así como de su
cumplimiento incluyendo los soportes de inducción, reinducción y capacitaciones de los
trabajadores dependientes, contratistas, cooperados y en misión.
7. Los procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo.
8. Registros de entrega de equipos y elementos de protección personal.
9. Registro de entrega de los protocolos de seguridad, de las fichas técnicas cuando aplique y
demás instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo.
10. Los soportes de la convocatoria, elección y conformación del Comité Paritario de Seguridad
y Salud en el Trabajo y las actas de sus reuniones o la delegación del Vigía de Seguridad y Salud
en el Trabajo y los soportes de sus actuaciones.
11. Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales de acuerdo con la normatividad vigente.
12. La identificación de las amenazas junto con la evaluación de la vulnerabilidad y sus
correspondientes planes de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
13. Los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores, incluidos los
resultados de las mediciones ambientales y los perfiles de salud arrojados por los monitoreos
biológicos, si esto último aplica según priorización de los riesgos.
En el caso de contarse con servicios de médico especialista en medicina laboral o del trabajo,
según lo establecido en la normatividad vigente, se deberá tener documentado lo anterior y los
resultados individuales de los monitoreos biológicos.
14. Formatos de registros de las inspecciones a las instalaciones, máquinas o equipos
ejecutadas.
15. La matriz legal actualizada que contemple las normas del Sistema General de Riesgos
Laborales que le aplican a la empresa.
16. Evidencias de las gestiones adelantadas para el control de los riesgos prioritarios.

9. Los indicadores del SG-SST son esas herramientas que le permiten a una empresa evaluar los
resultados de su gestión, identificar las oportunidades para mejorar y adaptar las metas a una
visión más realista.
Indicadores de resultado: El Decreto indica que son las “Medidas verificables de los cambios
alcanzados en el período definido, teniendo como base la programación hecha y la aplicación de
recursos propios del programa o del sistema de gestión.

Indicadores de estructura Son definidos como las “Medidas verificables de la disponibilidad y

acceso a recursos, políticas y organización con que cuenta la empresa para atender las
demandas y necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo”. En otras palabras, este tipo de
indicadores evalúa si los componentes del SG-SST realmente existen o no. A partir de ellos se
puede determinar si efectivamente se han incluido todos los elementos que componen el
sistema, o si solamente existen en el papel.

10. El Decreto 1072 de 2015 establece que el empleador —Alta Dirección— debe planificar,

programar y efectuar auditorías de cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y la
Salud en el Trabajo.
Pero la norma es aún más precisa al indicarnos la periodicidad y las personas que intervienen en
la auditoría de cumplimiento:

 La auditoría de cumplimiento debe realizarse como mínimo una vez al año.

 En el proceso de planificación, programación y ejecución de la auditoría de
cumplimiento al SG-SST intervendrán miembros del Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Si la tarea es desarrollada por auditores internos de la organización, estos deben ocupar
cargos ajenos a la actividad o área que auditarán.
 Los auditores, internos o externos, deben contar con la formación y las competencias
que los califiquen como idóneos para realizar este trabajo, partiendo del principio
universal de que un auditor no puede auditar su propia labor.