JUNTA DE USUARIOS DE AGUA DEL

SECTOR HIDRÁULICO MENOR MOCHE

Calle Uranio Nº 473 - Urb. San Isidro - Teléfono : 044-221721 e-mail: juntamoche@yahoo.es
Trujillo - Perú
RUC: 20197163250
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ACUERDO DE TRABAJO REMOTO CELEBRADO ENTRE LA JUNTA DE

USUARIOS DE AGUA DEL SECTOR HIDRAULICO MENOR MOCHE Y EL
TRABAJADOR RICARDO ALBERTO RAMOS SOTO CON OCASIÓN DEL ESTADO
DE EMERGENCIA DECRETADO SEGÚN DECRETO SUPREMO N° 044-2020-PCM

EL EMPLEADOR JUNTA DE USUARIOS DE AGUA DEL SECTOR

HIDRAULICO MENOR MOCHE representada por la Gerente Ing. MALENA VILMA
TICONA QUISPE; y EL TRABAJADOR RICARDO ALBERTO RAMOS SOTO.
Han convenido de manera voluntaria en firmar el presente contrato de Trabajo Remoto, el
cual el TRABAJADOR, pasará a ostentar la calidad de TRABAJADOR REMOTO. En
ningún momento este acuerdo reemplaza el contrato de trabajo. Se constituye como
complementario sobre condiciones especiales según el estado de emergencia decretado por
el Gobierno Peruano mediante Decreto Supremo N° 044-2020-PCM que declara Estado de
Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a
consecuencia del brote del COVID-19.
PRIMERA: Lugar; jornada y horario de Trabajo. Para efectos del presente acuerdo, el
trabajador desempeñara las funciones propias de su puesto de trabajo, bajo la modalidad de
trabajo remoto, en Independencia 340 Laredo, Trujillo, La Libertad, dirección del
domicilio del trabajador remoto. En dicho lugar el trabajador realizará su trabajo cinco días
por semana, de lunes a viernes en el horario de 8:00 am a 1:00 pm y de 3:00 pm a 6:00 pm.
La duración de esta modalidad de trabajo remoto dependerá de la vigencia del estado de
emergencia decretado por el Gobierno Central, reservándose LA JUNTA el derecho de
evaluar y reconsiderar si el trabajador remoto seguirá desarrollando sus labores en las
instalaciones de nuestra institución cito en. Calle Uranio 473 Urb. San Isidro. Trujillo, La
Libertad.
SEGUNDA: Equipos informáticos. El empleador proporcionará, los equipos
informáticos necesarios para el correcto desempeño de las funciones el trabajador remoto.
El trabajador remoto se compromete a cuidar los elementos de trabajo así como las
herramientas que la empresa ponga a su disposición y a utilizarlas exclusivamente con los
fines laborales que previamente se hayan fijado. Finalizado la modalidad de trabajo
remoto, el trabajador remoto debe reintegrar los equipos informáticos que se le haya
asignado. Para lo cual el empleador acudirá a su domicilio para su recojo.
TERCERA. Derechos del trabajador remoto. El trabajador remoto tendrá derecho a
disfrutar de los mismos derechos que venía disfrutando como el resto de los empleados de
nuestra institución que desempeñen sus tareas mediante presencia física en LA JUNTA.
Asimismo, el trabajador tendrá las mismas obligaciones laborales que los demás
empleados
CUARTA: Deberes del trabajador remoto. El trabajador remoto deberá mantener
constante comunicación y coordinación con sus superiores jerárquicos, dentro del horario
de trabajo como son: la Srta. Vanesa Barrera Correa, la Contadora CPC. Margot Ayala,
Gerente ING. Malena Vilma Ticona Quispe, por la interrelación que existe en todas las
áreas de la JUNTA las cuales no funcionan de forma independiente y autónoma, sino de
forma coordinada y conjunta. Para lo cual, deberá utilizar los siguientes correos
electrónicos: "Malena Ticona Quispe" m.ticonaq@gmail.com, "Margot Ayala Mendoza"
maram3971@hotmail.com, "Junta Moche" juntamoche@yahoo.es.
De igual forma el trabajador deberá ejecutar entre otras funciones que se le asigne en su
momento, las siguientes:
 JUNTA DE USUARIOS DE AGUA DEL
SECTOR HIDRÁULICO MENOR MOCHE

Calle Uranio Nº 473 - Urb. San Isidro - Teléfono : 044-221721 e-mail: juntamoche@yahoo.es
Trujillo - Perú
RUC: 20197163250
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a. Declarar la información de los libros electrónicos mensualmente (previa

coordinación con Contadora CPCC Margot Ayala), para ello el Personal de
Cobranza de cada comisión debe alcanzar al correo de Ricardo el formato de las
ventas de los recibos de agua por mes.
b. Elaboración de las notificaciones, antes de ser impresas debe actualizarse las
Cuentas por Cobrar de cada comisión, actualizando la información por usuario en
Excel que obra en Oficina de Tarifas, tal y como lo venía haciendo (ordenarse para
que se emita la Tarjeta de Usuario),
c. Debe coordinar con Personal de Cobranza que la misma información de Cuentas
por Cobrar sea actualizada en sus sistemas. Se hace mención que Srta. Vanesa
Barrera Correa le alcanzara la información en Excel para que la actualice.
d. Deberá enviar un informe semanal de sus actividades realizadas con copia al correo
institucional.

QUINTA. Supervisión de trabajo remoto y Supervisión de Medidas de Seguridad y

Previsión de Riesgos en el Teletrabajo. El trabajador remoto autoriza al Empleador
visitas periódicas a su domicilio que permitan comprobar si el lugar de trabajo es seguro y
está libre de riesgos, de igual forma autoriza las visitas asistencia para actividades de salud
ocupacional. Así mismo, el trabajador remoto permitirá las visitas de supervisión
inopinadas por parta de sus superiores jerárquicos a efectos de verificar la efectividad del
trabajador remoto realizado.
SEXTA. Confidencialidad. El trabajador remoto se compromete a guardar la máxima
reserva y confidencialidad sobre las actividades laborales que desarrolle. Se considerará
Información Confidencial la información de propiedad de LA JUNTA y la información
que genere el trabajador remoto en virtud del contrato de trabajo. El trabajador remoto se
compromete a no divulgar dicha Información Confidencial, por ningún medio físico o
electrónico, así como a no publicarla ni ponerla a disposición de terceros, a no ser que
cuente con el consentimiento de la empresa.
SEPTIMA. Disposiciones finales. En la eventualidad de que, por cualquier motivo o
circunstancia, fuere necesario abandonar el programa de trabajo remoto las partes
contratantes volverán a sus respectivos derechos y obligaciones laborales originalmente
pactadas en el contrato de trabajo.

Trujillo, 22 de junio del 2020