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HERRAMIENTA - DIAGNOSTICA - GSST - (27 de Marzo 2019)
HERRAMIENTA - DIAGNOSTICA - GSST - (27 de Marzo 2019)
a
la Resolución 0312 de 2019, la evaluación del nivel de madurez de la GSST de acuerdo con
Salud en el Trabajo EMA-SST
y Salud en el Trabajo SG-SST implementado
me el consentimiento informado.
lud en el trabajo deberá aplicarse a tres personas de la organización a saber: el lider de
-SST y el representante de los trabajadores. Los resultados obtenidos serán promediados
madurez" en la celda F4.
#
1
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3
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5
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25
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28
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30
31
32
33
34
NOMBRE DEL INDICADOR
CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS DE ESTRUCTURA DEL SG SST
EVALUACIÓN INICIAL SG SST
EJECUCIÓN DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL
EJECUCIÓN DEL PLAN DE CAPACITACIÓN
INTERVENCIÓN DE LOS PELIGROS IDENTIFICADOS Y DE LOS RIESGOS PRIORIZADOS
EVALUACIÓN DE LAS CONDICIONES DE SALUD DE LOS COLABORADORES
EVALUACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS COLABORADORES
EJECUCIÓN DE LAS ACCIONES DE MEJORAMIENTO DEL SGSST
EJECUCIÓN DE LAS MEDICIONES AMBIENTALES OCUPACIONALES
EJECUCIÓN DE LOS PROGRAMAS DE GESTIÓN Y PROGRAMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA
CUMPLIMIENTO EN LA NOTIFICACIÓN DE INCIDENTES Y REPORTE DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES LABORALES
CUMPLIMIENTO EN LA INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES Y ENFERMEDADES LABORALES
CUMPLIMIENTO EN EL REGISTRO ESTADÍSTICO DE INCIDENTES, ACCIDENTES Y ENFERMEDADES LABORALES
EJECUCIÓN DEL PLAN DE GESTIÓN DEL RIESGO, CONTINGENCIAS Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
EJECUCIÓN DEL PLAN DE GESTIÓN DOCUMENTAL PARA EL SGSST
CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS LEGALES
CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS DEL SST
EVALUACIÓN DE LA EFICACIA DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL DE SST
EVALUACIÓN DE ACCIONES PREVENTIVAS
EVALUACIÓN DE ACCIONES CORRECTIVAS
EVALUACIÓN DE ACCIONES DE MEJORA
CUMPLIMIENTO DE PROGRAMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA
EVALUACIÓN DE RESULTADOS DE PROGRAMAS DE REHABILITACIÓN LABORAL
CARACTERIZACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES LABORAL Y AUSENTISMO LABORAL
CARACTERIZACIÓN DE MEDIDAS DE CONTROL DE LOS PELIGROS IDENTIFICADOS Y LOS RIESGOS PRIORIZADOS
EVALUACIÓN DE LA EFICACIA DE ACCIONES LAS ACCIONES DERIVADAS DE LAS MEDICIONES AMBIENTALES
FRECUENCIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO
SEVERIDAD DE ACCIDENTES DE TRABAJO
PROPORCIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO MORTALES
PREVALENCIA DE ENFERMEDAD LABORAL
INCIDENCIA DE ENFERMEDAD LABORAL
AUSENTISMO POR CAUSAS RELACIONADAS CON LA SALUD
RESULTADOS ESTÁNDARES MÍNIMOS
RESULTADOS DE MADUREZ DE LA GSST
Convenciones
Este documento es producto del proyecto de investigación "Métodos de evaluación para la toma de decisiones en la
TABLERO DE INDICADORES gestión de la seguridad y salud en el trabajo", desarrollado por Yuber Liliana Rodríguuez-Rojas y Diana Milena
Carvajal Montealegre. Maestría en Calidad y Gestión Integral. Universidad Santo Tomás.
Indicadores de estructura
Indicadores de proceso
Indicadores de resultado
Indicadores minimos
Estándares mínimos (Res 0312 de 2019)
Instrumento y escala de madurez de la GSST
ión para la toma de decisiones en la
Rodríguuez-Rojas y Diana Milena
versidad Santo Tomás.
2018
Periodo
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO
SEMESTRAL c 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%
SEMESTRAL 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
Semestral 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
Trimestral 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
Trimestral 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
Trimestral 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
Trimestral 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
Trimestral 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
Semestral 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
Trimestral 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
Trimestral 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
Trimestral 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
Trimestral 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
Trimestral 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
Anual 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
Anual 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
Anual 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
Anual 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
Trimestral 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
Trimestral 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
Trimestral 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
Anual 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
Anual 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
Anual 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
Anual 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
Anual 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
Mensual 20% 10% 10% 10% 10% 10% 5% 5%
Mensual 20% 10% 10% 10% 10% 10% 5% 5%
Anual 20% 10% 10% 10% 10% 10% 5% 5%
Anual 50% 50% 50% 50% 50% 30% 30% 30%
Anual 0% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2%
Mensual 20% 10% 10% 10% 10% 10% 5% 5%
BRECHA
SEP OCT NOV DIC
80% 80% 100% 100% 0%
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0% 0% 0% 0% 100%
0% 0% 0% 0% 100%
0% 0% 0% 0% 0%
0% 0% 0% 0% 0%
0% 0% 0% 0% 0%
0% 0% 0% 0% 0%
0% 0% 0% 0% 0%
0% 0% 0% 0% 100%
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0% 0% 0% 0% 0%
0% 0% 0% 0% 100%
0% 0% 0% 0% 100%
0% 0% 0% 0% 0%
0% 0% 0% 0% 0%
0% 0% 0% 0% 0%
0% 0% 0% 0% 0%
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0% 0% 0% 0% 0%
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5% 2% 2% 0% 0%
5% 5% 5% 5% -5%
5% 5% 5% 5% -5%
30% 30% 30% 30% -30%
2% 2% 2% 2% -2%
5% 5% 5% 5% -5%
-50%
-6968%
Este documento es producto del proyecto
decisiones en la gestión de la segurida
Rodríguuez-Rojas y Diana Milena Carva
Univ
LISTA DE VERIFICACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS NORMATIVOS DE ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
(ART. 2.2.4.6.20 DECRETO 1072 DE 2015)
REQUISITO SI
ITEM POLÍTICA
1 La organización cuenta con Política del SG SST documentada
PLAN DE TRABAJO
ASIGNACIÓN DE RECURSOS
La organización ha dispuesto los recursos humanos para la implementación del
17 SG SST
La organización ha dispuesto los recursos físicos para la implementación del SG
18
SST
La organización ha dispuesto los recursos financieros para la implementación
19
del SG SST
La organización ha dispuesto los recursos de otra índole (por ejemplo recursos
20
tecnológicos) para la implementación del SG SST
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS
La organización cuenta con un método para la identificación de peligros,
21
evaluar y valorar los riesgos
DOCUMENTACIÓN
Porcentaje de Cumplimiento 0
Fecha de Evaluación:
Evaluador:
documento es producto del proyecto de investigación "Métodos de evaluación para la toma de
ecisiones en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo", desarrollado por Yuber Liliana
dríguuez-Rojas y Diana Milena Carvajal Montealegre. Maestría en Calidad y Gestión Integral.
Universidad Santo Tomás.
DIAGNÓSTICO DE
IDENT
ASI
ASIGNACIÓN
0 0%
VOLVER
REQUISITO NO CUMPLE
POLÍTICA 0
OBJETIVOS Y METAS 0
PLAN DE TRABAJO 0
ASIGNACIÓN DE RESPONSABILIDADES 0
ASIGNACIÓN DE RECURSOS 0
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS 0
DOCUMENTACIÓN 0
PLAN DE CAPACITACIÓN 0
TOTAL 0
PLAN DE CAPACITA... 0
T 0
PLAN DE CAPACITA... 0
DOCUMENTA... 0
IDENTIFICACIÓN DE PELI... 0
ASIGNACIÓN DE RECU... 0
ASIGNACIÓN DE RESPONSABILID... 0
PLAN DE TRA... 0
OBJETIVOS Y M... 0
POLÍ... 0
CUMPLE TOTAL
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
PROCESO
NOMBRE O DEFINICIÓN DEL INDICADOR TIPO DE INDICADOR
CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS DE ESTRUCTURA DEL SG SST Estructura
INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR
Porcentaje de cumplimiento de criterios de estructura para el Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
META ASOCIADA AL INDICADOR VALOR PROGRAMADO AÑO
100%
DESCRIPCIÓN DE LAS VARIABLES DEL INDICADOR
No. de criterios legales de estructura del SG SST cumplidos No. total de criterios legales de estructura del SG SST
Responsable del SG SST, Coodinador de Talento Humano, Representante Legal, Actores Claves del SGSST (Comité de COPASST)
Resultado
100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Deseado
Resultado
80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80%
Satisfactorio
Resultado
50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50%
Crítico
Resultado
c 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 80.0% 80.0% 100.0% 100.0%
alcanzado
90%
80%
Porcentaje de Cumplimiento
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
PROCESO
NOMBRE O DEFINICIÓN DEL INDICADOR
EVALUACIÓN INICIAL SG SST
INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR
Porcentaje de cumplimiento de los requisitos mínimos de la Resolución 0312 de 2019 del SG SST en
META ASOCIADA AL INDICADOR
100%
DESCRIPCIÓN DE LAS VARIABLES DEL INDICADOR
Responsable del SG SST, Dirección de Talento Humano, Representante Legal, Actores Claves del SGSST
Resultado
100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Deseado
Resultado
80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80%
Satisfactorio
Resultado
50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50%
Crítico
Resultado
0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
alcanzado
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oc
TIPO DE INDICADOR
PROCESO
OR
12 de 2019 del SG SST en la organización
VALOR PROGRAMADO AÑO
NDICADOR
FUENTE DE LA INFORMACIÓN
UNIDAD DE MEDIDA
Porcentaje
TIPO DE MEDICIÓN
Suma
ación del indicador)
DE 2017
ONOCER EL RESULTADO
DICADOR
Sep Oct Nov Dic
DICADOR
NICIAL
ADAS
Asegurar Salud
Calidad de servicios de salud
Control Disciplinario
Evaluación, seguimiento y control a
Gestión Comunicaciones
Gestión Contractual
Gestión de Bienes y Servicios
Gestión de TIC
Gestión de urgencias, emergencias
Gestión del conocimiento e innova
Gestion del Talento Humano
Gestión en Salud Pública
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Gestión social en salud
Inspección, vigilancia y contro
Planeación Institucional y Ca
Planeación y Gestión Sectori
Política y Gerencia estratégic
Provisión de servicios de salu
Subsistema de Gestión de Ca
Subsistema de Control Intern
Subsistema de Seguridad y S
Subsistema de Gestión Ambi
Subsistema de Seguridad de
Subsistema Interno de Gestió
Subsistema de Responsabilid
Eficacia
Eficiencia
Efectividad
Mensual
Trimestral
Semestral
Anual
Cantidad
Porcentaje
Días
Pesos (S)
Estable
Creciente
Decreciente
Suma
Promedio
Asegurar Salud
Calidad de servicios de salud
Control Disciplinario
Evaluación, seguimiento y control a la gestión
Gestión Comunicaciones
Gestión Contractual
Gestión de Bienes y Servicios
Gestión de TIC
Gestión de urgencias, emergencias y desastres
Gestión del conocimiento e innovación
Gestion del Talento Humano
Gestión en Salud Pública
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Gestión social en salud
nspección, vigilancia y control
Planeación Institucional y Calidad
Planeación y Gestión Sectorial
Política y Gerencia estratégica
Provisión de servicios de salud
Efectividad
Decreciente
Este documento es producto d
evaluación para la toma de d
HOJA DE VIDA DE INDICADORES SG-SST salud en el trabajo", desarrolla
Diana Milena Carvajal Mont
Integral. Un
PROCESO
NOMBRE O DEFINICIÓN DEL INDICADOR
EJECUCIÓN DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL
INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR
Porcentaje de ejecución del Plan de Trabajo Anual del SG SST
META ASOCIADA AL INDICADOR
100%
DESCRIPCIÓN DE LAS VARIABLES DEL INDICADOR
a= Número de Actividades del Plan de Trabajo del SGSST b= Número de Actividades del Plan de Trab
Ejecutadas en el periodo en el periodo
Responsable del SG SST, Dirección de Talento Humano, Representante Legal, Actores Claves del SGSS
Resultado
100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Deseado
Resultado
80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80%
Satisfactorio
Resultado
50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50%
Crítico
Resultado
0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
alcanzado
90%
80%
Porcentaje de Cumplimiento
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep
TIPO DE INDICADOR
PROCESO
R
al del SG SST
VALOR PROGRAMADO AÑO
80%
NDICADOR
FUENTE DE LA INFORMACIÓN
UNIDAD DE MEDIDA
Porcentaje
TIPO DE MEDICIÓN
Suma
ión del indicador)
ONOCER EL RESULTADO
DICADOR
Sep Oct Nov Dic
DICADOR
ANUAL
DAS
Asegurar Salud
Calidad de servicios de salud
Control Disciplinario
Evaluación, seguimiento y control a
Gestión Comunicaciones
Gestión Contractual
Gestión de Bienes y Servicios
Gestión de TIC
Gestión de urgencias, emergencias
Gestión del conocimiento e innova
Gestion del Talento Humano
Gestión en Salud Pública
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Gestión social en salud
Inspección, vigilancia y control
Planeación Institucional y Calidad
Planeación y Gestión Sectori
Política y Gerencia estratégic
Provisión de servicios de salu
Subsistema de Gestión de Ca
Subsistema de Control Intern
Subsistema de Seguridad y S
Subsistema de Gestión Ambi
Subsistema de Seguridad de
Subsistema Interno de Gestió
Subsistema de Responsabilid
Eficacia
Eficiencia
Efectividad
Mensual
Trimestral
Semestral
Anual
Cantidad
Porcentaje
Días
Pesos (S)
Estable
Creciente
Decreciente
Suma
Promedio
Asegurar Salud
Calidad de servicios de salud
Control Disciplinario
Evaluación, seguimiento y control a la gestión
Gestión Comunicaciones
Gestión Contractual
Gestión de Bienes y Servicios
Gestión de TIC
Gestión de urgencias, emergencias y desastres
Gestión del conocimiento e innovación
Gestion del Talento Humano
Gestión en Salud Pública
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Gestión social en salud
nspección, vigilancia y control
Planeación Institucional y Calidad
Planeación y Gestión Sectorial
Política y Gerencia estratégica
Provisión de servicios de salud
Efectividad
Este documento es producto del p
evaluación para la toma de decis
HOJA DE VIDA DE INDICADORES SG-SST salud en el trabajo", desarrollado p
Diana Milena Carvajal Monteale
Integral. Univers
PROCESO
NOMBRE O DEFINICIÓN DEL INDICADOR
EJECUCIÓN DEL PLAN DE CAPACITACIÓN
INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR
Porcentaje de ejecución del Plan de Capacitación del SG SST
META ASOCIADA AL INDICADOR
100%
DESCRIPCIÓN DE LAS VARIABLES DEL INDICADOR
Responsable del SG SST, Dirección de Talento Humano, Representante Legal, Actores Claves del SGSST
Resultado
100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Deseado
Resultado
80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80%
Satisfactorio
Resultado 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50%
Crítico
Resultado
0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
alcanzado
90%
80%
Porcentaje de Cumplimiento
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oc
TIPO DE INDICADOR
PROCESO
OR
ón del SG SST
VALOR PROGRAMADO AÑO
NDICADOR
FUENTE DE LA INFORMACIÓN
UNIDAD DE MEDIDA
Porcentaje
TIPO DE MEDICIÓN
Suma
ación del indicador)
ONOCER EL RESULTADO
DICADOR
Sep Oct Nov Dic
DICADOR
ACIÓN
ADAS
Asegurar Salud
Calidad de servicios de salud
Control Disciplinario
Evaluación, seguimiento y control a
Gestión Comunicaciones
Gestión Contractual
Gestión de Bienes y Servicios
Gestión de TIC
Gestión de urgencias, emergencias
Gestión del conocimiento e innova
Gestion del Talento Humano
Gestión en Salud Pública
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Gestión social en salud
Inspección, vigilancia y control
Planeación Institucional y Calidad
Planeación y Gestión Sectori
Política y Gerencia estratégic
Provisión de servicios de salu
Subsistema de Gestión de Ca
Subsistema de Control Intern
Subsistema de Seguridad y S
Subsistema de Gestión Ambi
Subsistema de Seguridad de
Subsistema Interno de Gestió
Subsistema de Responsabilid
Eficacia
Eficiencia
Efectividad
Mensual
Trimestral
Semestral
Anual
Cantidad
Porcentaje
Días
Pesos (S)
Estable
Creciente
Decreciente
Suma
Promedio
Asegurar Salud
Calidad de servicios de salud
Control Disciplinario
Evaluación, seguimiento y control a la gestión
Gestión Comunicaciones
Gestión Contractual
Gestión de Bienes y Servicios
Gestión de TIC
Gestión de urgencias, emergencias y desastres
Gestión del conocimiento e innovación
Gestion del Talento Humano
Gestión en Salud Pública
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Gestión social en salud
nspección, vigilancia y control
Planeación Institucional y Calidad
Planeación y Gestión Sectorial
Política y Gerencia estratégica
Provisión de servicios de salud
PROCESO
NOMBRE O DEFINICIÓN DEL INDICADOR
INTERVENCIÓN DE LOS PELIGROS IDENTIFICADOS Y DE LOS RIESGOS PRIORIZADOS
INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR
Porcentaje de controles implementados para la intervención de los peligros identificados y pr
META ASOCIADA AL INDICADOR
Responsable del SG SST, Dirección de Talento Humano, Representante Legal, Actores Claves del SGSST
Resultado
100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Deseado
Resultado
80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80%
Satisfactorio
Resultado
50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50%
Crítico
Resultado
0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
alcanzado
90%
80%
Porcentaje de cumplimiento
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct
TIPO DE INDICADOR
PRIORIZADOS PROCESO
OR
peligros identificados y priorizados
VALOR PROGRAMADO AÑO
NDICADOR
FUENTE DE LA INFORMACIÓN
implementación de los controles definidos para la
peligros identificados y priorizados según la matriz de
de peligros, evaluación y valoración del reisgo y
erminación de controles de la entidad
UNIDAD DE MEDIDA
Porcentaje
TIPO DE MEDICIÓN
Suma
ación del indicador)
ONOCER EL RESULTADO
DICADOR
Sep Oct Nov Dic
DICADOR
ADAS
Asegurar Salud
Calidad de servicios de salud
Control Disciplinario
Evaluación, seguimiento y control a
Gestión Comunicaciones
Gestión Contractual
Gestión de Bienes y Servicios
Gestión de TIC
Gestión de urgencias, emergencias
Gestión del conocimiento e innova
Gestion del Talento Humano
Gestión en Salud Pública
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Gestión social en salud
Inspección, vigilancia y control
Planeación Institucional y Calidad
Planeación y Gestión Sectori
Política y Gerencia estratégic
Provisión de servicios de salu
Subsistema de Gestión de Ca
Subsistema de Control Intern
Subsistema de Seguridad y S
Subsistema de Gestión Ambi
Subsistema de Seguridad de
Subsistema Interno de Gestió
Subsistema de Responsabilid
Eficacia
Eficiencia
Efectividad
Mensual
Trimestral
Semestral
Anual
Cantidad
Porcentaje
Días
Pesos (S)
Estable
Creciente
Decreciente
Suma
Promedio
Asegurar Salud
Calidad de servicios de salud
Control Disciplinario
Evaluación, seguimiento y control a la gestión
Gestión Comunicaciones
Gestión Contractual
Gestión de Bienes y Servicios
Gestión de TIC
Gestión de urgencias, emergencias y desastres
Gestión del conocimiento e innovación
Gestion del Talento Humano
Gestión en Salud Pública
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Gestión social en salud
nspección, vigilancia y control
Planeación Institucional y Calidad
Planeación y Gestión Sectorial
Política y Gerencia estratégica
Provisión de servicios de salud
Efectividad
Este documento es producto del p
evaluación para la toma de decis
HOJA DE VIDA DE INDICADORES SG-SST salud en el trabajo", desarrollado p
Diana Milena Carvajal Monteale
Integral. Univers
PROCESO
NOMBRE O DEFINICIÓN DEL INDICADOR
EVALUACIÓN DE LAS CONDICIONES DE SALUD DE LOS COLABORADORES
INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR
Porcentaje de Colaboradores a quienes se les realiza evaluación de las condiciones de salud e
META ASOCIADA AL INDICADOR
Responsable del SG SST, Dirección de Talento Humano, Representante Legal, Actores Claves del SGSST
Resultado
100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Deseado
Resultado
80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80%
Satisfactorio
Resultado 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50%
Crítico
Resultado
0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
alcanzado
90%
80%
Porcentaje de cumplimiento
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oc
TIPO DE INDICADOR
ADORES PROCESO
OR
as condiciones de salud en el periodo
VALOR PROGRAMADO AÑO
NDICADOR
FUENTE DE LA INFORMACIÓN
exámenes médicos realizados e informe anual de
alud - Información de personal propio, y contratistas
persona natural.
UNIDAD DE MEDIDA
Porcentaje
TIPO DE MEDICIÓN
Suma
ación del indicador)
ONOCER EL RESULTADO
DICADOR
Sep Oct Nov Dic
DICADOR
ABORADORES
ADAS
Asegurar Salud
Calidad de servicios de salud
Control Disciplinario
Evaluación, seguimiento y control a
Gestión Comunicaciones
Gestión Contractual
Gestión de Bienes y Servicios
Gestión de TIC
Gestión de urgencias, emergencias
Gestión del conocimiento e innova
Gestion del Talento Humano
Gestión en Salud Pública
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Gestión social en salud
Inspección, vigilancia y control
Planeación Institucional y Calidad
Planeación y Gestión Sectori
Política y Gerencia estratégic
Provisión de servicios de salu
Subsistema de Gestión de Ca
Subsistema de Control Intern
Subsistema de Seguridad y S
Subsistema de Gestión Ambi
Subsistema de Seguridad de
Subsistema Interno de Gestió
Subsistema de Responsabilid
Eficacia
Eficiencia
Efectividad
Mensual
Trimestral
Semestral
Anual
Cantidad
Porcentaje
Días
Pesos (S)
Estable
Creciente
Decreciente
Suma
Promedio
Asegurar Salud
Calidad de servicios de salud
Control Disciplinario
Evaluación, seguimiento y control a la gestión
Gestión Comunicaciones
Gestión Contractual
Gestión de Bienes y Servicios
Gestión de TIC
Gestión de urgencias, emergencias y desastres
Gestión del conocimiento e innovación
Gestion del Talento Humano
Gestión en Salud Pública
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Gestión social en salud
nspección, vigilancia y control
Planeación Institucional y Calidad
Planeación y Gestión Sectorial
Política y Gerencia estratégica
Provisión de servicios de salud
Efectividad
DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN INSTITUCIONAL Y CALIDAD
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Elaborado por: Luis Carlos Martinez
CONTROL DOCUMENTAL Revisado por: Fernando Fuentes
HOJA DE VIDA DE INDICADORES Aprobado por: Oscar Reyes
Código: SDS-PYC-FT.022 V.2
Porcentaje de avance de implantación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Eficacia
A Diciembre de 2017 tener un grado de avance del 90% en la implantación del SG SST 95%
a = Número de criterios normativos cumplidos del Decreto 1072 b = Número de criterios normativos cumplidos del Decreto 1072 (libro 2,
(libro 2, parte 2, título 4, capítulo 6) parte 2, título 4, capítulo 6)
Semestral Porcentaje
Creciente Suma
LÍNEA DE BASE
77%
Proyectado 85 95
Ejecutado
Resultado del
#DIV/0! 0% #DIV/0! 0%
periodo
DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN INSTITUCIONAL Y CALIDAD
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Elaborado por: Luis Carlos Martinez
CONTROL DOCUMENTAL Revisado por: Fernando Fuentes
HOJA DE VIDA DE INDICADORES Aprobado por: Oscar Reyes
Código: SDS-PYC-FT.022 V.2
Porcentaje de cumplimiento del Plan de Trabajo anual del Subsistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Eficacia
Trabajo
A Diciembre de 2017 tener un cumplimiento del 95% del Plan de Trabajo anual del SG SST 95%
a = Número de actividades realizadas en el Plan de Trabajo b = Número Total de actividades propuestas en el Plan de Trabajo
Trimestral Porcentaje
Creciente Suma
LÍNEA DE BASE
85%
Proyectado 25 50 70 95
Ejecutado
Resultado del
0% 0% 0% 0%
periodo
Este documento es producto d
evaluación para la toma de d
HOJA DE VIDA DE INDICADORES SG-SST salud en el trabajo", desarrolla
Diana Milena Carvajal Mon
Integral. Un
PROCESO
NOMBRE O DEFINICIÓN DEL INDICADOR
EVALUACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS COLABORADORES
INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR
Porcentaje de Colaboradores a quienes se les realiza evaluación de las condiciones de trabajo
META ASOCIADA AL INDICADOR
Responsable del SG SST, Dirección de Talento Humano, Representante Legal, Actores Claves del SGSS
Resultado
100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Deseado
Resultado
80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80%
Satisfactorio
Resultado 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50%
Crítico
Resultado
0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
alcanzado
90%
80%
Porcentaje de cumplimiento
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep
TIPO DE INDICADOR
ADORES PROCESO
R
condiciones de trabajo en el periodo
VALOR PROGRAMADO AÑO
NDICADOR
FUENTE DE LA INFORMACIÓN
ión de puestos de trabajo - Matriz de identificación de
ación y valoración de riesgos y determinación de
controles.
UNIDAD DE MEDIDA
Porcentaje
TIPO DE MEDICIÓN
Suma
ión del indicador)
NOCER EL RESULTADO
DICADOR
Sep Oct Nov Dic
DICADOR
ABORADORES
DAS
Asegurar Salud
Calidad de servicios de salud
Control Disciplinario
Evaluación, seguimiento y control a
Gestión Comunicaciones
Gestión Contractual
Gestión de Bienes y Servicios
Gestión de TIC
Gestión de urgencias, emergencias
Gestión del conocimiento e innova
Gestion del Talento Humano
Gestión en Salud Pública
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Gestión social en salud
Inspección, vigilancia y control
Planeación Institucional y Calidad
Planeación y Gestión Sectori
Política y Gerencia estratégic
Provisión de servicios de salu
Subsistema de Gestión de Ca
Subsistema de Control Intern
Subsistema de Seguridad y S
Subsistema de Gestión Ambi
Subsistema de Seguridad de
Subsistema Interno de Gestió
Subsistema de Responsabilid
Eficacia
Eficiencia
Efectividad
Mensual
Trimestral
Semestral
Anual
Cantidad
Porcentaje
Días
Pesos (S)
Estable
Creciente
Decreciente
Suma
Promedio
Asegurar Salud
Calidad de servicios de salud
Control Disciplinario
Evaluación, seguimiento y control a la gestión
Gestión Comunicaciones
Gestión Contractual
Gestión de Bienes y Servicios
Gestión de TIC
Gestión de urgencias, emergencias y desastres
Gestión del conocimiento e innovación
Gestion del Talento Humano
Gestión en Salud Pública
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Gestión social en salud
nspección, vigilancia y control
Planeación Institucional y Calidad
Planeación y Gestión Sectorial
Política y Gerencia estratégica
Provisión de servicios de salud
Efectividad
Este documento es producto del p
evaluación para la toma de decis
HOJA DE VIDA DE INDICADORES SG-SST salud en el trabajo", desarrollado p
Diana Milena Carvajal Monteale
Integral. Univers
PROCESO
NOMBRE O DEFINICIÓN DEL INDICADOR
EJECUCIÓN DE LAS ACCIONES DE MEJORAMIENTO DEL SGSST
INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR
Porcentaje de ejecución de las acciones preventivas, correctivas y de mejora del SG SST (incluye las deriva
incidentes, accidentes laborales y de las inspecciones de seguridad)
META ASOCIADA AL INDICADOR
Responsable del SG SST, Dirección de Talento Humano, Representante Legal, Actores Claves del SGSST
Resultado
100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Deseado
Resultado
80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80%
Satisfactorio
Resultado
50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50%
Crítico
Resultado
0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
alcanzado
90%
80%
Porcentaje de cumplimiento
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oc
TIPO DE INDICADOR
ST PROCESO
OR
SG SST (incluye las derivadas de investigación de
nes de seguridad)
VALOR PROGRAMADO AÑO
NDICADOR
FUENTE DE LA INFORMACIÓN
UNIDAD DE MEDIDA
Porcentaje
TIPO DE MEDICIÓN
Suma
ación del indicador)
ONOCER EL RESULTADO
DICADOR
Sep Oct Nov Dic
DICADOR
EL SGSST
ADAS
Asegurar Salud
Calidad de servicios de salud
Control Disciplinario
Evaluación, seguimiento y control a
Gestión Comunicaciones
Gestión Contractual
Gestión de Bienes y Servicios
Gestión de TIC
Gestión de urgencias, emergencias
Gestión del conocimiento e innova
Gestion del Talento Humano
Gestión en Salud Pública
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Gestión social en salud
Inspección, vigilancia y control
Planeación Institucional y Calidad
Planeación y Gestión Sectori
Política y Gerencia estratégic
Provisión de servicios de salu
Subsistema de Gestión de Ca
Subsistema de Control Intern
Subsistema de Seguridad y S
Subsistema de Gestión Ambi
Subsistema de Seguridad de
Subsistema Interno de Gestió
Subsistema de Responsabilid
Eficacia
Eficiencia
Efectividad
Mensual
Trimestral
Semestral
Anual
Cantidad
Porcentaje
Días
Pesos (S)
Estable
Creciente
Decreciente
Suma
Promedio
Asegurar Salud
Calidad de servicios de salud
Control Disciplinario
Evaluación, seguimiento y control a la gestión
Gestión Comunicaciones
Gestión Contractual
Gestión de Bienes y Servicios
Gestión de TIC
Gestión de urgencias, emergencias y desastres
Gestión del conocimiento e innovación
Gestion del Talento Humano
Gestión en Salud Pública
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Gestión social en salud
nspección, vigilancia y control
Planeación Institucional y Calidad
Planeación y Gestión Sectorial
Política y Gerencia estratégica
Provisión de servicios de salud
Efectividad
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evaluación para la toma de decis
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Integral. Univers
PROCESO
NOMBRE O DEFINICIÓN DEL INDICADOR
EJECUCIÓN DE LAS MEDICIONES AMBIENTALES OCUPACIONALES
INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR
Porcentaje de ejecución del cronograma de realización de mediciones ambientales ocupac
META ASOCIADA AL INDICADOR
Responsable del SG SST, Dirección de Talento Humano, Representante Legal, Actores Claves del SGSST
Resultado
100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Deseado
Resultado
80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80%
Satisfactorio
Resultado 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50%
Crítico
Resultado
0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
alcanzado
90%
80%
Porcentaje de cumplimiento
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oc
TIPO DE INDICADOR
ALES PROCESO
OR
iones ambientales ocupacionales
VALOR PROGRAMADO AÑO
NDICADOR
FUENTE DE LA INFORMACIÓN
ones ambientales ocupacionales realizados, Matriz de
de peligros, evaluación y valoración de riesgos y
determinación de controles
UNIDAD DE MEDIDA
Porcentaje
TIPO DE MEDICIÓN
Suma
ación del indicador)
ONOCER EL RESULTADO
DICADOR
Sep Oct Nov Dic
DICADOR
ACIONALES
ADAS
Asegurar Salud
Calidad de servicios de salud
Control Disciplinario
Evaluación, seguimiento y control a
Gestión Comunicaciones
Gestión Contractual
Gestión de Bienes y Servicios
Gestión de TIC
Gestión de urgencias, emergencias
Gestión del conocimiento e innova
Gestion del Talento Humano
Gestión en Salud Pública
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Gestión social en salud
Inspección, vigilancia y control
Planeación Institucional y Calidad
Planeación y Gestión Sectori
Política y Gerencia estratégic
Provisión de servicios de salu
Subsistema de Gestión de Ca
Subsistema de Control Intern
Subsistema de Seguridad y S
Subsistema de Gestión Ambi
Subsistema de Seguridad de
Subsistema Interno de Gestió
Subsistema de Responsabilid
Eficacia
Eficiencia
Efectividad
Mensual
Trimestral
Semestral
Anual
Cantidad
Porcentaje
Días
Pesos (S)
Estable
Creciente
Decreciente
Suma
Promedio
Asegurar Salud
Calidad de servicios de salud
Control Disciplinario
Evaluación, seguimiento y control a la gestión
Gestión Comunicaciones
Gestión Contractual
Gestión de Bienes y Servicios
Gestión de TIC
Gestión de urgencias, emergencias y desastres
Gestión del conocimiento e innovación
Gestion del Talento Humano
Gestión en Salud Pública
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Gestión social en salud
nspección, vigilancia y control
Planeación Institucional y Calidad
Planeación y Gestión Sectorial
Política y Gerencia estratégica
Provisión de servicios de salud
Efectividad
Este documento es producto del p
evaluación para la toma de decis
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Diana Milena Carvajal Monteale
Integral. Univers
PROCESO
NOMBRE O DEFINICIÓN DEL INDICADOR
Responsable del SG SST, Dirección de Talento Humano, Representante Legal, Actores Claves del SGSST
Resultado
100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Deseado
Resultado
80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80%
Satisfactorio
Resultado
50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50%
Crítico
Resultado
0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
alcanzado
90%
80%
Porcentaje de cumplimiento
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oc
TIPO DE INDICADOR
A EPIDEMIOLÓGICA PROCESO
OR
as de Vigilancia Epidemiológicos
VALOR PROGRAMADO AÑO
NDICADOR
ctividades programadas en los cronogramas de los
stión y progrmas de vigilancia epidemiológicos del
SGSTT en el periodo
FUENTE DE LA INFORMACIÓN
UNIDAD DE MEDIDA
Porcentaje
TIPO DE MEDICIÓN
Suma
ación del indicador)
ONOCER EL RESULTADO
DICADOR
Sep Oct Nov Dic
DICADOR
LANCIA EPIDEMIOLÓGICA
ADAS
Asegurar Salud
Calidad de servicios de salud
Control Disciplinario
Evaluación, seguimiento y control a
Gestión Comunicaciones
Gestión Contractual
Gestión de Bienes y Servicios
Gestión de TIC
Gestión de urgencias, emergencias
Gestión del conocimiento e innova
Gestion del Talento Humano
Gestión en Salud Pública
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Gestión social en salud
Inspección, vigilancia y control
Planeación Institucional y Calidad
Planeación y Gestión Sectori
Política y Gerencia estratégic
Provisión de servicios de salu
Subsistema de Gestión de Ca
Subsistema de Control Intern
Subsistema de Seguridad y S
Subsistema de Gestión Ambi
Subsistema de Seguridad de
Subsistema Interno de Gestió
Subsistema de Responsabilid
Eficacia
Eficiencia
Efectividad
Mensual
Trimestral
Semestral
Anual
Cantidad
Porcentaje
Días
Pesos (S)
Estable
Creciente
Decreciente
Suma
Promedio
Asegurar Salud
Calidad de servicios de salud
Control Disciplinario
Evaluación, seguimiento y control a la gestión
Gestión Comunicaciones
Gestión Contractual
Gestión de Bienes y Servicios
Gestión de TIC
Gestión de urgencias, emergencias y desastres
Gestión del conocimiento e innovación
Gestion del Talento Humano
Gestión en Salud Pública
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Gestión social en salud
nspección, vigilancia y control
Planeación Institucional y Calidad
Planeación y Gestión Sectorial
Política y Gerencia estratégica
Provisión de servicios de salud
Efectividad
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evaluación para la toma de decis
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Integral. Univers
PROCESO
NOMBRE O DEFINICIÓN DEL INDICADOR
CUMPLIMIENTO EN LA NOTIFICACIÓN DE INCIDENTES Y REPORTE DE ACCIDENTES Y
ENFERMEDADES LABORALES
INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR
Porcentaje de cumplimiento en la notificación y reporte oportuna de los incidentes, accidentes y enferm
META ASOCIADA AL INDICADOR
Responsable del SG SST, Dirección de Talento Humano, Representante Legal, Actores Claves del SGSST
Resultado
100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Deseado
Resultado
80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80%
Satisfactorio
Resultado
50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50%
Crítico
Resultado
0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
alcanzado
90%
80%
Porcentaje de cumplimiento
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oc
TIPO DE INDICADOR
CCIDENTES Y PROCESO
OR
entes, accidentes y enfermedades laborales
VALOR PROGRAMADO AÑO
NDICADOR
FUENTE DE LA INFORMACIÓN
UNIDAD DE MEDIDA
Porcentaje
TIPO DE MEDICIÓN
Suma
ación del indicador)
ONOCER EL RESULTADO
DICADOR
Sep Oct Nov Dic
DICADOR
ENFERMEDADES LABORALES
ADAS
Asegurar Salud
Calidad de servicios de salud
Control Disciplinario
Evaluación, seguimiento y control a
Gestión Comunicaciones
Gestión Contractual
Gestión de Bienes y Servicios
Gestión de TIC
Gestión de urgencias, emergencias
Gestión del conocimiento e innova
Gestion del Talento Humano
Gestión en Salud Pública
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Gestión social en salud
Inspección, vigilancia y control
Planeación Institucional y Calidad
Planeación y Gestión Sectori
Política y Gerencia estratégic
Provisión de servicios de salu
Subsistema de Gestión de Ca
Subsistema de Control Intern
Subsistema de Seguridad y S
Subsistema de Gestión Ambi
Subsistema de Seguridad de
Subsistema Interno de Gestió
Subsistema de Responsabilid
Eficacia
Eficiencia
Efectividad
Mensual
Trimestral
Semestral
Anual
Cantidad
Porcentaje
Días
Pesos (S)
Estable
Creciente
Decreciente
Suma
Promedio
Asegurar Salud
Calidad de servicios de salud
Control Disciplinario
Evaluación, seguimiento y control a la gestión
Gestión Comunicaciones
Gestión Contractual
Gestión de Bienes y Servicios
Gestión de TIC
Gestión de urgencias, emergencias y desastres
Gestión del conocimiento e innovación
Gestion del Talento Humano
Gestión en Salud Pública
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Gestión social en salud
nspección, vigilancia y control
Planeación Institucional y Calidad
Planeación y Gestión Sectorial
Política y Gerencia estratégica
Provisión de servicios de salud
Efectividad
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Integral. Univers
PROCESO
NOMBRE O DEFINICIÓN DEL INDICADOR
CUMPLIMIENTO EN LA INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
LABORALES
INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR
Porcentaje de cumplimiento en la investigación oportuna de los incidentes, accidentes y enfermeda
META ASOCIADA AL INDICADOR
Responsable del SG SST, Dirección de Talento Humano, Representante Legal, Actores Claves del SGSST
Resultado
100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Deseado
Resultado
80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80%
Satisfactorio
Resultado
50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50%
Crítico
Resultado
0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
alcanzado
90%
80%
Porcentaje de cumplimiento
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oc
TIPO DE INDICADOR
NFERMEDADES PROCESO
OR
es, accidentes y enfermedades laborales
VALOR PROGRAMADO AÑO
NDICADOR
FUENTE DE LA INFORMACIÓN
UNIDAD DE MEDIDA
Porcentaje
TIPO DE MEDICIÓN
Suma
ación del indicador)
ONOCER EL RESULTADO
DICADOR
Sep Oct Nov Dic
DICADOR
ADAS
Asegurar Salud
Calidad de servicios de salud
Control Disciplinario
Evaluación, seguimiento y control a
Gestión Comunicaciones
Gestión Contractual
Gestión de Bienes y Servicios
Gestión de TIC
Gestión de urgencias, emergencias
Gestión del conocimiento e innova
Gestion del Talento Humano
Gestión en Salud Pública
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Gestión social en salud
Inspección, vigilancia y control
Planeación Institucional y Calidad
Planeación y Gestión Sectori
Política y Gerencia estratégic
Provisión de servicios de salu
Subsistema de Gestión de Ca
Subsistema de Control Intern
Subsistema de Seguridad y S
Subsistema de Gestión Ambi
Subsistema de Seguridad de
Subsistema Interno de Gestió
Subsistema de Responsabilid
Eficacia
Eficiencia
Efectividad
Mensual
Trimestral
Semestral
Anual
Cantidad
Porcentaje
Días
Pesos (S)
Estable
Creciente
Decreciente
Suma
Promedio
Asegurar Salud
Calidad de servicios de salud
Control Disciplinario
Evaluación, seguimiento y control a la gestión
Gestión Comunicaciones
Gestión Contractual
Gestión de Bienes y Servicios
Gestión de TIC
Gestión de urgencias, emergencias y desastres
Gestión del conocimiento e innovación
Gestion del Talento Humano
Gestión en Salud Pública
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Gestión social en salud
nspección, vigilancia y control
Planeación Institucional y Calidad
Planeación y Gestión Sectorial
Política y Gerencia estratégica
Provisión de servicios de salud
Efectividad
Este documento es producto del p
evaluación para la toma de decis
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Integral. Univers
PROCESO
NOMBRE O DEFINICIÓN DEL INDICADOR
CUMPLIMIENTO EN EL REGISTRO ESTADÍSTICO DE INCIDENTES, ACCIDENTES Y
ENFERMEDADES LABORALES
INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR
Porcentaje de cumplimiento en el registro estadístico de los incidentes, accidentes, enfermedades laborales
causas relacionadas con la salud.
META ASOCIADA AL INDICADOR
Responsable del SG SST, Dirección de Talento Humano, Representante Legal, Actores Claves del SGSST
90%
80%
Porcentaje de cumplimiento
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oc
TIPO DE INDICADOR
CIDENTES Y PROCESO
OR
, enfermedades laborales y ausentismo laboral por
d.
VALOR PROGRAMADO AÑO
NDICADOR
FUENTE DE LA INFORMACIÓN
UNIDAD DE MEDIDA
Porcentaje
TIPO DE MEDICIÓN
Suma
ación del indicador)
ONOCER EL RESULTADO
DICADOR
Sep Oct Nov Dic
100% 100% 100% 100%
DICADOR
ADAS
Asegurar Salud
Calidad de servicios de salud
Control Disciplinario
Evaluación, seguimiento y control a
Gestión Comunicaciones
Gestión Contractual
Gestión de Bienes y Servicios
Gestión de TIC
Gestión de urgencias, emergencias
Gestión del conocimiento e innova
Gestion del Talento Humano
Gestión en Salud Pública
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Gestión social en salud
Inspección, vigilancia y control
Planeación Institucional y Calidad
Planeación y Gestión Sectori
Política y Gerencia estratégic
Provisión de servicios de salu
Subsistema de Gestión de Ca
Subsistema de Control Intern
Subsistema de Seguridad y S
Subsistema de Gestión Ambi
Subsistema de Seguridad de
Subsistema Interno de Gestió
Subsistema de Responsabilid
Eficacia
Eficiencia
Efectividad
Mensual
Trimestral
Semestral
Anual
Cantidad
Porcentaje
Días
Pesos (S)
Estable
Creciente
Decreciente
Suma
Promedio
Asegurar Salud
Calidad de servicios de salud
Control Disciplinario
Evaluación, seguimiento y control a la gestión
Gestión Comunicaciones
Gestión Contractual
Gestión de Bienes y Servicios
Gestión de TIC
Gestión de urgencias, emergencias y desastres
Gestión del conocimiento e innovación
Gestion del Talento Humano
Gestión en Salud Pública
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Gestión social en salud
nspección, vigilancia y control
Planeación Institucional y Calidad
Planeación y Gestión Sectorial
Política y Gerencia estratégica
Provisión de servicios de salud
Efectividad
Este documento es producto del p
evaluación para la toma de decis
HOJA DE VIDA DE INDICADORES SG-SST salud en el trabajo", desarrollado p
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Integral. Univers
PROCESO
NOMBRE O DEFINICIÓN DEL INDICADOR
EJECUCIÓN DEL PLAN DE GESTIÓN DEL RIESGO, CONTINGENCIAS Y RESPUESTA ANTE
EMERGENCIAS
INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR
Porcentaje de ejecución del Plan de Trabajo de Gestión del Riesgo
META ASOCIADA AL INDICADOR
100%
DESCRIPCIÓN DE LAS VARIABLES DEL INDICADOR
a= Número de Actividades del Plan de Gestión del Riesgo b= Número de Actividades del Plan de d
Ejecutadas en el periodo Programadas en el peri
Responsable del SG SST, Dirección de Talento Humano, Representante Legal, Actores Claves del SGSST
Resultado
100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Deseado
Resultado
80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80%
Satisfactorio
Resultado
50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50%
Crítico
Resultado
0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
alcanzado
90%
80%
Porcentaje de cumplimiento
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oc
TIPO DE INDICADOR
SPUESTA ANTE PROCESO
OR
Gestión del Riesgo
VALOR PROGRAMADO AÑO
NDICADOR
FUENTE DE LA INFORMACIÓN
tros) de la ejecución de las actividades del Plan de
o, Contingencias y Respuesta ante Emergencias del
SGSST
UNIDAD DE MEDIDA
Porcentaje
TIPO DE MEDICIÓN
Suma
ación del indicador)
ONOCER EL RESULTADO
DICADOR
Sep Oct Nov Dic
DICADOR
ADAS
Asegurar Salud
Calidad de servicios de salud
Control Disciplinario
Evaluación, seguimiento y control a
Gestión Comunicaciones
Gestión Contractual
Gestión de Bienes y Servicios
Gestión de TIC
Gestión de urgencias, emergencias
Gestión del conocimiento e innova
Gestion del Talento Humano
Gestión en Salud Pública
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Gestión social en salud
Inspección, vigilancia y control
Planeación Institucional y Calidad
Planeación y Gestión Sectori
Política y Gerencia estratégic
Provisión de servicios de salu
Subsistema de Gestión de Ca
Subsistema de Control Intern
Subsistema de Seguridad y S
Subsistema de Gestión Ambi
Subsistema de Seguridad de
Subsistema Interno de Gestió
Subsistema de Responsabilid
Eficacia
Eficiencia
Efectividad
Mensual
Trimestral
Semestral
Anual
Cantidad
Porcentaje
Días
Pesos (S)
Estable
Creciente
Decreciente
Suma
Promedio
Asegurar Salud
Calidad de servicios de salud
Control Disciplinario
Evaluación, seguimiento y control a la gestión
Gestión Comunicaciones
Gestión Contractual
Gestión de Bienes y Servicios
Gestión de TIC
Gestión de urgencias, emergencias y desastres
Gestión del conocimiento e innovación
Gestion del Talento Humano
Gestión en Salud Pública
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Gestión social en salud
nspección, vigilancia y control
Planeación Institucional y Calidad
Planeación y Gestión Sectorial
Política y Gerencia estratégica
Provisión de servicios de salud
Efectividad
Este documento es producto del p
evaluación para la toma de decis
HOJA DE VIDA DE INDICADORES SG-SST salud en el trabajo", desarrollado p
Diana Milena Carvajal Monteale
Integral. Univers
PROCESO
NOMBRE O DEFINICIÓN DEL INDICADOR
EJECUCIÓN DEL PLAN DE GESTIÓN DOCUMENTAL PARA EL SGSST
INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR
Porcentaje de ejecución del Plan de gestión documental para el SG SST
META ASOCIADA AL INDICADOR
100%
DESCRIPCIÓN DE LAS VARIABLES DEL INDICADOR
a= Número de Actividades del Plan de Gestión documental para b= Número de Actividades del Plan de de Ge
el SGSST en el periodo SGSST Programadas en el
Responsable del SG SST, Dirección de Talento Humano, Representante Legal, Actores Claves del SGSST
Resultado
100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Deseado
Resultado
80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80%
Satisfactorio
Resultado 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50%
Crítico
Resultado
0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
alcanzado
90%
80%
Porcentaje de cumplimiento
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oc
TIPO DE INDICADOR
GSST PROCESO
OR
ental para el SG SST
VALOR PROGRAMADO AÑO
NDICADOR
FUENTE DE LA INFORMACIÓN
UNIDAD DE MEDIDA
Porcentaje
TIPO DE MEDICIÓN
Suma
ación del indicador)
ONOCER EL RESULTADO
DICADOR
Sep Oct Nov Dic
DICADOR
ADAS
Asegurar Salud
Calidad de servicios de salud
Control Disciplinario
Evaluación, seguimiento y control a
Gestión Comunicaciones
Gestión Contractual
Gestión de Bienes y Servicios
Gestión de TIC
Gestión de urgencias, emergencias
Gestión del conocimiento e innova
Gestion del Talento Humano
Gestión en Salud Pública
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Gestión social en salud
Inspección, vigilancia y control
Planeación Institucional y Calidad
Planeación y Gestión Sectori
Política y Gerencia estratégic
Provisión de servicios de salu
Subsistema de Gestión de Ca
Subsistema de Control Intern
Subsistema de Seguridad y S
Subsistema de Gestión Ambi
Subsistema de Seguridad de
Subsistema Interno de Gestió
Subsistema de Responsabilid
Eficacia
Eficiencia
Efectividad
Mensual
Trimestral
Semestral
Anual
Cantidad
Porcentaje
Días
Pesos (S)
Estable
Creciente
Decreciente
Suma
Promedio
Asegurar Salud
Calidad de servicios de salud
Control Disciplinario
Evaluación, seguimiento y control a la gestión
Gestión Comunicaciones
Gestión Contractual
Gestión de Bienes y Servicios
Gestión de TIC
Gestión de urgencias, emergencias y desastres
Gestión del conocimiento e innovación
Gestion del Talento Humano
Gestión en Salud Pública
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Gestión social en salud
nspección, vigilancia y control
Planeación Institucional y Calidad
Planeación y Gestión Sectorial
Política y Gerencia estratégica
Provisión de servicios de salud
Efectividad
Este documento es producto del p
evaluación para la toma de decis
HOJA DE VIDA DE INDICADORES SG-SST salud en el trabajo", desarrollado p
Diana Milena Carvajal Monteale
Integral. Univers
PROCESO
NOMBRE O DEFINICIÓN DEL INDICADOR
CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS NORMATIVOS APLICABLES
INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR
a = No. de criterios legales aplicables del SG SST cumplidos b = No. total de criterios legales aplic
Resultado
100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Deseado
Resultado
80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80%
Satisfactorio
Resultado 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50%
Crítico
Resultado
0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
alcanzado
90%
80%
Porcentaje de cumplimiento
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oc
TIPO DE INDICADOR
LES Resultado
OR
NDICADOR
FUENTE DE LA INFORMACIÓN
UNIDAD DE MEDIDA
%
TIPO DE MEDICIÓN
suma
ación del indicador)
ONOCER EL RESULTADO
30
DICADOR
Sep Oct Nov Dic
DICADOR
ATIVOS APLICABLES
ADAS
Asegurar Salud
Calidad de servicios de salud
Control Disciplinario
Evaluación, seguimiento y control a
Gestión Comunicaciones
Gestión Contractual
Gestión de Bienes y Servicios
Gestión de TIC
Gestión de urgencias, emergencias
Gestión del conocimiento e innova
Gestion del Talento Humano
Gestión en Salud Pública
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Gestión social en salud
Inspección, vigilancia y contro
Planeación Institucional y Ca
Planeación y Gestión Sectori
Política y Gerencia estratégic
Provisión de servicios de salu
Subsistema de Gestión de Ca
Subsistema de Control Intern
Subsistema de Seguridad y S
Subsistema de Gestión Ambi
Subsistema de Seguridad de
Subsistema Interno de Gestió
Subsistema de Responsabilid
Eficacia
Eficiencia
Efectividad
Mensual
Trimestral
Semestral
Anual
Cantidad
Porcentaje
Días
Pesos (S)
Estable
Creciente
Decreciente
Suma
Promedio
Asegurar Salud
Calidad de servicios de salud
Control Disciplinario
Evaluación, seguimiento y control a la gestión
Gestión Comunicaciones
Gestión Contractual
Gestión de Bienes y Servicios
Gestión de TIC
Gestión de urgencias, emergencias y desastres
Gestión del conocimiento e innovación
Gestion del Talento Humano
Gestión en Salud Pública
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Gestión social en salud
nspección, vigilancia y control
Planeación Institucional y Calidad
Planeación y Gestión Sectorial
Política y Gerencia estratégica
Provisión de servicios de salud
Subsistema de Gestión de Calidad (SGC)
Subsistema de Control Interno (SCI)
Subsistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (S&ST)
Subsistema de Gestión Ambiental (SGA)
Subsistema de Seguridad de la Información (SSI)
Subsistema Interno de Gestión Documental y Archivo (SIGA)
Subsistema de Responsabilidad Social (SRS)
Efectividad
Decreciente
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evaluación para la toma de decis
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Integral. Univers
PROCESO
NOMBRE O DEFINICIÓN DEL INDICADOR
CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR
Resultado
100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Deseado
Resultado
80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80%
Satisfactorio
Resultado 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50%
Crítico
Resultado
0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
alcanzado
90%
80%
Porcentaje de cumplimiento
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oc
TIPO DE INDICADOR
TRABAJO Resultado
OR
NDICADOR
FUENTE DE LA INFORMACIÓN
UNIDAD DE MEDIDA
%
TIPO DE MEDICIÓN
suma
ación del indicador)
ONOCER EL RESULTADO
DICADOR
Sep Oct Nov Dic
DICADOR
D Y SALUD EN EL TRABAJO
ADAS
Asegurar Salud
Calidad de servicios de salud
Control Disciplinario
Evaluación, seguimiento y control a
Gestión Comunicaciones
Gestión Contractual
Gestión de Bienes y Servicios
Gestión de TIC
Gestión de urgencias, emergencias
Gestión del conocimiento e innova
Gestion del Talento Humano
Gestión en Salud Pública
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Gestión social en salud
Inspección, vigilancia y contro
Planeación Institucional y Ca
Planeación y Gestión Sectori
Política y Gerencia estratégic
Provisión de servicios de salu
Subsistema de Gestión de Ca
Subsistema de Control Intern
Subsistema de Seguridad y S
Subsistema de Gestión Ambi
Subsistema de Seguridad de
Subsistema Interno de Gestió
Subsistema de Responsabilid
Eficacia
Eficiencia
Efectividad
Mensual
Trimestral
Semestral
Anual
Cantidad
Porcentaje
Días
Pesos (S)
Estable
Creciente
Decreciente
Suma
Promedio
Asegurar Salud
Calidad de servicios de salud
Control Disciplinario
Evaluación, seguimiento y control a la gestión
Gestión Comunicaciones
Gestión Contractual
Gestión de Bienes y Servicios
Gestión de TIC
Gestión de urgencias, emergencias y desastres
Gestión del conocimiento e innovación
Gestion del Talento Humano
Gestión en Salud Pública
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Gestión social en salud
nspección, vigilancia y control
Planeación Institucional y Calidad
Planeación y Gestión Sectorial
Política y Gerencia estratégica
Provisión de servicios de salud
Subsistema de Gestión de Calidad (SGC)
Subsistema de Control Interno (SCI)
Subsistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (S&ST)
Subsistema de Gestión Ambiental (SGA)
Subsistema de Seguridad de la Información (SSI)
Subsistema Interno de Gestión Documental y Archivo (SIGA)
Subsistema de Responsabilidad Social (SRS)
Efectividad
Decreciente
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PROCESO
NOMBRE O DEFINICIÓN DEL INDICADOR
EVALUACIÓN DE LA EFICACIA DEL PLAN DE TRABAJO ANUAL EN SST
INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR
a = No. de no conformidades derivadas del plan de trabajo b = No. de total de no conformidades derivada
anual en SST gestionadas en SST
Resultado
100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Deseado
Resultado
80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80%
Satisfactorio
Resultado 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50%
Crítico
Resultado
0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
alcanzado
90%
80%
Porcentaje de cumplimiento
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oc
TIPO DE INDICADOR
N SST Resultado
OR
NDICADOR
FUENTE DE LA INFORMACIÓN
UNIDAD DE MEDIDA
%
TIPO DE MEDICIÓN
suma
ación del indicador)
ONOCER EL RESULTADO
DICADOR
Sep Oct Nov Dic
DICADOR
ADAS
Asegurar Salud
Calidad de servicios de salud
Control Disciplinario
Evaluación, seguimiento y control a
Gestión Comunicaciones
Gestión Contractual
Gestión de Bienes y Servicios
Gestión de TIC
Gestión de urgencias, emergencias
Gestión del conocimiento e innova
Gestion del Talento Humano
Gestión en Salud Pública
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Gestión social en salud
Inspección, vigilancia y contro
Planeación Institucional y Ca
Planeación y Gestión Sectori
Política y Gerencia estratégic
Provisión de servicios de salu
Subsistema de Gestión de Ca
Subsistema de Control Intern
Subsistema de Seguridad y S
Subsistema de Gestión Ambi
Subsistema de Seguridad de
Subsistema Interno de Gestió
Subsistema de Responsabilid
Eficacia
Eficiencia
Efectividad
Mensual
Trimestral
Semestral
Anual
Cantidad
Porcentaje
Días
Pesos (S)
Estable
Creciente
Decreciente
Suma
Promedio
Asegurar Salud
Calidad de servicios de salud
Control Disciplinario
Evaluación, seguimiento y control a la gestión
Gestión Comunicaciones
Gestión Contractual
Gestión de Bienes y Servicios
Gestión de TIC
Gestión de urgencias, emergencias y desastres
Gestión del conocimiento e innovación
Gestion del Talento Humano
Gestión en Salud Pública
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Gestión social en salud
nspección, vigilancia y control
Planeación Institucional y Calidad
Planeación y Gestión Sectorial
Política y Gerencia estratégica
Provisión de servicios de salud
Subsistema de Gestión de Calidad (SGC)
Subsistema de Control Interno (SCI)
Subsistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (S&ST)
Subsistema de Gestión Ambiental (SGA)
Subsistema de Seguridad de la Información (SSI)
Subsistema Interno de Gestión Documental y Archivo (SIGA)
Subsistema de Responsabilidad Social (SRS)
Efectividad
Decreciente
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PROCESO
NOMBRE O DEFINICIÓN DEL INDICADOR
La evaluación de las acciones preventivas derivadas las investigaciones de los incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades laborales, así como de las inspecciones de seguridad.
INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR
Resultado
100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Deseado
Resultado
80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80%
Satisfactorio
Resultado
50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50%
Crítico
Resultado
0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
alcanzado
90%
80%
Porcentaje de cumplimiento
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oc
TIPO DE INDICADOR
entes, accidentes de Resultado
guridad.
OR
NDICADOR
FUENTE DE LA INFORMACIÓN
UNIDAD DE MEDIDA
%
TIPO DE MEDICIÓN
suma
ación del indicador)
ONOCER EL RESULTADO
DICADOR
Sep Oct Nov Dic
DICADOR
S INVESTIGACIONES
ADAS
Asegurar Salud
Calidad de servicios de salud
Control Disciplinario
Evaluación, seguimiento y control a
Gestión Comunicaciones
Gestión Contractual
Gestión de Bienes y Servicios
Gestión de TIC
Gestión de urgencias, emergencias
Gestión del conocimiento e innova
Gestion del Talento Humano
Gestión en Salud Pública
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Gestión social en salud
Inspección, vigilancia y contro
Planeación Institucional y Ca
Planeación y Gestión Sectori
Política y Gerencia estratégic
Provisión de servicios de salu
Subsistema de Gestión de Ca
Subsistema de Control Intern
Subsistema de Seguridad y S
Subsistema de Gestión Ambi
Subsistema de Seguridad de
Subsistema Interno de Gestió
Subsistema de Responsabilid
Eficacia
Eficiencia
Efectividad
Mensual
Trimestral
Semestral
Anual
Cantidad
Porcentaje
Días
Pesos (S)
Estable
Creciente
Decreciente
Suma
Promedio
Asegurar Salud
Calidad de servicios de salud
Control Disciplinario
Evaluación, seguimiento y control a la gestión
Gestión Comunicaciones
Gestión Contractual
Gestión de Bienes y Servicios
Gestión de TIC
Gestión de urgencias, emergencias y desastres
Gestión del conocimiento e innovación
Gestion del Talento Humano
Gestión en Salud Pública
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Gestión social en salud
nspección, vigilancia y control
Planeación Institucional y Calidad
Planeación y Gestión Sectorial
Política y Gerencia estratégica
Provisión de servicios de salud
Subsistema de Gestión de Calidad (SGC)
Subsistema de Control Interno (SCI)
Subsistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (S&ST)
Subsistema de Gestión Ambiental (SGA)
Subsistema de Seguridad de la Información (SSI)
Subsistema Interno de Gestión Documental y Archivo (SIGA)
Subsistema de Responsabilidad Social (SRS)
Efectividad
Decreciente
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PROCESO
NOMBRE O DEFINICIÓN DEL INDICADOR
La evaluación de las acciones correctivas derivadas las investigaciones de los incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades laborales, así como de las inspecciones de seguridad.
INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR
Resultado
100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Deseado
Resultado
80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80%
Satisfactorio
Resultado
50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50%
Crítico
Resultado
0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
alcanzado
90%
80%
Porcentaje de cumplimiento
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oc
TIPO DE INDICADOR
entes, accidentes de Resultado
guridad.
OR
NDICADOR
FUENTE DE LA INFORMACIÓN
UNIDAD DE MEDIDA
%
TIPO DE MEDICIÓN
suma
ación del indicador)
ONOCER EL RESULTADO
DICADOR
Sep Oct Nov Dic
DICADOR
S INVESTIGACIONES
ADAS
Asegurar Salud
Calidad de servicios de salud
Control Disciplinario
Evaluación, seguimiento y control a
Gestión Comunicaciones
Gestión Contractual
Gestión de Bienes y Servicios
Gestión de TIC
Gestión de urgencias, emergencias
Gestión del conocimiento e innova
Gestion del Talento Humano
Gestión en Salud Pública
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Gestión social en salud
Inspección, vigilancia y contro
Planeación Institucional y Ca
Planeación y Gestión Sectori
Política y Gerencia estratégic
Provisión de servicios de salu
Subsistema de Gestión de Ca
Subsistema de Control Intern
Subsistema de Seguridad y S
Subsistema de Gestión Ambi
Subsistema de Seguridad de
Subsistema Interno de Gestió
Subsistema de Responsabilid
Eficacia
Eficiencia
Efectividad
Mensual
Trimestral
Semestral
Anual
Cantidad
Porcentaje
Días
Pesos (S)
Estable
Creciente
Decreciente
Suma
Promedio
Asegurar Salud
Calidad de servicios de salud
Control Disciplinario
Evaluación, seguimiento y control a la gestión
Gestión Comunicaciones
Gestión Contractual
Gestión de Bienes y Servicios
Gestión de TIC
Gestión de urgencias, emergencias y desastres
Gestión del conocimiento e innovación
Gestion del Talento Humano
Gestión en Salud Pública
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Gestión social en salud
nspección, vigilancia y control
Planeación Institucional y Calidad
Planeación y Gestión Sectorial
Política y Gerencia estratégica
Provisión de servicios de salud
Subsistema de Gestión de Calidad (SGC)
Subsistema de Control Interno (SCI)
Subsistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (S&ST)
Subsistema de Gestión Ambiental (SGA)
Subsistema de Seguridad de la Información (SSI)
Subsistema Interno de Gestión Documental y Archivo (SIGA)
Subsistema de Responsabilidad Social (SRS)
Efectividad
Decreciente
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PROCESO
NOMBRE O DEFINICIÓN DEL INDICADOR
La evaluación de las acciones de mejora derivadas las investigaciones de los incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades laborales, así como de las inspecciones de seguridad.
INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR
Resultado
100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Deseado
Resultado
80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80%
Satisfactorio
Resultado
50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50%
Crítico
Resultado
0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
alcanzado
90%
80%
Porcentaje de cumplimiento
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oc
TIPO DE INDICADOR
entes, accidentes de Resultado
guridad.
OR
NDICADOR
FUENTE DE LA INFORMACIÓN
UNIDAD DE MEDIDA
%
TIPO DE MEDICIÓN
suma
ación del indicador)
ONOCER EL RESULTADO
DICADOR
Sep Oct Nov Dic
DICADOR
INVESTIGACIONES
ADAS
Asegurar Salud
Calidad de servicios de salud
Control Disciplinario
Evaluación, seguimiento y control a
Gestión Comunicaciones
Gestión Contractual
Gestión de Bienes y Servicios
Gestión de TIC
Gestión de urgencias, emergencias
Gestión del conocimiento e innova
Gestion del Talento Humano
Gestión en Salud Pública
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Gestión social en salud
Inspección, vigilancia y contro
Planeación Institucional y Ca
Planeación y Gestión Sectori
Política y Gerencia estratégic
Provisión de servicios de salu
Subsistema de Gestión de Ca
Subsistema de Control Intern
Subsistema de Seguridad y S
Subsistema de Gestión Ambi
Subsistema de Seguridad de
Subsistema Interno de Gestió
Subsistema de Responsabilid
Eficacia
Eficiencia
Efectividad
Mensual
Trimestral
Semestral
Anual
Cantidad
Porcentaje
Días
Pesos (S)
Estable
Creciente
Decreciente
Suma
Promedio
Asegurar Salud
Calidad de servicios de salud
Control Disciplinario
Evaluación, seguimiento y control a la gestión
Gestión Comunicaciones
Gestión Contractual
Gestión de Bienes y Servicios
Gestión de TIC
Gestión de urgencias, emergencias y desastres
Gestión del conocimiento e innovación
Gestion del Talento Humano
Gestión en Salud Pública
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Gestión social en salud
nspección, vigilancia y control
Planeación Institucional y Calidad
Planeación y Gestión Sectorial
Política y Gerencia estratégica
Provisión de servicios de salud
Subsistema de Gestión de Calidad (SGC)
Subsistema de Control Interno (SCI)
Subsistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (S&ST)
Subsistema de Gestión Ambiental (SGA)
Subsistema de Seguridad de la Información (SSI)
Subsistema Interno de Gestión Documental y Archivo (SIGA)
Subsistema de Responsabilidad Social (SRS)
Efectividad
Decreciente
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PROCESO
NOMBRE O DEFINICIÓN DEL INDICADOR
El cumplimiento de los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores, acorde con
las características, peligros y riesgos de la empresa.
INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR
Resultado
100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Deseado
Resultado
80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80%
Satisfactorio
Resultado
50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50%
Crítico
Resultado
0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
alcanzado
90%
80%
Porcentaje de cumplimiento
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oc
TIPO DE INDICADOR
bajadores, acorde con Resultado
OR
NDICADOR
FUENTE DE LA INFORMACIÓN
UNIDAD DE MEDIDA
%
TIPO DE MEDICIÓN
suma
ación del indicador)
ONOCER EL RESULTADO
DICADOR
Sep Oct Nov Dic
DICADOR
ADAS
Asegurar Salud
Calidad de servicios de salud
Control Disciplinario
Evaluación, seguimiento y control a
Gestión Comunicaciones
Gestión Contractual
Gestión de Bienes y Servicios
Gestión de TIC
Gestión de urgencias, emergencias
Gestión del conocimiento e innova
Gestion del Talento Humano
Gestión en Salud Pública
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Gestión social en salud
Inspección, vigilancia y contro
Planeación Institucional y Ca
Planeación y Gestión Sectori
Política y Gerencia estratégic
Provisión de servicios de salu
Subsistema de Gestión de Ca
Subsistema de Control Intern
Subsistema de Seguridad y S
Subsistema de Gestión Ambi
Subsistema de Seguridad de
Subsistema Interno de Gestió
Subsistema de Responsabilid
Eficacia
Eficiencia
Efectividad
Mensual
Trimestral
Semestral
Anual
Cantidad
Porcentaje
Días
Pesos (S)
Estable
Creciente
Decreciente
Suma
Promedio
Asegurar Salud
Calidad de servicios de salud
Control Disciplinario
Evaluación, seguimiento y control a la gestión
Gestión Comunicaciones
Gestión Contractual
Gestión de Bienes y Servicios
Gestión de TIC
Gestión de urgencias, emergencias y desastres
Gestión del conocimiento e innovación
Gestion del Talento Humano
Gestión en Salud Pública
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Gestión social en salud
nspección, vigilancia y control
Planeación Institucional y Calidad
Planeación y Gestión Sectorial
Política y Gerencia estratégica
Provisión de servicios de salud
Subsistema de Gestión de Calidad (SGC)
Subsistema de Control Interno (SCI)
Subsistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (S&ST)
Subsistema de Gestión Ambiental (SGA)
Subsistema de Seguridad de la Información (SSI)
Subsistema Interno de Gestión Documental y Archivo (SIGA)
Subsistema de Responsabilidad Social (SRS)
Efectividad
Decreciente
Este documento es producto del p
evaluación para la toma de decis
HOJA DE VIDA DE INDICADORES SG-SST salud en el trabajo", desarrollado p
Diana Milena Carvajal Monteale
Integral. Univers
PROCESO
NOMBRE O DEFINICIÓN DEL INDICADOR
La evaluación de los resultados de los programas de rehabilitación de la salud de los trabajadores.
INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR
Resultado
100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Deseado
Resultado
80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80%
Satisfactorio
Resultado 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50%
Crítico
Resultado
0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
alcanzado
90%
80%
Porcentaje de cumplimiento
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep O
TIPO DE INDICADOR
los trabajadores. Resultado
OR
NDICADOR
FUENTE DE LA INFORMACIÓN
UNIDAD DE MEDIDA
%
TIPO DE MEDICIÓN
suma
ación del indicador)
ONOCER EL RESULTADO
DICADOR
Sep Oct Nov Dic
DICADOR
ADAS
Asegurar Salud
Calidad de servicios de salud
Control Disciplinario
Evaluación, seguimiento y control a
Gestión Comunicaciones
Gestión Contractual
Gestión de Bienes y Servicios
Gestión de TIC
Gestión de urgencias, emergencias
Gestión del conocimiento e innova
Gestion del Talento Humano
Gestión en Salud Pública
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Gestión social en salud
Inspección, vigilancia y contro
Planeación Institucional y Ca
Planeación y Gestión Sectori
Política y Gerencia estratégic
Provisión de servicios de salu
Subsistema de Gestión de Ca
Subsistema de Control Intern
Subsistema de Seguridad y S
Subsistema de Gestión Ambi
Subsistema de Seguridad de
Subsistema Interno de Gestió
Subsistema de Responsabilid
Eficacia
Eficiencia
Efectividad
Mensual
Trimestral
Semestral
Anual
Cantidad
Porcentaje
Días
Pesos (S)
Estable
Creciente
Decreciente
Suma
Promedio
Asegurar Salud
Calidad de servicios de salud
Control Disciplinario
Evaluación, seguimiento y control a la gestión
Gestión Comunicaciones
Gestión Contractual
Gestión de Bienes y Servicios
Gestión de TIC
Gestión de urgencias, emergencias y desastres
Gestión del conocimiento e innovación
Gestion del Talento Humano
Gestión en Salud Pública
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Gestión social en salud
nspección, vigilancia y control
Planeación Institucional y Calidad
Planeación y Gestión Sectorial
Política y Gerencia estratégica
Provisión de servicios de salud
Subsistema de Gestión de Calidad (SGC)
Subsistema de Control Interno (SCI)
Subsistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (S&ST)
Subsistema de Gestión Ambiental (SGA)
Subsistema de Seguridad de la Información (SSI)
Subsistema Interno de Gestión Documental y Archivo (SIGA)
Subsistema de Responsabilidad Social (SRS)
Efectividad
Decreciente
Este documento es producto del p
evaluación para la toma de decis
HOJA DE VIDA DE INDICADORES SG-SST salud en el trabajo", desarrollado p
Diana Milena Carvajal Monteale
Integral. Univers
PROCESO
NOMBRE O DEFINICIÓN DEL INDICADOR
Análisis de los registros de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo
laboral por enfermedad.
INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR
Resultado
100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Deseado
Resultado
80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80%
Satisfactorio
Resultado 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50%
Crítico
Resultado
0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
alcanzado
90%
80%
Porcentaje de cumplimiento
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oc
TIPO DE INDICADOR
bajo y ausentismo Resultado
OR
NDICADOR
FUENTE DE LA INFORMACIÓN
UNIDAD DE MEDIDA
%
TIPO DE MEDICIÓN
suma
ación del indicador)
ONOCER EL RESULTADO
DICADOR
Sep Oct Nov Dic
DICADOR
ADAS
Asegurar Salud
Calidad de servicios de salud
Control Disciplinario
Evaluación, seguimiento y control a
Gestión Comunicaciones
Gestión Contractual
Gestión de Bienes y Servicios
Gestión de TIC
Gestión de urgencias, emergencias
Gestión del conocimiento e innova
Gestion del Talento Humano
Gestión en Salud Pública
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Gestión social en salud
Inspección, vigilancia y contro
Planeación Institucional y Ca
Planeación y Gestión Sectori
Política y Gerencia estratégic
Provisión de servicios de salu
Subsistema de Gestión de Ca
Subsistema de Control Intern
Subsistema de Seguridad y S
Subsistema de Gestión Ambi
Subsistema de Seguridad de
Subsistema Interno de Gestió
Subsistema de Responsabilid
Eficacia
Eficiencia
Efectividad
Mensual
Trimestral
Semestral
Anual
Cantidad
Porcentaje
Días
Pesos (S)
Estable
Creciente
Decreciente
Suma
Promedio
Asegurar Salud
Calidad de servicios de salud
Control Disciplinario
Evaluación, seguimiento y control a la gestión
Gestión Comunicaciones
Gestión Contractual
Gestión de Bienes y Servicios
Gestión de TIC
Gestión de urgencias, emergencias y desastres
Gestión del conocimiento e innovación
Gestion del Talento Humano
Gestión en Salud Pública
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Gestión social en salud
nspección, vigilancia y control
Planeación Institucional y Calidad
Planeación y Gestión Sectorial
Política y Gerencia estratégica
Provisión de servicios de salud
Subsistema de Gestión de Calidad (SGC)
Subsistema de Control Interno (SCI)
Subsistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (S&ST)
Subsistema de Gestión Ambiental (SGA)
Subsistema de Seguridad de la Información (SSI)
Subsistema Interno de Gestión Documental y Archivo (SIGA)
Subsistema de Responsabilidad Social (SRS)
Efectividad
Decreciente
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evaluación para la toma de decis
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Diana Milena Carvajal Monteale
Integral. Univers
PROCESO
NOMBRE O DEFINICIÓN DEL INDICADOR
Análisis de los resultados en la implementación de las medidas de control en los peligros identificados y
los riesgos priorizados.
INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR
90%
80%
Porcentaje de cumplimiento
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oc
TIPO DE INDICADOR
ligros identificados y Resultado
OR
NDICADOR
FUENTE DE LA INFORMACIÓN
UNIDAD DE MEDIDA
%
TIPO DE MEDICIÓN
suma
ación del indicador)
ONOCER EL RESULTADO
DICADOR
Sep Oct Nov Dic
100% 100% 100% 100%
DICADOR
ADAS
Asegurar Salud
Calidad de servicios de salud
Control Disciplinario
Evaluación, seguimiento y control a
Gestión Comunicaciones
Gestión Contractual
Gestión de Bienes y Servicios
Gestión de TIC
Gestión de urgencias, emergencias
Gestión del conocimiento e innova
Gestion del Talento Humano
Gestión en Salud Pública
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Gestión social en salud
Inspección, vigilancia y contro
Planeación Institucional y Ca
Planeación y Gestión Sectori
Política y Gerencia estratégic
Provisión de servicios de salu
Subsistema de Gestión de Ca
Subsistema de Control Intern
Subsistema de Seguridad y S
Subsistema de Gestión Ambi
Subsistema de Seguridad de
Subsistema Interno de Gestió
Subsistema de Responsabilid
Eficacia
Eficiencia
Efectividad
Mensual
Trimestral
Semestral
Anual
Cantidad
Porcentaje
Días
Pesos (S)
Estable
Creciente
Decreciente
Suma
Promedio
Asegurar Salud
Calidad de servicios de salud
Control Disciplinario
Evaluación, seguimiento y control a la gestión
Gestión Comunicaciones
Gestión Contractual
Gestión de Bienes y Servicios
Gestión de TIC
Gestión de urgencias, emergencias y desastres
Gestión del conocimiento e innovación
Gestion del Talento Humano
Gestión en Salud Pública
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Gestión social en salud
nspección, vigilancia y control
Planeación Institucional y Calidad
Planeación y Gestión Sectorial
Política y Gerencia estratégica
Provisión de servicios de salud
Subsistema de Gestión de Calidad (SGC)
Subsistema de Control Interno (SCI)
Subsistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (S&ST)
Subsistema de Gestión Ambiental (SGA)
Subsistema de Seguridad de la Información (SSI)
Subsistema Interno de Gestión Documental y Archivo (SIGA)
Subsistema de Responsabilidad Social (SRS)
Efectividad
Decreciente
Este documento es producto del
evaluación para la toma de dec
HOJA DE VIDA DE INDICADORES SG-SST salud en el trabajo", desarrollado
Diana Milena Carvajal Montea
Integral. Unive
PROCESO
a= Número de acciones eficaces implementadas a partir de los b=Número total de acciones implementadas
resultados de las mediciones ambientales las mediciones ambie
Anual %
creciente suma
Resultado
100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Deseado
Resultado
80% 80% 80% 80% 80% 80% 80% 80%
Satisfactorio
Resultado
50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50%
Crítico
Resultado
0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
alcanzado
EFICACIA DE LAS ACCIONES EMPRENDIDAS A PARTIR DEL RESULTADO DE LAS MEDICIONES AMBIENTALE
100%
90%
80%
Porcentaje de cumplimiento
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep O
TIPO DE INDICADOR
diciones ambientales
Resultado
OR
NDICADOR
FUENTE DE LA INFORMACIÓN
UNIDAD DE MEDIDA
TIPO DE MEDICIÓN
suma
ONOCER EL RESULTADO
DICADOR
Sep Oct Nov Dic
DICADOR
DAS
VER
Asegurar Salud
Calidad de servicios de salud
Control Disciplinario
Evaluación, seguimiento y control a la gestión
Gestión Comunicaciones
Gestión Contractual
Gestión de Bienes y Servicios
Gestión de TIC
Gestión de urgencias, emergencias y desastres
Gestión del conocimiento e innovación
Gestion del Talento Humano
Gestión en Salud Pública
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Gestión social en salud
Inspección, vigilancia y control
Planeación Institucional y Calidad
Planeación y Gestión Sectorial
Política y Gerencia estratégica
Provisión de servicios de salud
Eficacia
Eficiencia
Efectividad
Mensual
Trimestral
Semestral
Anual
Cantidad
Porcentaje
Días
Pesos (S)
Estable
Creciente
Decreciente
Suma
Promedio
HOJA DE VIDA DE INDICADORES SG-SST
PROCESO
NOMBRE O DEFINICIÓN DEL INDICE
Frecuencia de Accidentalidad
INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR
Número de Accidentes ocurridos en el periodo por cada 100 colaboradores de tiempo c
META ASOCIADA AL INDICADOR
Resultado
20.0% 10.0% 10.0% 10.0% 10.0% 10.0% 5.0%
alcanzado
90%
80%
70%
60%
Porcentaje
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep
TIPO DE INDICADOR
RESULTADO
NDICADOR
a 100 colaboradores de tiempo completo
VALOR PROGRAMADO AÑO
ES DEL INDICADOR
FUENTE DE LA INFORMACIÓN
UNIDAD DE MEDIDA
%
TIPO DE MEDICIÓN
Suma
a evaluación del indicador)
N DEL INDICADOR
Ago Sep Oct Nov Dic
0% 0% 0% 0% 0%
5% 5% 5% 5% 5%
N DEL INDICADOR
ADOR
LANTEADAS
VER
Asegurar Salud
Calidad de servicios de salud
Control Disciplinario
Evaluación, seguimiento y control a la gestión
Gestión Comunicaciones
Gestión Contractual
Gestión de Bienes y Servicios
Gestión de TIC
Gestión de urgencias, emergencias y desastres
Gestión del conocimiento e innovación
Gestion del Talento Humano
Gestión en Salud Pública
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Gestión social en salud
Inspección, vigilancia y control
Planeación Institucional y Calidad
Planeación y Gestión Sectorial
Política y Gerencia estratégica
Provisión de servicios de salud
Subsistema de Gestión de Calidad (SGC)
Subsistema de Control Interno (SCI)
Subsistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (S&ST)
Subsistema de Gestión Ambiental (SGA)
Subsistema de Seguridad de la Información (SSI)
Subsistema Interno de Gestión Documental y Archivo (SIGA)
Subsistema de Responsabilidad Social (SRS)
Eficacia
Eficiencia
Efectividad
Mensual
Trimestral
Semestral
Anual
Cantidad
Porcentaje
Días
Pesos (S)
Estable
Creciente
Decreciente
Suma
Promedio
Este documento es producto del p
evaluación para la toma de decis
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Diana Milena Carvajal Monteale
Integral. Univers
PROCESO
NOMBRE O DEFINICIÓN DEL INDICADOR
Severidad de los Accidentes de Trabajo
INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR
Número de días de incapacidad por accidentes de trabajo ocurridos en el periodo por cada 100 colaborado
META ASOCIADA AL INDICADOR
Resultado
5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%
Deseado
Resultado
10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10%
Satisfactorio
Resultado
20% 20% 20% 20% 20% 20% 20% 20%
Crítico
Resultado
20.0% 10.0% 10.0% 10.0% 10.0% 10.0% 5.0% 5.0%
alcanzado
90%
80%
70%
60%
Porcentaje
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oc
TIPO DE INDICADOR
RESULTADO
OR
por cada 100 colaboradores de tiempo completo
VALOR PROGRAMADO AÑO
NDICADOR
FUENTE DE LA INFORMACIÓN
identalidad del SG SST (incluye a todo el personal
subcontratista y en misión) - Calificación de origen de
n de ausentismo - Información de personal propio,
sona natural y jurídica, en misión y demás partes
interesadas del sistema.
UNIDAD DE MEDIDA
%
TIPO DE MEDICIÓN
Suma
ación del indicador)
ONOCER EL RESULTADO
DICADOR
Sep Oct Nov Dic
5% 5% 5% 5%
10% 10% 10% 10%
DICADOR
S DE TRABAJO OCURRIDOS
ADAS
Asegurar Salud
Calidad de servicios de salud
Control Disciplinario
Evaluación, seguimiento y control a
Gestión Comunicaciones
Gestión Contractual
Gestión de Bienes y Servicios
Gestión de TIC
Gestión de urgencias, emergencias
Gestión del conocimiento e innova
Gestion del Talento Humano
Gestión en Salud Pública
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Gestión social en salud
Inspección, vigilancia y contro
Planeación Institucional y Ca
Planeación y Gestión Sectori
Política y Gerencia estratégic
Provisión de servicios de salu
Subsistema de Gestión de Ca
Subsistema de Control Intern
Subsistema de Seguridad y S
Subsistema de Gestión Ambi
Subsistema de Seguridad de
Subsistema Interno de Gestió
Subsistema de Responsabilid
Eficacia
Eficiencia
Efectividad
Mensual
Trimestral
Semestral
Anual
Cantidad
Porcentaje
Días
Pesos (S)
Estable
Creciente
Decreciente
Suma
Promedio
Asegurar Salud
Calidad de servicios de salud
Control Disciplinario
Evaluación, seguimiento y control a la gestión
Gestión Comunicaciones
Gestión Contractual
Gestión de Bienes y Servicios
Gestión de TIC
Gestión de urgencias, emergencias y desastres
Gestión del conocimiento e innovación
Gestion del Talento Humano
Gestión en Salud Pública
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Gestión social en salud
nspección, vigilancia y control
Planeación Institucional y Calidad
Planeación y Gestión Sectorial
Política y Gerencia estratégica
Provisión de servicios de salud
Subsistema de Gestión de Calidad (SGC)
Subsistema de Control Interno (SCI)
Subsistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (S&ST)
Subsistema de Gestión Ambiental (SGA)
Subsistema de Seguridad de la Información (SSI)
Subsistema Interno de Gestión Documental y Archivo (SIGA)
Subsistema de Responsabilidad Social (SRS)
Efectividad
Decreciente
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evaluación para la toma de decis
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Diana Milena Carvajal Monteale
Integral. Univers
PROCESO
NOMBRE O DEFINICIÓN DEL INDICADOR
Proporción de Accidentes de Trabajos Mortales
INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR
Número de accidentes de trabajo mortales en el año por accidentes de trabajo ocurridos en el periodo el X%
fueron mortales
META ASOCIADA AL INDICADOR
90%
80%
70%
60%
Porcentaje
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5 Año 6 Año 7 Año 8 Año 9 Año 1
TIPO DE INDICADOR
RESULTADO
OR
rridos en el periodo el X% de accidentes de trabajo
NDICADOR
FUENTE DE LA INFORMACIÓN
UNIDAD DE MEDIDA
%
TIPO DE MEDICIÓN
Suma
ación del indicador)
ONOCER EL RESULTADO
DICADOR
Año 9 Año 10 Año 11 Año 12
0% 0% 0% 0%
5% 5% 5% 5%
DICADOR
TALES
ADAS
Asegurar Salud
Calidad de servicios de salud
Control Disciplinario
Evaluación, seguimiento y control a
Gestión Comunicaciones
Gestión Contractual
Gestión de Bienes y Servicios
Gestión de TIC
Gestión de urgencias, emergencias
Gestión del conocimiento e innova
Gestion del Talento Humano
Gestión en Salud Pública
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Gestión social en salud
Inspección, vigilancia y contro
Planeación Institucional y Ca
Planeación y Gestión Sectori
Política y Gerencia estratégic
Provisión de servicios de salu
Subsistema de Gestión de Ca
Subsistema de Control Intern
Subsistema de Seguridad y S
Subsistema de Gestión Ambi
Subsistema de Seguridad de
Subsistema Interno de Gestió
Subsistema de Responsabilid
Eficacia
Eficiencia
Efectividad
Mensual
Trimestral
Semestral
Anual
Cantidad
Porcentaje
Días
Pesos (S)
Estable
Creciente
Decreciente
Suma
Promedio
Asegurar Salud
Calidad de servicios de salud
Control Disciplinario
Evaluación, seguimiento y control a la gestión
Gestión Comunicaciones
Gestión Contractual
Gestión de Bienes y Servicios
Gestión de TIC
Gestión de urgencias, emergencias y desastres
Gestión del conocimiento e innovación
Gestion del Talento Humano
Gestión en Salud Pública
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Gestión social en salud
nspección, vigilancia y control
Planeación Institucional y Calidad
Planeación y Gestión Sectorial
Política y Gerencia estratégica
Provisión de servicios de salud
Subsistema de Gestión de Calidad (SGC)
Subsistema de Control Interno (SCI)
Subsistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (S&ST)
Subsistema de Gestión Ambiental (SGA)
Subsistema de Seguridad de la Información (SSI)
Subsistema Interno de Gestión Documental y Archivo (SIGA)
Subsistema de Responsabilidad Social (SRS)
Efectividad
Decreciente
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PROCESO
NOMBRE O DEFINICIÓN DEL INDICADOR
Prevalencia de Enfermedad Laboral
INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR
Porcentaje de colaboradores que presenta enfermedad laboral en el periodo evaluad
META ASOCIADA AL INDICADOR
Resultado
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
Deseado
Resultado
0.50 0.50 0.50 0.50 0.50 0.50 0.50 0.50
Satisfactorio
Resultado 0.70 0.70 0.70 0.70 0.70 0.70 0.70 0.70
Crítico
Resultado
0.50 0.50 0.50 0.50 0.50 0.30 0.30 0.30
alcanzado
0.90
0.80
0.70
0.60
Puntuación
0.50
0.40
0.30
0.20
0.10
0.00
Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5 Año 6 Año 7 Año 8 Año 9 Año
TIPO DE INDICADOR
RESULTADO
OR
oral en el periodo evaluado
VALOR PROGRAMADO AÑO
NDICADOR
FUENTE DE LA INFORMACIÓN
UNIDAD DE MEDIDA
Proporción
TIPO DE MEDICIÓN
Suma
ación del indicador)
ONOCER EL RESULTADO
DICADOR
Año 9 Año 10 Año 11 Año 12
DICADOR
AL EN EL PERIODO EVALUADO
ADAS
Asegurar Salud
Calidad de servicios de salud
Control Disciplinario
Evaluación, seguimiento y control a
Gestión Comunicaciones
Gestión Contractual
Gestión de Bienes y Servicios
Gestión de TIC
Gestión de urgencias, emergencias
Gestión del conocimiento e innova
Gestion del Talento Humano
Gestión en Salud Pública
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Gestión social en salud
Inspección, vigilancia y contro
Planeación Institucional y Ca
Planeación y Gestión Sectori
Política y Gerencia estratégic
Provisión de servicios de salu
Subsistema de Gestión de Ca
Subsistema de Control Intern
Subsistema de Seguridad y S
Subsistema de Gestión Ambi
Subsistema de Seguridad de
Subsistema Interno de Gestió
Subsistema de Responsabilid
Eficacia
Eficiencia
Efectividad
Mensual
Trimestral
Semestral
Anual
Cantidad
Porcentaje
Días
Pesos (S)
Estable
Creciente
Decreciente
Suma
Promedio
Asegurar Salud
Calidad de servicios de salud
Control Disciplinario
Evaluación, seguimiento y control a la gestión
Gestión Comunicaciones
Gestión Contractual
Gestión de Bienes y Servicios
Gestión de TIC
Gestión de urgencias, emergencias y desastres
Gestión del conocimiento e innovación
Gestion del Talento Humano
Gestión en Salud Pública
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Gestión social en salud
nspección, vigilancia y control
Planeación Institucional y Calidad
Planeación y Gestión Sectorial
Política y Gerencia estratégica
Provisión de servicios de salud
Subsistema de Gestión de Calidad (SGC)
Subsistema de Control Interno (SCI)
Subsistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (S&ST)
Subsistema de Gestión Ambiental (SGA)
Subsistema de Seguridad de la Información (SSI)
Subsistema Interno de Gestión Documental y Archivo (SIGA)
Subsistema de Responsabilidad Social (SRS)
Efectividad
Decreciente
Este documento es producto del p
evaluación para la toma de decis
HOJA DE VIDA DE INDICADORES SG-SST salud en el trabajo", desarrollado p
Diana Milena Carvajal Monteale
Integral. Univers
PROCESO
NOMBRE O DEFINICIÓN DEL INDICADOR
Incidencia de Enfermedad Laboral
INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR
Porcentaje de Nuevos casos de enfermedad laboral en el periodo evaluado
META ASOCIADA AL INDICADOR
Resultado
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
Deseado
Resultado
0.02 0.02 0.02 0.02 0.02 0.02 0.02 0.02
Satisfactorio
Resultado 0.50 0.50 0.50 0.50 0.50 0.50 0.50 0.50
Crítico
Resultado
0.00 0.02 0.02 0.02 0.02 0.02 0.02 0.02
alcanzado
0.90
0.80
0.70
0.60
Puntuación
0.50
0.40
0.30
0.20
0.10
0.00
Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5 Año 6 Año 7 Año 8 Año 9 Año
TIPO DE INDICADOR
RESULTADO
OR
n el periodo evaluado
VALOR PROGRAMADO AÑO
NDICADOR
FUENTE DE LA INFORMACIÓN
UNIDAD DE MEDIDA
Proporción
TIPO DE MEDICIÓN
Suma
ación del indicador)
ONOCER EL RESULTADO
DICADOR
Año 9 Año 10 Año 11 Año 12
DICADOR
EL PERIODO EVALUADO
ADAS
Asegurar Salud
Calidad de servicios de salud
Control Disciplinario
Evaluación, seguimiento y control a
Gestión Comunicaciones
Gestión Contractual
Gestión de Bienes y Servicios
Gestión de TIC
Gestión de urgencias, emergencias
Gestión del conocimiento e innova
Gestion del Talento Humano
Gestión en Salud Pública
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Gestión social en salud
Inspección, vigilancia y contro
Planeación Institucional y Ca
Planeación y Gestión Sectori
Política y Gerencia estratégic
Provisión de servicios de salu
Subsistema de Gestión de Ca
Subsistema de Control Intern
Subsistema de Seguridad y S
Subsistema de Gestión Ambi
Subsistema de Seguridad de
Subsistema Interno de Gestió
Subsistema de Responsabilid
Eficacia
Eficiencia
Efectividad
Mensual
Trimestral
Semestral
Anual
Cantidad
Porcentaje
Días
Pesos (S)
Estable
Creciente
Decreciente
Suma
Promedio
Asegurar Salud
Calidad de servicios de salud
Control Disciplinario
Evaluación, seguimiento y control a la gestión
Gestión Comunicaciones
Gestión Contractual
Gestión de Bienes y Servicios
Gestión de TIC
Gestión de urgencias, emergencias y desastres
Gestión del conocimiento e innovación
Gestion del Talento Humano
Gestión en Salud Pública
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Gestión social en salud
nspección, vigilancia y control
Planeación Institucional y Calidad
Planeación y Gestión Sectorial
Política y Gerencia estratégica
Provisión de servicios de salud
Subsistema de Gestión de Calidad (SGC)
Subsistema de Control Interno (SCI)
Subsistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (S&ST)
Subsistema de Gestión Ambiental (SGA)
Subsistema de Seguridad de la Información (SSI)
Subsistema Interno de Gestión Documental y Archivo (SIGA)
Subsistema de Responsabilidad Social (SRS)
Efectividad
Decreciente
Este documento es producto del p
evaluación para la toma de decis
HOJA DE VIDA DE INDICADORES SG-SST salud en el trabajo", desarrollado p
Diana Milena Carvajal Monteale
Integral. Univers
PROCESO
NOMBRE O DEFINICIÓN DEL INDICADOR
Ausentismo
INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR
Porcentaje de días de ausentismo por incapacidad laboral o común en el periodo evalua
META ASOCIADA AL INDICADOR
Resultado
5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%
Deseado
Resultado
10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10%
Satisfactorio
Resultado
20% 20% 20% 20% 20% 20% 20% 20%
Crítico
Resultado
20.0% 10.0% 10.0% 10.0% 10.0% 10.0% 5.0% 5.0%
alcanzado
90%
80%
70%
60%
Porcentaje
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oc
TIPO DE INDICADOR
RESULTADO
OR
común en el periodo evaluado
VALOR PROGRAMADO AÑO
NDICADOR
FUENTE DE LA INFORMACIÓN
sentismo por causas relacionadas con la salud -
onal propio, contratistas persona natural y jurídica, en
misión
UNIDAD DE MEDIDA
%
TIPO DE MEDICIÓN
Suma
ación del indicador)
ONOCER EL RESULTADO
DICADOR
Sep Oct Nov Dic
5% 5% 5% 5%
DICADOR
N EN EL PERIODO EVALUADO
ADAS
Asegurar Salud
Calidad de servicios de salud
Control Disciplinario
Evaluación, seguimiento y control a
Gestión Comunicaciones
Gestión Contractual
Gestión de Bienes y Servicios
Gestión de TIC
Gestión de urgencias, emergencias
Gestión del conocimiento e innova
Gestion del Talento Humano
Gestión en Salud Pública
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Gestión social en salud
Inspección, vigilancia y contro
Planeación Institucional y Ca
Planeación y Gestión Sectori
Política y Gerencia estratégic
Provisión de servicios de salu
Subsistema de Gestión de Ca
Subsistema de Control Intern
Subsistema de Seguridad y S
Subsistema de Gestión Ambi
Subsistema de Seguridad de
Subsistema Interno de Gestió
Subsistema de Responsabilid
Eficacia
Eficiencia
Efectividad
Mensual
Trimestral
Semestral
Anual
Cantidad
Porcentaje
Días
Pesos (S)
Estable
Creciente
Decreciente
Suma
Promedio
Asegurar Salud
Calidad de servicios de salud
Control Disciplinario
Evaluación, seguimiento y control a la gestión
Gestión Comunicaciones
Gestión Contractual
Gestión de Bienes y Servicios
Gestión de TIC
Gestión de urgencias, emergencias y desastres
Gestión del conocimiento e innovación
Gestion del Talento Humano
Gestión en Salud Pública
Gestión Financiera
Gestión Juridica
Gestión social en salud
nspección, vigilancia y control
Planeación Institucional y Calidad
Planeación y Gestión Sectorial
Política y Gerencia estratégica
Provisión de servicios de salud
Subsistema de Gestión de Calidad (SGC)
Subsistema de Control Interno (SCI)
Subsistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (S&ST)
Subsistema de Gestión Ambiental (SGA)
Subsistema de Seguridad de la Información (SSI)
Subsistema Interno de Gestión Documental y Archivo (SIGA)
Subsistema de Responsabilidad Social (SRS)
Efectividad
Decreciente
MINISTERIO DEL TRABAJO
RESOLUCIÓN NÚMERO 0312 D
ESTÁNDARES MÍNIMOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SE
I. PLANEAR (25%)
1. RECURSOS (10%)
E1.1 Estándar: Recursos financieros, técnicos humanos y de otra índole (4%)
NUMERO MARCO LEGAL CRITERIO
2.6.1
2.7.1
Ley 9 /1979 Art 10, 36, 129 Contar con un suministro permanente de
y 285 Resolución agua potable, servicios sanitarios y
3.1.8 2400/1979 Art 24, 42 mecanismos para disponer excretas y
basuras.
NUMERO MARCO LEGAL CRITERIO
3.2.2
E4.2 Estándar: Medidas de prevención y control para intervenir los peligros /riesgos
NUMERO MARCO LEGAL CRITERIO
Decreto 1072/2015 Ejecutar las medidas de prevención y
2.2.4.6.15 control con base en el resultado de la
2.2.4.6.24 identificación de peligros, la evaluación y
valoración de los riesgos (físicos,
Resolución 2400/ 1979 ergonómicos, biológicos, químicos, de
Capítulo I al VII Art del 63 seguridad, públicos, psicosociales, entre
al 152 otros), incluidos los prioritarios y estas
se ejecutan acorde con el esquema de
Ley 9/1979 Arts. 105 al jerarquización, de ser factible priorizar la
109. intervención en la fuente y en el medio.
4.2.1
6.1.2
Decreto 1072/2015 Art Revisar como mínimo una (1) vez al año,
2.2.4.6.29 y 2.2.4.6.30 por parte de la alta dirección, el Sistema
de Gestión de SST , resultados y el
6.1.3 alcance de la auditoría de cumplimiento
del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo, de acuerdo con los
aspectos señalados en el artículo
NUMERO MARCO LEGAL 2.2.4.6.30 del Decreto
CRITERIO número 1072 de
2015.
Decreto 1072/2015 Art Revisar como mínimo una (1) vez al año,
2.2.4.6.29 y 2.2.4.6.31 por parte de la alta dirección, el Sistema
de Gestión de SST y comunicar los
resultados al COPASST y al
responsable del Sistema de Gestión de
SST.
6.1.4
TOTAL
CRITERIO VALORACIÓN
Ausentismo
Los días cargados son los relacionados con la pérdida de capacidad laboral - PCL (Incapacidad parcial permanente
o Días cargados por muerte = 6000 días
o Días cargados por PCL = 6000 días x porcentaje de (PCL)
MINISTERIO DEL TRABAJO
RESOLUCIÓN NÚMERO 0312 DE 2019
MOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
s con base en los resultados del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (10%
MODO DE VERIFICACIÓN Cumple No cumple No aplica
totalmente
2.50% 0.0% Justifica
Solicitar la evidencia documental de la
implementación de las acciones preventivas y/o
correctivas.
MODO DE VERIFICACIÓN Cumple No cumple No aplica
totalmente
2.50% 0.0% Justifica
Solicitar la evidencia documental de las acciones
correctivas, preventivas y/o de mejora que se
implementaron según lo detectado en la revisión
por la Alta Dirección del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
0.5 0.0
ACCIÓN
Realizar y tener a disposición del Ministerio del Trabajo un plan de mejoramiento de inmediato.
Enviar a la respectiva Administradora de Riesgos Laborales a la que se encuentre afiliada la empresa o contra
reporte de avances en el término máximo de tres (3) meses después de realizada la autoevaluación de Es
Mínimos.
Seguimiento anual y plan de visita a la empresa con valoración crítica, por parte del Ministerio del Trabajo.
Enviar a la respectiva Administradora de Riesgos Laborales a la que se encuentre afiliada la empresa o contra
reporte de avances en el término máximo de seis (6) meses después de realizada la autoevaluación de Es
Mínimos.
al a 240.000.
d laboral - PCL (Incapacidad parcial permanente e invalidez) y/o muerte, los cuales se calculan así:
O
VOLVER
No aplica
CALIFICACIÓN
NO justifica
No aplica CALIFICACIÓN
NO justifica
No aplica CALIFICACIÓN
NO justifica
No aplica CALIFICACIÓN
NO justifica
No aplica CALIFICACIÓN
NO justifica
No aplica CALIFICACIÓN
NO justifica
No aplica CALIFICACIÓN
NO justifica
No aplica CALIFICACIÓN
NO justifica
No aplica CALIFICACIÓN
NO justifica
No aplica CALIFICACIÓN
NO justifica
No aplica CALIFICACIÓN
NO justifica
No aplica CALIFICACIÓN
NO justifica
No aplica CALIFICACIÓN
NO justifica
No aplica CALIFICACIÓN
NO justifica
No aplica CALIFICACIÓN
NO justifica
No aplica CALIFICACIÓN
NO justifica
No aplica CALIFICACIÓN
NO justifica
No aplica CALIFICACIÓN
CALIFICACIÓN
NO justifica
No aplica CALIFICACIÓN
NO justifica
No aplica CALIFICACIÓN
NO justifica
No aplica CALIFICACIÓN
NO justifica
No aplica CALIFICACIÓN
NO justifica
No aplica CALIFICACIÓN
CALIFICACIÓN
NO justifica
No aplica CALIFICACIÓN
NO justifica
No aplica CALIFICACIÓN
NO justifica
No aplica CALIFICACIÓN
NO justifica
No aplica CALIFICACIÓN
NO justifica
No aplica CALIFICACIÓN
NO justifica
No aplica CALIFICACIÓN
CALIFICACIÓN
NO justifica
No aplica CALIFICACIÓN
NO justifica
No aplica CALIFICACIÓN
NO justifica
No aplica CALIFICACIÓN
NO justifica
No aplica CALIFICACIÓN
NO justifica
No aplica CALIFICACIÓN
NO justifica
No aplica CALIFICACIÓN
NO justifica
No aplica CALIFICACIÓN
NO justifica
No aplica CALIFICACIÓN
NO justifica
No aplica CALIFICACIÓN
NO justifica
No aplica CALIFICACIÓN
NO justifica
No aplica CALIFICACIÓN
NO justifica
No aplica CALIFICACIÓN
NO justifica
No aplica CALIFICACIÓN
NO justifica
No aplica CALIFICACIÓN
CALIFICACIÓN
NO justifica
No aplica CALIFICACIÓN
NO justifica
No aplica CALIFICACIÓN
NO justifica
No aplica CALIFICACIÓN
NO justifica
No aplica CALIFICACIÓN
NO justifica
No aplica CALIFICACIÓN
NO justifica
No aplica CALIFICACIÓN
NO justifica
No aplica CALIFICACIÓN
NO justifica
No aplica CALIFICACIÓN
NO justifica
No aplica CALIFICACIÓN
NO justifica
No aplica CALIFICACIÓN
NO justifica
No aplica CALIFICACIÓN
NO justifica
No aplica CALIFICACIÓN
NO justifica
No aplica CALIFICACIÓN
NO justifica
No aplica CALIFICACIÓN
NO justifica
No aplica CALIFICACIÓN
NO justifica
de inmediato.
Formula
lan así:
RESULTADO RESULTADO
ESTÁNDAR ALCANZADO ESPERADO
I. PLANEAR (25%) 0.5 25
1. RECURSOS (10%) 0.5 10
E1.1 Estándar: Recursos financieros, técnicos humanos y de otra índole
(4%) 0.5 4
E1.2 Estándar: Capacitación en el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud (6%) 0 6
2. GESTIÓN INTEGRAL DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (15%) 0 15
E2.1 Estándar: Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (1%) 0 1
E2.2 Estándar: Objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST (1%) 0 1
E2.3 Estándar: Evaluación inicial del Sistema de Gestión – Seguridad y Salud
en el Trabajo (1%) 0 1
E2.4 Estándar: Plan Anual de Trabajo (2%) 0 2
E2.5 Estándar: Conservación de la documentación (2%) 0 2
E2.6 Estándar: Rendición de cuentas (1%) 0 1
E2.7 Estándar: Normatividad nacional vigente y aplicable en materia de
seguridad y salud en el trabajo (2%) 0 2
E2.8 Estándar: Mecanismos de comunicación (1%) 0 1
E2.9 Estándar: Adquisiciones (1%) 0 1
E2.10 Estándar: Contratación (2%) 0 2
E2.11 Estándar: Gestión del cambio (1%) 0 1
II. HACER (60%) 0 60
3. GESTIÓN DE LA SALUD (20%) 0 20
E3.1 Estándar: Condiciones de salud en el trabajo (9%) 0 9
E3.2 Estándar: Registro, reporte e investigación de las enfermedades
laborales, incidentes y accidentes del trabajo (5%) 0 5
E3.3 Estándar: Mecanismos de vigilancia de las condiciones de salud de los
trabajadores (6%) 0 6
4. GESTIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS (30%) 0 30
E4.1 Estándar: Identificación de peligros, evaluación y valoración de los
riesgos (15%) 0 15
E4.2 Estándar: Medidas de prevención y control para intervenir los peligros
/riesgos (15%) 0 15
5. GESTIÓN DE AMENAZAS (10%) 0 10
E5.1 Estándar: Plan de prevención, preparación y respuesta ante
emergencias (10%) 0 10
III. VERIFICAR (5%) 0 5
6. VERIFICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (5%) 0 5
E6.1 Estándar: Gestión y resultados del Sistema de Gestión en Seguridad y
Salud en el Trabajo (5%) 0 5
IV. ACTUAR (10%) 0 10
7. MEJORAMIENTO (10%) 0 10
20
18
16
14
12
10
6
6
4
4
2
2
1 1 1
1
0 0 0 0 0
0
E1.1 Estándar: E1.2 Estándar: E2.1 Estándar: E2.2 Estándar: E2.3 Estándar: E2.4 Estándar: Plan
Recursos financieros, Capacitación en el Política de Seguridad Objetivos del Sistema Evaluación inicial del Anual de Trabajo
técnicos humanos y Sistema de Gestión y Salud en el Trabajo de Gestión de la Sistema de Gestión – (2%)
de otra índole (4%) de la Seguridad y (1%) Seguridad y Salud en Seguridad y Salud en
Salud (6%) el Trabajo SG-SST el Trabajo (1%)
(1%)
DESEMPEÑO GENERAL DEL SG-SST POR CICLO PHVA
70
60
60
50
40
30
25
20
10
5
0.5 0 0
0
I. PLANEAR (25%) II. HACER (60%) III. VERIFICAR (5%)
90
80
70
60
50
40
30
30
20
20 15
10
10
0.5 0 0 0
0
1. RECURSOS (10%) 2. GESTIÓN INTEGRAL DEL 3. GESTIÓN DE LA SALUD 4. GESTIÓN DE PELIGROS Y
SISTEMA DE LA SEGURIDAD (20%) RIESGOS (30%)
Y SALUD EN EL TRABAJO
(15%)
2 2 2 2
1 1 1
0 0 0 0 0 0 0
E2.4 Estándar: Plan E2.5 Estándar: E2.6 Estándar: E2.7 Estándar: E2.8 Estándar: E2.9 Estándar: E2.10 Estándar:
al del Anual de Trabajo Conservación de la Rendición de cuentas Normatividad Mecanismos de Adquisiciones (1%) Contratación (2%)
tión – (2%) documentación (2%) (1%) nacional vigente y comunicación (1%)
ud en aplicable en materia
de seguridad y salud
en el trabajo (2%)
10
5
0 0
. VERIFICAR (5%) IV. ACTUAR (10%)
DO ESPERADO
30
10 10
5
0 0 0 0
LUD 4. GESTIÓN DE PELIGROS Y 5. GESTIÓN DE AMENAZAS 6. VERIFICACIÓN DEL 7. MEJORAMIENTO (10%)
RIESGOS (30%) (10%) SISTEMA DE GESTION EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (5%)
15
1 1
0 0 0 0 0 0 0 0
Estándar: E2.10 Estándar: E2.11 Estándar: E3.1 Estándar: E3.2 Estándar: E3.3 Estándar: E4.1 Estándar: E4.2 Estánd
isiciones (1%) Contratación (2%) Gestión del cambio Condiciones de salud Registro, reporte e Mecanismos de Identificación de Medidas de
(1%) en el trabajo (9%) investigación de las vigilancia de las peligros, evaluación y prevención
enfermedades condiciones de salud valoración de los para interve
laborales, incidentes de los trabajadores riesgos (15%) peligros /rie
y accidentes del (6%) (15%)
trabajo (5%)
DO RESULTADO ESPERADO
VER
15 15
10 10
0 0 0 0 0
E4.1 Estándar: E4.2 Estándar: E5.1 Estándar: Plan E6.1 Estándar: E7.1 Estándar:
Identificación de Medidas de de prevención, Gestión y resultados Acciones preventivas
peligros, evaluación y prevención y control preparación y del Sistema de y correctivas con base
d valoración de los para intervenir los respuesta ante Gestión en Seguridad en los resultados del
riesgos (15%) peligros /riesgos emergencias (10%) y Salud en el Trabajo Sistema de Gestión
(15%) (5%) de Seguridad y Salud
en el Trabajo (10%)
Este documento es producto del proyecto de investigación "Métodos de
evaluación para la toma de decisiones en la gestión de la seguridad y salud en el
INSTRUMENTO DE MADUREZ trabajo", desarrollado por Yuber Liliana Rodríguuez-Rojas y Diana Milena
Carvajal Montealegre. Maestría en Calidad y Gestión Integral. Universidad Santo
Tomás.
1 2 3 4 5
Está totalmente en Ni de ACUERDO, ni en Está totalmente de
Está en DESACUERDO Está de ACUERDO
DESACUERDO DESACUERDO ACUERDO
1 La SST es un aspecto esencial de la organización 3
1 2 3 4 5
Está totalmente en Ni de ACUERDO, ni en Está totalmente de
Está en DESACUERDO Está de ACUERDO
DESACUERDO DESACUERDO ACUERDO
madurez
[La organización brinda soluciones
Política de Orientación de la Política con técnicas reactivas ante la presencia de
SST política en SST orientación reactiva una enfermedad laboral o de un
19 accidente de trabajo]
[La organización cuenta con una
Política de
política construida por la misma
adopción de
organización que favorece la adopción
prácticas en SST
20 de prácticas en SST]
Política de SST [En su organización, la política de
coherente con la GSST guarda coherencia con las
práctica 21 prácticas cotidianas de la SST]
[La política de SST de la organización
Política de cultura está encaminada a la creación una
en prevención cultura de prevención y de aplicación
22 de la SST]
Socialización de
[Los resultados de la evaluación de
resultados de
Calidad de vida calidad de vida en el trabajo son
evaluación de la
en el trabajo socializados con los servidores y con la
calidad de vida en
alta dirección de la organización]
el trabajo 15
[La organización evalúa
Impacto de las
Análisis Acciones periódicamente el impacto de las
acciones en la
estratégico técnicas acciones en SST sobre la productividad
productividad
18 de la organización]
Costos de la [La organización estima los costos de
Innovación en la prevención 23 la no prevención]
gestión de la Estrategias para la [La organización cuenta con
SST innovación de estrategias para la innovación en el
GSST 24 GSST]
[La organización cuenta con
mecanismos para la identificación,
evaluación, análisis, socialización e
Seguimiento a la
implementación de estándares y
legislación
legislación nacional e internacional
Aspectos Exigencias del aplicable a sus actividades
legales entorno 16 económicas]
Política de SST
8.0 3.75
Análisis estratégico
2.0
Aspectos legales
2.0
Participación y comunicación
3.0
Posición estratégica
5.0 3.0
Integración de la GSST en la
organización
5.0
Evaluación de la GSST
1.0
Planeación estratégica
1.0
Planeación de la capacidad
5.0 5.0
Aprendizaje organizacional en
GSST
5.0
4.0 4.0
4.0
4.0
4.0
3.0 2.0
VOLVER
1.0
5.0 4.5
4.0
3.0 3.7
4.0
4.0
3.0 3.0
2.0 2.0
2.0 2.0
Análisis por indicador de madurez
3.3
VOLVER
Política de SST 15.890287 11.841543504 -4.048743
Integración de la GSST en la
8.354304 7.5065994981 -0.847705
organización
% máximo 20 40
% mínimo 0 21
Enfoque de la
GSST
Enfoque en los efectos Enfoque en el cumplimiento de
individuales (de los riesgos de algunas normas legales básicas y
SST) costumbres del mercado.
Nivel de madurez 3 Nivel de madurez 4 Nivel de madurez 5
Gestión sistemática basada en el SG-SST Gestión proactiva de la SST Gestión resiliente de la SST
3.0 4.0 5.0
2.1 3.1 4.1
60 80 100
41 61 81
La GSST propende por la promoción de la salud, La GSST propende por la La GSST propende por la calidad de vida
la prevención de la enfermedad y el fomento de promoción de ambientes en el trabajo y la rentabilidad del
la seguridad. seguros y saludables. negocio.