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AÑO DEL BICENTENARIO: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA

CARRERA: MECACNICA AUTOMOTRIZ

CURSO: DESSARROLLO PERSONAL Y TALLLER DE LIDERAZGO

PROFESOR: JULIO RENTERIA NEVADO

TEMA: LIDERAZGO

ALUMNO: SAMIR JARA VIERA

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Desarrollo
Personal y Taller
de Liderazgo

Semestre I

Unidad 12.- Liderazgo

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Se dice que cualquiera puede ser un líder. ¿Esto es realmente posible? ¿No hay gente
cuyos rasgos los hacen líderes natos?

Cualquiera puede convertirse en líder solo deberá tener el deseo de alcanzar un objetivo.
Los rasgos pueden cambiarse o modificarse, focalizándose en los rasgos más deseados y
usándolos para dominar los rasgos que no sirven.
Este es uno de los motivos por los que no existen líderes perfectos, todos tenemos unos
cuantos rasgos malsanos. Pero los mejores líderes se concentran y crecen a partir de
potenciar sus rasgos más deseables y dominar sus rasgos más débiles.
1. ¿Cuáles son tus comentarios al respecto?

EL LIDER AUSENTE : Es aquel que establece relaciones interpersonales con los

empleados y su trabajo se centra en lograr sus objetivos individuales , ajeno al propósito
elevadode la conpañiaa las necesidades de los empleados

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El líder transformacional: se trata de un proceso que busca influir, guiar y dirigir alos
miembros de una empresa para seguir al líder

El seudo líder : es consciente de los subordinados se motivan cuando tienen el poder de

decidir el seudo líder se centra en sus propios intereses

Liderazgo en practica :es importante por ser la capacidad de jefe para guiar y dirigir . una
organización puede tener una planeación adecuada

LIDER SIN AUTORIDAD : TENEMOS QUE DEJAR DE PENSAR QUE EL LIDERAZGO

PERTENECE ALOS JEFES Y GENERALES .

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EL LIDERAZGO ES UNA ACTITUD QUE ES MATERIA PARA TODOS

LIDER SIN AUTORIDAD : permite desviarse de las normas de la toma de decisiones con
actuosidad
El lugar de proporcionar respuestas que sosieguen o complazcan, resulta mas fácil plantear
cuestiones que perturben.

UN LIDER ES: una persona que encabeza y dirige al grupo o movimiento social , político o
religioso.
Una persona que es capaz de de influir ,motivar y hacer que todos los integrantes del equipo
trabajen con entusiasmo enfocados cada días con la concecucion de logros , metas y
objetivos.

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Qué es el liderazgo: características principales

Las características principales del liderazgo se resumen en:

 Habilidad de utilizar el poder de forma eficiente y responsable. El líder debe saber

redireccionar el poder, sin abusar del mismo y usándolo con responsabilidad. Si actúan de
forma autoritaria se estarán equivocando y perderán su posición.
 Habilidad de comprender que todos los seres humanos tienen distintas motivaciones. Las
fuerzas motivadoras de una persona pueden variar con la ocasión y la situación. El líder
debe entender las formas de actuar de un empleado y sus circunstancias. Por tanto debe
prever diferentes tipos de motivación acordes a cada una de las situaciones para conseguir
la estabilidad de su grupo.
 Habilidad de inspirar. Para saber qué es el liderazgo hay que entender que la capacidad
de inspirar es algo esencial en un líder, este debe inspirar a los miembros del grupo al que
dirige. Al hablar de inspirar nos referimos al ejemplo que da como referencia a los demás.
 Habilidad de actuar de manera que exista un clima que invite a responder y suscitar a las
motivaciones. El entorno o clima laboral es un aspecto muy relevante, por este motivo el
líder debe ocuparse de mantenerlo en equilibrio y como fuente de motivación.

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