EVLUACION 4

1 En los planes post- empleo de aportación definida:

I) La contabilidad es directa mediante el reconocimiento de un gasto y pasivo
igual al importe de la aportación.
II) Tanto el riesgo actuarial como el riesgo de mercado de los activos sujetos
al plan es soportado por los trabajadores
III) La empresa soporta el riesgo actuarial en todo caso.
Seleccione una:
a. I y II) son correctas.
b. I) y III) es correcta.

c. III) es correcta.
2 Las condiciones no de mercado establecidas en un plan de pagos mediante
acciones:
Seleccione una:
a. No deben ajustarse en la fecha de la consolidación.
b. Se basan en la consecución de objetivos referidos al precio de la acción.
c. No debe reconocerse en el valor razonable en la fecha de la concesión.
3 Una empresa dispone de la siguiente información sobre un plan de
prestación definida: Valor actual de las obligaciones: 50.000; Valor razonable
de los activos afectos al plan: 30.000; Ganancias actuariales no reconocidas:
8.000. El importe a reconocer en el balance de situación será:
Seleccione una:
a. 12.000
b. 20.000

c. 28.000
4 Los requisitos de información sobre los planes de retiro establecidos por la
NIC 26:
Seleccione una:
a. Son recomendaciones no obligatorias.
b. Su contenido es de obligado cumplimiento.
5 Una empresa reconoce el derecho a recibir acciones a sus empleados con
motivo de la consecución de los objetivos del ejercicio pasado. La entidad
deberá:
Seleccione una:
a. Reconocer el gasto a lo largo de los años de servicio de los empleados.
b. Reconocer de forma inmediata el gasto y el incremento de patrimonio por
el valor razonable de los instrumentos de patrimonio entregado.
6 Las condiciones de mercado establecidas en un plan de pagos mediante
acciones:
Seleccione una:
a. Se basan en la consecución de objetivos referidos al precio de la acción.
b. Pueden basarse en la permanencia de un período determinado de los
trabajares.
c. No debe reconocerse en el valor razonable en la fecha de la concesión.
7 Una empresa reconoce a un directivo un plan de acciones por un importe
de 100.000 u.m. con la condición de que permanezca en la empresa 2 años
y el beneficio por acción se incremente en un 40%. Al finalizar el periodo de
consolidación el directivo permanece en la empresa pero el objetivo de
beneficios no se ha cumplido. La empresa en los años de vigencia del plan
deberá:
Seleccione una:
a. Año 1: reconocer un gasto de 50.000; Año 2: reconocer el gasto de 50.000
restante.
b. Año 1: reconocer un gasto de 100.000; Año 2: recuperar el gasto
acumulado de 100.
c. Año 1: reconocer un gasto de 50.000; Año 2: recuperar el gasto acumulado
de 50.000.
8 La empresa concede a sus empleados permisos para asuntos propios
retribuidos que expiran anualmente. La empresa tiene como política contable
la imputación a resultados de todos los permisos con independencia de que
se consuman o no
Seleccione una:
a. La empresa puede aplicar dicha política contable ya que la NIIF 19 no
prescribe nada al respecto.
b. La empresa debe contabilizar como gasto los permisos disfrutados por los
empleaos como remuneración a corto plazo

9 Las diferencias actuariales surgen como consecuencia:

I) Variaciones en la esperanza de vida de los trabajadores.
II) Variaciones en el rendimiento de los activos al plan.
III) Modificaciones en la condiciones contractuales del plan post- empleo.
Seleccione una:
a. III) es correcta.
b. I y II III) son correctas.

c. I) y II) son correctas.

10 Una empresa tiene un plan de aportaciones definidas para cubrir los
eventos de jubilación e incapacidad permanente de sus empleados. Para el
año en curso ha calculado que la aportación para cubrir dichas contingencias
es de 10.000 u.m. mensuales. Las obligaciones se devengan en los 12
meses del ejercicio.
Seleccione una:
a. La empresa reconocerá un gasto y un pasivo por importe de 120.000 u.m.
b. La empresa necesita el tipo de descuento para descontar las aportaciones
al plan.
c. La empresa no debe realizar ninguna anotación contable.