Como reclutar en

FACEBOOK 
¿Sabes qué es Facebook?
Considerada una de las redes sociales más importantes y populares
de la actualidad, Facebook es una interfaz virtual desarrollada en el
año 2004 que hoy en día se ha convertido en una de las más utlizadas
por los reclutadores.
Es la red social con mayor notoriedad y aunque no es un red social
específica para buscar empleo, debemos tener en cuenta que
actualmente cuenta con más de 1.400 millones de usuarios activos,
lo que implica que la mayoría de los candidatos que estamos
buscando tienen perfil en ella.
Facebook nos proporcionará aquella información que no queda
recogida en los currículums: habilidades personales, aficiones de los
empleados y otra información adicional de interés que nos pueda
ayudar a cumplimentar el currículum de los candidatos, siempre y
cuando sus perfiles estén disponibles.
¿Sabes qué es Facebook?
 ¿Quieres saber por dónde
Empezar?
Crea un buen perfil
1. Lo más completo y profesional posible. Es básico
tenerlo trabajado si quieres ganar credibilidad y
contactos de calidad.
Gestiona correctamente tu página e
interactúa
Relaciónate con tus fans, seguidores y potenciales
2. candidatos dándoles contenido que les sea
interesante y resolviendo sus inquietudes. Pero
recuerda: se transparente, creíble y cercano.
 ¿Quieres saber por
dónde empezar?
Difunde tus vacantes de empleo
3. Anima tambien a tus empleados a compartir las
nuevas posiciones de empleo con sus amigos de
las redes sociales.
Construye tu audiencia en las redes sociales y escoge
aquellas que sean más afines para tu público
4. Atraerás a nuevos candidatos y los empleados se
sentirán más cercanos a la empresa motivando así
su participación e implicación.
¿Quieres Saber Cómo Publicar Ofertas de Empleo
en tu Muro?
¿Quieres Saber Cómo Publicar Ofertas
de Empleo en tu Muro?
¿Sabes cómo promocionar y sacar más
rendimiento a tus ofertas de empleo?
¿Sabes cómo promocionar y sacar más
rendimiento a tus ofertas de empleo?
¿Sabes cómo promocionar y sacar más
rendimiento a tus ofertas de empleo?
Para Continuar: ¿Conoces su panel de
empleo?
Mejora tu Employer
Branding
Es importante también que tengas presencia en Facebook.
¡Es fundamental para la atracción de los mejores talentos! Si
no estás te estarás perdiendo el acceso a docenas de grandes
candidatos.

Quizás hayas olvidado uno de los requisitos básicos del

Reclutamiento Social y la labor de conocer cada una de las
redes sociales donde están presentes tus potenciales
candidatos, pero... ¿sabes qué hacer en las redes sociales
para poder reclutar en ellas?
 ¿Sabías que Puedes Utilizar a tus
Empleados Como Referidores?
Si varios de tus empleados comparten en su propio Facebook una oferta
que Atienes publicada en tu página de empresa, tus ofertas de trabajo
llegarán a un público mucho mayor y la viralizarás sólo con enviar un email
a tus trabajadores pidiéndoselo.

Otra buena idea es pedirles a los trabajadores del departamento dónde

estás intentando cubrir la vacante que lo hagan, ya que las posibilidades de
encontrar un candidato se multiplican debido a que sus contactos puede
que sean de su mismo sector o tengan los mismos conocimientos.

Facebook se basa en relaciones de confianza uctualiza tu página de

empresa para nutrir tu relación con tus fans, seguidores y potenciales
candidatos, dándoles contenido que les sea interesante.
 ¿Sabias que Puedes Utilizar a tus
Empleados Como Referidores?
Anima a tus empleados a comparAr
las nuevas posiciones de empleo con

El 26%
sus amigos de Facebook, para llegar
a candidatos a través de su
referencia.

de los reclutadores a contratado a

alguien a través de FACEBOOK
#MOVIENDOMNTES