CLASIFICACIÓN DE LAS
ORGANIZACIONES
Las empresas u organizaciones se definen
normalmente como sistemas sociales inde-
pendientes que se estructuran de diversas
formas con el fin de lograr la consecución
de un objetivo misional determinado. Estos
sistemas se diferencian unos de otros por
múltiples aspectos, entre los cuales se pue-
den destacar: el tipo de actividad que desa-
rrollan, el origen de su capital, su finalidad
o su tamaño.
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En este material de formación, se
expondrán los tipos de organizaciones
más representativas en el campo de la
administración, todo esto con el propósito
de tener un primer acercamiento al proceso
de diagnóstico organizacional que permita
realizar una caracterización adecuada de
la empresa objeto del diagnóstico.
 ¡Buen día, Jorge! Cuéntame por qué hemos
venido a la biblioteca el día de hoy.

Hoy, estamos en la Biblioteca Nacional porque

vamos a investigar un poco sobre las organizaciones
y su clasificación. Vamos a conocer los tipos,
sistemas o modelos de las distintas estructuras
organizacionales presentes en un organismo social.

¡Entiendo! Identificar los diferentes tipos de

organizaciones nos permitirá conocer la situación
y posición actual de la empresa dentro de su sector
productivo. Esto será de gran ayuda para poder
determinar con mayor precisión cuáles son sus
verdaderas necesidades

Así es, Carolina. Como consultores, es muy importante

estar familiarizados con aspectos, como la actividad de
la empresa, su historia, su importancia, su estructura y
sus objetivos o propósitos; esto nos aportará
información de gran relevancia para llevar a cabo un
proceso de diagnóstico mucho más riguroso.

Claro, Jorge. De hecho, hacer una caracterización

general de la empresa es un paso fundamental que
se debe desarrollar en la etapa de análisis de todo
proceso de diagnóstico organizacional.

¡Exacto! Bueno, es tiempo de empezar a caracterizar la

organización objeto de nuestro diagnóstico. Entremos a la
biblioteca para consultar la información que necesitamos.

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 Clasificación por tamaño

Según el Ministerio de Industria y Comercio Sin importar el criterio que se adopte, las
(2012), los parámetros utilizados oficialmente organizaciones, según su tamaño, se clasifican
para clasificar una empresa u organización en las siguientes categorías:
de acuerdo a su tamaño, se enfocan
principalmente en las características de su • Microempresa
planta de personal y sus activos totales; no • Pequeña empresa
obstante, algunas clasificaciones tienen en • Mediana empresa
cuenta otros criterios, como el volumen • Gran empresa
de ventas o el capital propio, a la hora de
establecer estas tipologías.

Tabla 1
Micro, pequeña y mediana Criterios para la clasificación de las organizaciones
empresa
Tipo de Activos
empresa Totales
Las micro, pequeñas y medianas empresas
son entidades independientes con un Microempresa 1 - 10 Menores de 501

alta predominancia en el mercado de Peque–a empresa 11- 50 501 - 5000

comercio, no obstante, el aumento de sus
ventas y de su personal pueden generar Mediana empresa 51 - 200 5001 - 30.000

cambios sustanciales en su estructura Gran empresa M‡s de 200 Mayor a 30.000

de constitución, lo mismo ocurre con
la mediana y gran empresa.

En Colombia, de acuerdo con la ley el número de empleados y sus activos

590 de 2000 y la ley 905 de 2004, las totales, con base en los salarios mínimos
empresas se pueden clasificar según legales vigentes (SMLV).

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Microempresa

Se puede definir una microempresa como aquella

organización que cuenta con una planta de
personal compuesta por menos de 10 personas, y
que, generalmente, trabaja diferentes artículos o
servicios. En este tipo de empresa, la mayor parte
de la mano de obra está constituida por la familia;
los salarios son bajos, en algunas ocasiones, no
hay prestaciones o son mínimas.
Figura 1. Microempresa de productos lácteos
Fuente: (Actualícese, 2013)
La inversión de capital es muy reducida y las la tecnología es artesanal; su estructura
utilidades son empleadas para la subsistencia administrativa es informal y no se llevan registros
de los integrantes; la utilización de maquinaria ni estadísticas en general, en muy pocos casos,
es baja u obsoleta; se trabaja sobre pedidos; se llevan registros contables.

Pequeña empresa

El mayor número de empresas existentes

en el país corresponde a las pequeñas
empresas, cuyas actividades se concentran
principalmente en la producción de bienes
y servicios. Estas empresas mantienen una
competencia intensa; ocupan entre 10 y 49
personas en sus nóminas y sus salarios son
bajos en relación con la mediana empresa.
Para este tipo de organización, la mano
de obra humana es vital, puesto que no
existe demasiada tecnología o no es muy
avanzada. Se puede decir también que
existe un amplio sentido de familiaridad
por la pequeña cantidad de personas
que laboran allí.
Figura 2. Pequeña empresa de confecciones
Fuente: (TV Perú Noticias, 2013)
La inversión de capital es baja; los créditos
son utilizados esencialmente para el capital de
trabajo y la maquinaria es obsoleta y requiere
demasiada mano de obra. Por falta de recursos, la
investigación en la pequeña empresa es mínima o
no existe.Además su estructura organizacional es
limitada y no cuenta con organismos de asesoría.

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Mediana empresa

Es una combinación de pequeña y gran empresa.

Sus actividades principales están enfocadas a la
producción de bienes de consumo final, tales como
textiles y plásticos, y de algunos bienes de capital,
como maquinarias, electrodomésticos y equipos
profesionales.

En cuanto al recurso humano, este oscila entre

50 y 199 personas; de manera equiparada, cuenta
con mano de obra calificada y no calificada. Las
Figura 3. Empresa de textiles
prestaciones corresponden al 41% de los salarios.
Fuente: (Zona Franca Internacional de Pereira, s.f.)

En este tipo de organización, la inversión es más tecnología; sus instalaciones son amplias y su
alta que en la pequeña empresa, y se cuenta organización administrativa es clara.
con un porcentaje pequeño de inversión en

Ventajas
• Son más flexibles en el sistema productivo.
• Tienen mejores relaciones con los clientes.
• Pueden cambiar de nicho de mercado fácilmente.
• El personal esta más abierto al cambio.
• Los procesos de gestión son más sencillos.
Limitaciones
• No cuentan con un gran respaldo financiero.
• Los pedidos son bajos y pueden causar sobrecosto.
• No hay adecuado manejo de la imagen.

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Financiación de la mipymes

Fondo Nacional de Garantías

El Fondo Nacional de Garantías y los fondos
regionales de garantías, son entidades
afianzadoras respaldan operaciones activas al
al crédito (facilitan créditos a personas
naturales y jurídicas), y promueven la
competitividad de las mipymes fomentando el Figura 4. Logo Fondo Nacional de Garantías
Fuente: (Fondo Regional de Garantías del Café, s.f.)
desarrollo del país.

FoMipyme

El propósito principal de esta institución es

contribuir al cofinanciamiento de proyectos,
programas y actividades para el desarrollo
tecnológico de las mipymes y la aplicación
de instrumentos no financieros, dirigidos a su
Figura 5. Logo FoMipyme fomento y promoción.
Fuente: (Incubar, s.f.)

Ley mi pyme

En este espacio, puede consultar las Leyes 590 del 2000

y la 905 de 2004, en las cuales se expone una serie de
disposiciones sobre la promoción del desarrollo de la
micro, pequeña y mediana empresa colombiana.

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Clasificación por forma jurídica

Todas las empresas, sin excepción, deben constituirse y adoptar una forma jurídica determinada
que las identifique legalmente ante los distintos entes oficiales. Esta forma jurídica puede definirse
de acuerdo a criterios como el número de personas involucradas en su conformación, el capital
empleado para su creación o por su tamaño.

Sociedades por Acciones -S.A.-

Este tipo de sociedad se caracteriza por tener un número mínimo

de 5 accionistas y no tiene un límite máximo. Su capital social se
representa en acciones, las cuales pueden ser negociadas libremente,
con las excepciones previstas en el artículo 403 y 381 del Código
de Comercio. Para este tipo de organización es obligatorio contar
con un revisor, sin importar el tamaño de su patrimonio.

Formación del capital

Autorizado Suscrito Pagado

Monto fijo que establece el
tope máximo de capitalización
de la sociedad.
Parte del capital autorizado La parte del suscrito que los
que los accionistas se com- accionistas efectivamente han
prometen a pagar en un plazo pagado y que ha ingresado a
determinado (máximo 1 año). la sociedad
En el momento de su consti-
tución debe hacerse un pago
de no menos de la mitad del
autorizado.

Responsabilidad de los accionistas

“Responden hasta el monto de sus aportes por las obligaciones

sociales. Si la SAS es utilizada para defraudar a la ley o en perjuicio
de terceros, los accionistas y los administradores que hubieren
realizado, participado o facilitado los actos defraudatorios,
responderán solidariamente por las obligaciones nacidas de
tales actos y por los perjuicios causados, más allá del monto
de sus aportes” (Zapata, 2011).

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Sociedad de Responsabilidad Limitada –LTDA-

La constitución trasformación y disolución de este tipo de sociedades se

lleva a cabo únicamente mediante Escritura Pública.

Una sociedad de responsabilidad limitada puede estar compuesta de un

número mínimo de 2 socios y puede llegar a tener un límite máximo de 25.

Formación del capital

• El capital se encuentra dividido en cuotas o montos de igual cuantía.

• Al momento de la constitución de la sociedad, el monto del capital debe estar totalmente
saldado.
• Para llevar a cabo la trasferencia o cesión de cuotas, se debe implementar una reforma al
estatuto de la sociedad.
• En caso de presentarse el deceso de uno de los socios o accionistas, el derecho de
representación recaerá sobre sus herederos, a no ser que se estipule lo contrario.
• La figura de representación recae sobre todos los socios o accionistas, a no ser que se
delegue a un tercero.

Responsabilidad de los accionistas

Deben responder únicamente por el monto de sus aportes,

siendo posible estipular responsabilidades adicionales.

“El Revisor Fiscal es voluntario, pero si se tienen Activos Brutos

a 31 de diciembre del año anterior iguales o superiores a 5.000
s.m.l.v. y/o cuyos ingresos brutos sean o excedan a 3.000 s.m.l.v.,
será obligatorio tenerlo” (Zapata, 2011).

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Sociedad Comanditaria (Simple o por Acciones)

La constitución, evolución y terminación de este tipo de sociedades

debe efectuarse mediante Escritura frente a la figura de un notario.

En una comanditaria simple, se pueden tener mínimo 2

socios y no existe un número máximo. En cambio, en una
comanditaria por acciones, se pueden tener mínimo 5
accionistas y tampoco tiene un límite máximo. Las sociedades
comanditarias pueden conformarse por dos tipos de socios:
Gestores/Colectivos y Comanditarios.

Formación del capital

• No se requiere que los socios gestores hagan algún tipo de aporte;

su función es meramente administrativa.
• Los aportes están a cargo de los socios comanditarios principalmente.

Responsabilidad de los accionistas

Los socios gestores no tienen que hacer aportes; limitan su

responsabilidad por las actividades sociales. Los socios comanditarios
deben responder hasta el monto de sus aportes (Artículo 323
C. Co.).

En la Comandita por Acciones, los accionistas se rigen por los

parámetros establecidos para las Sociedades Anónimas. En una
comandita simple es obligatorio tener un revisor fiscal si hay
Activos Brutos a 31 de diciembre del año anterior iguales o
superiores a 5.000 s.m.l.v. y/o cuyos ingresos brutos sean o
excedan a 3.000 s.m.l.v. En una Comandita por Acciones, esta
figura es obligatoria, sin importar la cuantía del patrimonio
de la sociedad.

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Sociedad Colectiva

La constitución, evolución y terminación de este tipo de sociedades

debe efectuarse mediante Escritura Pública. Al momento de su
constitución, el monto de su capital debe estar totalmente saldado.

El capital social se divide en partes de interés social.

Para constituir la Razón Social, se debe utilizar el nombre completo

o únicamente el apellido de algunos de los socios: Martínez “&
Cía.”, García “y hermanos”, Herrera “e hijos”.
La figura de la dirección recae sobre todos y cada uno de los
socios o, a no ser que se delegue a un tercero

¿Cuándo se termina una Sociedad Colectiva?

Una sociedad colectiva puede darse por terminada en los siguientes casos:
• 1. Muerte/incapacidad de un socio cuyos herederos no estén estipulados en los
estatutos de la sociedad.
• 2. Insolvencia de un socio, cuyo interés social no sea adquirido por otros socios
o no esté estipulado que se pueda ceder a un tercero.
• 3. Embargo y remate del interés de un socio en favor de un 3º.
• 4. Renuncia/retiro justificado de un socio, cuyo interés social no sea adquirido por
otros socios o no esté estipulado que se pueda ceder a un tercero.

Responsabilidad de los socios.

Los socios gestores no tienen que hacer aportes; limitan su

responsabilidad por las actividades sociales. Los socios
comanditarios deben responder hasta el monto de sus aportes
(Artículo 323 C. Co.).

En la Comandita por Acciones, los accionistas se rigen por los

parámetros establecidos para las Sociedades Anónimas. En una
comandita simple es obligatorio tener un revisor fiscal si hay
Activos Brutos a 31 de diciembre del año anterior iguales o
superiores a 5.000 s.m.l.v. y/o cuyos ingresos brutos sean o
excedan a 3.000 s.m.l.v. En una Comandita por Acciones, esta
figura es obligatoria, sin importar la cuantía del patrimonio
de la sociedad.

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Clasificación por actividad económica
Otro criterio que se utiliza para clasificar una organización es el tipo de actividad económica que
desarrolla.Teniendo esto presente, se pueden identificar los siguientes grupos:
Empresas industriales
Su principal objetivo consiste en trasformar la materia extraída del medio
natural, con el fin de obtener productos finales o semiacabados. Dentro
de este tipo de empresa podemos encontrar por ejemplo las fábricas de
producción de bienes (maquinaria, vehículo, etc.)

Empresas comerciales
Esencialmente, se dedican a la adquisición y venta de mercancías o
productos de todo tipo. Por lo general, estas ventas se efectúan a un
precio superior al precio de compra, permitiendo ganar un beneficio
adicional. Ejemplos comunes de este tipo de empresas son las compañías
de distribución de herramientas, de medicamentos, supermercados, tiendas
de electrodomésticos, entre otras.

Empresas agropecuarias
La principal actividad de este tipo de empresas se concentra en la elaboración
de insumos agrícolas y pecuarios en escalas masivas; algunos ejemplos que
se podrían mencionar serían las granjas lecheras que se dedican a la cría
de ganado y a la producción de cultivos, entre otras actividades.

Empresas mineras
Su propósito primordial es la explotación de la riqueza existente debajo
del suelo. Dentro de este tipo de organización podemos encontrar
compañías petroleras, empresas dedicadas a la extracción de oro,
esmeraldas y demás minerales.

Empresas de servicios
Su principal trabajo consiste en ofrecer servicios que otros precisan.
Algunos ejemplos de este tipo de empresas podrían ser aquellas
organizaciones dedicadas a proporcionar servicios de capacitación o
mantenimiento de partes o autopartes. Gran parte de las empresas de
servicios poseen alto conocimiento técnico o profesional y es esto lo
que finalmente se vende. Por su naturaleza, los servicios son intangibles.

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Clasificación por objetivo

Según el objetivo que persiguen, las empresas u organizaciones

pueden clasificarse en tres grandes grupos:

Organizaciones comerciales
Este tipo de organizaciones procuran una utilidad
comercial mediante el desarrollo de su objetivo social.

Organizaciones con personería jurídica

Su función social se materializa mediante la prestación de servicios específicos
como salud o e educación, entre otros.

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 Organizaciones sin personería jurídica
A pesar de que procuran una utilidad comercial, no se
encuentran constituidas legalmente como sociedades.

Clasificación por origen del capital

Dependiendo del origen de las aportaciones de su capital y del carácter

de quienes dirijan sus actividades, las empresas pueden clasificarse en::

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 GLOSARIO

C.Co: constitución política colombiana

Mipyme: acrónimo o siglas con el que se identifica a las micro,

pequeñas y medianas empresas en Colombia

S.A.S: sociedad por acciones simplificada

S.A: sociedad por acciones

SMMLV: salario mínimo legal vigente (Colombia)

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Cibergrafía / Webgrafía

• Andriani, C. (2004). El nuevo sistema de gestión para las Pymes

un reto para las empresas latinoamericanas. Bogotá: Norma.

• Bejarano, A. (2006). Caracterización de las PYMES de Bogotá mediante el uso de

información secundaria resultados de investigación. Bogotá: Universidad Santo Tomás.

• Beltrán, A (2004). Pymes: un reto a la competitividad. Bogotá: Universidad Externado de .

Colombia

• Ministerio de Comercio, Industria y Turismo. (2014). Definición Tamaño

Empresarial Micro, Pequeña, Mediana o Grande.

• Zapata, N. (2011). Sociedades por acciones simplificadas.

Figuras

Figura 1
•Actualícese. (2011). Gobierno emite normas contables para microempresas formales e informales
que quieran formalizarse. [Fotografía]. Recuperado de
https://actualicese.com/gobierno-emite-normas-contables-para-microempresas-formales-e-
informales-que-quieran-formalizarse/

Figura 2
• TV Perú Noticias. (2013). Realizarán Encuesta de Micro y Pequeña Empresa 2013. [Fotografía].

Figura 3
• Zona Franca Internacional de Pereira. (s.f.). El jueves abrirán inscripciones para trabajar en
temporada textil. [Fotografía]. Recuperado de http://zonafrancapereira.com

Figura 4
• Fondo Regional de Garantías del Café. (s.f). Fondo Nacional de Garantías. [Fotografía].

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 Figura 5
• Incubar. (2010). Fuentes de financiación. [Fotografía].

Figura 6
• Colombia Conectada. (2014). Sociedad por acciones simplificada. [Fotografía]. Recuperado de
http://www.colconectada.com/sociedad-por-acciones-simplificada/

CRÉDITOS

LÍDER DE LÍNEA DE PRODUCCIÓN

Alba Lucía Ramírez

ASESORÍA PEDAGÓGICA
Ingrid Flórez

GUIONIZACIÓN
Ingrid Flórez

EQUIPO TÉCNICO-PEDAGÓGICO
Carolina Díaz
Jorge Ardila
Carolina Calderón
Carlos Ríos

Diseño gráfico
Alejando Valencia Larrota
Edmundo Watts

Diagramación
Edmundo Watts

Desarrollo multimedia
Miguel Guevara
Yeison Ospina Marín
Julián Poveda
Andrés Felipe Salcedo

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