DDHH Y SER CIUDADANO

ACEVEDO LAURA VALENTINA

LOPEZ RUEDA LUISA FERNANDA
SANDOVAL DIANA PATRICIA
TORRES JHONIER SANTIAGO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE- SENA

Centro de Servicios Financieros
Regional Distrito Capital
Tecnólogo en Gestión Administrativa 2246301-1
Bogotá D.C.
2021
 DDHH Y SER CIUDADANO

ACEVEDO LAURA VALENTINA

LOPEZ RUEDA LUISA FERNANDA
SANDOBAL DIANA PATRICIA
TORRES JHONIER SANTIAGO

INSTRUCTOR
SANDRA PATRICIA SAAVEDRA HERNANDEZ

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE- SENA

Centro de Servicios Financieros
Regional Distrito Capital
Tecnólogo en Gestión Administrativa 2246301-1
Bogotá D.C.
2021
 Nota de aceptación

Jurado 1

Jurado 2

Presidente del jurado

Bogotá D.C., jueves 25 de febrero de 2021

 Tabla de contenido
Derechos y deberes de los trabajadores...............................................6
Derechos del trabajador:...............................................................................6
Deberes del trabajador:.................................................................................6
Derechos del empleador:..............................................................................7
Deberes del empleador:................................................................................7
Artículos de la constitución política de Colombia para la defensa de los
derechos en el ambiente laboral............................................................8
Artículo 17...............................................................................................8
Artículo 25...............................................................................................8
Artículo 46...............................................................................................8
Artículo 48......................................................................................................8
Artículo 53...............................................................................................8
Artículo 55...............................................................................................8
Artículo 56...............................................................................................8
Artículo 65...............................................................................................9
Artículo 66...............................................................................................9
Bibliografías:.........................................................................................10
 Derechos y deberes de los trabajadores
Un trabajador que llegue a pasar por un accidente de trabajado o se le llegue
a diagnosticar una enfermedad laboral tiene un derecho  a la cobertura por
parte de la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) en el 100% de las
siguientes prestaciones económicas y asistenciales:
Derechos del trabajador:
 El trabajador que sufra un accidente de trabajo o se le
diagnostique una enfermedad profesional tiene derecho a
la cobertura por parte de la ARP en el 100% de las
siguientes prestaciones económicas y asistenciales:
 Atención inicial de urgencias en cualquier IPS en el evento
de Accidente de Trabajo.
 Servicio de hospitalización, odontológico, diagnóstico,
tratamiento y suministro de medicamentos.
 Rehabilitación física y profesional.
 Elaboración y reparación de prótesis y órtesis.
 Gastos de traslado en condiciones normales y necesarias
para la prestación de los anteriores servicios.
 Subsidio por incapacidad temporal.
 Indemnización por incapacidad permanente parcial.
 Pensión de invalidez.
 Pensión de sobreviviente por la muerte del afiliado o
pensionado.
 Auxilio funerario a quien sufraga gastos del entierro de un
afiliado o pensionado.
Deberes del trabajador:
 A ser reincorporado o reubicado una vez terminados sus
procesos de recuperación o rehabilitación.
 Procurar el cuidado integral de su salud.
 Suministrar información sobre el estado de su salud
 Cumplir normas, reglamentos e instrucciones de Salud
Ocupacional
 Participar en prevención de riesgos a través del copaso y
vigía ocupacional
 . Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales
deberán informar y mantener actualizada su información.
Derechos del empleador:
 A orientación por parte de las administradoras de riesgos
profesionales sobre la prevención y evaluación de los
riesgos, recibiendo recomendaciones que controlen o
eliminen el factor de riesgo.
  A recibir por parte de las ARP asesoría para los
programas de medicina laboral, seguridad e higiene
industrial y salud ocupacional sin ninguna discriminación,
preferencia de número de trabajadores o cotización de la
empresa
Deberes del empleador:
 El pago total de la cotización de los trabajadores a su
servicio.
 Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad ARP
correspondiente, dentro de los plazos indicados.
 Procurar el cuidado integral de la salud de los
trabajadores.
 Destina recursos técnicos, humanos y financieros para la
ejecución del programa de salud ocupacional de la
empresa
 Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del
Programa de Salud Ocupacional.
 Notificar a la ARP los Accidentes de Trabajo y
Enfermedad Profesional dentro de los días de su
ocurrencia.
 Facilitar la capacitación en Salud Ocupacional a los
trabajadores.
 Facilitar la elección del COPASO y VIGÍA, y registrarlo
ante el Ministerio de Protección Social.
 Informar a la ARP las novedades de personal.
 Informar a los trabajadores y a las EPS donde estén
afiliados sus trabajadores, la ARP escogida por el
empleador.

Artículos de la constitución política de

Colombia para la defensa de los derechos en el ambiente laboral.

 Artículo 17. Se prohíben la esclavitud, la servidumbre y la trata de

seres humanos en todas sus formas.

 Artículo 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en

todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda
persona tiene

 Artículo 46. El Estado, la sociedad y la familia concurrirán para la

protección y la asistencia de las personas de la tercera edad y
 promoverán su integración a la vida activa y comunitaria. El Estado les
garantizará los servicios de la seguridad social integral y el subsidio
alimentario en caso de indigencia. a un trabajo en condiciones dignas
y justas.

 Artículo 48. La Seguridad Social es un servicio público de carácter

obligatorio que se prestará bajo la dirección, coordinación y control del
Estado, en sujeción a los principios de eficiencia, universalidad y
solidaridad, en los términos que establezca la Ley.
 Artículo 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley
correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes
principios mínimos fundaméntales
Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración
mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo;
estabilidad en el empleo; a los beneficios mínimos establecidos en
normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos
inciertos y discutibles; situación más favorable al trabajador en caso
de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de
derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por
los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad social,
la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección
especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.

 Artículo 55. Se garantiza el derecho de negociación colectiva para

regular las relaciones laborales, con las excepciones que señale la
ley.
Es deber del Estado promover la concertación y los demás medios
para la solución pacífica de los conflictos colectivos de trabajo.

 Artículo 56 Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios

públicos esenciales definidos por el legislador.
La ley reglamentará este derecho. Una comisión permanente
integrada por el Gobierno, por representantes de los empleadores y
de los trabajadores, fomentará las buenas relaciones laborales,
contribuirá a la solución de los conflictos colectivos de trabajo y
concertará las políticas salariales y laborales. La ley reglamentará su
composición y funcionamiento.

 Artículo 65. La producción de alimentos gozará de la especial

protección del Estado. Para tal efecto, se otorgará prioridad al
desarrollo integral de las actividades agrícolas, pecuarias, pesqueras,
forestales y agroindustriales, así como también a la construcción de
obras de infraestructura física y adecuación de tierras. De igual
manera, el Estado promoverá la investigación y la transferencia de
 tecnología para la producción de alimentos y materias primas de
origen agropecuario, con el propósito de incrementar la productividad.

 Artículo 66. Las disposiciones que se dicten en materia crediticia

podrán reglamentar las condiciones especiales del crédito
agropecuario, teniendo en cuenta los ciclos de las cosechas y de los
precios, como también los riesgos inherentes a la actividad y las
calamidades ambientales.

Bibliografías:

https://www.arlsura.com/index.php/component/content/article?id=454:-
sp-31120