ÉTICA Y TRATO JUSTO

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HORIZONTAL:

1. Son factores que pueden modificar el clima laboral en las organizaciones y los esfuerzos que se hacen
para mejorar constituyen un sistema de estrategias para generar un ambiente de mayor confianza y
respeto entre los empleados:
2. Cuando se toman decisiones de manera equitativa, imparcial y objetiva:
3. La responsabilidad hacia el ambiente, la intolerancia hacia la discriminación son:

VERTICAL:

4. Combate la corrupción, el hostigamiento laboral, la difamación, los anuncios engañosos:

5. Conjunto de valores, normas y principios reflejados en la cultura de la empresa:

GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS VII
6. Que evalúa RH teniendo en cuenta los objetivos y se relaciona con la ética si se tiene un trato justo:

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