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Pauta Entrevista Por Competencias
Pauta Entrevista Por Competencias
5. MOTIVACIÓN. Preguntar:
a. ¿Cuál es tu motivación para postular a este cargo?
b. ¿Cómo conoció sobre esta solicitud de trabajo?
c. ¿Qué conoce de la institución y del cargo?
d. ¿Tuvo una entrevista antes para el cargo?
e. Si la tuvo que le mencionaron, ¿qué le pareció?
f. ¿En qué cree que podría aportar a esta institución?
B) Proactividad y Autonomía
1° Pregunta: ¿me puedes contar una situación en la cual sientas que aportaste con
algo importante sin que te lo hayan pedido, que haya quedado para utilizarlo en el
trabajo?
2° Preguntas de profundización:
1. ¿Qué fue lo que hiciste?
2. ¿Cómo surgió la idea?
3. ¿cómo lo comunicaste a tu jefatura o compañeros para
implementarlo?
4. ¿De qué manera lo llegaste a hacer?
5. ¿Qué decían los demás miembros?
6. ¿Cómo fueron los resultados de lo que aportaste?
C) Juicio Profesional
1° Pregunta: ¿podrías relatar una situación en la que aportaste a un objetivo
común mediante tu expertisse y conocimiento técnico dentro de tu área de trabajo?
2° Preguntas de profundización:
1. ¿En qué situación aportaste?
2. ¿Por qué sentiste que debías hacerlo? ¿qué pensaste?
3. ¿De qué manera le entregaste la información?
4. ¿Tuviste que dejar la actividad que te encontrabas
haciendo?
5. ¿Había más miembros de la institución que podían
ayudar?
6. ¿Cuáles fueron los resultados?
D) Probidad
1° Pregunta: ¿Podrías relatar una situación en la que hayas presenciado algún
hecho que haya sido irregular o contraproducente para los intereses de la
organización?
2° Preguntas de profundización:
1. ¿Qué fue lo que presenciaste?
2. ¿Qué pensaste?
3. ¿Qué acciones llevaste a cabo?
4. ¿Por qué sentiste que debías hacerlo?
5. ¿De qué manera lo hiciste?
6. ¿Qué pensaste al hacerlo?
7. ¿Cómo reaccionaron los otros miembros de la institución?
8. ¿Qué sucedió finalmente?