5 características del contrato de trabajo a plazo indeterminado en su ejecución una vez firmado el contrato.

1. tiene derecho a un sueldo: aumenta

2. tener seguro social: muerte accidente
3. contrato hasta su jubilación
4. recibir aguinaldo, prima, vacación
5. sindicato huelga
6. despido intempestivo desahucio

5 deberes importantes del empleador en la relación jurídica laboral con los trabajadores de su empresa

1. Obligado a pagar un salario justo

2. Dar seguridad social
3. Otorgar vacaciones oportunamente
4. Permitir el funcionamiento del sindicato
5. A darles aguinaldo
6. Brindarles seguridad industrial e higiene
7. Asegurar al trabajador a una entidad de seguridad social
8. Pagarle de las horas extras

El salario

Toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio o trabajo que ha prestado bajo dependencia y
control del empleador

El subsidio prenatal vigente en Bolivia

Consiste en la entrega a la madre gestante asegurada beneficiaria de una asignación mensual de la leche entera
derivados de lácteos y huevo sal quinua durante los últimos 5 meses de ,gestación beneficiarias de productos
alimenticios equivalente a Bs. 300

Quinua, amaranto, almendras, leche en polvo son algunos productos del Subsidio que mejorará la nutrición
integral de las mujeres gestantes que no cuentan con ningún seguro médico de salud.

Requisitos para obtener el subsidio

1. Asiste al establecimiento de salud más cercano

2. Inscríbete al Bono Juana Azurduy con tu cédula de identidad para obtener el certificado médico prenatal
3. Recibe la atención médica
4. Asiste a todos tus controles prenatales
5. A partir del 5to. Mes de embarazo podrás recibir el Subsidio Prenatal

5 derechos principales de los socios de una empresa S.A. que ya funciona legalmente en Bolivia.

1. Intervenir en las juntas generales con un derecho a voz y voto.

2. Al finalizar cada gestión cobrar ganancias.
3. Ocupar cargos dentro de la empresa.
4. Obtener las resoluciones que dicta la junta general.
5. Pedir informes sobre movimiento económico ventas, producción.
6. Negociar libremente sus acciones
7. Gozar preferencias para la suscripción de nuevas acciones
5 razones por las que se reúne la junta general ordinaria de socios en dicha empresa.

1. Informes de todos los asuntos relativo de la gestión de la sociedad

2. Informes de balance general.
3. Informe de estados de resultados.
4. Nombramiento de directorio.
5. Distribución de utilidades o en caso el tratamiento de pérdida.
6. La responsabilidad de directores.

5 hechos positivos que beneficiaron a empresas internacionales en Bolivia durante los gobiernos neoliberales.

1. Enriquecimiento fácil en grandes cantidades de recursos naturales.

2. Control total de la administración a favor de las transnacionales.
3. Pago del impuesto mínimo.
4. Daño al medio ambiente.
5. Utilización de corrupción, sobornos
6. Libre contratación.

5 características sobresalientes de la administración pública en su ejecución en nuestro país.

1. Medios personales o personas físicas que intervienen en ella.

2. Medios económicos los principales medios económicos de la administración pública son los tributos.
3. Organización, orden racional y coherente de todos los medios relacionados.
4. Principios de la entidad administrativa correspondientes fines.
5. Actuación eficiente dentro de un ámbito de competencia del órgano actualmente.

5 características de fondo del cheque a la orden en su ejecución una vez expedida por el girador.

1. Número y series impresos.

2. Lugar y fecha de su expedición.
3. Nombre y domicilio del banco girado.
4. Orden incondicional de pagar la vista de una determinada suma de dinero.
5. Firma autógrafa del girador.

7 etapas principales en la ejecución de una licitación de obra nacional en Bolivia incluido la cuantía.

1. Actividades previas: solicitud inicio del proceso.

2. Preparación: verificación lugar entorno, notificación proponente.
3. Formalización: recepción de propuestas, apertura de propuestas.
4. Evaluación: adjudicación.
5. Suscripción de contrato: garantías, informe verificación de documentos, firma contrato.
6. Admiración del contrato: ejecución.
7. Recepción: recepción provisional, recepción definitiva, conformidad.

3 pilares importantes de la ética.

1. Responsabilidad
2. Honestidad
3. Equidad
4. Transparencia
5. rectitud

5 características del contrato de trabajo a plazo determinado en su ejecución una vez firmado el contrato.
1. Sueldo fijo solo temporal
2. Tiene seguro social para un tiempo determinado.
3. A tener aguinaldo cuando pasa 3 meses.
4. Puede exigir desahucio.
5. Puede exigir indemnización.

5 deberes importantes del trabajador en la relación jurídica laboral con su empleador.

1. Recibir un sueldo digno

2. Seguro social
3. Pertenecer a un sindicato ejercer y hacer huelga
4. Aguinaldo
5. A dar Vacación

La huelga

Toda perturbación producida en el proceso productivo y principalmente la cesación temporal del trabajo acordado
por los trabajadores, para la defensa y promoción de un objetivo laboral o socioeconómico.

El subsidio de lactancia vigente en Bolivia.

Consiste en la entrega mensual de leche entera, derivados de lácteos y sal quinua huevo equivalente a un salario
mínimo nacional por cada hijo o hija durante sus primeros meses de vida.

5 deberes principales de los socios de una empresa S.A. que ya funciona legalmente en Bolivia.

1. Asistir a la junta general de socios.

2. Cumplir con las resoluciones aprobadas en las juntas.
3. Denunciar actos irregulares.
4. Cumplir con el deber de lealtad o fidelidad.
5. Desempeñar un cargo.
6. Hacer cumplir con las normas.
a) 5 razones por las que se reúne la junta general extraordinaria de socios en dicha empresa.
1. Modificación con los estatutos.
2. Emisión de nuevas acciones.
3. Emisión de bonos.
4. Disminuir aumentar capital trabajo.
5. Desilusión anticipada de la sociedad
6. Cierre de la empresa

5 hechos sobresalientes del porque se consideran peligrosas y negativas a las empresas transnacionales en países
del tercer mundo como Bolivia.

1. Pérdida de recursos naturales y empresas estratégicos de Bolivia.

2. Pobreza.
3. Corrupción.
4. Medio ambiente afectado
5. Exportación de MOD barata.

5 características sobresalientes de la administración privada en su ejecución en nuestro país.

1. Tienen fines de lucro.

2. Sirve a un solo sector de la sociedad.
3. Es un sistema que requiere de la aplicación de la CPE de las leyes y del apoyo de la administración pública.
4. La administración privada utiliza eficientemente los métodos y técnicas de la ciencia administrativa.
5. El personal de la administración privada no se encuentra sometidos a los cambios e influencias políticas.

5 características la letra de cambio a días o meses vista en su ejecución una vez expedido por el librador y librado.

1. Vencimiento a cierto tiempo de vista.

2. Importa que el poseedor realice un determinado acto la presentación de la letra al giro.
3. La aceptación convierte al girado en obligado principal y directo.
4. Se inicia el curso de tiempo dentro del cual la letra debe ser presentada de nuevo al girador esta vez para el
pago.
5. El plazo fijado en el título, comienza su curso al día siguiente de la fecha en que se produce la aceptación.

Cite 3 derechos resultantes de registro de marca:

1. Registro de marca nacional

2. Registro de marca comunitaria
3. Registro de marca internacional

La organización políticamente del estado neoliberal de Bolivia. O organizaciones estado plurinacional

políticamente (política: gobernantes)

1. Política:
a) Poder legislativo
✓ Vicepresidente del estado plurinacional de Bolivia
✓ Cámara de cenadores
✓ Cámara de diputados
b) Poder ejecutivo
✓ Presidente del estado plurinacional de Bolivia
✓ Ministros
✓ Viceministros
c) Poder judicial
✓ Corte supremo de justicia
✓ Tribunal constitucional
✓ Corte departamental de justicia
✓ Tribunales de sentencia
✓ Poder legislativo
d) Poder electoral
✓ Tribunal supremo electoral
✓ Tribunal electoral departamental
✓ Jueces electorales
✓ Notarios electorales
2. Gobernados(mayoría) tienen el poder político es mayor %de votos
✓ Campesinos originario 60%
✓ Obreros
✓ Sectores medios
✓ Marginados

5 derechos políticos de las personas

1. A elegir autoridades mediante V.U. ya sea nacional, departamental o municipal.

2. A ser elegido autoridad mediante el V.U. ya sea nacional, departamental o municipal.
3. Formar partido político (agrupaciones ciudadanas, para tomar poder político ya sea nacional, departamental o
municipal)
4. A ocupar cargos públicos por designación, ya sean ingenieros, economistas, secretarias, profesores etc..,
5. Libre expresión (TV, radio, periódico, redes, etc...) marchas, manifestaciones, respetando la ley

5 derechos civiles de las personas

1. Derecho a la vida, a la existencia, goce de ejercicios desde el punto de vista biológico, fisiológico, psicológico,
sexual
2. Nombre y apellido, dignidad que nos da identidad para ser reconocido en la familia con C.I., sociedad y estado
con certificado de nacimiento
3. Nacionalidad; lugar de nacimiento donde se ha respirado el aire por primera vez, el estado otorga deberes y
derechos, el oficial de registro civil se encarga de eso
4. Libre locomoción a transita r de forma libre calles, carreteras, avenida. Poder salir del país y volver.
5. A no ser maltratado o recibir tratos crueles y degradantes de nadie

5 derechos sociales de las personas

1. Derecho a la salud para todas las personas de la sociedad que tengan alguna enfermedad(es) acuda hospitales ya
sea público (H. Viedma centros de salud y postas) o privado. Clínicas particulares donde Tiene costo para
personas de clase media y clase alta, donde el médico procede a la curación y sanación de las personas) para
reintegrarlas a la sociedad (familia, trabajo. Grupos sociales)
2. Derecho al seguro social, aporte salarial para asegurarse y asegurar a su familia, en la caja Nacional de salud,
Caja Petrolera o Bancaria para que puedan ser atendidos gratuitamente con atención médica, entrega de
medicamentos, internación Y cirugías para que siga siendo activo en la sociedad.
3. Derecho a un trabajo estable, ya sea en una empresa privada o en el estado, donde el empleado u obrero recibe
un sueldo para solventar la canasta familiar para el propio sustento y el de su familia.
4. Derecho a un sueldo digno y oportuno con un trabajo, dependiente de un empleador para el sustento propio y el
de familia.
5. Derecho a la educación (conservadora) ya sea pública (Kínder, escuela, colegio, univ, etc. que son gratuitos o
privadas que son las que tienen costo, pero con mayor calidad en la educación, en función suprema del estado,
para elevar el nivel académico para aumenta r la calidad de estudio y mejora r la sociedad y el estado.

5 derechos de un trabajador que sufre enfermedad en CNS:

1. Atención medica general

2. Recibir medicamentos
3. Internar(laboratorios, cirugías)
4. Atención hasta pleno recuperación
5. Papeleta de pago

5 derechos de una trabajadora en caso de embarazo en CNS.

1. Controles de embarazo (prenatal)

2. Atención médica (malestares)
3. Recibir parto (natural, cesárea)
4. Recibir medicamentos
5. Asignación familiar

5 derechos principales de su ejecución de la persona jurídica privada productiva que desempeña el gerente
general al EXTERIOR de la empresa que funcionan legal años en Bolivia

1. A existir desde el punto de vista legal económico y administrativo en un estado o sociedad.

2. A trabajar, significa producir bienes de uso y consumo estos pueden ser: alimentos, vestimentas, etc. Para
satisfacer necesidades variadas de la sociedad.
3. Hacer marketing Y publicidad libre ya sea por radio, Tv, periódico ofreciendo productos o servicios.
4. A vender: es decir comercializar el producto ya sea por mayor o menor a nuestros clientes, del mismo modo
establecer mercado
5. A expandirse, crecer Interna y externamente para mayor producción de ventas.

5 derechos principales de su ejecución de la persona jurídica privada productiva que desempeña el gerente
general al INTERIOR de la empresa que funcionan legal años en Bolivia

1. Exigir a los trabajadores eficiencia, eficacia y calidad para el progreso de la empresa

2. Exigir compromiso, lealtad y fidelidad porque se confió secretos, pócimas, formulas, métodos para el progreso
productivo el cual no debe ser expresado a los demás
3. A exigir responsabilidad con los bienes e infraestructura de la empresa
4. Derecho a despedir por justas causas y razones porque esto se demuestra
5. A exigir que se respete normas y reglamentos el cual son los principios que rige la empresa como la puntualidad
Y el ingreso al trabajo

5 deberes principales de su ejecución de la persona jurídica privada productiva que desempeña el gerente general
al EXTERIOR de la empresa que funcionan legal años en Bolivia

1. A CONOCER, CUMPLIR Y HACER CUMPLIR LA CPE Y LAS REGLAS DEL PAÍS

2. A PAGAR IMPUESTOS (SIN)
3. REALZA PAGOS A LA CNS PARA ATENCIÓN A LOS TRABAJADORES
4. A CUIDAR EL MEDIO AMBIENTE BAJO ALTERNATIVA DE MULTA
5. DEPOSITAR LOS DESCUENTOS A LAS AFPS DE LOS TRABAJADORES PARA SU RESPECTIVA JUBILACIÓN

5 deberes principales de su ejecución de la persona jurídica privada productiva que desempeña el gerente general
al INTERIOR de la empresa que funcionan legal años en Bolivia

1. Pagar sueldos oportunos y dignos

2. Otorgar vacaciones respectivas que son pagadas
3. Hacer trabajar y producir según las normas y reglamentos
4. Tener responsabilidad, cuidado de bienes de la empresa e infraestructura
5. Realizar una administración eficiente, eficaz y de calidad

5 deberes principales del trabajador en la relación jurídica del empleador en un contrato determinado una vez
firmado el contrato

1. A ponerse a disposición del empleador

2. Real izar un trabajo eficiente, eficaz y de calidad para la empresa
3. Cuidar la infraestructura, equipos y maquinaria de la empresa
4. Guardar los secretos y pócimas industriales, demostrando lealtad al empleador y a la empresa
5. Respeta r al empleador como también normas y reglamentos establecidos en la empresa

5 Derechos principales del empleador en la relación con el trabajador

1. Exigir un trabajo con eficiencia, eficacia y calidad

2. Exigir lealtad y fidelidad
3. Exigir responsabilidad
4. Exigir que se respeten normas y reglas
5. Derecho a despedir
5 deberes políticos de la persona natural

1. Conocer, cumplir y hacer cumplir la CPE y las leyes

2. Trabajar según su capacidad (física e intelectual)
3. Formarse en el sistema natural educativo
4. Asistir, alimenta r a las hijas e hijos
5. Asistir, proteger y socorrer a sus ascendientes
6. Tributa r en proporción a su capacidad económica conforme con la ley

Recursos externos indispensables para la empresa

1. CLIENTES: Sin ellos no funciona la empresa, nos va garantizar la utilidad económica (lucro)
2. MERCADO: Ubicar a los clientes para la venta del producto (contrata r promotores)
3. MEDIOS DE COMUNICACIÓN: ya sea de tv, radio, periódico, etc.
4. PROVEEDODES: de materia prima; persona natural, muchas personas venden productos, los cuales ellos
cultivan, único cliente. Y persona colectiva; empresas que venden M.P a nivel comercial teniendo varios
clientes,
5. SERVICIO PUBLICO: son los servicios básicos como ser: SEMAPA, ELFEC, etc.
6. COMPETE NCIA: ya sea nacional o internacional
7. ESTADO: controla, vigila, supervisa por ejemplo el pago de impuestos
8. TECNOLOGIA: crea n conocimientos y adquieren tecnología de punta que nos aumenta la producción
9. BANCA PRIVADA: entidades económicas financieras.
10. MEDIO DE TRANSPORTE: conformado por movilidades que funcionan para la distribución del producto

Recursos internos indispensables para la empresa

1. Recursos humanos: SOCIOS, son los que intervienen y ponen dinero, producen bienes o servicios, obtienen
ganancia. ADMISTRADORES: llevan a niveles óptimos recursos existentes en una empresa, planifican,
organizan, controlan las labores de la empresa. OBRERO: presenta sus servicios, fuerza de trabajo a cambio
de remuneración económica a través de contratos, horarios de trabajo, independientes.
2. Recursos financieros: CAPITAL: dinero aportado `por los socios, es el dinero en el que se inician las gestiones
y operaciones de la empresa.
3. Recursos materiales: INFRAESTRUCTURA: inmueble necesario para toda la conformación de la empresa,
base material que resguarda a los recursos internos de la empresa. MAQUINAS Y EQUIPOS: son activos
utilizados para producir y distribuir, hacer más eficiente la administración y ventas de la empresa. MATERIA
PRIMA: materia extraída de la naturaleza, transformada para materiales y bienes de consumo. TECNOLOGIA:
permite elevar la producción y soluciona problemas en la empresa, permite crear y diseñar bien los servicios.
4. Recursos documentales: DE TIPO JURÍDICO LEGAL: son acuerdos legales, permiten a la empresa conformarse
legalmente. DE TIPO ADMINISTRATIVO: son el soporte de todos los actos de administración, avisos,
autorizaciones, solicitudes y convocatorias. PLAN: es un documento que identifica, describe y analiza la
oportunidad de negocio y autoridad de una empresa.

Etapas de producción a todo medio de producción:

1. PRODUCCION: Es el proceso de creación de los bienes materiales, necesarios para la existencia y el desarrollo
de la sociedad, pro suponer.
a) Trabajo como actividad humana dirigida a un fin.
b) El objeto de trabajo es todo aquello a lo que se orienta la actividad.
c) Los medios de trabajo:
•Proceso que depende de forma lineal Y sistemática, existen elementos de entrada y salida.
•Tienen el fin de satisfacer las necesidades del mercado
•Se utilizan herramientas de transformación material.
 •Implica la transformación de elementos a través de decisiones.
•Se utiliza fuerza laboral (intelectual, mano de obra)
2. CIRCULACIÓN: Es la fase del proceso eco nómico que integra a las unidades de producción {empresa) a las
unidades de consumo (familias)
•Desplazamiento de los bienes y servicio de los centros de producción a los centros de consumo.
•Se hace uso de elementos (comerciales, mercado, dinero, transporte)
•Se realiza intercambios, entregar un bien a cambio de otro como pago.
• Utilizar medios de transporte para la entrega del producto.
3. COMERCIALIZACIÓN: Para poner a la venta un producto y darles las condiciones de uso.
•Comercializar a tiendas, almacenes o mercados con la mercadería a la vista.
•Implica compra y venta de bienes y servicios.
•Son ejecutadas por los productores, consumido res y especialistas.
•Se ocupan de aquello que los clientes desean.
•Se da en 2 planos; micro comercialización, describe a los clientes y las actividades individuales, las
organizaciones macro
4. DISTRIBUCION: Concepto elemental para entender los niveles de riqueza, ingresos y consumo de una sociedad.
•Se transforma lotes de producción en lotes o unidades de consumo
•Lograr ingresos
•Distribuir ganancias entre los empresarios
•Pagar sueldos y salarios a los trabajadores
•Destina r dinero para seguir produciendo nuestro producto.

Quiénes forman las relaciones sociales de producción?

1. Relaciones empresario / obrero:

RELACION ES INDIVIDUALES: El trabajador se encuentra en situación de dependencia o subordinación del
empleador.
•Esa desigualdad jurídica dificulta la posibilidad de una relación contractual entre ambas partes, ya que la
voluntad del trabajador está afectada.
•Lo que podría causar situaciones incomodas, injustas o personales que afecte el estado emocional del
trabajador.
Adiciona l mente, el trabajador suele encontrarse en una situación de debilidad económica frente al empleador.
RELACION ES COLECTIVAS: Cuando hablamos de relaciones colectivas de trabajo estamos ha blando de acciones
y derechos que corresponden a todos los trabajadores por el hecho de serlo.
• Cuando l a representación es sindica l esta se vincula por medio de las secciones sindica les y de los delegados
sindicales.
•los modos y maneras que tienen los trabajadores de participa r en la dirección de las actividades de la empresa
son muchos Y afecta a varias á reas, como son la negociación colectiva y control de las condiciones de trabajo
entre otras.

¿Quiénes constituyen las fuerzas productivas dentro la empresa:

•NATURALEZA: Tierra, agua, clima, vientos

•TRABAJO: potencia a que permite moviliza r determinada cantidad de medios de producción para obtener cierta
cantidad de producto.
•CAPITAL: dinero a portado por los socios, es el dinero en el que se inician las gestiones y operaciones de la
empresa.
•MAQUINARIA: son activos utilizados para producir y distribuir, hacer más eficiente la administración y ventas de la
empresa.
•ADMINISTRACION: llevan a niveles óptimos recursos existentes en una empresa, planifican, organizan, dirigen,
controlan las labores de la empresa.
Requisitos persona jurídica

1. Reserva r nombre social

2. Presentar testimonio de constitución
3. Publicar en u n periodo de circulación nacional y testimonio
4. Presentar balance de apertura firmado por un contador
5. Poder notarial de representante legal
6. Llenar formulario de solicitud de personaría jurídica
7. Pagar un monto de acuerdo al tipo de empresa
8. Papeleta de pago
9. Para facturas ir a una imprenta.
10. Alcaldía: solicitud de apertura del negocio y patente
11. Inscripción: Caja, AFPS, SENASAG.

Atributos de una persona jurídica (Empresa pública, Privada; Institución)

1. NOMBRE SOCIAL: Razón socia l se forma con el nombre de los principales socios y Denominación Social es el
nombre de la empresa.
2. NACIONALIDAD: Vinculo jurídico que une a una empresa con el estado a través de funda Empresa con un estado
determinado (Bolivia este le otorga personería jurídica previo cumplimiento de requisitos de ley, le reconoce
derechos, deberes.
3. PATRIMONIO: Donde inscribirnos en nuestro balance, jurídica mente por Funda Empresa.
•Conjunto de activos: dinero, inmuebles, camiones, maquinaria, otros
•.Pasivos: deudas.
4. DOMICILIO: Una casa fija y permanente, donde funcionan las oficinas principales, donde es responsable el
representan te legal, funciona sola mente días hábiles.
5. CAPACIDAD JURIDICA: capacidad de goce de ejercicio (trabajar con derechos y deberes)
6. LUGAR DE PRODUCCION Y VENTAS: Lugar o espacio donde ejerce derechos y deberes y la atención por horas
definidas

Atributos de una persona

1. Nombre y apellido a través del oficial del registro civil.

2. Estado civil (casado, divorciado, soltero)
3. Nacionalidad: lugar donde respira por primera vez
4. Patrimonio: activo pasivo (deudas) y activo fijo (autos, casa, etc.)
5. Domicilio: casa fija y permanente, donde vive o donde se encuentra la mayoría del tiempo

Elementos esenciales para crear una empresa:

1. Socios: son os que invierten y ponen el dinero, producen bienes o servicios, obtienen ganancia.
2. Objeto: todo aquello a lo que se orienta la actividad. CAP ITAL: dinero aportado por los socios, es el dinero en el
que se inician las gestiones y las operaciones de la empresa.
3. Nombre social• Razón social se forma con el nombre de los principales socios y Denominación Social es el
nombre de la empresa.
4. Representante legal: es una persona que actúa en nombre de esa empresa para realizar diversos trámites.
Puede asumir compromisos Y tomar decisiones que serán atribuidas a la empresa como persona jurídica.
5. Personería jurídica: Es el reconocimiento a un ser humano, una organización, una empresa u otro tipo de
entidad para asumir una actividad o una obligación que produce una plena responsabilidad desde la mirada
jurídica, tanto frente ª sí mismo como respecto a otros.

Características de la empresa pública y privada:

1. publica:
•Funciona con los recursos del TGE que son del pueblo y son administrados por el estado.
•Se integran porque son parte del estado
•Conformado por trabajadores que son parte del pueblo.
•Medición de resultados en beneficio a la sociedad o del pueblo
•Relación entre inversión y resultado, se convierte para satisfacer las necesidades del pueblo.
2. Privada:
•El capital de las empresas privadas son propiedad de las inversiones privadas o particulares.
•Su fin es de buscar mejor lucro en el menor tiempo.
•Las empresas privadas asumen los riesgos
•La administración de las empresas privadas es de calidad eficiente y eficaz, para el logro de sus fines.
•El personal no se encuentra sometido a cambios ni influencias políticas.

Recursos económicos que integran al TGE de las empresas publicas productoras del área de alimentos:

1. LACTEOSBOL: venta de productos lácteos

2. PROMIEL: empresa pública productiva apícola
3. EBA: venta de alimentos (almendra) de Pando
4. SAN BUENA AVENTURA: Venta de azúcar
5. EMAPA: Venta de arroz, trigo, soya.

Recursos económicos que ingresan al TGE de las empresas privadas de productos del área de alimentos:

1. PIL A NDINA: venta de productos lácteos (18% y 82%)

2. GUABIRA: venta de azúcar
3. AVICOLA SOFIA: venta de pollos y derivados (18% y82%)
4. FINO: venta de aceite para cocina
5. STEGE: venta de chorizos y derivados

Cuáles son los principios éticos morales del estado plurinacional?

1. AMA SUWA (no seas ladrón)

2. SUMA QAMAÑA (vivir bien)
3. TEKO KAVI (vida buena)
4. AMA QHILLA (no seas flojo)
5. ÑANDEREKO (vida armoniosa)
6. QHAPAJ ÑAN (camino o vida noble)
7. AMA LLULLA (no seas mentiroso)
8. IVI MARAEI (tierra sin mal)

Características de la burguesía nacional

1. Tener ideología definida de derecha (capitalista)

2. Concentran grandes capitales en pocas manos (Dueños de empresas productivas, de servicios o comercio gracias
a eso tienen gran poder económico) ejemplo: unitel ,red uno, monasterios
3. Invierten grandes capitales en actividades (Industria servicios o comercio) para obtener lucro en tiempos cortos
(petróleo, gas minería, agua).
4. Profundizan la división de clases sociales (Económico, social, raza, Antivalores)
5. Explotadores de la clase obrera (pagan sueldos Bajos)
6. Gozan de mejor salud sus familias son atendidas en hospitales privadas internacionales o nacionales.

Características de la pequeña burguesía nacional

1. Profesionales, técnicos medios y superiores, empresarios pequeños, dueños del transporte pesa do, magisterio
maestro urbanos y rurales estudiantes.
2. Ideología política no definida (por conveniencia)
3. No tienen principios éticos definidos.
4. Mayor tendencia al terrorismo, individualismo, mercantilismo, sector pudiente empresarial.
5. Sueñan ser burgueses
6. Justifican las privatizaciones del gobierno neoliberal

Características de obreros

1. Viven de la venta de su (fuerza física) o trabajo a la burguesía, a cambio de un sueldo bajo (explotación).
2. Mayoría tiene ideología definida de izquierda. (Socialista)
3. Mayoría partidarios de la socialización de recursos naturales no renovables y de rescatar las empresas públicas
de manos de neoliberales.
4. Mayoría son vanguardistas revolucionarios de los movimientos populares para luchar contra los gobiernos
neoliberales para mejorar las condiciones de vida (canasta familiar)
5. Mayoría son partidarios y practican principios ético-morales, valores (solidaridad, transparencia, justicia)
6. Mayoría tienen su organización sindical, federaciones, COR, COD, COB, para luchar y hacer respetar los derechos
de los trabajadores del país y la canasta familiar, con el gobierno de turno.
7. Mayoría sueñan con mejorar sus condiciones de vida (casa propia, mejor alimentación).

Características de campesinos

1. Constituye la mayoría de los habitantes de Bolivia del área rural (60%)

2. Trabajan la tierra, viven de eso, trabajan de sol a sol
3. Sacan a mercados regionales Alimentos básicos de primera necesidad
4. Son dueños de tierras agrícolas otorgadas por dotación del estado
5. Carecen tener ideología definida
6. Marginados por la sociedad

Características del estado federal:

1. El Pd te del estado tiene atribuciones limitadas en algunas áreas

2. Cada estado tiene su parlamento y leyes diferentes
3. Estados autónomos pero no pleno
4. El Pdte. Tiene atribuciones plenas
5. manejo de FFAA, impuestos, símbolo patrios y la moneda.
6. Características del estado unitario:
1. Poder político centrado
2. Un solo poder legislativo
3. Un solo tipo de ADM. publica
4. Atribuciones del Pdte. Amplio a todo el territorio nacional
5. Descentrali1aciones limitadas

¿Porque es importante hacer un presupuesto?

1. Implica la planificación de todas y cada una de las acciones de la empresa.

2. Facilita la utilización adecuada de los recursos a través de la coordinación de los diferentes centros de COSTE
(gasto que se hace para la obtención del objetivo trazado por la empresa).
3. Favorece el control de gestión a través de la comparación periódica de los resultados reales con los datos
presupuestados.
4. El presupuesto integra el control de la posición de efectivo, lo que permite anticipar los excedentes o
necesidades de fondos.
5. Los presupuestos tienen una función tanto preventiva como correctiva

Ventajas de un presupuesto

1. La empresa puede determinar de manera temprana sus problemas y crear contingencias.

2. Permite la revisión y evaluación de políticas para alcanzar los objetivos deseados.
3. Ayuda a la correcta planificación de los costos de producción.
4. Crea la necesidad de idear medidas para utilizar eficientemente los recursos de la empresa.
5. Facilita el control efectivo sobre fas funciones y actividades de la empresa.

Desventajas de un presupuesto

1. Los presupuestos tienen un alto grado de subjetividad.

2. Su implantación es costosa y requiere tiempo.
3. Requieren del compromiso de todos los estamentos de la empresa para que pueda funcionar.
4. Algunos administradores los ven como una camisa de fuerza y se empeñan en cumplir las metas presupuestadas
con exactitud.
5. En última instancia, se basa en estimaciones.
6. El proceso de elaboración que demanda resulta demasiado costoso.
7. Ayuda, pero no suple a la administración.
8. El tiempo que demanda su preparación retrasa la consecución de los fines deseados.

Características del derecho financiero

1. Es un sector del derecho público, ya que su finalidad es la unidad del estado y como tal regular relaciones en las
que prima el interés colectivo sobre el individual.
2. Aparece como un ordenamiento instrumentar en cuanto que el gasto, el ingreso no son finalidades en si mismos,
sino que cambia de sentido cuando se aplica al logro de finalidades públicas.
3. Dentro del derecho financiero se pueden distinguir ramas o disciplinas en las que cabe destacar por su
extensión y complejidad del derecho presupuestario y el derecho tributario.

Tipos del derecho Tributario

1. DERECHO TRIBUTARIO MATERIAL: Estudia cómo nace la obligación tributaria, su extinción o los diferentes
elementos que la componen.
2. DERECHO TRIBUTARIO FORMAL: analiza cómo aplicar la norma a los casos concretos según sus diferentes
características. Fundamental para detectar a posibles evasores fiscales.
3. DERECHO PENAL TRIBUTARIO: se encarga de la regulación jurídica de las infracciones fiscales y cómo deben ser
sancionadas.
4. DERECHO CONSTITUCIONAL TRIBUTARIO: estudia las normas a través de las que se fundamenta el ejercicio del
derecho tributario, así como del reparto de competencias entre los distintos niveles estatales en países con un
gobierno de régimen federal.
5. DERECHO INTERNACIONAL TRIBUTARIO: estudia la aplicación de las normas tributarias entre diferentes países
para evitar problemas como la doble imposición o la evasión fiscal.
6. DERECHO PROCESAL TRIBUTAR IO: regula las disputas que surgen entre Administración y contribuyentes.

Impuestos

Impuesto es el tributo que se paga al Estado obligatoriamente. Establecida sobre las personas naturales o jurídicas.
Propósito
 •El Estado obtiene recursos para brindar educación, salud, seguridad, justicia, obras públicas y apoyo a los más
necesitados, entre varias cosas más.
•Conseguir más igualdad de oportunidades, mejorando las condiciones y bienestar de la sociedad.
Eje: • Alumbrado público para zonas rurales.
•Arreglo y construcción de carreteras

Razones por las que cobra impuestos el estado

•El Estado puede obtener los recursos para poder brindar educación, salud, seguridad, justicia, obras públicas y
apoyo a los más necesitados, entre varias cosas más.
•Se puede conseguir más igualdad de oportunidades, mejorando las condiciones de vida de la sociedad.
•Es un acto de solidaridad al contribuir con el bienestar de los demás. Ejm: alumbrado público para zonas
rurales.
•Es una forma de participar en los asuntos de la comunidad. Ejm arreglo de carreteras
•En ellos también se refleja lo que queremos como sociedad. Ejm. Servicios básicos, educación, etc.
N.l.T. Número de Identificación Tributaria es el número asignado por la Administración Tributaria a una persona
natural, jurídica en el momento de su inscripción para realización de cualquier actividad económica

NACIONALES

1. Impuesto al Valor Agregado (IVA) Es un tributo al que están obligados los que facturan por la venta de bienes y
servicios.
•Se paga al mes siguiente de la transacción, según la fecha de vencimiento de cada NIT. • 13% del Impuesto al Valor
Agregado
2. IT-impuesto a las transacciones tributo que recae en las personas naturales o jurídicas y empresas públicas o
privadas, sobre servicios prestados, comercio, alquiler de bienes. Se paga al mes siguiente, según la fecha de
vencimiento de cada N IT por las transacciones realizadas entre el primer y último día de cada mes.• Eventuales
al formalizarse la transacción.
3. IUE -impuesto a las utilidades de las empresas: impuesto que reemplaza al Impuesto a la Renta Presunta de las
Empresas (IRPE), vigente desde 1995. (25% sobre la utilidad neta.) • Cada gestión de doce meses, dependiendo
de la actividad económica, se tienen diferentes fechas de cierre. •empresas bancarias, seguros, comerciales,
servicios (profesionales, técnicos) se considera la gestión del 1º de enero a l 31 de diciembre de un año. .
4. RC-IVA - régimen complementario al impuesto al valor agregado :impuesto sobre los ingresos de las personas
naturales y sociedades indivisas, provenientes de su actividad comercial, inversiones, remuneraciones, salarios,
intereses u otras fuentes de ingreso similares. • Asalariados: Hasta el día 20 de cada mes. • Independientes:
Hasta el 2º del mes siguiente al trimestre. (13% de las facturas presentadas por el empleado)
5. ISAE Impuestos a las Salidas Aéreas al Exterior, IJ Impuesto al Juego. IPJ Impuesto a las Participaciones en Juegos,
IEHD Impuesto Especia l a los Hidrocarburos y Derivados, IDH Impuesto Directo a los Hidrocarburos.

DEPARTAMENTALES

1. ITGB Impuesto ª la Transmisión Gratuita de Bienes • 1% Ascendentes, descendientes Y cónyuges • 10%

Hermanos Y sus descendientes • 20% Colaterales, legatarios y donatarios • 3% I m puesto a las Transacciones
(IT) •Inmuebles (Urbanos Y rurales) Y Vehículos Automotores. • Acciones Telefónicas. • Derechos de propiedad

MUNICIPALES

IPBI Impuesto a la Propiedad de Bienes Inmuebles, IPVA Impuesto a la Propiedad de Vehículos Automotores,
IMTIVA Impuesto Municipal a la Transferencia de Inmuebles y Vehículos Automotores ICE Impuesto al Consumo
Específico
¿QUIENES PAGAN? Personas Jurídicas o naturales y sucesiones indivisas que sean propietarias de bienes
inmuebles
Tasa.

Tributo dinerario que se paga como producto de la prestación de servicios estatales, servicios básicos, generales Y
necesarios.

•Tasa por servicios básicos: agua y de alcantarillado Todas las personas que tienen contratos con la empresa del
servicio de agua potable, recolección y tratamiento de aguas residuales. SEMAPA Servicio Municipal de agua
Potable y Alcantarillado Sanitario. Para pagar el valor del consumo del agua, para la operación y el
mantenimiento, los costos de tratamiento de aguas, materiales, suministros, repuestos y equipo.
•Tasa por servicio básico: luz Todas las personas que tienen contratos con la empresa del servicio de luz. ELFEC
Empresa de luz y fuerza eléctrica en Cochabamba. Para pagar el valor del consumo de energía eléctrica, para la
operación y el mantenimiento del servicio
•Tasa por Servicio de Peaje Todos los choferes que transita n y pagan por el paso de los vehículos por los retenes
de las carreteras. Vías Bolivia recauda el dinero el cual luego es transferido a las arcas del Estado. Captar
recursos sobre todo del sector Publico, el cual fue respaldado con la Ley General de Transportes que estableció
la obligatoriedad del pago de peaje sin excepción alguna.
•Tasa de alumbrado público Todas las personas que tienen contratos con la empresa del servicio de alumbrado
público. beneficia de manera directa o indirecta. ELFEC S.A. actúa como agente recaudador y de retención de la
tasa, la cual se traspasa luego a la cuenta bancaria correspondiente a la Municipalidad. Financiar la
infraestructura eléctrica y luminarias insta ladas en calles, parques, escenarios deportivos, el valor del consumo
de energía, el mantenimiento de las luminarias que se encuentra n instaladas.
•Tasa de aseo urbano Todas las personas que tienen contratos con la empresa del servicio de aseo público.
ELFEC S.A. actúa como agente recaudador, el cual traspasa a la cuenta bancaria de la Alcaldía en forma mensual.
EMSA Empresa Municipal de Servicio de Aseo. • Recolección y transporte de residuos sólidos domiciliarios. • Lim
pieza de vías y áreas públicas. • Servicios especiales o privados de recolección para toda actividad económica de
municipio de cercado. • Reciclado, compostaje y confinamiento de residuos electrónicos y peligrosos

Contribuciones especiales

Las contribuciones especiales son tributos que el contribuyente debe pagar para fines específicos y
determinados, generalmente se da en obras de infraestructura o actividades estatales. Mejoramiento de
servicios públicos. • Contribución de tuberías para la Instalación de una red de distribución de agua. •
Contribución con bolsas de cemento para alguna obra.

Patentes municipales

La patente municipal es el pago que se realiza por la obtención de una autorización para la realización de una
determinada actividad económica o por el uso o aprovechamiento de bienes de dominio público.

Tipos de patentes

1. Patente única municipal

Patente de funcionamiento permanente: actividades económicas realizadas por comerciantes minoristas,
artesanos Y vivideros. Autorización o permiso que otorga el GAMC, por el uso o aprovechamiento de bienes de
dominio público como ser calzadas, calle, mercados y simultáneamente la autorización para la realización de
actividades económicas en esos espacios, debidamente autorizados en el reglamento para el uso temporal de
vías y espacios públicos.
2. Patente de funcionamiento permanente
•Patentes comerciales: para tiendas y negocios de compraventa en general.
•Patentes profesionales: para, por ejemplo, consultas médicas, estudios de a bogados o estudios de
arquitectura.
 •Patentes industriales: para negocios cuyo giro es la producción o manufacturas, como panaderías, fábricas de
productos, alimentos, etc.
•Patentes de alcoholes: para botillerías, bares, restaurantes y afines.
3. Patente de funcionamiento eventual: Es la autorización o permiso para la realización de actividades económicas
eventuales, en lugares o espacios autorizados por el gobierno municipal. Actividades religiosas, artesanales,
fiestas patrias, feria navideña, corsos y otros, NO incluye módulos para graderías y sillas.
4. Patente de publicidad y propaganda: La exhibición y difusión de la publicidad en el ámbito promocional,
permanente o eventual en anuncios luminosos, no luminosos, murales y otros de características similares, en l
ugres o espacios expresa mente autorizados, accesos a la ciudad, paseos y en lugares privados, tiene la
obligación de pagar la patente anual o eventual.
5. Patente a los espectáculos y recreaciones públicas: Esta patente se establece para la realización de espectáculos
públicos eventuales como: teatrales, cinematográficos, actuaciones, artísticas, deportivas, veladas escolares o
instituciones culturales, bailes, circos, parques de diversiones, kermesse y otros similares, con o sin fines de
lucro.

Requisitos para la preinscripción de patentes municipales:

1. En caso de persona natural

•Formulario de declaración ju rada llenado
•Fotocopia de CI firmada
•Balance de apertura con solvencia profesional
•NIT (certificado de inscripción a l servicio de impuesto nacionales)
•Plano de ubicación o croquis de la actividad
•Evaluación de impacto ambiental
•Fotografía fondo rojo del propietario o representante legal Fotocopia a color C.I.
2. En caso de personas jurídicas, agregar
•Original y fotocopia de la cédula de identidad del apoderado o representante legal.
•Fotocopia de testimonio de constitución de sociedad.
•Original y fotocopia del poder notariado del representante legal {actualizado).

5 características principales en su ejecución de la jornada extraordinaria de trabajo que se da en las empresas

privadas.

1. Se rea l iza después de las horas normal es de 8 horas que puede ser de noche, feriados, domingo
2. Son trabajos de carácter circunstancial temporal
3. el voluntariamente, no obligado
4. Supervisado por el ministerio de trabajo
5. Domingo trabajado se paga triple, feriado doble, horas extra doble

5 características principales en su ejecución de la jornada efectiva ordinaria de trabajo que se da en las empresas
privadas.

1. 3 horas por día

2. Días hábiles lunes-sábado
3. Descanso a medio día
4. El sueldo no varia

Explique 5 razones principales por la que es importante la planificación en la administración en una empresa
privada productiva.
Planificación: los empleados deben planificar sus actividades para condiciones futuras deben desarrollar
objetivos estratégicos y desarrollar y asegurar el logro de los objetivos, por lo tanto, se deben evaluar futuras
contingencias que afecten a la organización
Es importante la planificación porque:

1. Para controla r que los objetivos sea n medibles, alcanzables y claros de esta forma hacer un plan para alcanza r
las metas que tiene la empresa con el cumplimiento de los objetivos
2. Es la función que define: que debemos hacer, como debemos hacer, quien lo hará, cuando lo hará, así podemos
evitar los desperdicios y obtener productos de calidad
3. Define el diseño de un futuro deseado para la empresa y nos da las herramientas para lograrlo
4. Es la base principal para el sistema de control, ver si todo está bien planificado para que a partir de esa función, las
funciones que les siguen pueden desempeñar bien su función
5. Para que tola la organización desarrolle sus actividades de forma idónea

Explique 5 razones principales por la que es importante la direccion en la administración en una empresa privada
productiva.

1. Permite planear objetivos, meta, visión y misión.

2. Permite programación de actividades (producción, control, etc.) con claridad.
3. Permite la orientación adecuada para no desviar el curso de las actividades de acciones.
4. Enseña a utilizar los recursos adecuadamente.
5. Evalúa anticipadamente la efectividad de los objetivos propuestas para cumplir las metas.

Explique 5 características principales en su ejecución de la empresa pública en Bolivia para el logro de las metas
estatales.

1. Son empleos creados por el Gob. Para prestar servicios públicos, productivos y comerciales (EMAPA}
2. Satisfacer las necesidades pueblo y solucionar problemas diversos
3. Busca generar utilidades para el beneficio del pueblo
4. Funcionan con recursos económicos del TGE que son del pueblo y es administrado por el estado
5. Se integran porque son parte del estado. Empresa pública: YPFB

Explique 5 características principales en su ejecución de la empresa privada en Bolivia para el logro de las metas
estatales.

1. El capital de las empresas privadas son propiedad de las inversiones privadas o particulares.
2. Su fin es de buscar mejor lucro en el menor tiempo
3. Las empresas privadas asumen los riesgos
4. La administración de las empresas privadas es de calidad eficiente y eficaz, para el logro de sus fines.
5. El personal no se encuentra sometido a cambios ni influencias políticas.

5 características principales que son consideradas negativas de las empresas transnacionales en el mundo.

1. La inversión extranjera destruye el espíritu empresarial local, lo cual ejerce un importante efecto en el
desarrollo. Dado que la expectativa de éxito es indispensable para la puesta en marcha de la actividad
empresarial, el derrumbe de pequeñas y modestas industrias de cara a los esfuerzos de consolidación de las
empresas multinacionales puede provocar que la población loca l se sienta incapaz de competir. -
2. Se crea el monopolio en el mercado y maneja la rotación de productos con precios más bajos por el cual los
consumidores lo prefieren.
3. Crece el Centralismo porque todo se centraliza al lugar de origen donde radica la empresa.
4. Se da la migración de pobladores aumentando considerablemente convirtiéndose en una sociedad numerosa
de persona, así mismo trayendo consigo el tráfico vehicular

5 características principales que son consideradas positivas de las empresas transnacionales en el mundo.

1. Generan empleos, y así mismo, dan oportunidad de desarrollarse y mostrarse a profesionales y jóvenes
emprendedores egresados de las universidades.
2. Crece el nivel de competitividad de mercados a nivel internacional entrando en disputa con empresas de otros
países y a la vez con mercados focales sin perder eficiencia a nivel mundial, haciendo que inviertan recursos en
investigación y busquen avances tecnológicos, administrativos y productivos con los cuales puedan obtener
beneficios. Al aplicar estas tecnologías y conocimientos, se produce una transferencia de éstos a los países en
los cuales hacen presencia tales empresas.
3. Mayor aprovechamiento de la capacidad productiva, es decir se aprovecha la productividad en horas
hombre1formando profesionales eficientes con un alto nivel de producción.
4. Fuentes de financiamiento
5. se forman alianzas empresariales entre los países exportadores e importadores.

Empresas transnacionales en el mundo (características principales)

1. Obtención del Máximo de beneficios en el mínimo tiempo.

2. Persona Jurídica de derecho privado con un centro único y principal de decisión.
3. Actúan en la producción, comercio, investigación y en los servicios (especulaciones financieras con propio
capital o aceptación de compañías de seguros) con alta renta esperada.
4. Enorme volumen de capital, tecnologías avanzadas, productos estandarizados, Y presencia comercial en varios
países.
5. Cuentan con apoyo directo o indirecto del gobierno imperial.

5 etapas principales que debe cumplir un trabajador en la práctica de una empresa para cobrar el sueldo mensual.

1. Brindar sus servicios de manera eficaz, eficiente y leal.

2. Asistir con puntualidad a los días laborales establecidas por ley.
3. No asistir en condiciones indebidas a su fuente de trabajo y usar la ropa de trabajo proporcionada
4. Respetar las normas establecidas por la organización además de respeta r al empleador

Letra de cambio

Es una orden de pago, documento para formalizar la deuda y asegura el pago, una persona ordena a otra el pago de
una determinada cantidad de dinero en un tiempo establecido.
GIRADOR: emite la orden de pago, llena el documento le entrega la letra a 1 beneficiario y este lo lleva al girado q es
quien recibe la orden de pago, que debe pagar al beneficiario
1. ¿Cuáles son los 5 principales protagonistas de la letra de cambio?
• GIRADOR persona que emite la orden de pago y se lo entrega al beneficiario
• GIRADO persona que recibe la orden de pago y debe pagar al beneficiario
• BENEFICIARIO persona a cuyo favor se emite la orden
• AVALISTA el que garantizará el pago si fuese necesario a través de sa firma en el documento. (aval: al pie de la
letra de cambio)
• ENDOSADO al que el girador le transmite los derechos de pago (parte de atrás de la letra de cambio)
2. Ventajas y desventajas del uso de la letra de cambio
➢ Ventajas
• Se transmite de persona a persona sin más formalidad que su endoso.
• La obligación que contiene se puede afianzar por aval
• La exigencia judicial de su pago, mediante acción ejecutiva es acelerado
• Puede domiciliarse a un banco para que a su vencimiento se puede ejercer el cobro automático en la cuenta del
girador.
➢ Desventajas
• •Sin la letra de pago no se formaliza la deuda y asegura el pago
• No se estipula el interés ni la cláusula penal.
• La aceptación de la letra de cambio exige una firma de aceptación lo cual suma complejidad para el girador.
• Para protestar la letra de cambio es necesario de la intervención de un notario de fe pública y 2 testigos.
• Un mal llenado de la letra de cambio invalida la misma.

Tarjeta de crédito

1. Sujetos principales que participan en la ejecución práctica del uso de la tarjeta de crédito.
• la entidad emisora: puede ser
✓ Empresas Comercia les
✓ Institutos especializados
✓ Instituto financiero
• Titular de la tarjeta de crédito. Persona natura o jurídica que es autorizada por la entidad emisora
• Comerciante afiliado: es un proveedor que accede a la utilización de la tarjeta de credito.
2. Ventajas Y desventajas del uso de una tarjeta de CREDITO
➢ Ventajas
• Disposición de dinero en forma de crédito en el momento que lo necesites, ya sea al pagar o retirar en
efectivo.
• Posibilidad de elegir plazos de pago. Puedes disponer de grandes cantidades de dinero y definir en cuanto
tiempo quieres pagarlo, con los interesas correspondientes.
• Realiza r compras en cualquier parte del país e, incluso, del mundo y también por medio de Internet.
• • Obtener beneficios. Descuentos especia les, programas de puntos o premios, plazos de pago a meses sin
intereses, entre otros.
• Evitar llevar contigo dinero en efectivo.
➢ Desventajas
• Los intereses a pagar cuando se elige saldar la deuda a plazos. Desde luego, los intereses aumentan el costo
final de la compra.
• Serás acreedor a cargos adiciona les si no pagas dentro de las fechas límite o sólo pagas las cantidades
mínimas solicitadas.
• La pérdida, robo o clonación de una tarjeta de crédito, además de la molestia de tener que cancelarla y
tramitar una nueva, puede implicar que se hagan cargos no reconocidos.
• El uso sin responsabilidad puede desembocar en deudas impagables o que comprometa n la salud de tus
finanzas.
➢ Requisitos
• Copia de CI
• Copia de respaldo de los principales bienes declarados: folio rea l, RUAT, etc. si corresponde
• Si tiene créditos vigentes: copia pi n de pagos y/o ultimo comprobante de pago
• Copia tres últimas boletas de pago o seis en el caso que perciba ingresos variables por comisiones
• Extracto histórico de AFP extracto banca rio de la cuenta en la que recibe el depósito de sus sueldos

Tarjeta de debito

Es un instrumento asociado a una cuenta bancaria que permite adquirir bienes, servicios y efectuar retiros de dinero
en el momento que el titular lo desee.
Lo que distingue a la tarjeta de débito de una de crédito es que los fondos utilizados se debita n inmediatamente de
la cuenta de ahorros o corriente.
Ventajas y desventajas del uso de la tarjeta de DEBITO

➢ Ventajas
• Es imposible endeudarse
• Protege de dinero falso.
• No suelen paga r intereses porque los cargos se hacen al instante.
• Mejor control de gastos por el límite de importación diaria.
• Son aceptados en una amplia gama de comercios y establecimientos.
• Más facilidad para comprar por internet.
• Forma de pago rápido y seguro.
• Evita el manejo de efectivo.
➢ Desventajas
• Permiten al titular únicamente acceder al disponible en su cuenta.
• En algunas entidades se cobra un importe anual por el mantenimiento de la tarjeta de débito.
• El titular debe exigir identificarse en los establecimientos donde realice cualquier pago mediante la tarjeta Por
cuestiones de seguridad.
• Tienen un límite diario de pago impuesto por la entidad por cuestiones de seguridad.
• Algunas instituciones bancarias te cobran un importe anual por mantener activa la tarjeta de débito.

Cheque

Un cheque es un documento utilizado como medio de pago por el cual una persona (el librador} ordena ª una
entidad bancaria (el librado) que pague una determinada cantidad de dinero a otra persona o empresa (el
beneficiario o tenedor.

1. ¿Cuáles son los 5 principales protagonistas del cheque?

• Girador: la persona que emite el cheque.
• Girado: quien se encuentra en la obligación de pagarlo (Banco).
• Beneficiario: Persona designada en el documento a quien debe hacerse el pago.
• Endosante: Quien transfiere un cheque por endoso, si fuera emitido a la orden.
• Endosatario: Quien recibe el cheque por endoso.
• Endose: Cuando una persona transfiere a otra el poder de realizar actos de dominio a su nombre o transferir
la propiedad de un documento.
• Tenedor: el que guarda el cheque
2. Ventajas y desventajas del uso de un CHEQUE
➢ Ventajas
• En caso de no pagarse, existen leyes que proporcionan cobertura legal.
• Se puede expedir en cualquier momento.
• No es necesario tener dinero en efectivo.
• Puedes postrarlo, es decir, emitirlo hoy fecha posterior y así hacer una compra "financiada".
• Puedes endosarlo, es decir, pagar con el cheque a otra persona sin necesidad de ir primero al banco.
• Medio de pago más seguro que las tarjetas, se caracteriza por la exigencia de una previa provisión de fondos
antes de ser liberado.
➢ Desventajas
• Implica realizar una gestión bancaria.
• Se corre el riesgo de que el cheque no tenga fondos.
• Se puede reportar como perdido o robado.
• Para hacerlo efectivo hay que trasladarse al banco.
• Si se utiliza una casa de cambio para cambiar el cheque, se debe pagar una comisión por el cambio.
 • Son pocos los comerciantes que lo admiten como medio de pago.

EMPRESAS TRANSNACIONALES

Una Empresa Transnacional es aquella que realiza actividades comerciales a nivel internacional.
Se establece originalmente en un país (Matriz} pero luego se extiende a otros países del mundo a través de la
creación de empresas relacionadas
1. Características de una empresa transnacional
• Es una empresa que tiene una matriz, generalmente en países del primer mundo.
• Las empresas relacionadas se rigen por una política comercial definida en la matriz.(LUCRO)
• Buscan maximizar sus utilidades en tempos cortos. (sino no invierten)
Tienen fábricas o plantas en varios países donde se sabe que obtendrá buenas utilidades.
Buscan aprovechar los recursos naturales no renovables o estratégicos o ventajas del país donde operan.
2. Señalar 5 empresas transnacionales más populares
Wat-Mart
➢ Beneficios anuales: 440.23 MM$
➢ Actividad: Comercio
➢ Matriz: Bentoville,_ Arkansas
➢ (USA)
State Grid

➢ Beneficios anuales: 284.20 MM$ Actividad: Petrolera

➢ Matriz: Pekín, Rep. Popular
➢ de China
Grupo Sinopec
➢ Beneficios anuales: 241.85 MM$
➢ Actividad: Petrolera
➢ Matriz: Pekín, Rep. Popular de China

Ventajas de una empresa unilateral

1. Las ganancias que tiene no comparte con nadie
2. Controlar personal a su gusto
3. A despedir libremente
4. Tiene la posibilidad de transformar su empresa de SRL a SA
5 Razones más importantes por las que se PLANIFICA

1. Determinar median te estrategias el futuro de la empresa.

2. Explorar otras opciones, nuevos caminos de forma segura.
3. Permite ver un panorama más amplio en cuanto a la empresa y su entorno ( mercado, competencias)
4. Permite ver su posición en el mercado y si realmente tiene una ventaja competitiva frente al resto y si no la
tiene, como obtenerla.
5. La planificación le ayudara saber cómo debe proceder la empresa

5 Razones más importantes por las que se ORGANIZA

1. Especifica funciones y actividades del personal de la empresa.
2. Establece líneas de comunicación e interrelación.
3. Sirve para plantear estrategias para lograr objetivos, incrementando productividad y reduciendo gastos y
esfuerzos.
4. Conocer los recursos disponibles con los que cuenta la empresa.
5. Jerarquización de puestos de trabajo y delegación de responsabilidades.
5 Razones más importantes por las que se INTEGRA
1. Permite evaluar el grado de integración.
2. Buscar la persona adecuada para el puesto adecuado.
3. Entendimiento entre trabaja dores para mejora r las relaciones humanas de la empresa .
4. Permite que exista u n correcto funciona miento de la empresa.
5. Productividad, la división de responsabilidades permite disminuir dificultad de la tarea y así lograras
productividad.
5 Razones más importantes por las que se DIRIGE
1. Toma de decisiones importantes para la empresa que vayan encaminadas al cumplimiento de objetivos, metas Y
fines en el marco de la misión y la visión de la empresa.
2. Pone en marcha lineamientos establecidos en la planeación de producción y comercialización.
3. A través de ella se puede logra r que los colaboradores estén mejor motiva dos y con moral alta para mejorar la
productividad.
4. La productividad de la organización depende directamente de una dirección eficiente, eficaz y de calidad, con un
director democrático carismático.
5. Una correcta implementación de los sistemas de control de forma permanente para corregir errores.
5 Razones más importantes por las que se CONTROLA
1. Establece métodos estrategias y medidas para corregir las actividades, de tal forma que se alcancen planes
propuestos exitosamente,
2. Determina y analiza rápidamente las causas que pueden originar desviaciones, para que no se vuelvan a
presentar en el futuro.
3. Proporciona información clara y objetiva acerca de la situación de la ejecución de los planes, sirviendo como
fundamento a l reiniciarse el proceso de planeación.
4. Reduce costos y ahorra tiempo al evita r errores.
5. Su aplicación incide directamente en la racionalización de la administración y consecuentemente, en el logro de
la productividad y comercialización de todos los recursos de la empresa para logra r metas propuestas.
5 Razones importantes por las que se hace RELACIONES HUMANAS
1. Permiten mejor trato y relaciones tanto dentro como fuera de la empresa, a través de una comunicación eficaz
y considerando las diferencias individuales.
2. Disminuyen los conflictos usando el entendimiento y respeto de las diferencias y puntos de vistas de los otros
reduciendo las divergencias y conflictos.
3. Generan un buen clima laboral, en el que los trabajadores realizan sus actividades de mejor manera por lo tanto
estarán saludables menta l y físicamente, esto conlleva a un mejor estado anímico y ello se refleja en la
productividad de la empresa.
4. Compromiso con la empresa cuando existe buenas relaciones humanas dentro la empresa el trabajador se siente
comprometido e identificado con la empresa por lo tanto trabaja por que quiere y no por obligación, y esto
genera buenos aportes del trabajador a la empresa para lograr los objetivos y metas. . .
5. Permite mejor trato y mejores relaciones con el mundo de afuera (clientela, mercado, medios de comunicación,
etc.)
5 Razones importantes por las que se hace RELACIONES PUBLICAS
1. Crea confianza y credibilidad a su público objetivo.
2. Contribuye al posicionamiento de la marca empresarial y a que ésta pueda distinguirse del resto de sus
competidores.
3. Ayuda a traer nuevos clientes
4. Es beneficiosa para establecer canales de comunicación con otras entidades importantes como medios de
comunicación, otras empresas, gobierno, ONG etc.
5. Al crear un clima de relaciones armoniosas entre la empresa y públicos externos e internos hace posible el
cumplimiento de las metas y objetivos de la entidad.
Ley de seguros
➢ Partes que intervienen en el contrato de seguros
• Compañía aseguradora
• Es la empresa que presta los servicios y que está obligada a indemnizar al asegurado en casos de que se
produzca algún siniestro.
• Contratante
• Es la persona que firma la póliza. Puede ser una persona natural o jurídica. Es la parte encargada de pagar la
retribución del seguro.
• La póliza
• Es el documento principal que compone un contrato de seguro. En el documento constan los derechos y
obligaciones de las partes. Hasta que el escrito no está firmado y aceptado por todos no comienzan los derechos
y obligaciones redactados.
• El asegurado
• Es la persona natural o jurídica, titular del objeto o materia sobre cuyo riesgo recae el seguro. En otras palabras,
es la persona sobre quién recae la cobertura del seguro.
• El beneficiario
• Es aquel que tiene derecho a recibir la prestación del asegurador. Es la persona sobre quien recaen los beneficios
de la póliza pactada, por voluntad expresa del tomador.
• Los mediadores
Por último, aunque no es obligatorio en un contrato de seguro como las partes anteriores, puede intervenir un
mediador, bien sea un agente o un corredor.
El mediador es un asesor que aconseja al cliente sobre las modalidades de seguro y coberturas que más le convienen
en función de su situación personal. Para ello, analiza los riesgos a los que está expuesto, los perjuicios económicos
que pudieran surgir y le propone una oferta.
➢ Características
• Es un contrato aleatorio, ya que las partes ignoran en el momento de su conclusión si se verificará el siniestro. Es
un contrato oneroso ya que la prestación del asegurador que se concreta en su obligación de pagar una cantidad
si se verifica el siniestro, se corresponde con la del contratante, relativa al pago de la prima.
• Es un contrato de duración.
• Es un contrato consensual del que deriva la obligación del asegurador de entregar un documento probatorio al
tomador del seguro.
• Es un contrato de adhesión ya que el asegurador predispone las condiciones generales.
➢ ventajas y desventajas
Ventajas: una de las ventajas generales es que la persona jurídica o natural goza de los seguros mediante
indemnizaciones, resarcimiento y gastos de algunos accidentes físicos y materiales.
Desventajas •si la persona natural o jurídica no cuenta con algún seguro esta deberá pagar cualquier daño
ocasionado. • Algunos seguros no obligatorios tienen primas elevadas.
Tipos de seguros
• Seguros personales. Comprenden todos los riesgos que puedan afectar a la existencia, integridad física o salud
del asegurado.
• Seguro de vida: permite a los beneficiarios del seguro tener una mínima seguridad económica ante el riesgo de
muerte del asegurado o invalidez absoluta o permanente.
• Seguro de accidentes personal: es aquel que tiene como fundamento el apoyo sanitario y económico al
asegurado, en caso de que éste haya sufrido una lesión o incapacidad producida a consecuencia de un accidente.
• Seguros de daños o patrimoniales: Cubren los riesgos a los que están sometidos los intereses del patrimonio del
asegurado.
• Seguros de automóvil: son aquellos que cubren los riesgos creados por la conducción de automóviles en caso de
causar un accidente. Son obligatorios para poder circular.
• Seguros de ingeniería: son los que cubren daños al patrimonio a consecuencias de accidentes, considerando
dentro de este concepto los provocados por fuerzas de la naturaleza, hechos del hombre, acción de las cosas,
siempre con exclusión del desgaste natural.
• Seguros de robo: el objetivo de la cobertura es la sustracción ilegitima por terceros de las cosas aseguradas.
• Seguros de transportes: cubren los daños materiales de las mercancías, de los medios de transporte o de otros
objetos.
• Seguros de incendios: son los que cubren los daños producidos por un incendio en el objeto asegurado.
SOAT
Seguro Obligatorio de Accidentes de Tránsito: es el Seguro Obligatorio de Accidentes de Tránsito que todo
propietario de vehículo motorizado, público y/o privado, debe adquirir con carácter obligatorio, para poder transitar
por vías públicas del territorio boliviano.
Está concebido con un profundo contenido social, porque garantiza la atención médica de heridos en accidentes de
tránsito y evita que los familiares de las víctimas fatales queden en absoluto desamparo.
➢ ¿A quiénes cubre el SOAT?
• Conductor
• Pasajero
• Peatón

➢ ¿Que cubre el SOAT?

De acuerdo con la ley 737 el SOAT cubre:
• Gastos médicos
 El pago se realizará en forma directa al centro médico que acredite haber prestado dichos servicios a la víctima.
El monto hasta donde puede cubrir es de 24 000 Bs.
• Incapacidad total
La indemnización se pagará directamente al damnificado o a su representante el monto de 22 000 Bs.
• Muerte
Se indemnizará a los derechohabientes del damnificado en el orden y prelación dispuestos por el código civil con un
monto de 22 000 Bs.
➢ Quedan excluidos de la cobertura del SOAT, los casos de muerte o lesiones corporales ocurridos en las siguientes
circunstancias:
• Competencias de automóviles u otros vehículos motorizados.
• Los accidentes de tránsito ocurridos fuera de territorio nacional.
• Los accidentes de tránsito ocurridos .en áreas que no fueren de libre acceso al público, provocados por vehículos
que estuvieren circulando dentro de esas áreas, exceptuando las terminales de carga y pasajeros autorizadas y
habitualmente utilizadas para ese efecto, incluyendo los parqueos públicos,
• Como consecuencia de guerras y sismos. Suicidio o lesiones auto inferidas, demostradas legalmente ,
• En caso de negativa expresa de la persona lesionada o de los derechohabientes a someterse a examen del
auditor
• de la aseguradora.
• Cuando el aviso de siniestro no es efectuado dentro del plazo establecido, salvo fuerza mayor o impedimento
justificado (15 días)
➢ Beneficios
• Sin límite en el número de eventos (accidentes)
• Sin límite en el número de personas accidentadas.
• Procedencia de acumulación de capital.
• Incorporación de Roseta con dispositivo electrónico.
• Cubre con los gastos médicos, incapacidad total y muerte.
➢ Requisitos
• El usuario debe presentar únicamente el RUAT o el certificado SOAT de la gestión pasada
• No es necesario que el dueño o propietario del veh1,cu1o se presente y mucho menos venta autorizado para la
comercialización del SOAT.
➢ Características del SOAT
• Cubre a todas las personas que resultan víctimas de un accidente de tránsito, sin importar la causa.
• No tiene límite el número de personas que pueden ser afectadas.
• No se necesita pronunciamiento de autoridad alguna para atender a las víctimas.
• Todos los vehículos automotores que circulan por el territorio nacional deben contar con el SOAT
• Las sumas aseguradas no se reducen con la ocurrencia de los accidentes
• El pago de las respectivas indemnizaciones se hará sin ninguna investigación respecto a la responsabilidad en el
accidente.
➢ Beneficios que proporciona el SOAT
• Muerte
• Invalidez permanente
• Gastos médicos
• Gastos de sepelio
• Incapacidad Temporal

Seguro contra incendios

➢ Obligaciones del asegurado

• Debe precontractualmente el riesgo
• Pagar la prima
• Informar al asegurador todas las circunstancias del siniestro
• Comunicar la agravación del riesgo
• No abandonar el objeto asegurado
• Comunicar el siniestro
➢ Beneficios
• El seguro puede ser contratado de manera independiente, sin la necesidad de la contratación obligatoria de
otros seguros.
• Según el código de comercio el asegurador contra el riesgo de incendio contra la obligación de indemnizar los
daños materiales causados por la acción directa del fuego y sus consecuencias inmediatas, como el calor y el
humo.
• Gastos extraordinarios.
• Cobertura automática nuevas adquisiciones.
• Cuida económicamente su hogar o su negocio ante imprevistos.
• Protección dentro de Bolivia las 24 horas y los 365 días del año.
• Entrega de póliza inmediata, con inicio de cobertura a sola firma.
• Es fácil de pagar, pago automático con cargo a su cuenta de ahorro, cuenta corriente o a su tarjeta de crédito,
manteniendo una cuota fija durante la vigencia de la póliza.
• La renovación es automática sin necesidad de trámites adicionales
• Fácil de contratar, no requiere de presentación de inventario ni inspección por parte de la compañía de seguros
➢ Requisitos
• Llenar la solicitud de seguro.
• Inspección o avaluó del riesgo.
• Listado referencial valorizado del contenido del riesgo.

Seguro de accidente que cubre el automotor

➢ Características
• Puede ser contratado de manera individual o colectiva.
• Su contratación es voluntaria
• Tiene una vigencia definida, normalmente un año
• Estos seguros normalmente contemplan deducibles (monto de cargo del asegurado )
• Es posible contratar clausulas adiciones tales como responsabilidad civil y robo, hurto o uso no autorizado del
vehículo.
• Normalmente excluyen los daños que no son producto de una colisión (guerra, rebelión, revolución, etc).
• Se pueden asegurar vehículos motorizados, remolques, acoplados, casas rodantes u otros similares.
• En caso de siniestro se dejar constancia inmediata del accidente en la unidad policial más cercana, salvo fuerza
mayor o impedimento físico debidamente Justificado. Además se debe efectuar la denuncia en la compañía de
seguros dentro del plazo establecido en la póliza, éste generalmente es de 10 días. El asegurado no debe asumir
responsabilidades con los terceros afectados ni efectuar transacciones o acuerdos sin el conocimiento de la
compañía de seguros.
• El tercero afectado no tiene acción directa sobre la compañía de seguros. Los derechos Y obligaciones que
surgen del contrato de seguro son entre el asegurado y la compañía de seguros.
• Normalmente no cubren la defensa judicial del asegurado. Sin embargo, la compañía de seguros puede asumir la
defensa judicial del asegurado, en cuyo caso éste estará obligado a proporcionar oportunamente todos los
antecedentes, documentos, medios de prueba y poderes judiciales que sean necesarios.
• Sólo cubren los daños ocurridos dentro del territorio nacional.
➢ Sus coberturas son:
• Responsabilidad Civil
• Pérdida total por accidente y/o robo
• Robo parcial
• Daños propios con deducibles
• Vandalismo
• Sabotaje
➢ Obligaciones del asegurado
• Informarse responsablemente y leer los documentos que se le presenten para contratar un seguro, de manera
tal de comprender el contenido y las características de los servicios ofrecidos.
• Informar o declarar sinceramente los riesgos que desea asegurar, a fin de permitir a la Compañía de Seguros
identificar el objeto asegurado y apreciar la extensión de los riesgos que va a asumir.
• Prestar el debido cuidado a los bienes asegurados y prevenir la ocurrencia del siniestro.
• No agravar o extender los riesgos asegurados.
• Pagar la prima del seguro, en la forma y plazo convenido con la Compañía de Seguros. El incumplimiento de esta
obligación puede liberar a la aseguradora de su obligación de indemnizar el siniestro, conforme a las condiciones
de la póliza respectiva.
• Conservar los objetos siniestrados y tomar todas las medidas necesarias para salvar o recuperar el objeto
asegurado o para conservar sus restos.
• Informar o denunciar el siniestro, indicando sus causas, consecuencias y demás hechos que permitan a la
Compañía de Seguros imponerse debidamente del suceso. El denuncio del siniestro debe realizarse en la
aseguradora, en el plazo previsto en la póliza el que varía según los distintos tipos de seguros de que se trate.
• Proporcionar a la compañía de seguros o al liquidador de siniestros todos los antecedentes requeridos.
➢ Beneficios

• Asistencia de grúa en casos de siniestro o avería

• Auxilio mecánico en casos de avería o accidente.
• Extraterritorialidad.
• Atención las 24 horas del día, los 365 días del año.
• Servicio de procuraduría personal y especializado.
• Pérdida total por robo o accidentes al 100%.
• Daños propios con franquicia de Usd 50.
• Muerte hasta Usd 1.000.
• Accidentes personales por vehículo hasta 5 ocupantes.
• Extraterritorial gratuita (cobertura en caso de viajes por 30 días).
• Responsabilidad Civil hasta Usd 20.000 .
• Robo parcial del 80%.
• Riesgos políticos incluyendo terrorismo con franquicia de Usd 50.
• Gastos médicos hasta Usd 200.
• Cobertura adicional para gata, herramientas, llantas, aros, equipos de música y accesorios.
➢ Requisitos
• Antigüedad del vehículo no mayor a 20 años. En caso de ser autos clásicos o de colección, debe indicarse con
antelación a la contratación del seguro. .
• Contar con la documentación del vehículo en regla, especialmente la licencia de conducir.
✓ Identificación oficia l: se debe acredita r la identidad de la persona que firma el contrato de seguro Y
también, si se trata de una persona distinta la del conductor habitual del mismo.
✓ Licencia de conducir: es un requisito fundamental aportar como documento la licencia de conducir vigente.
✓ Ficha técnica del vehículo: en que se incluyan todo tipo de datos del vehículo como:
❖ Marca
❖ Modelo
❖ Año
❖ Número de serie
❖ Placas
❖ Uso del vehículo asegurado (particular, chofer privado, de carga).
 ✓ Estado y código postal de circulación del seguro. Dependiendo del estado en el que transita el auto, la
aseguradora determina el riesgo de robo o la propensión de accidente y determina, con ello, el costo del
seguro. Es muy importante presenta r el comprobante domicilia rio correcto porque, en el caso de sufrir un
accidente, la aseguradora quedará exenta de cubrir los daños sí los datos que presentaste son incorrectos.
• En algunos casos, las compañías de seguros sólo tramitan pólizas para mayores de edad. Pero también hay
algunas que asegura n a menores de edad siempre y cuando cuenten con permiso de conducir y respaldo
financiero.

Seguro contra robo

➢ Características
• Puede ser contratado de manera individual o colectiva.
• Su contratación es voluntaria.
• Puede tener una vigencia definida.
• Normalmente contemplan un deducible (monto de cargo del asegurado).
• Normalmente se requiere u n inventa rio de los bienes asegurados.
• Existen distintas coberturas para el riesgo de robo: objetos de valor y otros bienes, vehículos, tarjetas de crédito,
clonación de tarjetas, contenido de los bienes inmuebles, etc.
➢ Obligaciones del asegurado
• Emplear todos los medios de que disponga para impedir su progreso, salvar, conserva r y recupera r las cosas
aseguradas.
• Denuncia r inmediatamente o dentro de un lapso no mayor de las 48 horas siguientes a la ocurrencia del suceso,
el delito ante las autoridades competentes, toma r las providencias razonables tendientes a descubrir la persona
o personas culpables y dar aviso por escrito a la Compañía dentro de un término no mayor de tres (3) días.
• Presentar dentro de los treinta (30) días siguientes del suceso, o en cualquier otro plazo que la Compañía
hubiere concedido por escrito la reclamación formal acompañada de un estado de pérdidas y daños causados
por el siniestro, indicando del modo más detallado y exacto posible, los objetos robados y el imponente de la
pérdida correspondiente, teniendo en cuenta el valor de ellos en el momento del suceso, sin comprender
ganancia alguna.
• Procura r a su costo y entrega r o poner de manifiesto a la Compañía los documentos justificativos señalados en
el artículo 23 de esta Póliza.
• Sí el Asegurado no cum ple con estas obligaciones, la Compañía deducirá de la indemnización el valor de los
gastos en que ésta incurra en la consecución de los mencionados documentos, quedando entendido que si el
Asegurado no demuestre la pre-existencia de los objetos declarados como robados, no habrá lugar a
indemnización alguna .
• Declarar a la Compañía, a l dar noticia del siniestro, los seguros coexistentes, con indicación de la Compañía y de
la suma asegurada. La inobservancia maliciosa de esta obligación le acarreará la pérdida del derecho a la
prestación asegurada.
• El Asegurado no podrá en ningún caso hacer abandono a la Compañía de ninguna de las propiedades aun
cuando ella se hubiere posesionado de las mismas.
➢ Beneficios.
• Cuida económicamente su hogar o su negocio ante improvistos.
• Protección dentro de Bolivia las 24 horas y los 365 días del año.
• Entrega de póliza inmediata, con inicio de cobertura a sola firma.
• Es fácil de Pagar, pago automático con cargo a su cuenta de ahorro, cuenta corriente o a su tarjeta de crédito,
manteniendo una cuota fija durante la vigencia de la póliza.
• Robo y/o Asalto y/o Atraco al Contenido hasta el 50% del Valor Total de la Suma segurada, máximo Bs. 70.000.
• Deducible Bs.1.400.- aplicable sólo para esta cobertura.
➢ Requisitos
• Se debe llenar una solicitud en el cual se obtiene referencias de información acerca del bien a asegurarse, para
poder proporcionar una cotización.
• Sujeto a políticas de aceptación de la Compañía.
• Con base del análisis de la operación del negocio o coberturas solicitadas, el ejecutivo podrá contactarse con el
cliente para recabar información complementaria del objeto a asegurar (en caso de necesitarse) o a su vez para
realizar una visita a las instalaciones mediante nuestro departamento técnico con personal de ingeniería.

Prestaciones del seguro obligatorio

Prestación son los beneficios otorgados en dinero o especie (sanitarios, alimenticios y otros) por cuyo medio la
seguridad social realiza la protección del trabajador y su familia.
➢ Prestaciones que otorga el seguro a corto plazo
• Prestaciones en servicio: en caso de enfermedad reconocida por los Servicios Médicos de la CNS, el asegurado Y
sus beneficiarios tienen derecho a recibir la atención medica que se considere indispensable para su curación y
rehabilitación en base a una adecuada asistencia médica y dental
• Prestaciones en especie: se refiere a la dotación y provisión de insumos medico sanitarios como ser médicos,
materiales, reactivos, alojamiento hospitalario, alimentarios y nutrición
• Subsidio: de incapacidad temporal previa Baja médica en casos familiares y trabajo
• Asignaciones familiares: corresponde el Subsidio Prenatal, de Natalidad, Lactancia y Sepelio
➢ Prestaciones que se otorga el seguro a largo plazo
• Pensiones vitalicias de jubilación para afiliado y temporales o vitalicias
• Pensiones de invalidez por riesgo común o riesgo profesional-laboral
• Pensiones por muerte, por riesgo común o riesgo profesional-laboral
• Un pago de gastos financieros al fallecimiento del afiliado según corresponda
Seguro
➢ Corto Plazo
Es el seguro que gestiona las contingencias de la vida y del trabajo, como ser:
• Enfermedad común
• Riesgos profesionales (Accidente de trabajo y enfermedad profesional)
• Maternidad (Subsidio)

➢ Largo Plazo
Es el seguro de largo plazo comprende:
• Jubilación
• Invalidez
• Muerte por riesgo común, profesional
• Gastos funerarios
CUADERNO
Seguridad social: 4 pilares.
1. Seguro social: seguros cortó plazo Ej. Cubren las enfermedades, embarazo, accidentes, invalidez
2. AFPs: seguros a largo plazo Ej. Vejez muerte e invalidez
3. Régimen de asignaciones familiares: prenatal, natalidad, lactancia y sepelio
➢ Prenatal:
• Beneficiaria: (mujer titular) trabajadora asegurada a una caja nacional o petrolera beneficiada a por su
marido.
• Requisito: el medico realizará un formulario para iniciar un control, a partir del 5 mes le darán leche
y derivados , alimentos desde el bolsillo del empleador, equivale a SMN, concluye al momento que nace el
niño
➢ Natalidad:
• Beneficiaria: mujer (titular) trabajadora asegurada a una caja nacional o petrolera Beneficiaria por su marido
 • Requisitos: certificado de nacimiento, certificado de 1vacuna Cuánto: SMN en efectivo
• Plazo: para perder desde que nació no recogió un año, lo pierde
➢ Lactancia:
• Beneficiaria: mujer (titular) trabajadora asegurada a una caja nacional o petrolera Beneficiaria por su marido
• Requisitos: certificado de nacimiento, certificado de 1vacuna Cuánto: leche derivados que equivale a SMN
• Quien le da: el empleador
• Plazo: desde que nace hasta el 1año
➢ Sepelio:
• Beneficiaria: mujer (titular) trabajadora asegurada a una caja nacional o petrolera Beneficiaria por su marido
• Requisitos: certificado de defunción Cuánto: equivale a SMN por niño
• Plazo: caduca en 1año
• Características:
✓ Toda mujer boliviana que no tiene caja nacional de salud
✓ Asistir al centro de salud más próximo acompañado con CI, certificado de nacimiento, boleta de pago ELFEC
o SEMAPA (luego llevar análisis de sangre)
✓ Medico realiza un kardex de control de embarazo el 5 mes le designará una boleta para recoger
✓ Apersonarse a un punto de entrega uno de ellos es lacteosbol como requisito CI y fotocopias (3) y recoger:
cereales, aceites, leche, miel, etc. (equivale a 300Bs.)
✓ Concluye cuando el niño nace
4. Vivienda popular: el gobierno actual da casas gratuitas 100% en algunos casos y en otros ciertos porcentajes
Seguridad social
➢ Definición: Es un Sistema de Seguros perteneciente al Estado que proporciona recursos financieros y
servicios médicos a las personas impedidas por enfermedad o por accidente. Los sistemas sanitarios se
coordinan a menudo con otros mecanismos de seguridad social como programas de presiones de subsidio al
desempleo y de compensaciones
➢ Objetivos
Articulo 1(reglamento de CSS): La seguridad tiene por objeto proteger la salud del capital humano del país, la
continuidad de sus medios de subsistencia, la aplicación de medidas para la rehabilitación de las personas
inutilizadas y la concesión de los medios necesarios para el mejoramiento de las condiciones de vida del grupo
familiar incluida la vivienda de interés social.
La seguridad debe velar porque las personas que están en la imposibilidad sea temporal o permanente de
obtener un ingreso o que deben asumir responsabilidades financieras.
Tipos de administradores en Bolivia y mundo (clásico, vertical, democrático, líder)
➢ Administración clásica
• Según el crecimiento acelerado y desorganizado de la empresa: exigió enfoque científico más depurado
para sustituir el empirismo y la improvisación que eran dominantes
• Necesidad de aumentar la eficiencia y la competencia en las organizaciones: con el propósito de obtener mejor
rendimiento posible de sus recursos.
➢ administración vertical
• Busca conseguir tanto la consecución de un mayor poder de mercado Y negociación
• Reducen la incertidumbre de operación de la empresa
• Mejor orientación en los niveles empresariales
• Creación de barreras de entrada para aumentar la escala de operación
➢ Administración burocrática:
• Todo empleado inferior debe estar sujeto al control Y supervisión
• Administración sin ira ni apasionamiento
• Fomentar el espíritu corporativo, respeto y lealtad
➢ Administración horizontal
• Dirección por procesos y no por tareas
• Gestionar equipos y no personas: asignar un líder o equipo de líder
• Variedad de competencias y capacidades que permiten aportar al trabajador
• Autogestión de equipos: con eficacia y autoridad
5 Recursos Naturales estratégicos para la CPE.
➢ Artículo 348.
• Son recursos naturales los minerales en todos sus estados, los hidrocarburos, el agua, el aire, el suelo y el
subsuelo, los bosques, la biodiversidad, el espectro electromagnético y todos aquellos elementos y fuerzas
físicas susceptibles de aprovechamiento.
• Los recursos naturales son de carácter estratégico y de interés público para el desarrollo del país.
Cuáles son los requisitos para obtener la personería jurídica en funde empresa
1. Reserva de nombre social (control de homonimia) formulario 00.10, srl)
2. Documento elaborado por abogado, documento de constitución de la empresa
3. Testimonio de constitución de la empresa srl. Otorgado por notario de fe pública (original o fotocopias legaliza)
4. Publicación de testimonio de constitución en un periodo de circulación nacional
5. Balance de apertura firmado por el profesional (con el visto buen o con el sello del colegio profesional)
6. Formulario 0020 srl, de solicitud de inscripción de la empresa dirigido a funde empresa
Formas de extinción de una empresa
1. Por quiebra (da lugar a una liquidación)
2. Acuerdo mutuo de socios
3. Por cumplimiento de plazo
4. Por alterar en forma parcial o total nuestro estatuto (nos cierran las autoridades competentes
5. Por fusión
6. Por muerte de la mayoría de los socios.
Las funciones que cumple el fondo monetario internacional F.M.I.
1. Promover la cooperación monetaria internacional
2. Facilitar la expansión y crecimiento
3. Equilibrado del comercio internacional
4. Promover la estabilidad en los intercambios de divisas
5. Facilitar el establecimiento de un sistema multilateral de pagos
6. Realizar prestamos ocasionales a los miembros que tenga dificultades en su balanza de pagos
5 recomendaciones del F.M.I. que exige que cumplan los países miembros del tercer mundo
1. Restringir el gasto público
2. Limitar la expansión del dinero circulante
3. Congelar los salarios pero no los precios
4. Eliminar el máximo todo tipo de subsidio
5. Privatizar las empresas públicas
Acortar la duración y disminuir el grado de desequilibrio en las balanzas de pagos de los miembros
Recursos que ingresan al TGB:
• Venta de gas licua.do: YPFB 82% 18%socios
• Venta de petróleo: gasolina, diésel, grasas, aceites, parafina YPFI; 82% Bolivia
• Venta de tubería: buen producto gas, agua, alcantarillado Bolivia 100%
• Venta de minerales: Sn, plomo, zinc, plata, oro, COMIBOL Bolivia 100%
• Venta de servidos eléctricos: ENDE valle hermoso, corani, guaracachi Bolivia 97%
• Venta de servicios de telecomunicación: móvil fijo Bolivia 100%
• Venta de servicios de pasaje aéreos: Boa 100% Bolivia TAM
• Venta de productos de fertilizantes: Urea, Amoniaco, 100% venta Brasil y Bolivia
• Venta de alimentos: desayuno escolar lacteosbol 100%
• Venta de Cartones variados: cartombol 100%
• Venta de alimentos de almendras: 100%
Recursos que ingresan al estado
1. Impuestos
2. Venta de gas natural y licuado
3. Venta de minerales (Zn, Cu, Sn)
4. Venta de petróleo (gasolina, diesel)
5. Empresas estatales (Entel, elfec, boa)
Organismos internacionales
1. FMI
2. Banco mundial (BM)
3. Banco interamericano de desarrollo (BID)
4. Corporación Andina de fomento (CAF)
5. Fondo internacional de desarrollo agrícola (FIDA)
A que organismos eco-fin debe el estado:
• Corporación andina de fomento (CAF)
• Banco interamericano de desarrollo (BID)
• Fondo internacional de desarrollo agrícola (FIDA)
• Banco Mundial (BM)
• Fondo monetario internacional (FMI)
• Fondo del plata (FONPLATA)
• Organizaciones de países exportadores de petróleo (OPEP)
A que organismos eco-fin nacional debe el estado:
• Banco nacional Bolivia
• Banco ganadero
• Banco económico
• Banco visa
• Banco sol
• Banco unión
• Banco central de Bolivia
Organismos nacionales
• Banco nacional Bolivia
• Banco ganadero
• Banco de crédito.
• Banco mercantil santa cruz
• Banco económico
Países a los que debe el estado
Venezuela, Argentina, Brasil, España, China, Francia, Alemania e Italia
Donaciones de los países:
Venezuela, Argentina, Francia, España, China, Japón, y cuba con los servicios de salud y educación.
Países amigos
Brasil, Venezuela, Argentina, España, Francia, Japón, China
Países amigos
EEUU, Inglaterra, Alemania, Italia
Valores del estado plurinacional:
Unidad, igualdad, inclusión, dignidad, libertad, solidaridad, reciprocidad, respeto, complementariedad, armonía,
transparencia, equilibrio, igualdad, equidad, bienestar, justicia social.
La capacidad jurídica de ejercicio de la persona natural
•Facultad que permite de desarrollo capacidad jurídica desde los 18 años: contraer matrimonio, unión conyugue
libre, trabajar, disponer, vender, comprar, firmar comprar, etc.
5 requisitos esenciales para ser a la vice presidente del estado plurinacional
1. Haber cumplido 30 años
2. Ser boliviano
3. Haber residido en forma continua al menos 5 años
4. Tener libreta de servicio militar
5. No tener antecedentes penales
5 requisitos para ser candidato a diputado
1. Tener 18 años cumplidos
2. Ser boliviano
3. Tener libreta de servicio militar
4. No tener antecedentes penales
5. Residido al menos 2 años
5 características de un gobierno constitucional popular socialista
1. Suben al poder con más de 51%
2. No cuotean
3. Respeta derechos humanos
4. Nacionalización de empresas estatales y recursos naturales
5. Lucha contra el racismo y la marginación
5 características de un gobierno constitucional neoliberal
1. Suben al poder con 23% de votos
2. Por cuoteo
3. Corrupción
4. No respetan los derechos humanos
5. Privatización y capitalización de empresas y recursos naturales
6. Gobierno parcial (solo de ricos)
5 características de un gobierno facto
1. Se apodera del gobierno con el uso de la fuerza (metralla) generalmente es injusto y arbitrario.
2. Cuenta con apoyo de FFAA. Partidos políticos de la derecha y burguesía.
3. Viola los derechos humanos C.E.P.
4. Aplican persecuciones, torturas genocidios, encarcelamiento, desapariciones.
5 características importantes de la nación.
1. Es estable e históricamente formada.
2. Comunidad de idioma.
3. Comunidad de territorio.
4. Comunidad de vida económica.
5. Comunidad de vida psicológica.
3 características del estado plurinacional
1. Es la organización política y jurídica de los Pueblos del país.
2. Surge cuando varios pueblos se unen bajo un mismo gobierno
3. Es distinto del Estado Uninacional que es la representación de los sectores dominantes
5 características de SRL.

1. Presenta la responsabilidad de los socios ante las obligaciones sacadas por la sociedad
2. Se limita al capital, aportado a la compañía.
3. No responden con su patrimonio persona l las deudas sociales.
4. Las aportaciones de capital se deben efectuar en dinero o en bienes valorados económicamente.
5. Es una forma jurídico mercantil l de tipo capitalista que puede estar integrada por un minimo de 2 personas
hasta un máximo de 25.
6. Cumplir con el pago de beneficios sociales oportunamente.
7. Respetar los sindicatos formados por los trabajadores.
8. Pagar al trabajador por horas extras realizadas y primas de acuerdo a la ley.
9. Dar vacaciones en los periodos que corresponda.

Actor de represión.

1. Policía
2. FFAA
3. Ministerio publico
4. Jueces
5. Cárcel

Normas fundamentales

1. Leyes obligatorias
2. Normas de costumbre
3. Normas de moral
4. Normas de religión
5. Normas de la ética

5 consecuencias de la huelga general declarado por los trabajadores en chicago el 1 de mayo 1886

1. Represión brutal a trabajadores, mujeres, niños y ancianos, con un saldo de varios muertos
2. Se presenta un destacamento de 200 policías fuertemente armados
3. Una bomba que explotó hiriendo a cientos de huelguistas.
4. Los dueños de poder político y económico utilizaron este acontecimiento para desatar una cacería de brujas
en contra de los dirigentes de la federación.
5. Se clausuraron los periódicos, se allanaron las casas y locales obreros y se prohibieron las asambleas y
reuniones políticas.