CONTENIDOS

1. Clasificación de las empresas según su naturaleza jurídica.

1.1. Empresario individual o autónomo
1.2. Sociedad civil
1.3. Comunidad de bienes.
1.4. La sociedad colectiva.
1.5. La sociedad comanditaria simple.
1.6. Sociedad de responsabilidad limitada (SL)
1.7. Sociedad de responsabilidad limitada nueva empresa (SLNE)
1.8. Sociedad de responsabilidad limitada de formación sucesiva (SLFS)
1.9. Sociedad anónima.
1.10. Sociedades laborales
1.11. Las cooperativas

RECOMENDACIÓN: visitar la página web de la Dirección General de Industria y de la

pequeña y mediana empresa. Se puede encontrar información muy completa acerca
de todas las formas jurídicas
http://www.ipyme.org/es-ES/Paginas/Home.aspx

1. Clasificación de las empresas según su naturaleza jurídica.1

Entre las funciones que ha de desempeñar un técnico superior en Administración y
Finanzas está la de asesorar a un futuro empresario acerca de cuál es la forma jurídica
más adecuada para el tipo de negocio que desea emprender. Para asesorar
adecuadamente has de conocer principalmente:
•Tipo de negocio que va a emprender (panadería o empresa constructora?...)
• Cuánto capital quiere/puede invertir en un primer momento

1
Para elaborar este apartado nos hemos basado en:
(1) Libro de Guinot, C.; Iranzo, J.L.; Muñoz, E. y Rubio, B.: Gestión de la documentación jurídica y
empresarial. McGraw-Hill (2016).
(2) Página web de David Espinosa Salas: http://davidespinosa.es/joomla/index.php?
option=com_content&view=article&id=495:gestion-
financiera&catid=184:general&Itemid=1275
 • Qué inversiones requiere la empresa (la empresa constructora requiere
mayores inversiones iniciales que la panadería)
•Cuántos socios son
•Hasta qué punto está dispuesto/a a comprometer su patrimonio personal para
responder ante los compromisos adquiridos por la empresa con los acreedores (va a
responder con todo su patrimonio, incluida su propia vivienda, o sólo con el capital a
portado al negocio?)
•Quiere que la condición de socio se pueda transferir libremente a terceras
personas o prefiere controlar quienes poder adquirir la condición de socio
•Piensa pedir ayudas o subvenciones a la Administración Pública? (Algunas
administraciones exigen determinadas formas jurídicas para acceder a las ayudas que
ofrecen)
•De cuánto tiempo dispone para iniciar su negocio?

Las respuestas a estas preguntas determinan la conveniencia de una u otra forma

jurídica. A continuación veremos cuáles son las formas jurídicas más habituales que
adoptan las empresas.

1.1. Empresario individual o autónomo.

1.1.1. Concepto:
El empresario individual o autónomo es una persona que realiza en nombre propio y
de forma habitual, las labores de dirección, organización y control de una actividad
comercial, industrial o profesional.

1.1.2. Características de la forma jurídica Empresario autónomo

Capital mínimo para su constitución No requerido
Responsabilidad Ilimitada
Número de socios Solo el empresario. Ha de ser mayor de
edad y con plena capacidad de obrar
Tributación IRPF
Regulado por Código de Comercio (CCo)2 en los
asuntos mercantiles y Código Civil (CC)3
en lo referente a derechos y obligaciones

2
Código de Comercio file:///C:/Users/usuario/Downloads/BOE-
035_Codigo_de_Comercio_y_legislacion_complementaria.pdf
3
Código Civil file:///C:/Users/usuario/Downloads/BOE-
034_Codigo_Civil_y_legislacion_complementaria%20(1).pdf
1.1.3. Ventajas:
•Trámites sencillos y bastante económicos
•El empresario tiene autonomía total para gestionar su empresa
•Al tributar en el IRPF, el tipo impositivo varía en función de los beneficios (Si
los beneficios son pequeños el tipo impositivo será bajo)
1.1.4. Inconveniente importante:
•El empresario autónomo tiene responsabilidad ilimitada ante sus acreedores
PERO:
1.1.5. Dos leyes que conviene subrayar:
•Ley 14/2013 de apoyo a los Emprendedores y a su Internacionalización: Esta
ley ofrece al empresario la posibilidad de limitar la responsabilidad del empresario
autónomo, de tal forma que los acreedores no puedan exigirle su vivienda particular
habitual, siempre y cuando el valor de la vivienda no supere los 300.000 €.
•Ley 20/2007 del Estatuto del trabajador autónomo (TRADE): Esta ley
introduce la figura del trabajador autónomo económicamente dependiente, que se
caracteriza porque el 75% de sus ingresos provienen de un único cliente aunque no
está contratado por dicho cliente y se organiza por su cuenta. Este trabajador
dependiente no puede contratar otros trabajadores ni subcontratar parte o toda la
actividad con terceros.

1.2. La sociedad civil

1.2.1. Concepto:
Esta forma jurídica de empresa se basa en un contrato de colaboración que se pacta
entre dos o más socios, mediante el cual se comprometen a aportar dinero, bienes o
trabajo, con el fin de repartirse las ganancias. Tanto las ganancias como las pérdidas se
reparten en proporción a las aportaciones de cada uno de los socios. El pacto puede
ser privado (cuando cada socio actúa en nombre propio) o público (cuando se actúa en
nombre de la empresa y ésta tiene su propia personalidad jurídica). En el caso del
pacto público hay que inscribir la empresa en el registro mercantil).
1.2.2. Características de la forma jurídica sociedad civil
Capital mínimo para su constitución No requerido
Responsabilidad Ilimitada
Número de socios Mínimo 2
Tributación IRPF
Nombre Nombre que se quiera + la sigla SCP
(Sociedad Civil Particular)
Regulado por CCo, en materia mercantil
 CC, en materia de derechos y
obligaciones

1.2.3. Ventaja principal de la sociedad civil

•Es una solución sencilla y económica para que dos o más profesionales
autónomos se decidan a poner en marcha un negocio.
1.2.4. Inconveniente principal de la sociedad civil
•La responsabilidad de los socios es ilimitada frente a las deudas con los
acreedores.
1.3. La comunidad de bienes.
1.3.1. Concepto:
Esta forma jurídica de empresa se basa en un contrato por el cuál dos o más personas
comparten exclusivamente una determinada propiedad, pero no aportan ni capital ni
trabajo a la empresa. En la práctica se suele adopta esta forma jurídica cuando dos o
más personas poseen uno o varios bienes indivisibles (por ejemplo un piso que
proviene de una herencia) y deciden desarrollar con esos bienes una actividad
mercantil (por ejemplo alquilar el piso heredado).
1.3.2. Características de la forma jurídica comunidad de bienes
Capital mínimo para su constitución No requerido
Responsabilidad Ilimitada
Número de socios Mínimo 2
Tributación IRPF
Nombre Nombre que se quiera + la sigla CB
(Comunidad de bienes)
Regulado por CCo, en materia mercantil
CC, en materia de derechos y
obligaciones

CASO PRÁCTICO
Una asesoría jurídica de Durango tiene que redactar un contrato privado de “sociedad
civil” para uno de sus clientes. ¿Qué información tiene que pedir el asesor a su cliente?
Algunos de los datos más importantes que debe proporcionar el cliente al asesor son:
•Datos identificativos de cada uno de los socios (nombre, dirección, DNI…)
•Datos de la empresa (nombre, domicilio, actividad a la que se va a dedicar…)
•Acuerdos adoptados por los socios (capital aportado por cada uno, cómo se
van a repartir los beneficios/pérdidas y los acuerdos que hayan adoptado acerca de la
disolución de la empresa.
 1.4. La sociedad colectiva
1.4.1. Concepto:
Es una sociedad mercantil cuyos socios aportan capital y trabajo. A veces, en el caso de
las sociedades colectivas irregulares, además de los socios “colectivos” suele haber
otros socios que sólo aportan trabajo y se les denomina socios “industriales”.
La gestión de la empresa corre a cargo de algún socio colectivo y las decisiones se
adoptan de común acuerdo. Si fallece alguno de los socios la sociedad se disuelve.
1.4.2. Características de la sociedad colectiva
Capital mínimo para su constitución No requerido
Responsabilidad Socios colectivos: ilimitada
Número de socios Mínimo 2
Transmisión de la condición de socio Para transmitir la condición de socio (por
ejemplo de una madre para su hijo) se
necesita el consentimiento de los demás
socios
Tributación Impuesto de sociedades
Nombre Nombre y apellidos de los socios
colectivos o de uno de ellos + la
expresión
“y compañía” o “y Cía” + la sigla SC
Regulado por CCo.

1.5. La sociedad comanditaria simple

1.5.1. Concepto:
Es una sociedad donde hay socios “colectivos” que aportan capital y trabajo (igual que
en la sociedad colectiva) y socios “comanditarios” que aportan sólo capital y no
intervienen en la gestión de la empresa.
1.5.2. Características de la sociedad comanditaria simple
Capital mínimo para su constitución No requerido
Responsabilidad Socios colectivos: ilimitada
Socios comanditarios: limitada al capital
aportado
Número de socios Mínimo 2: un socio colectivo y otro
comanditario
Transmisión de la condición de socio Se necesita acuerdo de los demás socios
para transmitir la condición de socio
Tributación Impuesto de sociedades
Nombre Nombre y apellidos de los socios
 colectivos o de uno de ellos + la
expresión “y compañía” o “y Cía” + la
sigla SCom
Regulado por CCo

1.6. La sociedad de responsabilidad limitada

1.6.1. Concepto:
Es una sociedad mercantil de carácter capitalista, es decir, constituida con
aportaciones en dinero de los socios.

1.6.2. Órganos de gobierno:

•La Junta General: En esta junta participan todos los socios de la empresa
•Los administradores: Estos son nombrados por la junta general y se encargan de
ejecutar las decisiones tomadas por los socios. Los administradores pueden ser socios
o no socios.
1.6.3. Características de la sociedad de responsabilidad limitada (SL)
Capital mínimo para su constitución Mínimo 3000 € a desembolsar en el
momento de la fundación. El capital tiene
que estar dividido en partes iguales e
indivisibles denominadas participaciones
Responsabilidad Limitada
Número de socios Mínimo 1 y en este caso se denomina
“sociedad limitada unipersonal”
Transmisión de la condición de socio La transmisión de participaciones entre
socios es libre. También es libre la
transmisión de participaciones entre los
socios y su cónyuge, ascendientes y
descendientes. Sin embargo, la
transferencia de participaciones a terceros
está sujeta a las restricciones fijadas en
los estatutos de la sociedad
Tributación Impuesto de sociedades
Nombre Nombre elegido + la sigla SL
Regulado por •Real Decreto Legislativo 1/2010 de 2 de
julio
•Orden JUS/3185/2010 de 9 de diciembre

1.7. La sociedad de responsabilidad limitada nueva empresa (SLNE)

1.7.1. Concepto:
Es una variante de la sociedad de responsabilidad limitada (SL). Está regulada por la
Ley 7/2003 de SL Nueva Empresa. Se diferencia de la SL en que:
1.7.2. Diferencias entre la SL y la SLNE.
La SLNE se diferencia de la SL en que:
•Fija un número máximo de 5 socios
•Establece un capital máximo de constitución de 120.000 €
•La constitución de la empresa y su puesta en marcha es muy rápida
•El nombre de la empresa estará formado por los dos apellidos y el nombre de
uno de los socios fundadores + un código alfanumérico que permita identificar la
sociedad de manera inequívoca + la sigla SLNE.
1.8. Sociedad de responsabilidad limitada de formación sucesiva (SLFS)
1.8.1. Concepto:
Es otra variante de la sociedad de responsabilidad limitada (SL). Esta forma jurídica
comparte todas las características de la SL, excepto lo referente al capital mínimo de
constitución: no es necesaria ninguna aportación mínima. Por otra parte el capital
social máximo que pueden aportar entre los socios asciende a 120.000 €.
1.8.2. Comprueba si lo has entendido
ACTIVIDAD 6 (Unidad 4: 20-p 104)
Elabora un cuadro comparativo en el que se recojan las diferencias fundamentales
entre SL, SLNE y SLFS.

Característica Sociedad Sociedad Sociedad de

a analizar Responsabilida Responsabilida Responsabilida
d Limitada d limitada d limitada de
nueva empresa formación
sucesiva

Responsabilida Limitada Limitada Limitada

d

Nº Mínimo 1 1 1
Socios

Nº Máximo No hay máximo 5 No hay máximo

Socios

Capital Social 3.000 3.000 No se requiere

Mínimo
ACTIVIDAD 7 (Unidad 4: 21-p 104

1.9. Sociedad Anónima

1.9.1.Concepto
Es una sociedad mercantil de tipo capitalista, es decir, creada con las aportaciones de
los socios. Generalmente, esta forma jurídica está pensada para las empresas
medianas y grandes. No tiene límite de socios ni límite de capital.
1.9.2. Órganos de gobierno
•La Junta General de Accionistas, en la que pueden participar todos los accionistas.
Las funciones principales de esta junta son: controlar la gestión de la empresa,
nombrar los administradores, tomar decisiones acerca de la marcha de la empresa y
decidir qué dividendos se van a repartir entre los socios.
•El Consejo de Administración (o los administradores de la SA) que se encarga de
llevar a la práctica las decisiones adoptadas en la Junta General y de representar
legalmente a la sociedad. El consejo de Administración es nombrado por La Junta
General y puede tener uno o más miembros.
1.9.3.Características de la Sociedad Anónima (SA)
Capital mínimo para su constitución Mínimo 60.000 €, (el 25% se tiene que
desembolsar en el momento de su
fundación)
Responsabilidad Limitada
Número de socios Basta con un único socio. En este caso se
trataría de una SA unipersonal
Transmisión de la condición de socio La transmisión es libre porque la
compra/venta de acciones también lo es.
Esto permite captar fácilmente socios y
capital.
Tributación Impuesto de Sociedades
Nombre Nombre elegida + la sigla SA
Regulado por Real Decreto Legislativo 1/2010 de 2 de
julio.
EJERCICIO DE SÍNTESIS: ¿ Qué ventajas e inconvenientes principales presentan la SL,
SLNE y la SA?
Principales Ventajas e inconvenientes de la SL

VENTAJAS INCONVENIENTE PRINCIPAL

La responsabilidad es limitada al capital Puede haber dificultades a la hora de
aportado, no afecta al patrimonio captar capital y, por lo tanto, a la hora de
personal que se quiera “crecer” como empresa.
Estas dificultades surgen debido a las
restricciones existentes a la hora de
transferir las participaciones (no puedes
vender tu participación como y cuando
quieras)
Capital mínimo de 3000€ (no muy alto)
Transmisión limitada de la condición de
socio: sólo entre socios y/o familiares (no
puede ser socio cualquiera)
La sociedad no se disuelve por el
fallecimiento/incapacidad de un socio

Principales Ventajas e inconvenientes de la SLNE

VENTAJAS
Trámites de constitución rápidos y sencillos
Responsabilidad limitada al capital aportado
Capital mínimo 3000€ (no muy alto)
Transmisión limitada de la condición de
socio: sólo entre socios y/o familiares (no
puede ser socio cualquiera)
La sociedad no se disuelve por el
fallecimiento/incapacidad de un socio
INCONVENIENTES
Número de socios máximo 5 (puede ser un
problema)
Capital máximo limitado a 120.000 €. Esto puede
limitar el futuro crecimiento de la empresa
La denominación de la empresa no puede ser
genérica (como “Mecanizados Durango” por
ejemplo), tiene que ser el nombre de uno de los
socios + un código alfanumérico.

Principales Ventajas e inconvenientes de la SA

VENTAJAS INCONVENIENTES
 La responsabilidad está limitada al capital
aportado por cada socio
Es relativamente fácil captar nuevos socios y, por
lo tanto, más capital. Incluso pueden emitirse
nuevas acciones.
La empresa puede cotizar en bolsa
La sociedad no se disuelve por el
fallecimiento/incapacidad de un socio
Capital mínimo requerido es bastante alto (60.000
€)
El gobierno/gestión de la empresa es bastante
complejo. De hecho, es obligatorio celebrar una
junta de accionistas cada año.
La transmisión de la condición de socio es libre
(un socio puede vender sus acciones a quien
quiera). Esto significa que la empresa podría no
controlar ni sus “dueños” ni las decisiones que
éstos puedan tomar.

1.10. Sociedades laborales

1.10.1. Concepto
Son sociedades mercantiles en las que por lo menos un 51% del capital social es
propiedad de los socios-trabajadores. Estos socios trabajan en la cooperativa de forma
personal y directa y son retribuidos por ello.
Las Sociedades laborales pueden ser: Sociedades, anónimas laborale (SAL) o
Sociedades Laborales Limitadas (SLL), compartiendo las características de las SA o de
las SL respectivamente.
En estas sociedades se pueden identificar: (1) los socios trabajadores (trabajan con
contrato indefinido a tiempo completo y son los propietarios de más del 50% del
capital social), (2) los socios no trabajadores (son sólo propietarios de acciones o
participaciones pero no trabajan para la empresa) y (3) los trabajadores asalariados
(trabajan en la empresa pero no son socios). Estos trabajadores asalariados sólo
pueden trabajar un número de horas igual o menor que el 15% del total de horas
aportadas por los socios trabajadores (excepto en las empresas de menos de 25
trabajadores en que el porcentaje se eleva al 25%.
1.10.2. Características de las sociedades laborales (SL)
Capital mínimo para su constitución SLL: mínimo 3000 € dividido en
participaciones.
SAL: mínimo 60.000 € dividido en
acciones nominativas. Ningún socio
puede poseer más de un tercio del capital
excepto si se trata de una entidad pública
(Estado, Diputación, Ayuntamiento…)
que puede poseer hasta el 50% del
Capital Social
Responsabilidad Limitada al capital aportado
Número de socios Mínimo 3
Transmisión de la condición de socio SLL: se necesita el acuerdo de los socios
para transmitir las participaciones
SAL: La transmisión de las acciones es
libre
 Tributación Impuesto de Sociedades
Complejidad de los trámites Los trámites de constitución y puesta en
administrativos marcha son bastante complejos
Nombre El que se elija + las siglas SLL o SAL
Regulado por •Ley 4/1997 de las Sociedades Laborales
•Real Decreto 2114/1998 de Registro
Administrativo de Sociedades Laborales
•Ley de Sociedades de Capital
Limitaciones del reparto de beneficios No se pueden repartir todos los
beneficios, hay que reservar el 10% en un
“Fondo Especial de Reserva” destinado a
compensar pérdidas cuando las haya.
Este fondo sólo se puede liquidar si se
disuelve la SL

1.11. Las Cooperativas

1.11.1. Concepto
Sociedad constituida por personas que se asocian para la realización de actividades
empresariales, encaminadas a satisfacer sus necesidades y aspiraciones económicas.
Existen dos tipos de cooperativas:
•Cooperativas de primer grado: agrupan a personas físicas
•Cooperativas de segundo grado: agrupan a otras cooperativas
Las cooperativas son la forma jurídica más participativa y democrática ya que la
gestión de la empresa recae en los socios y todos los socios tienen los mismos
derechos. Sólo pueden ser socios quienes trabajan y aportan capital a la cooperativa.
La función principal de las cooperativas es el bienestar económico y social de sus
socios.
Los beneficios de la cooperativa se reparten entre los socios en función de lo que éstos
aportan a la empresa [se supone que quien tiene mayor responsabilidad (por ejemplo
el gerente) tiene un sueldo bruto mayor y es porque realiza una labor que aporta más
al conjunto de la empresa. Es por eso que le corresponderá también una mayor parte
de los beneficios].
1.11.2. Organos Sociales (Organos que gobiernan las cooperativas)
• Asamblea general
Está formada por todos los socios de la cooperativa. Cada socio tiene un voto. El
objetivo de la asamblea es discutir y tomar acuerdos sobre asuntos relacionados con la
empresa. Las decisiones adoptadas vinculan a todos los socios.
•Consejo rector
Organo de gobierno que gestiona la cooperativa, vigila a los directivos y representa a la
cooperativa a la hora de llevar a cabo los proyectos fijados por la Asamblea General.
Estará formado al menos, por un Presidente, un Vicepresidente y un secretario.
•Intervención
Es el órgano que fiscaliza la cooperativa. Su función es la censura (análisis) de las
cuentas anuales antes de ser presentadas para su aprobación a la Asamblea General.
•Comité de recursos
Tramita y resuelve los recursos que el Consejo Rector haya impuesto contra los socios.
Este órgano tiene al menos 3 socios elegidos mediante votación secreta en la
Asamblea General.
Los acuerdos que adopta son definitivos pero pueden ser impugnados
1.11.3. Características de las Cooperativas
Capital mínimo para su constitución Fijado en los estatutos de la cooperativa
Responsabilidad Limitada
Número de socios •Cooperativas de primer grado: mínimo 3
socios
•Cooperativas de segundo grado: mínimo
2 cooperativas
Transmisión de la condición de socio Los socios pueden darse de alta y de baja
libremente (por eso el capital social de la
cooperativa no es fijo)
Tributación Impuesto de sociedades
Nombre Nombre elegido + sigla SCoop.
Regulado por Ley 27/1999 de 16 de julio (puede haber
diferencias entre diferentes comunidades
autónomas

Los cuadros que vienen a continuación resumen lo estudiado en este apartado:

Forma Responsabilida Númer Capital Tributació Otras
jurídica d o mínim n característica
mínimo o s
de
socios
Empresario ilimitada Sólo 1 ninguno IRPR
individual o
autónomo
Emprendedor Limitada a su Sólo 1 ninguno IRPR
de vivienda habitual.
responsabilida Ilimitada al resto del
d Limitada. patrimonio.
Sociedad civil ilimitada 2 ninguno IRPF
Comunidad de ilimitada 2 ninguno IRP
bienes
Sociedad Socios colectivos: 2 ninguno IS Los socios
colectiva ilimitada colectivos
Socios industriales: aportan trabajo
limitada y capital.
Los socios
industriales
aportan sólo
trabajo
Sociedad Socios colectivos 2 ninguno IS Los socios
comanditaria ilimitada colectivos
simple Socios comanditarios aportan trabajo
limitada y capital
Los socios
comanditarios
aportan sólo
capital
SL limitada 1 3000 € IS El capital social
de divide en
participaciones
SLNE limitada 1, 3000 € IS Trámites fáciles
máximo 5 (máximo para puesta en
120000€ marcha
SLFS limitada 1 ninguno IS Capital social
dividido en
participaciones
Sociedad limitada 1 60000€ IS Capital social
Anónima divida en
acciones de
transmisión
libre
Sociedad limitada 3 3000€ IS Capital social
limitada dividido en
laboral participaciones.
Más del 50% del
capital ha de
pertenecer a los
socios
trabajadores
Sociedad limitada 3 60000 € IS El capital social
Anónima se divide en
Laboral acciones de libre
transmisión.
Más del 50% del
 capital social ha
de pertenecer a
los socios
trabajadores
Cooperativa limitada 3 (Coop. Fijado en IS Es la forma
Grado 1) los jurídica más
2 (Coop. estatutos participativa y
Grado 2) democrática

Cuadro resumen de algunas de las formas jurídicas vistas

Fuente: http://hoyenlaeconomia.blogspot.com/2016/03/26-de-marzo.html