PLAN DE CAPACITACIÓN

KAREN ELIANA MELCHOR SOTO – 629968

DEYNY BRILLYTH RAMIREZ MOSQUERA - 635835
STEPHANY RODRIGUEZ SALCEDO – 639452

RIESGO PÚBLICO
NRC 6882

DOCENTE
YEIMY EDITH TRUJILLO

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
PEREIRA-RISARALDA

2021
Introducción

Con el siguiente plan de trabajo, queremos generar un plan de capacitación preventiva y

correctiva sobre riesgo público, el cual está encaminado a apoyar la gestión de estrategias
para generar conciencia sobre el autocuidado en incidentes y accidentes laborales
relacionados a este riesgo.

El plan de capacitación, se elabora con el fin de promover algunas medidas preventivas

para los trabajadores del CONSORCIO VIAL PEI, así como invitar a los colaboradores a
generar mayor conciencia sobre el entorno laboral.
1. Estrategias de capacitación

 Realizar una presentación y análisis cortos, sobre los incidentes y accidentes que
se originan de la actividad laboral por medio de fotos y videos.
 Simulacros que generen concientización al personal sobre el riesgo público
 Desarrollar talleres didácticos que ayuden a gestionar de forma voluntaria los
requisitos o técnicas para el riesgo público.
 Presentar ejercicios sobre técnicas en defensa personal mediante un especialista en
el tema.
 Presentar carteleras con imágenes sensibles relacionadas al riesgo público.
 Incentivar a los trabajadores con un desayuno, para promover los
acompañamientos a las capacitaciones y evitar la ausencia a las mismas.

2. Marco legal

A continuación, se presentan algunas de las leyes y decretos bajo las cuales se rige la
capacitación, es importante saber que para el pilar fundamental para el desarrollo de
la capacitación es el Plan Nacional de Formación y Capacitación.

 Ley 1562 del 11 de Julio de 2012, "Por la cual se modifica el sistema de

riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud
ocupacional".
 Plan nacional de Formación y Capacitación -PNFC- lineamientos para la
orientación de formación y capacitación a empleados públicos, garantizar la
instalación cierta y duradera de competencias y capacidades específicas en las
respectivas entidades.
 Constitución Política de Colombia de 1991 – educación como derecho
fundamental.
 Ley 115 de 1994, por la cual se expide la Ley General de Educación –
educación formal, no formal e informal.
 Decreto ley 1567 de 1998, el cual se crean el sistema nacional de capacitación
y el sistema de estímulos para los empleados del estado.
 Decreto No. 682 de Abril 16 /2001 por el cual se adopta el Plan Nacional de
Formación y Capacitación.

3. Presupuesto para el plan de capacitaciones

DESCRIPCIÓN CANTIDAD COSTO COSTO TOTAL

UNITARIO
Folder 2 $8.000 $16.000
Resma de papel 1 $10.000 $10.000
Caja lapiceros 1 $7.000 $7.000
 Refrigerio 30 $5.000 $150.000
Honorario de 2 $70.000 $140.000
expositores
Transporte 2 $2.300 $4.600
TOTAL $327.600

4. Temas y contenidos para la capacitación y formación de la población

TEMA CONTENIDO
Inducción Dar a conocer los programas de
bienestar y salud ocupacional, así como
los riesgos a los cuales está expuesto
Seguridad vial, uso adecuado de chaleco Informar a todo el personal la
reflectivo importancia del uso del chaleco para ser
más visibles en la vía
Capacitación cuidado con mi entorno Sensibilizar a los trabajadores sobre el
cuidado que se debe tener al momento
de desarrollar una actividad
Simulacro sobre peligros públicos Se realizará simulacro haciendo énfasis
en el peligro por robo, secuestro y
extorsión, para agudizar la capacidad de
observación
Acoso laboral Qué hacer ante situaciones de acoso
laboral, presentación de imágenes
relacionadas con el tema.
Consejos que ayudan a prevenir el Preguntar a los trabajadores qué harían
riesgo público en caso de (algún peligro) y darles a
conocer las medidas preventivas para
que las tengan siempre presentes
Normas de seguridad, uso de Presentar las normas básicas de
señalización adecuada en el sitio de seguridad y la señalización necesaria a
trabajo usar en el frente de trabajo mediante
imágenes puestas en carteleras.

5. Sistema de evaluación para el plan de capacitaciones

La evaluación en el momento de los resultados está asociada a la calidad de

aplicación o puesta en práctica de las competencias aprendidas en el lugar de trabajo,
también ayuda a identificar los consecuentes logros de la gestión organizacional. Para
medir estos logros aplicaremos los siguientes métodos de evaluación:
 Diseño de sopa de letras para encontrar palabras asociadas al riesgo público.
(en grupos).
 Diseño de encuesta con preguntas sobre el tema visto. (en grupos).
 Pruebas escritas con respuestas de verdadero o falso. (en grupos).
 Preguntas y respuestas entre los mimos compañeros sobre la importancia del
autocuidado.
 Realizar autoevaluación al personal para verificar conocimientos sobre los
temas que se vayan a impartir.
 Diseño de juego para realizar preguntas al azar.