REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÒN CIENCIA Y TECNOLOGÌA

FUNDACIÓN PARA LA CAPACITACIÓN INTEGRAL (FUNDACAPI)
DIPLOMADO: RECURSOS HUMANOS

ANALISIS ESE LOTTT, LOCYMAT, LEY DE DISCAPICIDAD

Participante:

Lic. Torrealba, José CI: 19.002.515

Maracay, Junio de 2021

La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo(LOPCYMAT), fue publicada en Gaceta Oficial (número 38.236) el 26 de julio de
2005, esta Ley promueve la implementación del Régimen de Seguridad y Salud en el
Trabajo, abarca la promoción de la salud de los trabajadores, la prevención de
enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, la atención, rehabilitación y reinserción
de los trabajadores y establece las prestaciones económicas que correspondan por los daños
que ocasionen enfermedades ocupacionales y accidentes de Trabajo.
La LOPCYMAT está constituida principalmente para establecer lineamientos y normas que
se deben cumplir en el ambiente de trabajo, de esta manera promoviendo seguridad alas
trabajadores para que estos puedan ejercer sus actividades plenamente. Otro de sus
objetivos es prever accidentes y enfermedades ocupacionales, y de ocurrir alguno de estos,
Establecer reglamentos de indemnización adecuada, de tal manera que el trabajador se
desempeñe de la mejor manera en el ámbito de trabajo. Otro de los objetivos más
importantes de la ley es regular los derechos y deberes que tiene y debe cumplir el
trabajador, de esta misma manera regula los derechos y deberes que deben acatar los
empleadores en relación con lo hablado anteriormente, como seguridad, salud y ambiente
de trabajo, también acerca de lo relativo a la recreación y la disposición de tiempo libre.
Esta ley establece sanciones si ocurre el incumplimiento de esta, si ha de ocurrir un
accidente o enfermedad ocupacional, esta ley normará la definición de la responsabilidad
de la ocurrencia de la adversidad cuando hay negligencia de alguna parte. Se puede resumir
brevemente el objeto de esta ley, como el de garantizar, proteger y promover a los
trabajadores el bienestar físico, mental y social, así como prevenir toda causa que pueda
ocasionar daño a la salud de los trabajadores, procurando al trabajador un trabajo digno,
adecuado a sus actitudes y capacidades.