SELECCIÓN DEL PERSONAL

Se define como “elección de la persona Adecuada para el cargo adecuado”. Es

Decir, escoger entre los candidatos Reclutados a los más idóneos para Ocupar
el cargo.
* Consiste en una serie de pasos Enfocados a elegir que aspirante se Encuentra
más apto para ser Contratado.
* Para realizar satisfactoriamente este Proceso hay que tener en cuenta las
Necesidades de la organización y su Potencial humano, así como las
Condiciones mínimas para llevar a cabo Tal elección.

CAPACITAR AL PERSONAL

La Capacitación es una herramienta fundamental para la Administración de

Recursos Humanos, que ofrece la posibilidad de mejorar la eficiencia del
trabajo de la empresa, permitiendo a su vez que la misma se adapte a las
nuevas circunstancias que se presentan tanto dentro como fuera de la
organización.
Proporciona a los empleados la oportunidad de adquirir mayores aptitudes,
conocimientos y habilidades que aumentan sus competencias, para
desempeñarse con éxito en su puesto. De esta manera, también resulta ser una
importante herramienta motivadora.

PRIMERO EL PERSONAL DESPUÉS EL CLIENTE

Se define como que debemos darles más prioridad a nuestros empleados,

debemos hacer que nuestros empleados estén cómodos que obtengan un
ambiente laboral o un clima laboral muy bueno, porque hay empresas que lo
que les importa es el cliente y dejan de lado a los empleados esto hace que lo
empleados pierdan interés en su trabajo y esto a la vez no es bueno para la
empresa por eso primero son tus empleados antes que tus clientes.