INSTITUTO SUPERIOR DE EDUCACION RURAL.

ISER ASIGNATURA:

ETICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL.

TALLER: LA COMPETENCIA LABORAL UNA HERRAMIENTA PARA LA PRODUCTIVIDAD DEL SIGUIENTE

ARTÍCULO ENTREGADO POR EL DOCENTE ANALICE Y RESUELVA:

Fuente: Empleados Zombis. Revista, Safety Work. Edición Especial. Pág. 22 – 25.
www.safetyworkla.com.

Según la lectura Empleados Zombis.

1. Identifique las características de cada tipo de perfil de empleados según la lectura.

R: El que alarga la jornada, innecesariamente para aparentar que trabaja más de lo que le
piden
- El que para elogiar sus funciones, tarda ms tiempo en resolver los problemas cuando lo
podría hacer más rápido
- El quejón, que reniega constantemente del volumen de trabajo que tiene cuando en
realidad su productividad es muy baja.

2. Asuma una postura y argumente lo siguiente: ¿Alguna vez en el desarrollo de sus actividades
laborales usted se ha identificado como un empleado zombi? ¿En cuál de las características
anteriores se ubicaría usted?

R: Si, quizás cuando voy a realizar mis trabajos, me demoro mucho mas tiempo cuando lo podría
hacer más rápido

3. Que mejoras aplicaría para evitar estos posibles comportamientos de los empleados en las
organizaciones.

R:

- Motivación
- Charlas para la mejora de la empresa
- Conocimiento de habilidades al reclutar empleados, así sabemos que tan eficientes son a la hora
de laborar

4. Determine los programas de formación por competencia laboral específica (Teniendo en cuenta
el Saber, el Saber hacer y el Saber ser) que diseñaría usted como gerente para sus empleados en
pro de la mejora continua en las áreas de trabajo.

R:

 Saber trabajar en equipo.
 Tener iniciativa.
 Saber tomar decisiones.
 Capacidad de aprendizaje.
 Flexibilidad y adaptación al cambio.
 Comunicarse de forma efectiva.
 Responsabilidad.
Es fundamental que los departamentos de recursos humanos implementen programas de
desarrollo del liderazgo en los que se trabaje en la comunicación y el liderazgo.