C2 Formulacion Proyectos

ACTIVIDAD 02 CORTE 02
FORMULACION Y EVALUACION DE PROYECTOS
LUIS MARIO CAICEDO AVILA
JOHNY HUMBERTO PONTON CORREA
CODIGO:
0120152035
0120152083
ESCUELA DE INGENIEROS MILITARES
PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL A DISTANCIA
SANTAFE DE BOGOTA
2020
ACTIVIDAD 02 CORTE 02
FORMULACION Y EVALUACION DE PROYECTOS
JOHNY HUMBERTO PONTON CORREA
CODIGO: 0120152083
ESCRITO DESARROLLADO PARA ESTRUCTURAR IDEA DE NEGOCIO

PROPUESTO EN LA ASIGNATURA
PROFESOR:
ADM. NESTOR MORENO
ESCUELA DE INGENIEROS MILITARES
PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL A DISTANCIA
SANTAFE DE BOGOTA
2020
1. TABLA DE CONTENIDO
1. INTRODUCCION ............................................................................................. 3
2. FIGURA JURIDICA .......................................................................................... 4
2.1. Sociedad por Acciones Simplificada .......................................................... 4
2.1.1. CONSTITUCION DE LA EMPRESA ................................................... 4
3. MISION, VISION, OBJETIVOS ........................................................................ 8
3.1. MISION ...................................................................................................... 8
3.2. VISION ...................................................................................................... 8
3.3. OBJETIVOS .............................................................................................. 8
3.3.1. OBJETIVO GENERAL ........................................................................ 8
3.3.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS ............................................................... 8
4. ORGANIGRAMA Y PERFILES DE CARGOS ................................................ 10
4.1. ORGANIGRAMA ..................................................................................... 10
4.2. PERFILES DE CARGO ........................................................................... 11
5. CONTRATACION DEL PERSONAL E INSUMOS .......................................... 21
6. PROPIEDAD INTELECTUAL ......................................................................... 27
7. RIESGOS Y PROCESOS .............................................................................. 27
7.1. PROCESOS DE LA EMPRESA JP CAD SAS ......................................... 29
7.1.1. Procesos Estratégicos ....................................................................... 29
7.1.2. Procesos Operativos ......................................................................... 29
7.1.3. Procesos de Apoyo ........................................................................... 30
8. BUENAS PRACTICAS ................................................................................... 32
8.1. POLITICAS DE CALIDAD ........................................................................ 32
9. RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Y RESPONSABILIDAD
SOCIAL EN LAS ADMINISTRACIONES .............................................................. 33
10. PRODUCTOS ............................................................................................. 34
11. ANALISIS DE DEMANDA Y OFERTA ........................................................ 35
12. SEGMENTACION MERCADO / POBLACION ............................................ 36
13. CONCLUSIONES ....................................................................................... 37
14. BIBLIOGRAFÍA ........................................................................................... 38
pág. 1
TABLA DE ILUSTRACIONES
FIGURE 1 ORGANIGRAMA EMPRESA JP CAD SAS FUENTE: GERENCIA JP CAD SAS ......... 10
FIGURE 2 LOGOTIPO JP CAD SAS ............................................................................................... 27
FIGURE 3 ANÁLISIS DE RIESGOS ................................................................................................ 28
FIGURE 4 MAPA DE PROCESOS EMPRESA JP CAD SAS .......................................................... 31
FIGURE 5 RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL ........................................................................... 33
FIGURE 6 PRODUCTOS EMPRESA JP CAD SAS ........................................................................ 34
FIGURE 7 DEMANDA Y OFERTA ................................................................................................... 35
FIGURE 8 SEGMENTACIÓN DE MERCADO ................................................................................. 36
pág. 2
1. INTRODUCCION
Con el presente documento se desarrolla temáticas de constitución y
reglamentación para el correcto funcionamiento de nuestro proyecto de empresa.
Se abordarán temáticas laborales y de procesos que afecten el proyecto, y todo lo

relativo a la inserción laboral de nuestros colaboradores.
Analizaremos el mercado en el cual proyectamos iniciar operaciones, y

segmentaremos nuestros clientes potenciales y objetivos para la consolidación de
nuestra empresa.
Todo lo anterior estará apoyado en las directrices dadas por el profesor y la

documentación técnica aportada por el mismo en la plataforma.
pág. 3
2. FIGURA JURIDICA
2.1. SOCIEDAD POR ACCIONES SIMPLIFICADA
Se constituye mediante documento privado ante Cámara de Comercio o
Escritura Pública ante Notario con uno o más accionistas quienes responden
hasta por el monto del capital que han suministrado a la sociedad.
Se debe definir en el documento privado de constitución el nombre, documento
de identidad y domicilio de los accionistas; el domicilio principal de la sociedad y
el de las distintas sucursales que se establezcan, así como el capital autorizado,
suscrito y pagado, la clase, número y valor nominal de las acciones
representativas del capital y la forma y términos en que éstas deberán pagarse.
La estructura orgánica de la sociedad, su administración y el funcionamiento de
sus órganos pueden ser determinados libremente por los accionistas, quienes
solamente se encuentran obligados a designar un representante legal de la
compañía. Su razón social será la denominación que definan sus accionistas,
pero seguido de las siglas "sociedad por acciones simplificada"; o de las letras
S.A.S.
2.1.1. CONSTITUCION DE LA EMPRESA

Constituir una empresa en Colombia es un proceso cada vez más sencillo y
económico. Se ha dado pasos de gigante en la simplificación de trámites, por lo
menos en lo que a creación de empresas se refiere
Paso 1. Consulte que sea posible registrar el nombre su compañía, es decir, que
está disponible por no ser el de ninguna otra. (Consulta de Homonimia)
Paso 2. Prepare, redacte y suscriba los estatutos de la compañía. Éstos son el
contrato que regulará la relación entre los socios; y entre ellos y la sociedad.
Paso 3. PRE-RUT. En la Cámara de Comercio, puede tramitar el PRE-RUT
antes de proceder al registro. Es necesario presentar estatutos, formularios
diligenciados, la cédula del representante legal y la de su suplente.
Paso 4. Inscripción en el Registro. En la Cámara de Comercio llevarán a cabo
un estudio de legalidad de los estatutos; debe tener en cuenta que es necesario
pág. 4
cancelar el impuesto de registro, el cual tiene un valor del 0.7% del monto del
capital asignado.
Paso 5. Es obligatorio que con la empresa registrada y el PRE-RUT, se proceda
a abrir una cuenta bancaria. Sin la certificación de apertura de la cuenta, la DIAN
no procederá a registrar el RUT como definitivo.
Paso 6. Con el certificado bancario se debe tramitar en la DIAN el RUT definitivo.
Paso 7. Llevar el RUT definitivo aportado por la DIAN a la Cámara de Comercio
para que, en el Certificado de existencia y representación legal de la compañía,
ya no figure como provisional.
Paso 8. En la DIAN, se debe solicitar una resolución de facturación, en principio
manual. Sin facturas es posible contratar, pero no se pueden cobrar los servicios.
Paso 9. Toda compañía debe solicitar la Inscripción de Libros en la Cámara de
Comercio; éstos serán el Libro de actas y el Libro de accionistas. La falta de
registro de los libros acarrea la pérdida de los beneficios tributarios.
Paso 10. Se debe registrar a la empresa en el sistema de Seguridad Social, para
poder contratar empleados.
Todos los anteriores procedimientos están constantemente acompañados por
funcionarios tanto de la DIAN como de la Cámara de Comercio, lo cual facilita la
realización de los trámites.
La creación de empresas en el país no presenta grandes desafíos. Sin embrago,
la gestión de las mismas, por la gran cantidad de obligaciones formales
relacionadas con información e impuestos, crea una barrera que no hemos
podido superar para lograr que los autónomos o emprendedores estructuren sus
operaciones, grandes o pequeñas, desde sociedades comerciales, por ello
debemos mantener informados y evitar sanciones.
VERIFICAR CÓDIGO CIIU
El código CIUU está contenido en la Resolución 139 de 1 de diciembre de 2012
expedida por la Dian.
De acuerdo con la última versión, se debe buscar el código que mejor explique
su actividad económica.
pág. 5
Si tiene dos o más actividades, elija el código de la actividad económica que más
ingresos le genera en el último año.
La empresa JP CAD SAS, se enmarca en la siguiente actividad CIIU:
DIVISIÓN 71 ACTIVIDADES DE ARQUITECTURA E INGENIERÍA;

ENSAYOS Y ANÁLISIS TÉCNICOS
Esta división comprende la prestación de servicios de arquitectura, servicios de
ingeniería, servicios de dibujo de planos, servicios de inspección de edificios y
servicios de prospección y de cartografía. Abarca asimismo la realización de
análisis físicos y químicos y otros servicios de ensayos analíticos.
711 7110 Actividades de arquitectura e ingeniería y otras actividades conexas
de consultoría técnica
Esta clase incluye:
La prestación de servicios de arquitectura, servicios de ingeniería, servicios de
dibujo de planos, servicios de inspección de edificios y servicios de prospección,
de cartografía y servicios similares.
Se incluyen las siguientes actividades:
• Las actividades de consultoría de arquitectura: diseño de edificios y dibujo de
planos de construcción, planificación urbana y arquitectura paisajista.
• El diseño de ingeniería (es decir, aplicación de las leyes físicas y de los
principios de ingeniería al diseño de máquinas, materiales, instrumentos,
estructuras, procesos y sistemas) y actividades de consultoría relativas a:
maquinaria, procesos y plantas industriales; proyectos de ingeniería civil,
hidráulica y de tráfico, proyectos de ordenación hídrica; elaboración y realización
de proyectos de ingeniería eléctrica y electrónica ingeniería de minas, ingeniería
química, mecánica, industrial y de sistemas, e ingeniería especializada en
sistemas de seguridad y actividades de gestión de proyectos relacionadas con
la construcción.
pág. 6
• La elaboración de proyectos de ingeniería especializada en sistemas de
acondicionamiento de aire, refrigeración, saneamiento, control de la
contaminación acondicionamiento acústico, etcétera.
• Los estudios geofísicos, geológicos y sismográficos.
• Los servicios geodésicos: actividades de agrimensura, estudios hidrológicos,
estudios de subsuelo, actividades cartográficas y de información espacial.
• El diseño y arquitectura de jardines.
Esta clase excluye:
• Las perforaciones de prueba relacionadas con la explotación minera. Se
incluye en la clase 0990, «Actividades de apoyo para otras actividades de
explotación de minas y canteras».
• El desarrollo o edición de programas informáticos (software). Se incluye en la
clase 5820, «Edición de programas de informática (software)» y en la clase 6201,
«Actividades de desarrollo de sistemas informáticos (planificación, análisis,
diseño, programación, pruebas)».
• La realización de ensayos técnicos. Se incluyen en la clase 7120, «Ensayos y
análisis técnicos».
• Las actividades de investigación y desarrollo relacionadas con la ingeniería. Se
incluyen en la clase 7210,
«Investigaciones y desarrollo experimental en el campo de las ciencias naturales
y la ingeniería».
• El diseño industrial. Se incluye en la clase 7410, «Actividades especializadas
de diseño».
• La decoración de interiores. Se incluye en la clase 7410, «Actividades
especializadas de diseño».
• La fotografía aérea. Se incluye en la clase 7420, «Actividades de fotografía».
pág. 7
3. MISION, VISION, OBJETIVOS
3.1. MISION
JP CAD SAS es una empresa dedicada al desarrollo de proyectos de ingeniería,
diseño estructural y detallado de proyectos en estructura metálica para el sector
de la construcción.
3.2. VISION
Para el año 2023 JP CAD SAS será reconocida como una empresa a nivel
regional y nacional por prestar servicios de ingeniería, acorde a los estándares
nacionales e internacionales por medio de personal capacitado, idóneo y con
trayectoria en el sector para la realización de todos y cada uno de sus proyectos.
3.3. OBJETIVOS
3.3.1. OBJETIVO GENERAL

La empresa JP CAD SAS y su equipo de trabajo, buscan con el cumplimiento de
todas las normativas legales vigentes ayudar de la forma más idónea, a cumplir
con los requerimientos de nuestros clientes.
Crear en cada proyecto un producto o servicio que satisfaga al cliente, utilizando
herramientas de calidad con un costo adecuado para obtener utilidades a corto,
mediano o largo plazo.
3.3.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Aumentar progresivamente los ingresos operacionales en un orden de los

20% anuales, generando dividendos a los socios.
 Implementar tecnologías BIM en el desarrollo de los proyectos, para
ayudar a la coordinación, fabricación y ejecución de los mismos.
pág. 8
 Impactar de forma positiva en el entorno, generando empleos directos en
el orden de 30 personas de planta, los cuales deberán ser del entorno
próximo a la empresa.
 Proveer soluciones especializadas que permitan a corto, mediano y largo
plazo optimizar el manejo de la información, facilitando la comunicación,
colaboración y coordinación entre las diferentes personas que integran al
cliente.
pág. 9
4. ORGANIGRAMA Y PERFILES DE CARGOS
4.1. ORGANIGRAMA
Figure 1 Organigrama Empresa JP CAD SAS Fuente: Gerencia JP CAD SAS
pág. 10
4.2. PERFILES DE CARGO
FORM ATO DE PERFIL DE CARGO
FECHA: 28/03/20 EMPRESA JP CAD SAS
1. IDE NTIFICA CIÓN DE L CA RGO
DENOMINACIÓN: GERENTE GENERAL
NIVEL: ESTRATEGICO ASIGNACIÓN SALARIAL: DE 3.500.000 A 7.000.000
DEPENDENCIA: ADMINISTRATIVA
2. OB J E TO GE NE RA L DE L CA RGO
Ejercer la representación legal de la Empresa, realizando la administración global de las actividades de la empresa
buscando su mejoramiento organizacional, técnico y financiero.
Deberá garantizar el cumplimiento de las normas, reglamentos, políticas e instructivos internos y los establecidos por las
entidades de regulación y control.
Será el encargado de direccionar reuniones, para analizar y coordinar las actividades de la empresa en general y coordinar
y controlar la ejecución y seguimiento al cumplimiento del Plan Estratégico .
3. RE QUIS ITOS MÍNIMOS
3.1 FORMACIÓN ACADÉMICA

Graduado en Ingenieria Civil o Carrera afin a la Ingenieria, preferiblemente con especializacion en Gerencia
Estrategica.
3.2 EXPERIENCIA LABORAL
De 3 a 5 años en cargos similares, llevando a cabo labores de gerencia de proyectos en empresas del
sector de la construcción.
4. DE S CRIP CIÓN DE LA S FUNCIONE S
FUNCIONE S PERIODICIDAD TIPO

Controlar y supervisar los reportes financieros, comparando resultados reales
m c
con los presupuestados
Controlar la administración de los recursos monetarios y el cumplimiento de
t c
regulaciones en materia tributaria, arancelaria y demás obligaciones legales.
Controlar los costos y rentabilidad de la empresa t d
Gestión de Compras m e
Gestión financiera estratégica. m d
Manejo de Proyectos de Inversión t d
Diseñar y desarrollar estrategias tendientes a incrementar la rentabilidad y

t d
participación en el mercado nacional e internacional
Supervisar la planeacion estrategica y ejecución de acciones de
m c
comercialización de la empresa
Controlar los niveles de cartera. m c
Realizar visitas a clientes claves o clientes.

o e
Efectuar el análisis y evaluación de los resultados de los planes de mercadeo y

m d
ventas de la empresa.
Convenc iones TIPO DE FUNCIÓN Ejec uc ión (e) Análisis (a) Direc c ión (d) Control (c )
PERIODICIDAD Oc asional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)
pág. 11
NIVEL
5. COM PETENCIAS
ALTO MEDIO BAJO
5. 1 GE NE RA LE S
1 Adaptación x
2 Ambición profesional x
3 Análisis x
4 Aprendizaje x
5 Asertividad x
6 Autocontrol x
7 Autonomía x
8 Creatividad x
9 Delegacion x
10 Dinamismo x
11 Flexibilidad x
12 Independencia x
13 Iniciativa x
14 Integridad x
15 Juicio x
16 Liderazgo x
17 Negociación y conciliación x
18 Orientación al servicio x
19 Persuasión x
20 Planificaciòn y Organizaciòn x
21 Resolución de problemas x
22 Sensibilidad interpersonal x
23 Sociabilidad x
24 Toma de decisiones x
25 Trabajo bajo presión x
26 Trabajo en equipo x
5. 2 TÉ CNICA S
1 Atenciòn al detalle x
2 Atenciòn al pùblico x
3 Autoorganizaciòn x
4 Comunicaciòn no verbal x
5 Comunicaciòn oral y escrita x
6 Disciplina x
7 Razonamiento numerico x
8 Sentido de Urgencia x
NIVEL
6. RESPONSABILIDADES
ALTO MEDIO BAJO
a. Bienes y valores (¿cuáles?)
EQUIPO INFORMATICO, AUTOMOVIL, X
TELEFONO CELULAR, DATOS BANCARIOS
b. Información (¿cuál?)
ACTA DE CONSTITUCION DE EMPRESA, X
INFORMACION DE PERSONAL
c. Relaciones interpersonales (¿cuál?)

CON EL DUEÑO DE LA EMPRESA,
X
CON LOS EMPLEADOS, CON LOS CLIENTES,
CON ASESORES
d. Direccion y coordinacion (¿de qué nivel
jerárquico?)
X
NIVEL ESTRATEGICO / TOMA DE DECISIONES
ESTRATEGICAS
7. REQUERIM IENTOS FÍSICOS PORCENTAJE DE LA JORNADA LABORAL

Y M ENTALES 0 - 25% 26 - 50% 51 - 75% 76 - 100%
7. 1 CA RGA FÍS ICA
a. Posición Sedente X
b. Posición Bípeda X
c. Posturas mantenidas X
d. Alternar posiciones X
e. Motricidad Gruesa X
f. Motricidad Fina X
g. Destreza Manual X
h. Levantamiento y Manejo de Cargas X
i. Velocidad de Reacción X
7. 2 CA RGA ME NTA L
a. Recibir información oral/escrita X
b. Producir información oral/escrita X
c. Análisis de información X
d. Emitir respuestas rápidas X
e. Atención X
f. Concentración X
g. Repetitividad X
h. Monotonía X
i. Tareas de precisión visimotora X
j. Habilidad para solucionar problemas X
k. Interpretación de signos y símbolos X
l. Percepción causa - efecto X
m. Valoración de la realidad X
8. E X Á ME NE S OCUP A CIONA LE S DE INGRE S O

TIPO REQUERIDO NO REQUERIDO
a. Exámen Médico X
b. Visiometría X
c. Audiometría X
d. Espirometría X
e. Cuadro Hemático X
f. Glicemia X
h. Rx de columna X
Elaborado por: JOHNY PONTON CORREA Rev isado por: LUIS MARIO CAICEDO AVILA
pág. 12
1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
DENOMINACIÓN: AUXILIAR DE INGENIERIA
NIVEL: OPERATIVO ASIGNACIÓN SALARIAL: DE 1.500.000 A 2.000.000
DEPENDENCIA: OPERATIVA
2. OBJ ETO GENERAL DEL CARGO

Persona encargada de ser el soporte adecuado en la labor de la ingenieria en la empresa, será quien brinde su mayor
esfuerzo profesional en la consecucion de objetivos del departamento.
En este recae la obligacion de analizar la informacion suministrada por el cliente y en coordinacion con el ingeniero
Calculista, brindar la respuesta adecuada que requiere el proyecto.
3. REQUISITOS MÍNIMOS
Estudiante en Ingenieria Civil o Carrera afin a la Ingenieria de ultimos semestres

De 1 a 2 años en cargos similares.
4. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES
FUNCIONES PERIODICIDAD TIPO
Encargado de realizar calculo de Cantidades para pedido de Material. oyd e
Realizar Propuestas de diseño para valoracion y aprobacion del ingeniero calculista oyd e
Desarrolla el despiece y figurado de elementos estructurales en hierro. oyd e
Analizar la suministrada por el cliente, y emitir dudas y comentarios al respecto. oyd e
Obtener memorias de calculo, de acuerdo a direccionamiento del ingeniero calculista. o e
Generar Planimetria de los proyectos a ejecutar. d e
pág. 13
NIVEL
5. COMPETENCIAS
ALTO MEDIO BAJO
5. 1 GE NE RA LE S
1 Adaptación x
3 Análisis x
4 Aprendizaje x
5 Asertividad x
6 Autocontrol x
7 Autonomía x
8 Creatividad x
9 Delegacion x
10 Dinamismo x
11 Flexibilidad x
12 Independencia x
13 Iniciativa x
14 Integridad x
15 Juicio x
16 Liderazgo x
19 Persuasión x
23 Sociabilidad x
5. 2 TÉ CNICA S
6 Disciplina x
NIVEL
ALTO MEDIO BAJO
EQUIPO INFORMATICO X
DOCUMENTACION SUMISTRADA POR EL
CLIENTE, CATALOGOS X
BASE DE DATOS, PLANOS DE LA EMPRESA
CON EL JEFE DIRECTO, X
CON LOS EMPLEADOS, CON LOS CLIENTES.
jerárquico?) X
NIVEL OPERATIVO / ANALISIS DE PROYECTO
7. REQUERIMIENTOS FÍSICOS PORCENTAJE DE LA JORNADA LABORAL

Y MENTALES 0 - 25% 26 - 50% 51 - 75% 76 - 100%
e. Atención X
f. Concentración X
g. Repetitividad X
h. Monotonía X

b. Visiometría X
c. Audiometría X
d. Espirometría X
f. Glicemia X
h. Rx de columna X
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FECHA: 28/03/20 EMPRESA JP CAD SA
DENOMINACIÓN: INGENIERO CALCULISTA
NIVEL: OPERATIVO ASIGNACIÓN SALARIAL: Entre 2,500,000 a 3,500,000
DEPENDENCIA: ADMINISTRATIVA
Diseñar, evaluar, modelar, asesorar y transmitir sus conocimientos de estructuras de diversos tipos de
sistemas estructurales y de materiales como concreto y acero, en áreas de análisis dinámico y diseño
sísmico de estructuras, diseño de estructuras metálicas, y de concretos de alta resistencia, concreto
preesforzado. Aplicacion de criterios narmativos en la especialidad de estrucuras, aplicacion de las
normas sismo resistentes colombianas y criterios tecnicos relativos a la especialidad. Asistir a los
comites de diseño y de obra realizados por los clientes para coordinacion de la realizacion de los
proyectos. Generar la informacion necesaria para la realizacion para la elaboracion de los planos
requeridos, realizar la supervision de la debida ejecucion de los planos. Crear las memorias de calculo
de todas las estructuras diseñadas y de aquellos elementos que la curaduria requiera memoria.

Contar con título profesional a la fecha de su postulación, otorgado por una Universidad del Estado o
reconocida por éste, de:
- Ingeniero Civil, especialidad en estructuras
Experiencia profesional mínima demostrable de 2 años en el diseño estructuras
Diseñar, evaluar y modelar las estructuras m e

Aplicación de criterios y normas tecnicas sismo resistentetes d a
Asistencia a comites de obra y de diseño o d
Generar informacion para la realizacion de planos estructurales o e
supervisar la debida ejecucion de planos y detalles o c
realizar memorias de calculo de las estructuras o a
pág. 15
NIVEL
5. COM PETENCIAS
ALTO MEDIO BAJO
5. 1 GE NE RA LE S
1 Adaptación x
3 Análisis x
4 Aprendizaje x
5 Asertividad x
6 Autocontrol x
7 Autonomía x
8 Creatividad x
9 Delegacion x
10 Dinamismo x
11 Flexibilidad x
12 Independencia x
13 Iniciativa x
14 Integridad x
15 Juicio x
16 Liderazgo x
19 Persuasión x
23 Sociabilidad x
5. 2 TÉ CNICA S
6 Disciplina x
NIVEL
ALTO MEDIO BAJO
COMPUTADOR, SOFWARED DE X
DISEÑO,AUTOMOVIL O MOTOCICLETA
INFORMACION SUMINISTRADA POR EL CLIENTE,
NORMAS SISMO RESISNTENTES, CATALOGOS DE X
MATERIALES Y PERFILES METALICOS

CON EL GERENTE, EL AUXILIAR,LOS DIBUJANTES X
Y CON LOS CLIENTES

jerárquico?)
TOMA DE DECICIONES DE CRITERIOS X
ESTRCTURALES ADECUADOS

Y M ENTALES 0 - 25% 26 - 50% 51 - 75% 76 - 100%
e. Atención X
f. Concentración X
g. Repetitividad X
h. Monotonía X

b. Visiometría X
c. Audiometría X
d. Espirometría X
f. Glicemia X
h. Rx de columna X
Elaborado por: LUIS MARIO CAICEDO Rev isado por: JOHNY HUMBERTO PONTON
pág. 16
DENOMINACIÓN: INGENIERO RESIDENTE
NIVEL: ADMINISTRATIVO ASIGNACIÓN SALARIAL: 3,000,000
DEPENDENCIA: OBRA Y CONSTRUCCION
VIGILAR LA EJECUCIÓN DE LAS OBRAS DE CONSTRUCCIÓN, MODERNIZACIÓN, RECONSTRUCCIÓN Y

CONSERVACIÓN DE ESTRUCTURAS METALICAS, REVISANDO QUE EL PROYECTO SE DESARROLLE
CONFORME A LOS PROGRAMAS DE TRABAJO ESTABLECIDOS PARA ÉSTAS, DE ACUERDO A LA
NORMATIVIDAD APLICABLE, SU REGLAMENTO Y LINEAMIENTOS, CON LA FINALIDAD DE
PROPORCIONAR OBRAS CON CALIDAD QUE COADYUVEN AL MEJORAMIENTO Y CRECIMIENTO DE LA
COMPAÑIA, ASEGURANDO LA COMODIDAD Y SEGURIDAD DE SUS USUARIOS Y TRABAJADORES.

Pregrado: Ingeniero, Civil y/o Arquitecto
Postgrado: (Especialización o Maestría) Gestión de Proyectos, Administración Civil.

Ingeniero Residente o Coordinador de Obra de Ingeniería Civil o afines mayor a 1 año
PREPARAR EL PROGRAMA ESPECÍFICO Y DETALLADO DE LA OBRA U

D E/D/C
OPERACIÓN
HACER LA PLANEACIÓN Y PROGRAMACIÓN DIARIA DE LAS ACTIVIDADES
RELACIONADAS PARA LA CONSTRUCCIÓN Y MANTENIMIENTO DEL QUE D E/D/C
COMPRENDE EL OBJETO DEL CONTRATO..
PARTICIPAR ACTIVAMENTE EN LAS ACTIVIDADES DE INTERVENTORÍA,
EJECUTADAS POR EL CLIENTE; REALIZAR LOS ESTUDIOS DE LOS M/D A/D/C
INFORMES Y OBJECIONES DE LAS INTERVENTORÍAS Y EJECUTAR LOS
PLANES DE ACCIÓN DEFINIDOS Y ACORDADOS
COORDINAR LAS VISITAS AL TERRENO, DONDE SE EJECUTARÁN LAS
ACTIVIDADES DE CONSTRUCCIÓN Y MANTENIMIENTO, PARA PROGRAMAR
D A/D/C
EFICIENTEMENTE LAS CUADRILLAS Y EVITAR ASÍ ATRASOS Y
REPROCESOS
ESTRUCTURAR EL CRONOGRAMA GENERAL DE LAS ACTIVIDADES (TIPOS
M A/D/C/E
Y CANTIDADES)
SEGUIMIENTO A LA GESTIÓN Y DESEMPEÑO DEL SISTEMA DE GESTIÓN
D D/C
INTEGRAL SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
TOMAR LAS DECISIONES TÉCNICAS CORRESPONDIENTES Y NECESARIAS D A/D/C
PARA LA CORRECTA EJECUCIÓN DE LOS TRABAJOS EN LAS OBRAS
pág. 17
NIVEL
5. COM PETENCIAS
ALTO MEDIO BAJO
5. 1 GE NE RA LE S
1 Adaptación X
2 Ambición profesional X
3 Análisis X
4 Aprendizaje X
5 Asertividad X
6 Autocontrol X
7 Autonomía X
8 Creatividad X
9 Delegacion X
10 Dinamismo X
11 Flexibilidad X
12 Independencia X
13 Iniciativa X
14 Integridad X
15 Juicio X
16 Liderazgo X
17 Negociación y conciliación X
18 Orientación al servicio X
19 Persuasión X
20 Planificaciòn y Organizaciòn X
21 Resolución de problemas X
22 Sensibilidad interpersonal X
23 Sociabilidad X
24 Toma de decisiones X
25 Trabajo bajo presión X
26 Trabajo en equipo X
5. 2 TÉ CNICA S
1 Atenciòn al detalle X
2 Atenciòn al pùblico X
3 Autoorganizaciòn X
4 Comunicaciòn no verbal X
5 Comunicaciòn oral y escrita X
6 Disciplina X
7 Razonamiento numerico X
8 Sentido de Urgencia X
NIVEL
ALTO MEDIO BAJO
Equipo de computo, Maquinaría y Equipos X
menores de la compañía.
Manuales, formatos, planos, certificados, X
licencias

Con sus colegas, Auxiliares, Contratistas y x
personal Administrativo

jerárquico?) x
Dirección y coordinación

Y M ENTALES 0 - 25% 26 - 50% 51 - 75% 76 - 100%
e. Atención X
f. Concentración X
g. Repetitividad X
h. Monotonía X

b. Visiometría X
c. Audiometría X
d. Espirometría X
f. Glicemia X
h. Rx de columna X
pág. 18
Elaborado por: LUIS MARIO CAICEDO Rev isado por: JOHNY HUMBERTO PONTON
DENOMINACIÓN: CONTADOR GENERAL
NIVEL: ADMINISTRATIVO ASIGNACIÓN SALARIAL: 2,500,000
DEPENDENCIA: ADMINISTRATIVO
Coordinar, registrar y aplicar los recursos financieros de la empresa….., proporcionando

información financiera, contable y fiscal a la dirección
Pregrado: CONTADURIA
Mìnimo 2 años de experiencia progresiva de carácter operativo en el àrea de contabilidad.
Examinar y analizar la informaciòn que contienen los documentos que

le sean asignados o a/d/e
Preparar los estados financieros y balances de ganacias y perdidas m d/c/a
Contabiliza las nòminas de pagos del personal de la instituciòn m c/a/d
revisa y conforma cheques y òrdenes de compra, soluciones de

compra, entre otros. d c/d/e
preparar proyecciones, cuadros y anàlisis sobre los aspectos contables m d/a
Llevar el control de cuentas por pagar o d/a/c
Analiza los diversos movimientos de los registros contables t c/a/d
pág. 19
NIVEL
5. COM PETENCIAS
ALTO MEDIO BAJO
5. 1 GE NE RA LE S
1 Adaptación x
3 Análisis x
4 Aprendizaje x
5 Asertividad x
6 Autocontrol x
7 Autonomía x
8 Creatividad x
9 Delegacion x
10 Dinamismo x
11 Flexibilidad x
12 Independencia x
13 Iniciativa x
14 Integridad x
15 Juicio x
16 Liderazgo x
19 Persuasión x
23 Sociabilidad x
5. 2 TÉ CNICA S
6 Disciplina x
NIVEL
ALTO MEDIO BAJO
a. Bienes y valores (¿cuáles?) Maquinaria,
equipos de computo, materiales dispuestos X
en el cargo.
b. Información (¿cuál?) privacidad de la

informaciòn contable de la empresa (actas, X
nòminas,cheques; etc)
c. Relaciones interpersonales (¿cuál?) con el

equipo de trabajo, clientes y proveedores x

jerárquico?) Administrativo x

Y M ENTALES 0 - 25% 26 - 50% 51 - 75% 76 - 100%
b. Posición Bípeda X X
c. Posturas mantenidas
e. Atención X
f. Concentración X
g. Repetitividad X
h. Monotonía X
i. Tareas de precisión visimotora x

b. Visiometría X
c. Audiometría X
d. Espirometría X
f. Glicemia X
h. Rx de columna X
pág. 20
5. CONTRATACION DEL PERSONAL E INSUMOS
La empresa JP CAD SAS, trabajara con contratos por prestación de servicio con
el personal y arrendo en vehículos.
A continuación, se anexa un modelo de contrato para el personal y alquiler de
equipo automotor.
Contrato de Arrendamiento de Vehículo Automotor
Para Carga o Transporte
Entre los suscritos a saber Hugo Alexander Garcés Garcés, mayor de edad,
vecino de Popayán (Cauca), identificado con la cédula de ciudadanía N.°
76333472 y con Licencia de Conducción Vigente n. 76333472 quien en adelante
se denominará El ARRENDADOR, por una parte, y por la otra la sociedad JP
CAD SAS con Nit. 900731669-8 sociedad domiciliada en Palmira (Valle del
cauca), representada por Johny Humberto Pontón Correa, mayor de edad,
vecino de Palmira, identificado con la cédula de ciudadanía N.° 14.698.129,
quien en adelante se denominará El ARRENDATARIO se ha celebrado el
contrato de arrendamiento de Vehículo Automotor, que se rige por la legislación
comercial colombiana y además por las siguientes cláusulas:
Primera. El Arrendador entrega al Arrendatario en alquiler un Vehículo
Automotor de las siguientes características:
Placa: CPP064
Marca: RENAULT
Color: GRIS PERLA
Modelo: 2007
Segunda. El vehículo se encuentra en perfecto estado de funcionamiento,
externa e internamente en buen estado.
Tercera. El arrendamiento del vehículo automotor descrito en el punto anterior
será de $ 300.000 mensuales, que se pagarán los primeros cinco (5) días de
cada mes.
Parágrafo uno: Este contrato es por un término de (02) años, pero podrá ser
prorrogado de mutuo acuerdo con una antelación de (15) días.
pág. 21
Parágrafo dos: En caso de prórroga, el valor mensual del arriendo del vehículo
automotor tendrá un incremento del 15 %.
Cuarta. Destinación: El Arrendatario destinará el vehículo automotor al
transporte de (personal o carga) de la misma empresa, de tal manera, que el
arrendatario no podrá subarrendar, ni permitir que terceros lo utilicen. De igual
manera, el Arrendatario no puede violar los límites de carga o pasajeros que
establece el fabricante del vehículo automotor.
Quinta. Conducción: El vehículo automotor será manejado por (el mismo
arrendador, lo cual no genera subordinación, ni vínculo contractual o será
manejado por el mismo arrendatario o quien éste delegue).
Sexta. El Arrendatario se constituye como depositario y por ende custodio del
vehículo automotor, asumiendo todas las responsabilidades civiles y penales
que tal condición implica, hasta tanto proceda la debida devolución al
Arrendador.
Séptima. Devolución: Al finalizar el término del contrato, el Arrendatario deberá
devolver el vehículo automotor en el mismo estado en que fue recibido, salvo el
desgaste natural del vehículo automotor y en el domicilio del Arrendador.
Octava. Responsabilidades del Arrendatario, mientras esté en poder del
Arrendatario el vehículo automotor, éste será responsable de:
Por cualquier daño causado al vehículo o con éste sobre propiedad de terceros
durante el tiempo que el vehículo automotor esté en poder del Arrendatario.
Por los daños causados con el vehículo automotor a terceras personas durante
el tiempo que el vehículo automotor esté en poder del Arrendatario.
Por los daños causados con el vehículo automotor sobre bienes o personas
transportadas en el vehículo automotor durante el tiempo que el vehículo
automotor esté en poder del Arrendatario.
Por todas las infracciones al Código Nacional de Tránsito y Transporte
cometidas durante el tiempo que el vehículo automotor esté en poder del
Arrendatario.
pág. 22
Parágrafo: En caso de arreglos mecánicos o de lámina y pintura que el
Arrendatario quiera hacer sobre el vehículo automotor, deberá informar
previamente al Arrendador, quien podrá oponerse respecto a la clase, marca o
procedencia de repuestos o métodos que se vayan a usar.
Novena. Seguros Obligatorios –SOAT-: El valor del seguro del SOAT,
corresponde su pago al Arrendatario, el cual tiene como obligación mantenerlo
siempre vigente.
Décima. El incumplimiento de cualquier obligación o prohibición descritas en
este contrato, da derecho al Arrendador a declarar rescindido éste contrato de
arrendamiento.
Décima. Garantía. El arrendatario entregará en calidad de garantía la suma de
$ 1.2000.000, el cual el Arrendador, devolverá siempre y cuando al final del
contrato el vehículo automotor se devuelva en el mismo estado en que fue
entregado, salvo el desgaste natural por su uso, al igual que estar al día en los
cánones de arrendamiento y tampoco existir ninguna deuda civil o penal que
pueda resultar siendo el vehículo objeto de garantía para su pago.
Decima Primera: Gastos: Los gastos de impuestos de timbre y demás que se
ocasionen por el otorgamiento de este contrato, sus prórrogas y renovaciones
serán asumidos por partes iguales entre los contratantes.
Decima Segunda. Notificaciones: Las notificaciones que cualquiera de las partes
deseara a la otra, deben formularse con certificación de entrega a las siguientes
direcciones:
El Arrendatario en la Cra 11 # 52n 70 bloque 3 apto 104 (Altos de Antigua) de
la ciudad de Popayán (Cauca), teléfonos, celular 3175101914.
El Arrendador en la Cra 24 B N° 6ª-20 de la ciudad de Palmira, teléfonos, celular
3166560084.
Décima Tercera: Cláusula compromisoria. Tribunal de Arbitramento. En caso de
conflicto entre las partes de este Contrato de Arrendamiento de vehículo
automotor relativa a este contrato, su ejecución y liquidación, deberá agotarse
una diligencia de conciliación ante cualquier entidad autorizada para efectuarla,
pág. 23
si esta fracasa, se llevará las diferencias ante un Tribunal de Arbitramento del
domicilio del Arrendatario, el cual será pagado por el convocante.
En Palmira, a los 12 días del mes de marzo de 2020
Arrendador Arrendatario
c.c.7.6333472 de Popayán (Cauca) c.c. 14.698129 de Palmira
Nit: 900731669-8 JP CAD SAS
CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
Johny Humberto Pontón Correa, mayor de edad, identificado con cédula de

ciudadanía No. 14698129 de Palmira (Valle del Cauca), actuando como gerente
general de la empresa JP CAD SAS Nit 900731669-8 quien en adelante se
denominará EL CONTRATANTE, y Francisco Ernesto Cuenca Camacho, mayor
de edad identificado con cédula de ciudadanía No. 1075228868,domiciliado en
Cra3 Norte # 32N-30 Barrio Berlín Cali / Colombia, y quien para los efectos del
presente documento se denominará EL CONTRATISTA, acuerdan celebrar el
presente CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS, el cual se regirá por
las siguientes cláusulas: PRIMERA.- OBJETO: El CONTRATISTA en su calidad
de trabajador independiente, se obliga para con El CONTRATANTE a ejecutar
los trabajos y demás actividades propias del servicio contratado, el cual debe
realizar de conformidad con las condiciones y cláusulas del presente documento
y que consistirá en: Desarrollo de planos de ingeniería y/o arquitectónicos para
las diferentes obras contratadas por la empresa, con asesoría integral en la
ejecución del proyecto , sin que exista horario determinado, ni dependencia.
pág. 24
SEGUNDA. - DURACIÓN O PLAZO: El plazo para la ejecución del presente
contrato será de TERMINO DE OBRA, contados a partir del 09 de marzo del
2015 y podrá prorrogarse por acuerdo entre las partes con antelación a la fecha
de su expiración mediante la celebración de un contrato adicional que deberá
constar por escrito. TERCERA. - PRECIO: El valor del contrato será por la suma
de $644.350 M/C Seis cientos cuarenta y cuatro mil tres cientos cincuenta pesos
mcte. CUARTA. - FORMA DE PAGO: El valor del contrato será cancelado así:
322.175 (tres cientos veinte dos mil ciento setenta y cinco pesos)
quincenalmente QUINTA. - OBLIGACIONES: El CONTRATANTE deberá
facilitar acceso a la información y elementos que sean necesarios, de manera
oportuna, para la debida ejecución del objeto del contrato, y, estará obligado a
cumplir con lo estipulado en las demás cláusulas y condiciones previstas en este
documento. El CONTRATISTA deberá cumplir en forma eficiente y oportuna los
trabajos encomendados y aquellas obligaciones que se generen de acuerdo con
la naturaleza del servicio, además se compromete a afiliarse a una empresa
promotora de salud EPS, y cotizar igualmente al sistema de seguridad social en
pensiones tal como lo indica el art.15 de le ley 100 de 1993, para lo cual se dará
un término de 30 días contados a partir de la fecha de iniciación del contrato.
De no hacerlo en el término fijado el contrato se dará por terminado ley 1122 de
enero de 2007. SEXTA. - SUPERVICION: El CONTRATANTE o su
representante supervisará la ejecución del servicio encomendado, y podrá
formular las observaciones del caso, para ser analizadas conjuntamente con El
CONTRATISTA. SEPTIMA. -TERMINACIÓN. El presente contrato terminará por
acuerdo entre las partes y unilateralmente por el incumplimiento de las
obligaciones derivadas del contrato. OCTAVA. - INDEPENDENCIA: El
CONTRATISTA actuará por su cuenta, con autonomía y sin que exista relación
laboral, ni subordinación con El CONTRATANTE. Sus derechos se limitarán por
la naturaleza del contrato, a exigir el cumplimiento de las obligaciones del
CONTRATANTE y el pago oportuno de su remuneración fijada en este
documento. NOVENA. - CESIÓN: El CONTRATISTA no podrá ceder parcial ni
pág. 25
totalmente la ejecución del presente contrato a un tercero, sin la previa, expresa
y escrita autorización del CONTRATANTE. DÉCIMA. -DOMICILIO: Para todos
los efectos legales, se fija como domicilio contractual a la ciudad de Palmira Cra
24 B N° 6ª-20
Las partes suscriben el presente documento en dos ejemplares, ante dos (2)
testigos, a los 22 días del mes de mayo del año 2015, en la ciudad de Palmira,
Valle del Cauca
___________________
(Nombre Completo)
C.c.
Representante legal de: ______________
Nit
CONTRATANTE
___________________
(Nombre Completo)
C.c.
CONTRATISTA
___________________
(Nombre Completo)
C.c.
TESTIGO
___________________
(Nombre Completo)
C.c.
TESTIGO
pág. 26
6. PROPIEDAD INTELECTUAL
Como es sabido la propiedad intelectual se relaciona con las creaciones de la

mente, invenciones, obras literarias y artísticas, así como símbolos, nombres e
imágenes utilizadas en el comercio.
Para nuestra empresa se ha creado un logo único, algo moderno y sencillo para que
sea agradable a la comunidad, este símbolo representara la marca de la empresa
el cual queremos imponer en el mercado.
Figure 2 Logotipo JP CAD SAS

Fuente: Gerencia JP CAD SAS
7. RIESGOS Y PROCESOS
Los riesgos empresariales a los cuales estaremos expuestos y deberemos luchar

para no caer en ellos son:
 Daños a la reputación y marca empresarial

 Caída del sector económico en el cual nos desempeñamos
 Creciente competencia
 Delitos cibernéticos, hackers, virus y códigos maliciosos de computación
 Incapacidad para innovar y satisfacer las necesidades de los clientes
 Incapacidad para atraer nuevos clientes
pág. 27
 Responsabilidad civil hacia terceros (incluyendo errores y omisiones)
Los riesgos laborales para nuestra salud, en los cuales estaremos expuestos son:
 Accidente en desplazamiento.
 Caídas.
 Caídas de objetos.
 Contactos eléctricos
 Cortes y pinchazos
 Fatiga mental.
 Fatiga postural.
 Golpes o choques contra objetos inmóviles.
 Entorno locativo
 Mala iluminación
 Riesgos psicosociales
Figure 3 Análisis de Riesgos

Fuente: https://www.easp.es/web/blogps/wp-
content/uploads/sites/6/2019/01/galeria-
prevencionriesgos-600x449-300x225.jpg
pág. 28
7.1. PROCESOS DE LA EMPRESA JP CAD SAS
A continuación, pasamos a describir cada uno de los procesos de la empresa:
El punto de partida del proceso de nuestra empresa, parte del requerimiento de un

cliente externo o interno, a partir del cual iniciaremos nuestro desarrollo de proyecto.
7.1.1. PROCESOS ESTRATÉGICOS

Dentro de los procesos estratégicos, se cuenta con:
 DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO en cabeza de la gerencia general, la

cual desarrolla la búsqueda y generación de proyectos.
 CALIDAD: En este proceso se desarrolla la concientización de los miembros
del sistema integral para la ejecución de sus acciones en torno a la filosofía
de la calidad como eje fundamental del desarrollo proyectual, generando en
cada uno de sus pasos aseguramiento de sus procesos con los mayores
estándares de calidad.
 RECURSOS HUMANOS: En este proceso se velará por el reclutamiento
idóneo del personal pertinente a cada uno de los procesos, con la
remuneración y obligaciones adecuadas a cada puesto. Se apoya en el perfil
del cargo para la selección.
7.1.2. PROCESOS OPERATIVOS

Dentro de los procesos operativos, se cuenta con departamento de ingeniería y
dibujo como eje fundamental de la empresa, puesto que estos son los encargados
del desarrollo de proyectos acordes a la capacidad instalada y el know how de la
empresa.
En procesos de consultoría el dpto. de Ingeniería velara por el cumplimiento de los

parámetros legales de la contratación realizada por algún cliente externo o interno.
pág. 29
Dentro de este proceso, contamos con personal en planta que realizan los procesos
de mecanizado y transformación de materia prima para el posterior montaje en sitio
de estos elementos.
7.1.3. PROCESOS DE APOYO

Dentro de los procesos de apoyo, se cuenta con:
 GESTION COMERCIAL: estos son los encargados de promocionar

adecuadamente la imagen de la empresa y buscar nuevos negocios acordes a
la misión de la misma.
 JURIDICO: Brinda el apoyo legal en el cumplimiento de normas legales vigentes
en materia de contratación con entidades privadas y públicas. Y velara por el
cumplimiento de la norma laboral vigente.
 COSTOS Y TRAZABILIDAD: Ayudan en el cumplimiento de los parámetros de
los costos proyectados para la ejecución de un proyecto y brindara a la empresa
en el momento adecuado alertas para tomar acciones a tiempo antes de incurrir
en pérdidas operacionales.
 HSEQ: El cumplimiento de normas legales en medio ambiente, laboral y de
calidad del producto, serán regulados por este dpto. y ayudara a la organización
en el mejoramiento continuo.
 GESTION RECURSO HUMANO: El personal de la empresa tendrá en este dpto.
un apoyo constante en la resolución de dudas, pago acorde al tiempo laborado
y ayuda en la consecución de promoción en puestos dentro de la empresa.
 GESTION COMPRAS: El recurso destinado al tema de compras deberá contar
con un dpto. que valide la compra al menor costo del mercado, pero con la
garantía de cumplimiento de normas legales y calidad de los materiales.
 EQUIPOS: Los equipos en la empresa, estarán a disposición total de la empresa
con el objetivo de brindar fluidez en la ejecución de los proyectos.
pág. 30
Figure 4 Mapa de procesos Empresa JP CAD SAS
pág. 31
8. BUENAS PRACTICAS
Para la ejecución de unas buenas practicas en la empresa tendremos en cuenta los

siguientes puntos:
 Derechos y trato equitativo de accionistas.

Los accionistas independientemente que sean significativos o minoritarios,
contaran con el reconocimiento de sus derechos como parte de la empresa.
 Junta directiva.
Se reunirán periódicamente para evaluar el proceso de la empresa.
 Trasparencia e información financiera y no financiera.
Se revelará reportes constantemente la información financiera y no financiera
a los accionistas, para de esta forma mantener una comunicación
transparente.
8.1. POLITICAS DE CALIDAD

Entre las políticas de calidad tendremos:
 Buscar la completa satisfacción del cliente mediante la entrega puntual de

los productos solicitados.
 Ofrecer diferentes alternativas a las necesidades de los clientes.
 Disponer de unos medios técnicos y humanos adecuados para la realización
de los trabajos.
 Realizar capacitaciones con el fin de favorecer y fortalecer la formación del
personal.
 Disponer de responsabilidades definidas que ayuden a conseguir los
objetivos de la empresa.
pág. 32
9. RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Y RESPONSABILIDAD
SOCIAL EN LAS ADMINISTRACIONES
No hay mejor manera de realizar excelentes prácticas de responsabilidad social

empresarial que integrando la estrategia corporativa con la preservación y cuidado
del medio ambiente es por ello por lo que la empresa estará comprometida con el
buen uso de los recursos, para realizar la menor posible huella ecológica. Entre los
puntos como empresa de diseño a contribuir con esto serán: La menor impresión
posible de planos, los planos arquitectónicos enviados o entregados por el cliente
en medio digital, serán analizados y estudiados en formato digital, solo se imprimirá
cuando la situación lo amerite. La realización de las memorias de diseño se llevará
acabo de la manera más resumida posible, cumpliendo claramente con todos los
requisitos pedidos por los entes revisores como lo son las curadurías. De esta
manera se contribuirá con el medio ambiente.
Otros puntos de la responsabilidad social que tendrá en cuenta la empresa serán:
 Buenas prácticas laborales

 Practicas justas de los derechos humanos.
Figure 5 Responsabilidad empresarial

Fuente: https://www.responsabilidadsocial.net/wp-
content/uploads/2019/10/responsabilidad-social-que-es-definicion-
concepto-tipos-significado-diagrama.jpg
pág. 33
10. PRODUCTOS
Los productos ofrecidos por la empresa son:
 Realización de diseños arquitectónicos
 Realización de diseños estructurales
 Realización de memorias de cálculos
 Realización de planos arquitectónicos
 Realización de planos estructurales
 Realización de planos de taller y montaje de estructuras metálicas
 Realización de presupuestos y cantidades de obra
Figure 6 Productos Empresa JP CAD SAS

pág. 34
11. ANALISIS DE DEMANDA Y OFERTA
Los productos ofrecidos por la empresa estarán disponibles para todas las
empresas del sector metalmecánico que deseen externalizar el servicio de
ingeniería y dibujo de su empresa.
En el sector de Palmira, en el corregimiento de la Dolores existen cerca de seis (6)

empresas que están interesadas en el servicio. Y hacia el sector Industrial de
Candelaria (Polígono Industrial La Nubia) Existen tres Posibles Clientes.
En el sector de ingenieros independientes, también se encuentra gran aceptación

hacia esta propuesta de trabajo ya que el servicio de la realización de los planos
estructurales es una buena alternativa para los ingenieros diseñadores que no
cuentan con un equipo de dibujantes ya que el trabajo puede ser intermitente y no
cuentan con los recursos financiero, es por ellos que es más conveniente contratar
un outsourcing.
Se estará en constante análisis de las fortalezas y debilidades e implementar

estrategias para mejorar la ventaja competitiva y ofrecer un valor de los servicios
acorde al estudio del mercadeo.
Figure 7 Demanda y Oferta

Fuente: https://www.deguate.com/artman/uploads/51/oferta-demanda.jpg
pág. 35
12. SEGMENTACION MERCADO / POBLACION
La empresa JP CAD SAS, tiene como mercado potencial, todas las empresas del
sector metalmecánico que deseen externalizar el servicio de ingeniería y dibujo de
su empresa a nivel nacional.
En el sector de Palmira, se denomina como mercado objetivo las empresas

asentadas en el corregimiento de la Dolores, donde existen cerca de seis (6)
empresas que están interesadas en el servicio. Y hacia el sector Industrial de
Candelaria (Polígono Industrial La Nubia) Existen tres Posibles Clientes.
En el sector de Ingenieros Independientes, también se encuentra gran aceptación

hacia esta propuesta de trabajo.
Figure 8 Segmentación de Mercado

Fuente: https://axonica.marketing/wp-content/uploads/2015/03/twitter-
errores-en-la-segmentacion-de-mercado.jpg
pág. 36
13. CONCLUSIONES
Con el desarrollo de esta actividad se definió la figura de sociedad a adoptar para
nuestro proyecto y con ello se estableció las responsabilidades civiles y penales
de los futuros socios.
Se construyó el mapa de procesos de la empresa, estableciendo los diferentes

procesos claves y de apoyo dentro de la misma. Para lo anterior se desarrolló
grafico donde se jerarquizo responsabilidades.
La proyección de clientes y estudio de mercado, estuvo acorde al conocimiento de

los integrantes y a la visión a corto y mediano plazo para con el proyecto
empresarial.
pág. 37
14. BIBLIOGRAFÍA
 Cairo Cairo, C. 2007. Procedimiento para la gestión de los costos de calidad

en CONAS,Sucursal Cienfuegos. Tesis de Maestría. FCEE, Universidad de
Cienfuegos. Cuba.
 Cuba. Decreto No. 281/2007 Sobre la Continuidad y el Fortalecimiento del
Sistema deDirección y Gestión Empresarial Cubano.
 Cuba. Ministerio de Finanzas y Precios. Resolución 297/2003. Definiciones
del ControlInterno. Contenido de sus componentes y sus normas.
 De Heredia, R. 1995. Dirección Integrada de Proyecto. DIP. Segunda
Edición. EscuelaTécnica Superior de Ingenieros Industriales. Universidad
Politécnica de Madrid.
 Excelencia empresarial, 2002. Disponible en
http://web.jet.es/amozarrain/enlaces.htm.
 Fernández Cao, E. 2003. Situación actual y proyecciones de trabajo para la
calidad enCuba. C.D. Memorias Calidad 2003. La Habana.
 Fresno Chávez, C. 2001. ¿Podremos llegar a un acuerdo…? antes
de gestionar elconocimiento. Congreso Internacional de Información INFO`
2001, La Habana, Cuba.
 NC-ISO 19011:2004.Directrices para la realización de auditoría de gestión de
la calidady/o ambientales.
 NC-ISO 9000:2005. Sistemas de gestión de la calidad. Fundamentos y
Vocabulario.
 NC-ISO 9001:2008. Sistemas de gestión de la calidad. Requisitos.11. Sveiby,
K. 1999. Tacit Knowledge. Disponible en http://www.sveiby.au/default.htm.
pág. 38

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ACTIVIDAD 02 CORTE 02

FORMULACION Y EVALUACION DE PROYECTOS

LUIS MARIO CAICEDO AVILA

JOHNY HUMBERTO PONTON CORREA

ESCUELA DE INGENIEROS MILITARES

PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL A DISTANCIA

FORMULACION Y EVALUACION DE PROYECTOS

JOHNY HUMBERTO PONTON CORREA

ESCRITO DESARROLLADO PARA ESTRUCTURAR IDEA DE NEGOCIO

ADM. NESTOR MORENO

ESCUELA DE INGENIEROS MILITARES

PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL A DISTANCIA

Se abordarán temáticas laborales y de procesos que afecten el proyecto, y todo lo

Analizaremos el mercado en el cual proyectamos iniciar operaciones, y

Todo lo anterior estará apoyado en las directrices dadas por el profesor y la

2.1.1. CONSTITUCION DE LA EMPRESA

DIVISIÓN 71 ACTIVIDADES DE ARQUITECTURA E INGENIERÍA;

3.3.1. OBJETIVO GENERAL

3.3.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Aumentar progresivamente los ingresos operacionales en un orden de los

Figure 1 Organigrama Empresa JP CAD SAS Fuente: Gerencia JP CAD SAS

FORM ATO DE PERFIL DE CARGO

FECHA: 28/03/20 EMPRESA JP CAD SAS

1. IDE NTIFICA CIÓN DE L CA RGO

DENOMINACIÓN: GERENTE GENERAL

NIVEL: ESTRATEGICO ASIGNACIÓN SALARIAL: DE 3.500.000 A 7.000.000

3. RE QUIS ITOS MÍNIMOS

3.1 FORMACIÓN ACADÉMICA

4. DE S CRIP CIÓN DE LA S FUNCIONE S

FUNCIONE S PERIODICIDAD TIPO

Controlar los costos y rentabilidad de la empresa t d

Gestión financiera estratégica. m d

Manejo de Proyectos de Inversión t d

Diseñar y desarrollar estrategias tendientes a incrementar la rentabilidad y

Controlar los niveles de cartera. m c

Realizar visitas a clientes claves o clientes.

Efectuar el análisis y evaluación de los resultados de los planes de mercadeo y

c. Relaciones interpersonales (¿cuál?)

7. REQUERIM IENTOS FÍSICOS PORCENTAJE DE LA JORNADA LABORAL

8. E X Á ME NE S OCUP A CIONA LE S DE INGRE S O

1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

DENOMINACIÓN: AUXILIAR DE INGENIERIA

NIVEL: OPERATIVO ASIGNACIÓN SALARIAL: DE 1.500.000 A 2.000.000

2. OBJ ETO GENERAL DEL CARGO

3.1 FORMACIÓN ACADÉMICA

Estudiante en Ingenieria Civil o Carrera afin a la Ingenieria de ultimos semestres

De 1 a 2 años en cargos similares.

4. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES

FUNCIONES PERIODICIDAD TIPO

Encargado de realizar calculo de Cantidades para pedido de Material. oyd e

Desarrolla el despiece y figurado de elementos estructurales en hierro. oyd e

Analizar la suministrada por el cliente, y emitir dudas y comentarios al respecto. oyd e

Obtener memorias de calculo, de acuerdo a direccionamiento del ingeniero calculista. o e

Generar Planimetria de los proyectos a ejecutar. d e

7. REQUERIMIENTOS FÍSICOS PORCENTAJE DE LA JORNADA LABORAL

8. E X Á ME NE S OCUP A CIONA LE S DE INGRE S O

1. IDE NTIFICA CIÓN DE L CA RGO

DENOMINACIÓN: INGENIERO CALCULISTA

NIVEL: OPERATIVO ASIGNACIÓN SALARIAL: Entre 2,500,000 a 3,500,000

3. RE QUIS ITOS MÍNIMOS

3.1 FORMACIÓN ACADÉMICA

3.2 EXPERIENCIA LABORAL

Experiencia profesional mínima demostrable de 2 años en el diseño estructuras