TP N°1: Estudio de la Constitucion

Nacional y los Derechos Humanos

Profesora:
Ana María Bordenave

Coria Astrid Nahir

DNI: 43050888
Legajo:183281
Articulo 2 (DERECHO DE PRIMERA GENERACION: Dado que este articulo hace referencia a un
derecho civil y político)
Toda persona tiene todos los derechos y libertades proclamados en esta Declaración,
sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier
otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra
condición.
Además, no se hará distinción alguna fundada en la condición política, jurídica o
internacional del país o territorio de cuya jurisdicción dependa una persona, tanto si se
trata de un país independiente, como de un territorio bajo administración fiduciaria, no
autónomo o sometido a cualquier otra limitación de soberanía.

Considero que este derecho es cumplido, solo en características generales. no

podemos negar casos como por ejemplo la discriminación o degradación de una mujer
por ser considerada parte del sexo débil a comparación del género masculino.
Argentina suscribió desde 1948 a la Declaración Universal, pero en 1994 incorporó a
la Constitución Nacional. en 1951 se incluye el voto femenino, Tres años tuvieron que
pasar para que la mujer pudiera votar luego de eso. Y aunque en la actualidad este
trato a la mujer como un objeto, como un ser inferior ha cesado bastante, no es
completo.
De mi consideración se le podría agregar la aclaración de orientación sexual, como ya
se sabe en 2009 se aprobó el matrimonio igualitario lo que asegura el cumplimiento de
este artículo (parcialmente para esta comunidad), pero el hecho de que no estén
incluidos en el mismo suena discriminatorio; así también se podría intercambiar ‘’sexo’’
por ‘’identidad de género’’.
Las ideologías antiguas inculcadas por la iglesia son difíciles de borrar, la
separación de la iglesia y el estado es necesaria para el cumplimiento total de este
derecho.
 PROTESTA LGBTIQA+
RECLAMANDO LA
SEPARACION DE LA IGLESIA Y
EL ESTADO.

PROTESTA FEMINISTA:
RECLAMANDO EL DERECHO
AL ABORTO LEGAL, SEGURO Y
GRATUITO; Y LA SEPARACION
DE LA IGLESIA Y EL ESTADO

MOVIMIENTO FEMINISTA (MADRID) ESPERA

QUE EL TSJM tome una decisión sobre
las celebraciones del Día
Internacional de la Mujer conciliando
el derecho a manifestaciones de las
mujeres con las garantías sanitarias
que ellas mismas han propuesto para
los actos convocados.

PROTESTA FEMINISTA:
RECLAMANDO EL DERECHO
AL DIVORCIO.
Artículo 23 (DERECHO DE SEGUNDA GENERACION: Dado que este articulo esta relacionado a la
igualdad o derechos económicos, sociales y culturales.)
Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones
equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.
Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.
Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que
le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será
completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social.
Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus
intereses.

Retomando lo expresado en el articulo anterior y aprovechando el corriente mes como

conmemoración de la “Revuelta de Stonewall”, la concientizacion de la privacion de
derechos al trabajo para los integrantes de la comunidad LGBTIQA+ ha sido mas que
evidente (PRINCIPAL Y MAYORMENTE A LOS TRAVESTIS).
Números expresados en paginas gubernamentales afirman que el 60% de los TRAVESTIS
trabajan en la prostitución y tienen tan solo 40 años de promedio de vida.
El gobierno frente a esta problemática lanzo el decreto 721/2020
Donde dice su articulo primero ARTÍCULO 1º.- CUPO LABORAL. Establécese que, en el Sector
Público Nacional, en los términos del artículo 8° de la Ley N° 24.156, los cargos de personal
deberán ser ocupados en una proporción no inferior al UNO POR CIENTO (1%) de la totalidad
de los mismos por personas travestis, transexuales y transgénero que reúnan las
condiciones de idoneidad para el cargo. Dicho porcentaje deberá ser asignado a las
mencionadas personas en cualquiera de las modalidades de contratación vigentes.
A los fines de garantizar el cumplimiento del cupo previsto en el párrafo anterior, se
deberán establecer reservas de puestos de trabajo a ser ocupados exclusivamente por
personas travestis, transexuales o transgénero. Deben, asimismo, reservarse las
vacantes que se produzcan en los cargos correspondientes a los y las agentes que hayan
ingresado bajo el régimen del presente decreto para ser ocupadas en su totalidad por
personas travestis, transexuales y transgénero.
El cumplimiento de lo previsto en la presente norma en ningún caso debe implicar el cese de
las relaciones laborales existentes al momento de su dictado.
2.1
La discriminación es una práctica cotidiana que consiste en dar un trato desfavorable o de
desprecio inmerecido a determinada persona o grupo.
Su relevancia dentro de los Derechos Humanos es igual o mas importante que los mismos,
dado que si se diera lugar a la discriminación de determinados grupos o personas estaríamos
seguramente vivenciando SITUACIONES parecidas a el holocausto.

2.2
https://www.ambito.com/informacion-general/discriminacion/cuales-son-las-
principales-causas-argentina-n5117313
LOS PRINCIPALES MOTIVOS DE DISCRIMINACION:
Discapacidad (20,2%)
Estado de salud (10,8%)
Personas LGBTIQ (LGBTIQ+ (10,5 %), que agrupa las denuncias por discriminación hacia la
orientación sexual (6,3 %) y hacia la identidad de género (4,2 %)
Migrantes (7,9%)
Género (7,0%)

En cuanto a los ámbitos donde ocurren actos discriminatorios, los principales son:
Laboral (29,9%)
Educativo (11,4%)
Administración pública (10,3%)
Vía pública (8,2%)
El barrio o vivienda (8,2%)
Habiendo expuesto loS ANTERIORES PORCENTAJES, procederé a trabajar con el caso de
discriminación más grande en Argentina, LA DISCAPACIDAD.
Este hecho no es sorprendente, ya aclarar que no hay ley ni norma que obligue a los
comercios o locales dedicados a la comercialización de productos de primera necesidad
a que dispongan de rampa o algún tipo de acceso para personas con movilidad reducida.
En el siguiente link se pueden encontrar todas las aclaraciones dispuesta para el
correcto acceso de personas con movilidad reducida en los que se nombran obras
publicas, cordones de veredas, rampas de las anteriores, y edificios ya sean públicos o
privados.

http://www2.mdp.edu.ar/index.php/institucional/areas-rectorado/subsecretaria-de-
servicios/seguridad-e-higiene/accesibilidad/ley-de-accesibilidad

LOS TIPOS DE DISCAPACIDAD PUEDEN SER :

Discapacidad motora.
Discapacidad sensorial.
Discapacidad intelectual.
Discapacidad psíquica.
Discapacidad visceral.
Discapacidad múltiple.

ESTAS PERSONAS SON SIMPLEMENTE EXCLUIDAS DE LA SOCIEDAD. Conseguir trabajo es algo

casi imposible.
Vivendo en la era de la inmediatez, las corporaciones prefieren la contratacion de
personal sin discapacidades, ya sea por el prejuicio de que no son aptas por el puesto (a
pesar de los estudios o experiencia que puedan tener), para evitar acondicionamiento de
uno o mas sectores de la empresa para conceder autonoomia a los individuos (en caso
de las personas con movilidad reducida) o por impedimentos en la comunicación (como
por ejemplo las personas sordo mudas).
y aunque consigan trabajo no dejan de ser visto como una carga o un estorbo muchas
veces por colegas.
 si bien es cierto que el ámbito laboral no es el único en el que se producen los hechos
discriminatorios, es el que mayor porcentaje dispone.
El gobierno intenta por diferentes medios la inserción de las personas discapacitas en la
sociedad, desde planes de formación y asistencias, planes de inserción laboral hasta leyes
como la:
Ley Nº 25.689
la cual Modifica la ley Nº22.431 y agrega que el Estado nacional, con todos sus organismos,
está obligado a ocupar personas con discapacidad en una proporción no menor del 4% de la
totalidad de su personal y a establecer reservas de puestos de trabajo, exclusivamente
otorgados por ellas.
También es cierto que para garantizar la igualdad de acceso a los elementos mínimos
indispensables que los seres humanos necesitamos para vivir el gobierno debe brindar
planes de subvención a dichas personas o a las que se encuentren a cargo de las mismas.

link de interes:
https://www.argentina.gob.ar/trabajo/discapacidad/normativa

2.3
Los posibles casos de esta discriminación son en parte por prejuicio. Si bien algunas personas
discapacitadas son CIENPOCIENTO dependientes de alguien mas para garantizar su
subsistencias, no quiere decir que todas. Depende del nivel de incapacidad que posean.

Otro hecho es el punto de vista de ciertas personas, hay quienes desean que este sector de la
población sea eliminado, POR EL PENSAMIENTO DE QUE NO PUEDEN APORTAR NADA A LA SOCIEDAD O
ASIGNANDOLE LARESPONZABILIDAD DE GASTOS QUE REALIZA EL GOBIERNO LOS CUALES PODRIAN
DESTINARSE PARA ''ACCIONES MAS PRODUCTIVAS''
Gracias a los avances tecnológicos, a los pocos meses de embarazo se pueden detectar
las incapacidades en los fetos, donde se le informa a la madre y la misma decide por la
continuación del embarazo o no (siempre y cuando no se ponga su vida en riesgo).
muchas madres siguen eligiendo dar a luz a pesar de estas contingencias, y como ya
hemos dicho antes el estado subvenciona a estas personas para garantizar su
subsistencia.
LO QUE PROVOCA EL ENOJO DE MUCHAS PERSONAS LAS CUALES DEBEN PAGAR DIFERENTES
IMPUESTOS PARA QUE LUEGO SEAN DESTINADOS A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD.
Caso aparte en el caso de las personas sordomudas, debo dejarle la carga al estado
(mayoritariamente), gracias a su error gravísimo de no enseñar o integrar talleres de
lenguajes de señas en los diferentes niveles educativos. El estudio solo del abecedario
no es algo muy complejo y de muchísima ayuda a la comunicación con dichas personas.

2.4-2.5
FINALIZANDO EL TRABAJO, UTILIZARE ESTOS ULTIMOS PUNTOS PARA DAR UNA CONCLUSION Y UN CIERRE DE
MANERA PERSONAL SOBRE EL TEMA EN CUESTION.
estos hechos discriminatorios tiene relacion directa con los dos artículos trabajados en un
principio, art2 (no discriminación) art23 (igualdad económica). OTRO TRATADO QUE GARANTIZAN
LOS DERECHOS DE ESTAS PERSONAS ES LA CONVECCION (ARGENTINA Aprobó la Convención por ley
26.378, LA MISMA tiene jerarquía constitucional por ley 27.044)
¿Qué derechos reconoce la convención a las personas con discapacidad?
Los mismos derechos que a todas las personas. Entre otros, el derecho:
A la vida.
A la educación en igualdad con todos y todas.
Al empleo libre.
A la vida independiente.
A la capacidad jurídica.
A la no discriminación.
A la salud.
A acceder a la justicia (reclamar ante los jueces, ser testigos, etc).
desde mi punto de vista la intervención del estado es errónea PARCIALMENTE, la subvención
QUE BRINDA debería ser directamente proporcional a nivel de incapacidad que posea el
individuo (conozco personalmente la picardía argentina del aprovechamiento de dichos
pagos por personas que poseen menos de un 2% de discapacidad).
DEBO TAMBIEN CRITICAR EL CUMPLIMIENTO DE LA ACCESIBILIDAD, SIENDO REALISTAS Y CON LO
EXPRESADO EN EL TRABAJO SE FLAQUEA MUCHO EN ESTE TEMA.

NUEVAMENTE DESDE MI PUNTO DE VISTA DEBERIAN CREARSE POLITICAS TANTO PARA EMPRESAS
PUBLICAS COMO PRIVADAS QUE SE SITUEN DENTRO DE LA NACION, PARA LA CONTRATACION
OBLIGATORIA DE UN MINIMO DEL 5% DE EMPLEADOS CON DISCAPACIDAD.
Y LA PROHIBICION O ALGUN TIPO DE MULTA SOBRE DESPIDOS DE EMPLEADOS GENERADOS POR LA
DETENCION DE INCAPACIDADES NUEVAS O AUMENTO DEL PORCENTAJE DE LAS MISMAS, LAS CUALES
FUERON GENERADADS POR EL MISMO TRABAJO.
ESTE ULTIMO CASO SE PRESENTA CON REGULARIDAD EN LAS EMPRESAS DE PRODUCCION EN LINEA
(COMO POR EJEMPLO HONDA, TOYOTA), DONDE LOS EMPLEADOS DEBEN REALIZAR DE MANERA
SISTEMATICA UNA SERIE DE MOVIMIENTOS REDUCIDOS O UN UNICO MOVIMIENTO EN OCACIONES DURANTE
LA TOTALIDAD DE SU JORNADA LABORAL. LO QUE DESENCADENA CON EL TIEMPO LESIONES CLASICAS
COMO LA TENDINITIS Y LUEGO DISCAPACIDADES PARCIALES LEVES. POR LO QUE PROCEDE AL DESPIDO
POR PARTE DE LOS EMPLEADORES, YA QUE ESTOS INDIVIDUOS MAYORITARIAMENTE DEBEN CONTINUAR
CON ''TAREAS LIVIANAS'' O ''TRABAJOS REDUCIDOS'' .

DEBO CONCLUIR QUE SI BIEN HAY MUCHO EN LO QUE TRABAJAR CON ESTOS DERECHOS, LAS BASES
GRACIAS A LA CONSTITUCION NACIONAL, EL ACOMPAÑAMIENTO DE CIERTOS TRATADOS Y EL ESTADO
CREANDO NUEVAS LEYES DE INTEGRACION Y LA SUPERVICION DE LAS MISMA, ES BASTANTE ACEPTABLE.
PUEDO DECIR CON TOTAL SEGURIDAD QUE NINGUNA PERSONA QUE PRESENTE DISCAPACIDAD GRACIAS AL
CUMPLIMIENTO DEL ESTADO, ESTARA FALTO DE LOS ELEMENTOS ESCENCIALES QUE GARANTIZAN SU
SUPERVIVENCIA.