RESUMEN DE LA AUDIENCIA DE CONCILIACION

ADMINISTRATIVA LABORAL – GRUPO 6

1.- ¿Qué es conciliación administrativa laboral?

Es un mecanismo alternativo de solución de conflictos, también podemos decir
que es un proceso administrativo a través del cual las partes involucradas que
pueden ser un trabajador, extrabajadores o empleador que tienen un conflicto
dentro de la relación laboral, buscan una solución justa para ambas partes a
través de la intervención de un tercero que es un conciliador.
2.- ¿Cuál es la finalidad de la conciliación administrativa laboral?
Lograr una solución para las partes, respecto algún conflicto que se haya dado
dentro de la relación laboral (trabajador- empleador), de esta manera es
necesario realizar esta conciliación.
3.- ¿Cuáles son las características de la conciliación administrativa
laboral?
Son 5 características:
1. Es un procedimiento gratuito, no tiene costo para ninguna de las
partes.
2. Es consensual, es decir que busca buscar un acuerdo beneficioso para
las partes
3. Es obligatorio para el empleador, esto quiere decir que cuando se
citan al empleador o a una empresa este obligatoriamente debe asistir a
la audiencia de conciliación, de lo contrario se genera una multa.
4. Es única, es decir que se busca desarrollar en una sola audiencia la
conciliación
5. Es un acuerdo voluntario, no se presiona a ninguna de las partes ni al
trabajador ni al empleador, sino de manera voluntaria llegaran a un
acuerdo y esto quedara presente en un acta.

4.- ¿Cuáles son las materias conciliables en la conciliación administrativa

laboral?
En la norma se especifica:
1. Temas relacionados al régimen laboral de la actividad privada, o
2. Regímenes especiales de la actividad privada, como, por ejemplo, pago
de liquidación de beneficios sociales, pago de remuneraciones, de
subsidios, lo importante es que sean régimen laboral de la actividad
privada.