[26/10 22:48] Luciano Altamirano: El test de Zulliger:

descripción y su origen
Durante la II Guerra Mundial, el ejército suizo se propuso
seleccionar a los candidatos más aptos para formar parte del
ejercito y ocupar los puestos oficiales. Pero para ello era necesario
que pasaran por una prueba o test psicológico y, de este modo,
evaluar las capacidades mentales de los candidatos.
Hans Zulliger era el oficial jefe de los servicios psicológicos en ese
momento y empezó a administrar el test de Rorschach a las
personas para evaluar su personalidad. Poco después, se dio
cuenta de que necesitaba una herramienta que se pudiera aplicar
de un modo más rápido y a todo un colectivo de personas al mismo
tiempo.
Con ese objetivo, Hans Zulliger decidió elaborar un test basado en
las láminas de Rorschach y el test de Bero. Sin embargo, quería
que fuera más sencillo y con unas pautas de administración más
específicas que permitieran aplicar este test de manera colectiva.
De este modo, nació el test de Zulliger para la selección de
personal.
¿Cómo hacer este test?
Esta técnica proyectiva consta de tres láminas con una mancha en
cada una (muy parecidas a las del test de Rorschach). Dichas
manchas deben interpretarse y, con cada interpretación, el
profesional adecuado debe elaborar un perfil psicológico. El
manual para interpretar las respuestas del test de Zulliger contiene
muchos más factores que ayudan a mejorar la validez y la fiabilidad
de la prueba, esto supone un gran reto para las técnicas
proyectivas puesto que suelen ser criticadas precisamente por
tener una interpretación demasiado subjetiva.



 test de Zulliger consta de tres láminas diferenciadas que tienen como

objeto valorar rasgos de personalidad y el equilibro psicológico de la
persona. Es una prueba muy utilizada en la selección de personal.

El Z-test o test de Zulliger es una prueba proyectiva diseñada en 1942.

A simple vista es casi inevitable recordar o incluso confundirla con la
prueba de Rorschach. Sin embargo, no sigue el mismo protocolo y
 tiene, además, múltiples ventajas. Es más fácil de aplicar y dispone de
unos parámetros de interpretación mucho más rápidos.

El objetivo de este recurso sigue el mismo que cualquier otro

instrumento proyectivo: describir rasgos de personalidad latentes
tomando como base el enfoque del psicoanálisis. Teniendo claro este
detalle, ya podemos intuir que a día de hoy puede ser objeto de más
de una crítica, pero no por ello deja de ser menos interesante. Es más,
uno de sus ámbitos de aplicación más comunes es el de la selección
de personal.

Un aspecto positivo de este test y que puede darle cierta ventaja

frente a otras pruebas proyectivas, como la figura bajo la lluvia, el test
del árbol, el test de Murray, es que dispone de buenos datos de
fiabilidad y validez. Los estudios estadísticos realizados al respecto, le
otorgan una buena robustez, con lo cual, suele ser un buen aliado en
el área de los recursos humanos.

Test de Zulliger: qué valora, dónde y cómo se aplica

El hecho de que el test de Zulliger nos recuerde tanto a la prueba
Rorschach no es casualidad. Quien desarrolló este instrumento fue
Hanz Zulliger, un psiquiatra suizo y alumno del propio Hermann
Rorschach. De este modo, si hay algo por lo que es conocido el doctor
Zulliger fue por convertirse más adelante en un analista infantil muy
influyente, además de un promotor de la pedagogía psicoanalítica.
[26/10 22:48] Luciano Altamirano: Ahora bien, antes de llegar a la
cúspide de su carrera pasó varios años trabajando con Rorschach. Su
finalidad, era comprender y profundizar mucho más en su enfoque a
la hora de explorar la personalidad humana a través del clásico test de
manchas. A esto se le añade otro hecho decisivo en su vida: la llegada
de la Segunda Guerra Mundial y la necesidad de disponer de una
prueba para seleccionar al ejército suizo.

Hans Zulliger se convirtió en una figura decisiva para esta tarea.

Aplicaba test de inteligencia, pruebas de personalidad y las propias
láminas de Rorschach. Sin embargo, se dio cuenta de una cosa: esta

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 prueba resultaba demasiado compleja y lo que se necesitaba en
aquellos momentos era agilidad, eficacia, rapidez y poder pasar un
mismo test a una media de 30 personas a la vez.

No tardó en desarrollar por tanto un nuevo test. Profundicemos en

sus características.
[26/10 22:50] Luciano Altamirano: ¿Qué es lo que valora el test de
Zulliger?
El Z-test o Test de Zulliger es una prueba proyectiva. ¿Qué significa
esto? Implica que estamos ante un instrumento en el que se obtienen
un gran número de respuestas subjetivas. Todas ellas parten de
estímulos que despiertan la imaginación de la persona que realiza el
test, así como su sensibilidad, deseos, rasgos de personalidad, etc.

Lo que diferencia a este instrumento del resto de pruebas de este tipo

de temática es su validez y su facilidad a la hora de aplicarse.
Zulliger diseñó un test con el que diferenciar de manera rápida a
personas sin problemas psicológico. También, a aquellas que
mostraran, sobre todo, buenas competencias para determinados
cargos en el ejército.
Esta prueba ayuda a su vez a valorar los procesos mentales de las
personas: sus miedos, su adaptación social, su mundo emocional y
capacidad de control.

A día de hoy el test de Zulliger se usa en muchos departamentos de

recursos humanos para seleccionar personal.
¿Cómo se aplica?
El tes de Zulliger se puede aplicar de manera individual o colectiva. En
ambos casos, se parte presentando a la persona las tres láminas que
componen esta prueba. Se les explica que esas figuras no representan
nada en concreto, sin embargo, suelen evocar cosas diferentes en
cada uno. La finalidad es que expliquen qué es lo que les sugiere a
ellos de manera particular.

La primera lámina está realizada en tonalidades grises, blancas y

negras. Es la más compacta y, por lo general, debe sugerir a la

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 persona un concepto único. Representa el pensamiento profundo.
La segunda lámina es la más llamativa, ya que presenta varios colores
(muy vivos en su mayoría) así como diversas áreas diferenciadas. Es la
más compleja y también la que suele despertar un mayor número de
sensaciones y emociones. A la hora de evaluarla, suele representar
aspectos como la capacidad e orden, el autocontrol, etc.
[26/10 22:50] Luciano Altamirano: Por último, la lámina tres juega con
el gris, el negro y el rojo. El dibujo sugiere siempre cierto dinamismo y
movimiento. Se vincula al área de las relaciones sociales.
Cuando hayan terminado de escribir las ideas, sentimientos o
imágenes que les ha generado cada ilustración, es momento de
hablar. Cada persona debe explicar al terapeuta o psicólogo qué es lo
que ve en cada rincón y detalle de esas láminas.
[26/10 22:51] Luciano Altamirano: Cómo se evalúa?
Para evaluar el test de Zulliger se necesita dominar de manera hábil y
exquisita esta prueba. Por tanto, no vale que la aplique una persona
cualquiera no iniciada en este tipo de recursos proyectivos y en
concreto en la prueba Zulliger.

Aquí no hay respuestas correctas o incorrectas.

Se analiza los análisis dados en cada lámina y, a su vez, el modo en
que se expresa la persona. A mayor riqueza en los detalles, cuanto
más sensaciones, figuras o experiencias sienta el sujeto evaluado
mayor será su puntuación. Se valora también la originalidad, la
coherencia psicológica, la autopercepción, el estilo de pensamiento,
etc.
Asimismo, cabe señalar que, a pesar de estar ante un recurso
proyectivo y claramente subjetivo, permite obtener una visión general
sobre el mundo interior y la personalidad de un candidato.

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