Menciona las principales ventajas de incorporar la tecnología a la gestión de

capital humano. Argumente su respuesta.

El área de recursos humanos ahora puede ejercer un papel más estratégico,

con la ayuda de las herramientas tecnológicas que permiten la reducción de
tiempos en tareas administrativas, dejando a un lado el papeleo por la falta de
cumplimiento a la hora de procesar la información de registro a los empleados
al momento de ser contratados. (SP Marín & FB Berrocal, 2018).

Como ventajas de la implementación de tecnología a la gestión de capital

humano tenemos:

Almacenamiento y gestión de datos: utilización de software que permiten el

almacenamiento de los folders de cada empleado (información personal,
registro de asistencia, horarios, etc)

Gestión en la nómina: reducción en la carga de trabajo al departamento de

capital humano y el departamento de compensación (contabilidad).

Reclutamiento de personal: Software capaz de permitir filtrar aquellos

candidatos o currículos que no cumplan con el perfil parametrizando un
determinado número de palabras claves.

En su opinión, ¿qué características tiene que tener un subproceso, un proceso

y un macroproceso?

Es importante definir el significado de un proceso, como lo menciona De Velasco

(2009) “Conjunto de actividades mutuamente relacionadas o que interactúan las
cuales transforman elementos de entrada en resultados” (p.49). entonces, podemos
decir que los macroprocesos son procesos globales.
Deben ser actividades interrelacionadas. Poseen limites, es decir, tiene inicio y fin.
Tienen un propietario o representante. Son evaluados y mejorados. Se representan en
un diagrama. Considero que son las principales características de que debe poseer los
subprocesos, procesos y macroprocesos.