PREGUNTA: ¿Qué tan importante es el bienestar laboral en los trabajadores de las empresas?

,
¿Cómo las empresas están buscando el bienestar laboral de sus empleados?
OBJETIVO DE LA PREGUNTA: Identificar que tan importante es implementar en las empresas
programas de bienestar laboral, y determinar cuales son las diferentes actividades y programas
que desarrollan las empresas para lograr un bienestar laboral en los empleados.

METODOLOGIA:

Revisión documental:

En Colombia, se ha visto la necesidad de generar un bienestar laboral en las empresas, se

ha visto que algunos de los aspectos que disminuyen el bienestar laboral son la sobrecarga
laboral, la falta de seguridad, la inestabilidad laboral y el riesgo psicosocial causado por
estrés.
En un artículo publicado en la República se encontró un estudio liderado por Sodexo;
donde empresas en Colombia como la Policía Nacional, Alpina, Adidas y el Colegio de
Estudios Superiores en Administración (Cesa), determinó que los empleados evaluaron la
salud y el bienestar como el factor más importante con 5,5 y un 34% asociado a una
calidad de vida laboral, relacionado con cinco factores principales: la salud, hacer deporte,
la alimentación, el entretenimiento y la felicidad.

Durante la pandemia, la vida laboral de muchas personas se transformó totalmente,

teniendo que hacer de la casa su oficina, y para muchos llegando a tener ansiedad, estrés
o depresión; un reciente estudio realizado por Profamilia a 3.549 personas en 10 ciudades
de Colombia revela que el 75% de los encuestados, manifiestan haber tenido problemas
de salud mental a causa de la coyuntura. Debido a esto muchas empresas se han visto
obligadas a realizar planes y metodologías que mejoren el bienestar laboral y así mismo la
productividad de los trabajadores desde sus casas.
Es el caso reflejado en un artículo, donde áreas de recursos humanos de empresas como
Ecopetrol, Roche, Cerrejón, Mattel y PMI, han decidido facilitar a sus empleados un plan
de bienestar que busca promover la actividad física, y de esta forma, ayudar a sus
colaboradores a mitigar el impacto del confinamiento. Uno de los programas es Fitpal
Home, un programa diseñado que permite a los colaboradores acceder a clases en vivo
ilimitadas de diversos tipos de entrenamiento y disciplinas, tales como yoga, boxeo,
danza, cardio, hitt, entre otras. Así mismo diferentes talleres que ayudan a fortalecer la
salud mental de los trabajadores mejorando su productividad laboral en casa.
Tenemos otro caso que es la empresa Axity, pertenece al mundo de la tecnología
informática y telecomunicaciones y tiene alrededor de 1.200 empleados en sus
instalaciones de Bogotá, Medellín, Cali y Barranquilla, donde cuenta con un modelo bien
establecido de home-office (teletrabajo), espacios de entretenimiento, zonas de
esparcimiento, actividades para incentivar la creatividad y la innovación de los empleados.
Los empleados reciben charlas sobre meditación, respiración, autocontrol y otras
disciplinas, pueden tener tiempo de sus actividades para jugar ping-pong, futbolín o Xbox
en las instalaciones de la compañía. Esta última herramienta permite hacer campeonatos
regionales (contra equipos de la empresa en otros países).
OPINIÓN DE JENNY Hay muchas empresas que en lo posible de las medidas han
desarrollado implementar el bienestar laboral mientras sus empleados están desde la casa
y aquellas donde sus empleados siguen en oficinas. Como es el caso de la Policía Nacional
donde brindan diferentes programas de bienestar contribuyendo a mejorar las
condiciones psicosociales tanto del funcionario como de la familia, desarrolladas en los
distintos centros vacacionales y recreativos, en sus centros de trabajo, y por la pandemia
en sus casas de forma virtual; dentro de estos programas por ejemplo esta recreación
deporte y cultura, apoyo piscológico, y portafolio de servicios de salud, ayudando al
bienestar del empleado y de la familia.

Entrevista:
(FALTA HACER LA ENTREVISTA), (PREGUNTAS FORMULADAS POR JENNY)

 ¿Conoce acerca del bienestar laboral?, ¿porque es importante que las empresas
den un bienestar laboral a sus empleados?
 ¿En tu empresa se implementa el bienestar laboral en los empleados?, ¿Qué
actividades y programas realiza la empresa para contribuir al bienestar laboral?
 Durante la pandemia ¿la empresa como ha desarrollado estas actividades mientras
sus empleados están laborando desde la casa?
  ¿En que puede mejorar o que le hace falta hacer a la empresa para dar un buen
bienestar laboral a sus empleados?
 ¿Conoces empresas donde desarrollen o no el bienestar laboral?
Marco Teórico:
OPINION DE JENNY De acuerdo con los artículos consultados, encontramos que el
bienestar laboral hace referencia a aquellos programas o actividades que desarrolla la
empresa para mejorar la calidad de vida de los trabajadores con la finalidad de reducir el
estrés laboral, la sobrecarga de trabajo, y ayudando a disminuir los riesgos de
enfermedades. Las empresas deben ayudar a mantener un ambiente laboral positivo en
donde motive e incentive a los trabajadores, a través de apoyo y bienestar laboral, pero
un bienestar no solo a los empleados sino también a sus familiares, mediante actividades
recreativas, talleres de habilidades, de salud, y deporte.
Se encontró que aquellas empresas donde su principal interés es el bienestar a sus
trabajadores, son aquellas empresas que crecen y funcionan mejor, puesto que cuentan
con empleados contentos y comprometidos, que generan un alto rendimiento en sus
labores, y una mayor productividad y eficacia, porque son motivados a través de
programas de bienestar que ayudan a ser más agradable el trabajo, reduciendo estrés y
generando un ambiente de colaboración y confianza, animando a los trabajadores a
actuar.
(Son frases de artículos que si quieren las podemos incluir). “Las compañías tienen que
dejar de ser rígidas y burocráticas y empezar a migrar a ser compañías flexibles y
dinámicas que puedan entender a su gente».
“Hacer un cambio solamente por plata, meterse en un ambiente o en una cultura que no
es afín a tu expectativa de vida puede acabar tu carrera profesional”.

(Esta parte es de articulo, es importante aunque me parece que no es necesario colocarla

porque si vemos son definiciones de bienestar y prácticamente es repetir lo que ya se ha
dicho, aunque si pueden reorganizar la opinión, no hay problema). Casallas citó al experto
en Felicidad para trabajar mejor, Shawn Achor, quien define el bienestar como “un
programa de la compañía para apoyar a sus empleados, familias y entorno con el fin de
crear y mantener un ambiente laboral positivo que minimice los riesgos de salud,
aumente la eficacia personal y beneficie los resultados”. Un programa de bienestar
laboral es un grupo de medidas que implementa una empresa con el objetivo de mejorar
la calidad de vida de sus trabajadores. Al respecto, Chamorro (2016) dice que este
programa, además de mejorar el clima laboral y fortalecer la integración entre los
colaboradores, busca incrementar el bienestar de los empleados, incluyendo a sus
familiares.
Resultados: OPINION DE JENNY: De acuerdo con la investigación se pudo observar que la
manera en que las empresas desarrollan bienestar laboral en sus trabajadores es a través
de actividades de recreación, deporte, y salud, dentro del sitio de trabajo. Hoy muchas
empresas a raíz de la pandemia están tratando de que aquellos empleados que están
desde sus casas también participen en actividades de bienestar, puesto que se ha visto
que muchas personas han tenido ciertas enfermedades a causa del alto estrés laboral que
están manejando. Es necesario realizar actividades que por minutos se logre relajar el
estado físico y mental de la persona, equilibrando su estrés, ayudando a la buena salud y
calidad de vida, y de esta manera lograr incentivar al empleado y motivarlo en sus labores,
para mejorar su productividad.

Conclusiones: OPINION DE JENNY: Se logra entender que el bienestar laboral es

importante para que los empleados tengan una calidad de vida laboral, manteniendo una
seguridad física y mental, y además para que en las empresas hayan empleados más
eficaces y productivos.
“Al tener empleados comprometidos, la empresa crece y funciona mejor. Y es que al tener
a tus empleados contentos se genera un ambiente que fomenta la colaboración, la
confianza y anima a los empleados a actuar. Tus colaboradores querrán seguir
perteneciendo a la compañía y lograrás retenerlos” (Es frase de un articulo).
Bibliografía:
https://www.larepublica.co/alta-gerencia/salud-y-bienestar-el-factor-mas-valorado-por-
los-trabajadores-en-la-vida-laboral-2934754.

https://www.larepublica.co/alta-gerencia/el-ambiente-laboral-si-puede-
afectar-la-productividad-de-los-empleados-y-compania-2852581
https://revistas.udea.edu.co/index.php/Psyconex/article/view/328547/20785360

https://www.portafolio.co/mas-contenido/como-las-empresas-estan-buscando-el-
bienestar-laboral-de-sus-empleados-540825
https://www.bancofinandina.com/finanblog/noticias/2020/03/12/programa-de-bienestar-laboral

https://www.bienestarpolicia.gov.co/index.php?idcategoria=13284
https://impactotic.co/empleados-felices-en-colombia/
 https://www.studocu.com/co/document/politecnico-grancolombiano/gestion-del-
talento-humano/ejercicios-obligatorios/poster-de-talento-humano/13950676/view

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