DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO

PRESENTADO POR

KATHERITH SOFIA ORTIZ BENITEZ

FICHA:

2282043

LILIANA PATRICIA VARGAS ESCOBAR

INSTRUCTORA

SENA

2021
INTRODUCCION

El presente trabajo es fruto de la reflexión sobre la base de los Informes: Los principios y derechos
fundamentales en el trabajo, se han convertido por consenso para la comunidad internacional en
la base social de la economía mundializada, muestra de ello es la existencia de la Declaración de la
OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo.
 DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO

LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO

Los principios y derechos fundamentales en el trabajo son la base sobre la cual se construyen
sociedades equitativas y justas. Estos son el punto de partida de un círculo virtuoso para un
diálogo social eficaz, mejores condiciones para los trabajadores, aumento de la productividad de
las empresas, aumento de la demanda del consumidor, más y mejores empleos y protección
social, y una manera de formalizar la economía informal.

Un requisito indispensable para que exista Trabajo Decente es el respeto a lo que se conoce como
los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo. Éstos son los siguientes:

• La libertad de asociación, la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva

• La abolición del trabajo forzoso

• La erradicación del trabajo infantil

• La eliminación de toda forma de discriminación en materia de empleo y ocupación

El respeto a esos derechos se expresa, por ejemplo, en que:

• tanto los trabajadores como los empleadores tengan derecho a organizarse para defender sus
intereses y a dialogar

• ninguna persona sea forzada a trabajar contra su voluntad

• los niños, las niñas y las personas adolescentes no sean víctimas de explotación laboral y que
tengan oportunidad de ir a la escuela para así tener un futuro mejor.

• si un hombre y una mujer realizan trabajos de igual valor se les pague también igual salario.

• en el lugar de trabajo ninguna persona sea discriminada porque es mujer u hombre, porque
tiene una discapacidad, porque es muy joven o mayor, o bien porque pertenece a otro grupo
étnico, como por ejemplo ser indígena o afrodescendiente

Los derechos laborales en la Constitución Nacional de 1991

El capítulo I "De los derechos fundamentales" del título II sobre "Derechos, garantías y deberes",
contempla en el artículo 12 la prohibición de tratos inhumanos o degradantes, y en el 17 la
prohibición de la esclavitud, la servidumbre y la trata de seres humanos "en todas sus formas". En
el artículo 13 se dispone la igualdad ante la ley. El artículo 20 contiene la garantía a toda persona a
la libertad de expresar y difundir su pensamiento y opiniones. El 25 consagra que el trabajo es un
derecho y una obligación social y que toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones
dignas y justas. El artículo 37 reconoce el derecho de reunión, el 38 el de libre asociación y el 39 el
derecho tanto de trabajadores como de empleadores de formar organizaciones sindicales.
El estado colombiano preserva la protección a los derechos de los trabajadores a través de los
mecanismos legales de protección tales como:

El Estado creó en la Constitución de 1991 un conjunto de instituciones y formas jurídicas para la

protección de los derechos humanos:

Las personerías municipales: las personerías tienen la función de recibir e investigar inicialmente
las denuncias sobre violaciones de derechos humanos.

La Defensoría del Pueblo: creada a partir de la Constitución de 1991, su función constitucional es

velar por la promoción, el ejercicio y la divulgación de los derechos humanos. La Defensoría no

cumple funciones investigativas, pero se ha encargado de recopilar denuncias que son pasadas
posteriormente a la Procuraduría, que hace

la investigación y define la sanción respectiva.

La Procuraduría: como la misión de la Procuraduría es la de vigilar la conducta

de los empleados oficiales y el estricto cumplimiento de la ley y teniendo en cuenta

que dentro de la Constitución se contempla la protección por parte del Estado de

los derechos fundamentales de todos los ciudadanos colombianos, la procuraduría

desempeña un papel importante cuando de abusos de poder se trata

Manual de Derechos Laborales

Existen 6 manuales: Prestaciones sociales, el acoso laboral, Derechos derivados de la seguridad

social, Estabilidad laboral reforzada, Debido proceso en las relaciones laborales y El derecho a la
libertad sindical en Colombia.

Constitución Política de Colombia:

• Artículo 25: Garantías en los derechos al trabajo.

• Artículo 38: Derecho de asociación.

•Artículo 39: La libertad, asociación sindical y fuero sindical.

• Artículo 44: La protección de la infancia contra la explotación.

• Artículo 53: Principios fundamentales al trabajo.

• Artículo 55: Negociación colectiva.

• Artículo 56: Derecho de huelga.

• Artículo 93: Convenios Internacionales y bloque de constitucionalidad.

Convenios OIT:

• C087: Convenio sobre la liberta sindical y la protección del derecho de sindicación, 1984.

• C097: Convenio sobre los trabajadores migrantes, 1949.

La Constitución de 1991, en su artículo 39

Establece el derecho de asociación sindical, de acuerdo con el cual se garantiza a los trabajadores
y a los empleadores el derecho de constituir organizaciones sindicales sin intervención del Estado,
reflejando los principios y garantías establecidos en los Convenios 87 y 98 de la OIT. La Carta
Fundamental ha determinado, de igual manera, que los sindicatos pueden establecer libremente
las reglas de su estructura interna y funcionamiento; y se les ha reconocido la personería jurídica
de manera inmediata.

Al desarrollar este precepto constitucional, la Corte, ha establecido que la función que cumplen las
organizaciones sindicales, de defender los intereses de la clase obrera, constituye una de los
fundamentos del Estado Social de Derecho, pues los sindicatos se constituyen en el único
intermediario idóneo entre los trabajadores individualmente considerados y los empleadores.

No obstante, y sin perjuicio de sus instrumentos jurídicos particulares (Convenios y

Recomendaciones), la OIT desde muy temprano y en cuanto su objetivo es el progreso y la justicia
social en un clima de libertad, ha venido señalando con relación a estos temas, la existencia de
reglas consuetudinarias internacionales por encima del alcance de sus propios instrumentos
señalando que vinculan directamente a todos los Estados Miembros en función del propio
mandato constitucional de la Organización. Son principios aplicables sin necesidad de ratificación o
adhesión (OIT, 1953).

En resumen, para la OIT la existencia de derechos humanos laborales es parte de una obligación
adquirida de forma real por todo Estado Miembro20, como expresión del reconocimiento en lo
social de la existencia de unos valores generales, esenciales, superiores e indisponibles.

En el ámbito laboral, los derechos tampoco son inmutables, y de hecho la propia Declaración y la
selección de Convenios es una muestra de ello. El mundo del trabajo evoluciona y los valores, los
principios adquieren una nueva expresión y amplitud.
 CONCLUSIONES

1. Los derechos fundamentales son un genero y las libertades son una especie de dichos
derechos fundamentales, siendo la libertad de decidir una subespecie de esas libertades.
2. La libertad de contratar y e derecho de disponer de la propiedad son derechos
patrimoniales.
3. El ejercicio de los derechos patrimoniales en algunos supuestos puede llegar a afectar
negativamente a los derechos fundamentales, incluyendo a la libertad de decidir.
4. Estas afectaciones de derechos fundamentales pueden llegar a producir, en consecuencia,
un impacto negativo en aspecto económicos y sociales en amplios sectores de la
población, requiriéndose así la intervención efectiva del estado para remediar dicha
situación
 WEBGRAFIA

Material de apoyo

(servicios de principios y derechos fundamentales)

https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/how-the-ilo-works/departments-and-
offices/governance/fprw/lang--es/index.htm

(Derechos fundamentales en el trabajo)

https://www.google.com/url?
sa=t&source=web&rct=j&url=https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/%40americas/%40ro-
lima/%40sro-
san_jose/documents/publication/wcms_180458.pdf&ved=2ahUKEwik3pmYysLwAhUFGVkFHYUHB
8sQFjALegQIJRAC&usg=AOvVaw1k4V_Fswp2Mr5fgbhgWpYR

(Derechos fundamentales de los trabajadores en Colombia)

http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1870-
21472014000100006#:~:text=El%2025%20consagra%20que%20el,empleadores%20de%20formar
%20organizaciones%20sindicales.