TALLER DE NOMINA Y PROCESO

1. ¿qué es la dotación?
 Es una presentación social que deben tener todos los trabajadores que deveguen
hasta dos salarios mínimos y que los empleadores están obligados a pagar por ley
en fechas establecidas.
2. ¿quién tiene derecho a ella?
 Todos los trabajadores tienen derecho a la dotación personal administrativo,
operativo, vendedores.
3. ¿que conforma la dotación?
 La dotación conforma un pantalón, par de zapatos (botas), camisa o en el caso un
vestidos para las mujeres, dependiendo del cargo que tenga el trabajador.
4. ¿cuántas dotaciones debe dar el empleador al año y en que fechas?
 La empresa debe dar 3 dotaciones por año, en las siguientes fechas:
 Primera Dotación: 30 de abril
 Segunda Dotación: 31 de agosto
 Tercera Dotación: 20 de diciembre mas tardar
5. -¿porque se puede dar por terminado un contrato laboral?
 El contrato laboral puede ser terminado por que el tiempo pactado ya ha sido
cumplido en el documento firmado, por causa legal o una justa causa, Tambien
por unilateralmente sin que exista causa.
6. describa las principales causas por justa causa
 el haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de
certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
 todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el
trabajador fuera del servicio, en contra del {empleador}, de los miembros de su
familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
 todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y
materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda
grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
 cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que
incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del código sustantivo
del trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones
colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
7. ¿qué es una indemnización?
 Es una pago que tiene que hacer quien incumpla el contrato, si es el trabajador o
el empleador, hay diferente tipos de indemnización.
8. -¿qué se debe tener en cuenta para proceder a la liquidación de una
indemnización?
 Que tipo de contrato fue , cuanto tiempo duro el trabajador, cuántos salarios le
pagaban.
9. ¿realizar la indemnización de los siguientes trabajadores:
 Trabajador 1:
Salario: 900.000
Tiempo laborado 4.3 años
Primer año: 30 Días
Segundo al cuarto año: 20 días x 3 años: 60 Días
Fracción inferior a un año: 20 días x 0.3 años= 6 días
total, días a indemnizar = 96 días
Definimos el valor del día $900.000/30= $30.000
Monto de la indemnización 96 X 30.000= 2.880.000

 Trabajador 2 :
salario: $10.000.000
tiempo laborado 4.3 años
Primer año: 20 días
Segundo al quinto año: 15 días X 3 años = 45 días
Fracción inferior a un año: 15 días X 0.3 años =4,5
total, días a indemnizar = 69.5 días
Definimos el valor del día $ 10.000.000/30=$333.333
Monto de la indemnización 69.5 X 333.333 =23.166.643