FICHAS INTRODUCCIÓN

Ficha resumen
La formalización de los derechos laborales en Perú
A principios del siglo XX en el Perú surge una actividad legislativa para proteger al
empleado de los riesgos laborales, esta se guía de la “Ley de accidentes de trabajo de
España” de 1900 para aprobar la Ley Nº 1378 nombrada “Ley sobre Responsabilidad
del Empleador por los accidentes de trabajo”. Seguido a ello, en la constitución de
1920 se desarrolló la primera carta Magna para el sector laboral, pero se enfocó en la
seguridad, salud e higiene, las jornadas de trabajo y las remuneraciones. Además,
asignó una corte para interceder como medio de solución de conflictos de la relación
laboral.
(Rivera, 2017, p.12)

Ficha textual
El Amparo laboral

“[…]es un proceso constitucional que se encuentra destinado a garantizar la

primacía de la Constitución y vigencia efectiva de los derechos constitucionales, con
excepción de la libertad corpórea, la integridad y seguridad personal, el acceso a la
información pública y del derecho a la autodeterminación informativa”.
(Rivera, 2017, pp.28-29).

Ficha textual
Definición de la vulneración de los derechos laborales
“Se vulneran [los derechos laborales cuando] se limita el pleno ejercicio de aquellos
sin justificación suficiente, en forma arbitraria o desproporcionada, o sin respeto a su
contenido esencial […].”
(Céspedes, 2019, p.14).

La formalización de los derechos laborales en Perú

La formalización del derecho laboral en el Perú tuvo como influencia de las
manifestaciones sindicales en Europa. Debido a esto, se consideró validar y respetar los
derechos asignados al empleador, de esta manera se formalizo en el código civil de
1852 en el artículo 1852 reconocido como “trabajo obrero”, añadiendo a esto
Rivera(2017) nos explica la evolución de los derechos laborales en el Perú, a principios
del siglo XX en el Perú surge una actividad legislativa para proteger al empleado de los
riesgos laborales, esta se guía de la “Ley de accidentes de trabajo de España” de 1900
para aprobar la Ley Nº 1378 nombrada “Ley sobre Responsabilidad del Empleador por
los accidentes de trabajo”. Seguido a ello, en la constitución de 1920 se desarrolló la
primera carta Magna para el sector laboral, pero se enfocó en la seguridad, salud e
higiene, las jornadas de trabajo y las remuneraciones. Además, asignó una corte para
interceder como medio de solución de conflictos de la relación laboral. (p.12)
En ese sentido, los derechos laborales tienen un origen en el siglo XX para reducir
los accidentes laborales y proteger al empleado de cualquier transgresión por parte de
su empleador, para ello se guía de las leyes aprobadas en Europa. Asimismo, se
establece un juez para resolver los conflictos laborales en la relación empleado-
empleador.
Definición de la vulneración de los derechos laborales
En primer lugar, la vulneración de los derechos laborales es una problemática que
se viene cometiendo desde tiempos remotos. De esta manera, las empresas de los
diferentes sectores han ido limitando la economía de los trabajadores por la falta de
conocimientos de estos derechos. En ese sentido, sabemos que
“Se vulneran [los derechos laborales cuando] se limita el pleno ejercicio de
aquellos sin justificación suficiente, en forma arbitraria o desproporcionada, o
sin respeto a su contenido esencial […].” (Céspedes, 2019, p.14).
En esa línea, la doctora Céspedes nos quiere dar a entender que la vulneración de
los derechos laborales se infringe cuando se asfixia al empleado sin justificación alguna
y por los excesos de quehaceres laborales en la empresa.

Amparo laboral
En segundo lugar, el amparo laboral surge como la solución a la inseguridad de
los derechos de los trabajadores, las que tienen como fin frenar los abusos que se les
comete a los empleados. Definiendo,
“[…]es un proceso constitucional que se encuentra destinado a
garantizar la primacía de la Constitución y vigencia efectiva de los
derechos constitucionales, con excepción de la libertad corpórea, la
integridad y seguridad personal, el acceso a la información pública y del
derecho a la autodeterminación informativa”. (Rivera, 2017, pp. 27-28).
Es decir, a través de este proceso constitucional cualquier ciudadano
buscará la protección y las garantías que procede contra el hecho u omisión,
por parte de cualquier autoridad, funcionario o persona, que vulnera o amenaza
los derechos laborales.