CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD OCASIONAL

Conste por el presente documento, el contrato individual de trabajo, de naturaleza accidental

ocasional, que celebran de conformidad con el artículo 60º del D.S 003-97-TR, TUO del D.Leg.
728, de una parte ….(Razón social o nombres y apellidos del empleador)....................., con RUC
Nº …….....…. y domicilio en …................……… a quién se le denominará LA EMPRESA,
representada por el señor ..................……… identificado con DNI Nº ……; y de otra parte …..
(Nombres y apellidos del trabajador).... al que en lo sucesivo se le designará como EL
TRABAJADOR, identificado con DNI Nº ...................…, estado civil ............., de ….............… años
de edad, de sexo …..........….............…. con domicilio en …...........................................….; en los
términos y condiciones siguientes:

PRIMERO.- LA EMPRESA se dedica a…................... (Considerar el giro de la empresa que

figura en el CIIU).

SEGUNDO.- LA EMPRESA requiere atender necesidades transitorias distintas a su actividad

habitual, motivadas por…… (señalar los trabajos eventuales transitorios que motivan la
contratación), en su departamento de…..

TERCERO.- En razón de las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior, LA EMPRESA

contrata a plazo fijo bajo la modalidad indicada los servicios de EL TRABAJADOR para que
realice las labores propias y complementarias del puesto de …. en el departamento de ….......

CUARTO.- El plazo de vigencia del presente contrato es de.....................…., tiempo estimado

para cubrir las necesidades a que se hace referencia en la cláusula segunda. La fecha de inicio
es el……. de …… de .............…, debiendo concluir el …. de…. de...............;

QUINTO.- EL TRABAJADOR observará el horario de trabajo siguiente: De lunes a...… de .....…

horas a.....… horas......….

SEXTO.- La retribución que percibirá EL TRABAJADOR será de S/. ......................… (indicar en

letras) mensuales,

SÉTIMO.- EL TRABAJADOR se compromete a desarrollar, para el empleador, toda su capacidad

de trabajo en el desempeño de sus labores, así como a cumplir con las normas contenidas en
el Reglamento Interno de Trabajo de LA EMPRESA, las del Reglamento de Seguridad e Higiene
Ocupacional y las órdenes que imparta LA EMPRESA en ejercicio de las facultades conferidas
en el artículo 9º del D.S. 003-97-TR.

OCTAVO.- LA EMPRESA no está obligada a dar aviso adicional alguno referente al término del
presente contrato, el que concluye de acuerdo a la cláusula cuarta, oportunidad en la cual se
abonará a EL TRABAJADOR los beneficios sociales que le correspondan de acuerdo a ley.

NOVENO.- Sin perjuicio de lo indicado en la cláusula octava LA EMPRESA podrá resolver

inmediatamente el presente contrato si es que EL TRABAJADOR, se conduce o realiza sus
labores en forma negligente sin observar el reglamento interno de la empresa o que su
conducta esté configurada en una de las causales de falta grave a que se refiere el artículo 25º
del D.S. 003-97-TR, TUO del D.Leg. 728.

DÉCIMO.- El Trabajador estará sujeto a las condiciones del presente contrato y en lo no

contemplado por él se rige por el D.S. 003-97-TR, TUO del D.Leg. 728.

DÉCIMO PRIMERO.- La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas previstas
en el artículo 12º del D.S. 003-97-TR, TUO del D.Leg. 718, no interrumpirá el plazo de duración
del presente Contrato.

DÉCIMO SEGUNDO.- EL EMPLEADOR, se obliga a registrar a EL TRABAJADOR en el Registro de

trabajadores y prestadores de servicio (T-Registro) y en el PLAME.

Hecho en dos ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman en…………
a los…….. días de ….......…

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EL TRABAJADOR LA EMPRESA

Fuente: www.mintra.gob.pe