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Version:01
20 de noviembre de 2017
ELABORA: APRUEBA:
CONTROL DE CAMBIOS
DESCRIPCION DE LA
VERSIÓN FECHA
MODIFICACION
TABLA DE CONTENIDO
DOCUMENTO………………………………………………………………………………………1
CONTROL DE CAMBIOS…………………………………………………………………………1
1. OBJETIVO....................................................................................................................... 3
2. ALCANCE........................................................................................................................ 3
3. A QUIÉN VA DIRIGIDO...................................................................................................3
4. NORMATIVIDAD............................................................................................................. 3
5. GLOSARIO...................................................................................................................... 3
6. SIGLAS............................................................................................................................ 3
7. DESARROLLO DEL PROGRAMA...................................................................................3
8. DOCUMENTOS RELACIONADOS..................................................................................8
9. BIBLIOGRAFÍA................................................................................................................ 8
1. OBJETIVO
Asegurar que las personas que ejecutan labores en OBRAS CIVILES CYC S.A.S de la
Empresa, tenga la competencia necesaria y requerida en Seguridad y Salud en el Trabajo
para cumplir con los roles, responsabilidades en la ejecución de sus actividades y en el logro
de los objetivos del Sistema de Gestión.
2. ALCANCE
Este programa está dirigido a asegurar las competencias de los trabajadores, contratistas y
visitantes de la empresa de acuerdo al impacto que genere el desempeño de sus roles,
responsabilidades dentro del Sistema de Gestión.
3. A QUIÉN VA DIRIGIDO
5. GLOSARIO
Educación: grado o nivel de educación formal que posee una persona para el
ejercicio de un cargo.
Experiencia: tiempo laborado en el desarrollo de las actividades específicas de un
cargo.
Formación: cursos y entrenamientos específicos para el cargo a desempeñar.
Entrenamiento: Es el acto de proporcionar medios que permitan el aprendizaje en
un sentido positivo y beneficiosos para que los individuos de una empresa puedan
desarrollar de manera más rápida sus conocimientos, aptitudes y habilidades.
Puesta en práctica de temas específicos.
6. SIGLAS
Para garantizar que los colaboradores adquieran, desarrollen y mantengan sus aptitudes para la
gestión en seguridad y salud en el trabajo se ha diseñado el programa para el fortalecimiento de
la competencia, el cual se fundamenta básicamente en las siguientes actividades:
Adicionalmente las necesidades se describen teniendo en cuenta las actividades propias del
cargo, las características de la empresa, la identificación de peligros, valoración y control de
riesgos y potenciales situaciones de emergencias, conocimientos necesarios para realizar la
labor con criterios de seguridad y salud en el trabajo. Estas serán registradas en la matriz de
Capacitaciones.
Otras necesidades de capacitación y entrenamiento surgen de los hallazgos de causa raíz de las
investigaciones de incidentes ocupacionales, accidentes ambientales y no conformidades de la
gestión integral, evaluación de simulacros de los planes de emergencia, inspección de aplicación
de procedimiento de trabajo, reporte de actos y condiciones inseguras, cambios no rutinarios en
el personal, los procedimientos, los equipos, los insumos, las instalaciones etc., comportamiento
de los indicadores de gestión, auditorías internas y externas, y evaluaciones de desempeño del
personal.
Nota:
En el momento en que las condiciones de trabajo cambien se revisará la matriz de
Capacitaciones, identificando las nuevas necesidades.
Una vez terminada la capacitación se procederá a valorar la comprensión de los temas tratados
entre los asistentes, a través de la aplicación del Formato Evaluación de capacitación.
Nota: Para las charlas de capacitación informativas no se realizará evaluación de eficacia. Así
mismo el líder o responsable de SST determinará en qué casos puede no aplicar la evaluación
de la capacitación.
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No de asistentes a la charlas.
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No total de trabajadores.
No de evaluaciones realizadas.
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No de capacitaciones dictadas.
Insertar Imagen de la Matriz de entrenamiento por cargos de la Empresa
8. DOCUMENTOS RELACIONADOS
CÓDIGO DOCUMENTO
9. BIBLIOGRAFÍA
No aplica