COSTOS DE ACCIDENTES
En muchas ocasiones, debido a fallas mecánicas en la maquinaria por defecto
de fábrica o causas humanas, se generan los accidentes de trabajo los cuales
ocasionan daños y pérdidas. Los costos de un accidente representan para las
empresas, pérdidas de personal (temporal o permanentemente), tiempo,
equipos, dinero, etc. Generalmente no se puede cuantificar las pérdidas porque
no se lleva un registro de los accidentes en función de los costos.

Podemos dividir los costes de accidentes en dos aspectos:

-Coste humano: Constituye el daño que sufren las personas directamente

afectadas, las cuales implica lesiones físicas para el trabajador/a que lo sufre,
dolor, pérdida de trabajo, necesidad de atenciones médicas y/o rehabilitación, y
en determinados casos pérdida de autonomía personal, alteración de proyectos
de vida, minusvalías, etc.

-Coste económico: Está formado por todos los gastos y pérdidas materiales

que ocasiona dicho accidente, para la persona y su familia, así como el coste
del deterioro de materiales y equipos y pérdida de tiempo de trabajo para la
empresa y sus compañías aseguradoras, costes para las arcas públicas, para
la sociedad en general, etc.

Durante este tipo de situaciones se suele argumentar, cuánto dinero pierde la

empresa al producirse accidentes o enfermedades que involucren a dicho
personal de trabajo, debido a que como consecuente esto a su vez disminuye
la producción, o las ventas, empeoran los productos, los servicios que la
empresa da, etc. y esto significa otra perdida mayor de dinero. Es necesario
realizar una contabilidad detallada de estos costes, para poder llegar a
estrategias "preventivas” que disminuyan estos accidentes laborales.

Además de los costes evidentes conocidos también como “visibles”, hay toda
una serie de costes ocultos “invisibles”, que la empresa asume sin tener
conocimiento del mismo.

-Costes visibles: Son todos aquellos que están en lista de los ocultos, pero al
contabilizarse pasan por definición a ser costes visibles. Algunas empresas
incluyen costes fijos los cuales se tienen en concepto de prevención y
seguridad, estos incluyen todos los costes de personal así como equipos
especiales.

-Costes invisibles u ocultos: Estos son costes variables, es decir que se

producen sólo y únicamente como resultado de que efectivamente se haya
producido un accidente, o enfermedad profesional.

Dentro de los costes "invisibles", tenemos:

  Costes salariales: lo que el empresario paga pero no se trabaja, tanto
por trabajadores afectados directamente como por compañeras/os que
dejan de trabajar hasta que se aclara lo sucedido, o por el malestar
producido, o por auxiliarle, etc.
 Costes derivados de la contratación de un substituto: no sólo
salariales, sino también seleccionar y dar de alta, formarle, el tiempo que
tarda en ser igualmente productivo/a, etc.
 Costes por pérdidas o daños de materiales, equipos, etc. Los equipos
dañados, o precintados por investigación, o la elevación de primas de
seguros de los equipos, etc.
 Pérdidas de ventas o clientes, daños a la imagen de la empresa: Los
accidentes dañan las funciones más básicas de las empresas por no
poder atender a tiempo los pedidos o dar atención a clientes.
 Complementos por incapacidad temporal: En muchos convenios
colectivos se especifica que en caso de accidente, el empresario
asumirá, de su cargo, el complemento para que los trabajadores
afectados cobren el 100% de lo percibido en el mes anterior a la baja.
Esta situación se puede prolongar durante 18 meses.
 Recargos en prestaciones por omisión de medidas de seguridad:
La LGSS (art 123) prevé que la Inspección de Trabajo puede imponer a
la empresa que esta incremente en un 30% al 50% la prestación
económica que el trabajador o sus deudos reciben de la Seguridad
Social. No está permitido que el empresario tome un seguro para esta
contingencia.
 Sanciones administrativas: Las sanciones previstas por infracciones
muy graves pueden llegar hasta 100 millones, según la LPRL. Estas se
pueden aplicar por incumplimiento de medidas, aún cuando todavía no
se haya producido un accidente. También puede ser paralizada la
actividad, etc.
 Costes debidos a demandas por responsabilidad civil: el trabajador,
su familia o el sindicato pueden reclamar por la vía civil. Esto generaría,
además de la posible sanción civil, costes de representación por
abogados, honorarios por peritajes, tiempo para acudir a testificar, etc.
 Costes por responsabilidad penal: prevé un delito de peligro por
infracción de normas de prevención de riesgos laborales (arts. 316, 317)
o lesiones por imprudencia grave o profesional (art. 152). Esto
generaría, además de la posible sanción penal, costes de abogados,
honorarios de peritos, tiempo para acudir a testificar, etc.

El coste para los trabajadores y sus familiares 

El coste económico para los trabajadores/as es aquel donde los daños

ocasionados por accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo no se
compensan, la imposibilidad de compensar los daños morales, las
compensaciones que se reciben nunca llegan a cubrir los costes económicos
verdaderos. Los trabajadores soportan un coste económico, ya sea por una
reducción de sus ingresos, ya sea por el daño a su perspectiva laboral futura. A
estos costes, hay que agregar el impacto económico sobre los familiares de los
accidentado/as que asumen las tareas de cuidarles, sin compensación
económica. Estas tareas son asumidas generalmente por mujeres (esposas o
madres) que ven disminuida su capacidad para vender su fuerza de trabajo, lo
que también supone un coste.

El coste para las cuentas públicas

Los costes de los accidentes y enfermedades que no asumen las empresas ni

los particulares son transferidos a las cuentas públicas. Por ejemplo, los costes
de accidentes laborales no declarados como tales, resultan sufragados por el
sistema público de salud, como si fueran accidentes comunes.

El coste social

Los costes para las arcas públicas no agotan los costes para la sociedad. No
existe actualmente un modo aceptado de calcular en unidades monetarias los
costes y beneficios de la salud y seguridad o los accidentes y enfermedades,
ya que resulta arbitrario asignar cualquier valor cuantitativo a intangibles y en
parte, debido a múltiples relaciones que tiene la salud con cualquier otro
aspecto social, es casi imposible describir la relación cuantitativa entre causas
y efectos (si se acepta que la salud, el bienestar social, o la calidad de vida
laboral son bienes sociales, un análisis de los costes y beneficios para la
sociedad de la seguridad debería poder tomarlos en cuenta).

Los accidentes y enfermedades tienen efectos en la distribución del producto

del trabajo:

-El sufrimiento que los accidentes y enfermedades ocasionan a las víctimas y

sus familiares, así como otros daños intangibles, como podrían ser los efectos
de pérdida de horizontes y la sensación de inseguridad de los sectores más
perjudicados, no pueden ser cuantificados.

-El incremento de desigualdad social causado por los accidentes laborales. Al

hablar de costes sociales no sólo se plantea la cuestión de cuáles son los
sectores sociales que resultan víctimas de los accidentes laborales (que resulta
bastante obvia) sino los efectos sobre la asignación del gasto público.

-El gasto público total tiene claras implicaciones para el bienestar general, pero
no refleja la distribución entre sectores sociales. Los costes que el empleador
no paga, lo pagan (además, del trabajador que sufre el daño) las cuentas
públicas. Ello hace que el gasto público en salud y seguridad represente un
trasvase regresivo de recursos entre sectores sociales.

-Si el empleador paga pero traslada los costes al gran público mediante
precios (o mediante impuestos, en el caso de la Administración como
empleador) los costes los asume el público consumidor.
 ACTO Y CONDICIONES INSEGURAS

Es la acción u omisión del trabajador que origina un riesgo contra su seguridad

y la de sus compañeros. Los actos o condiciones inseguras constituyen el
factor humano más importante que causa los accidentes en el ámbito laboral.
Un gran número de estudios consideran que entre el 80 y el 90% de
los accidentes laborales tienen su origen en actos de esta índole.

Las causas de este tipo de actos son variadas, y entre las principales causas
se destaca la inadecuada formación o insuficiente adiestramiento, los malos
hábitos, el exceso de confianza y las prisas, falta de condiciones físicas para la
labor, la insatisfacción laboral etc., así como también fallas mecánicas en la
maquinaria por defecto de fábrica o falta de conocimiento.

Existen 4 grandes grupos de causas de estos accidentes: 

-Acto inseguro: Es la violación de un procedimiento que se considera seguro,

es decir, es la negligencia de una persona lo que produce el principal factor de
inseguridad. Como por ejemplo:

 Distraer o molestar a otras personas que están realizando su trabajo.

 Hacer trabajos de mantenimiento con la máquina en marcha.
 Realizar operaciones sin estar autorizado.
 No utilizar los equipos de seguridad.
 Adoptar posturas o posiciones peligrosas.
 No trabajar a la velocidad adecuada.
 Emplear equipos inseguros.

-Condición insegura: Forma parte del objeto que ha estado directamente

ligada al accidente y que podría haber sido protegida o evitada. Como por
ejemplo:

 Condiciones ambientales que suponen un determinado riesgo.

 Protecciones inadecuadas o defectuosas.

 Ventilación defectuosa de los lugares de trabajo.

 Ausencia de protecciones.
  Iluminación inadecuada en los centros de trabajo.

 Instalaciones mal concebidas o construidas.

 Herramientas o equipos defectuosos. 

-Causas personales: Son causas internas al propio trabajador y causan gran

parte de los accidentes. Como por ejemplo:

 Hábitos inseguros.

 Defectos físicos.

 Desconocimiento del trabajo. 

-Medio ambiente: Son causas internas al trabajador, pero éstas están

motivadas por el ambiente social donde las personas viven, trabajan y se
desenvuelven. Como por ejemplo:

 Problemas de salud.

 Problemas sociales y económicos.