CARMEN YARITZA MONTAÑO DIAZ

CURSO VIRTUAL: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Estudio de Caso: Liquidando un contrato laboral

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la

empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios.
Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo
devengado fue $2.500.000.

Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja
respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para usted en
tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2015.

Datos:
Liquidación de Contrato de Trabajo a Término Indefinido
Causal de Terminación: sin justa causa por parte del empleador
Salario Base de Liquidación: $2.500.000
Fecha Inicial: 02 de junio de 2014
Fecha Final: 30 de diciembre de 2015
Días Laborados: 568

Se debe partir del hecho que el empleador ha cumplido con todas sus obligaciones legales, motivo
por el cual se debe realizar una liquidación proporcional de todas sus prestaciones sociales de la
siguiente forma:

Prima de Servicios: Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina las
constancias de pago de la prima proporcional de 02 de junio hasta diciembre de 2014 que equivale
a 15 días de salario. Igualmente, la prima correspondiente desde el mes de enero de 2015 hasta
junio 30 de 2015 equivale a 15 días de salario. Luego lo que restaría cancelar por este concepto es:

Prima Proporcional: De Julio 01 de 2015 a diciembre 30 de 2015 15 días de salario: $1.250.000

Cesantías: Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina las
constancias de consignación en un fondo de los montos correspondientes a cesantías y sus
intereses

legales proporcionales entre de 02 de junio hasta 31 diciembre de 2014 que equivale a 15 días de
salario. Luego lo que restaría cancelar por este concepto es:

Cesantías: De enero 01 de 2015 a diciembre 30 de 2015 30 días de salario: $2.500.000

Intereses a las cesantías: Se reconoce por ley el equivalente al 1% mensual sobre el monto a
reconocer, de donde: $2.500.000 x 1%: $25.000 x 12 meses: $300.000
CARMEN YARITZA MONTAÑO DIAZ
CURSO VIRTUAL: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Vacaciones: Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, adquirió el derecho al disfrute

efectivo en 02 de junio de 2015, se debe suponer que el empleado no las acumulo y que disfruto
efectivamente de ellas. Luego lo que restaría cancelar por este concepto es:

Vacaciones Proporcionales: 02 de junio de 2014 a 30 de diciembre de 2015, que equivalen a 7.5

días. $2.500.000 / 30: $ 83.333 x 7.5: $625.000
Por último, como no hay justa causa para el despido en la relación laboral a término indefinido,
hay lugar a reconocer una indemnización a favor del empleado que se hace consistir en:

Ley 789 de 2002 Artículo 28. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. El
artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 6º de la Ley 50 de 1990,
quedará así:

En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales
legales:

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un
(1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días
adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de
servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;

En total la indemnización corresponde a 30 días de salario por el primer año y 10 días por la
fracción de los seis meses correspondientes de Julio a diciembre de 2015. Equivaliendo a 40 días
de salario.

Indemnización por Terminación Unilateral Sin Justa Causa:

$2.500.000 / 30: $83.333 x 40: $3.333.333.

Montos a Entregar:
Prima Proporcional: 15 días salario: $1.250.000
Cesantías: 30 días de salario: $2.500.000
Intereses a las cesantías 1%: 12 meses: $300.000
Vacaciones Proporcionales: 7.5 días: $625.000
Indemnización: Total: 40 días: $3.333.333
Total: $8.008.333

A la señora Angelina Pérez la empresa ORVIS Internacional le debe entregar el 30 de diciembre de

2015 el monto equivalente a OCHO MILLONES OCHO MIL TRESCIENTOS TREINTA Y TRES PESOS
MONEDA LEGAL COLOMBIANA por concepto de liquidación del contrato laboral a término
indefinido que se terminó sin justa causa legal por parte del empleador.