Flexibilidad y orientación al cambio es un punto crucial para las organizaciones, debido

a que hoy en día el dinamismo empresarial requiere de personal con inteligencia

emocional. Es muy conocido que el mundo empresarial cada vez está necesitando

personal que se encuentre en la capacidad de un cambio constante organizacional. De

acuerdo con Llado (2013), los procesos de selección realizada por el área indica como

gestión de talento humano, se encuentran en la búsqueda de profesionales no solo con

conocimiento cognitivo sino también en búsqueda de aquellos líderes que manifiesten

sus habilidades blandas como altos indicadores de resolución de problema, manejo de

equipo, trabajo bajo presión, nivel de escucha, empatía, adaptación y mente amplia para

la atención a los clientes. La flexibilidad de los colaboradores es la manifestación a las

competencias humanas que demuestran la forma diaria en sus funciones o tareas que se

desempeñan; la capacidad para adaptarse a situaciones complejas en su centro de trabajo

brindando una oportunidad de mejora se le llama flexibilidad. La aptitud inflexible en

una organización siempre es vistas de forma negativa y a la vez son rechazadas de

manera inmediata en las organizaciones actuales, esta rigidez que suelen presentar una

cierta cantidad de trabajadores suele ser apartados de las empresas, es por ello, la

importancia de las capacitaciones y el coaching debido que es algo vital para el

crecimiento profesional.

Referencias bibliográficas
Llado, D. (2013). Competencias Profesionales y Empleabilidad en el Contexto de la

Flexibilidad Laboral. Palibrio: Buenos Aires, Argentina.