Quinto Al-Anon es una hermandad de la cual puede ser

miembro cualquier persona que crea que su vida se ha

visto afectada por un alcohólico. Libertad individual
Concepto y pertenencia tienen una enorme importancia para
nosotros. Nunca separamos estos derechos. El Quinto
Concepto protege tanto nuestra libertad como nuestro
Los derechos sentimiento de pertenencia en todos los niveles de
de apelación y servicio garantizándonos una consideración respetuosa
Petición protegen seamos mayoría o minoría en un momento dado. El
derecho de apelación nos garantiza que se escucharán
a las minorías opiniones divergentes; el derecho de petición nos
y garantizan asegura que cualquier fiel servidor puede siempre
que éstas serán presentar una petición para la solución de un agravio.
escuchadas. El derecho de apelación en el Quinto Concepto nos
recuerda que debemos escuchar con atención a todos y
estimular a quienes tienen opiniones diferentes (mino-
rías) a expresarlas. Invitar a miembros de minorías a
pronunciarse y escucharlos de corazón y con respeto
nos ayuda a preservar la unidad. Cuando escuchamos,
comprendemos, valoramos e incorporamos opiniones
de minorías en nuestro proceso de adopción de decisio-
nes, podemos evitar errores que pueden ocurrir cuando
estamos enfadados, apurados, mal informados o nos
sentimos inflexibles. Practicar la consideración estimula
un debate minucioso, nos mantiene concentrados en el
asunto que tratamos y ratifica el valor y la dignidad de
todos los miembros.
Al aplicar el Quinto Concepto, reconocemos que
hasta las mayorías abrumadoras a veces están equivo-
cadas y que nos hacemos un gran servicio estimulando
una discusión plena y justa de las cuestiones correspon-
dientes. Una minoría en Al‑Anon que cree firmemente
que la mayoría está errada tiene no sólo el derecho
sino también el deber de pronunciarse o presentar un
informe que incluya sus opiniones (informe de la mino-
ría). Se requiere valor para expresar opiniones cuando se
está en una minoría; tener permiso y hasta la obligación
de hacerlo sin perjuicio o temor de represalias a menudo
fortalece nuestro valor.
A veces, a raíz de un debate acalorado, sólo pode-
mos ver la situación desde una perspectiva de ganar o

278 Senderos de recuperación

perder. A veces nos aferramos tanto a nuestras propias
soluciones que perdemos toda creatividad. Escuchar la
voz de una minoría puede hacer surgir una solución que
no se nos haya ocurrido antes y que conviene a todas las
partes mejor que una solución de conciliación. Practicar
la consideración y el valor nos ayuda a buscar soluciones
en las que todos ganen.
Un ejemplo de una solución en la que todos ganan
es la historia de dos personas que querían una misma
naranja. Al reconocer que si uno se quedaba con toda la
naranja, el otro se sentiría infeliz, llegaron a una solución
intermedia. Cada uno tomó la mitad de la naranja. Uno
la peló con rapidez, botó la cáscara y se comió la pulpa.
El otro peló su mitad, ralló la cáscara para una receta
y botó la pulpa. Si se hubieran escuchado con aten-
ción, habrían descubierto una solución en la que los dos
habrían ganado toda la parte de la naranja que deseaban
y ninguna parte de la misma se habría perdido.
Cuando estamos dispuestos a escuchar voces mino-
ritarias con la máxima consideración, todos nos benefi-
ciamos porque todos son respetados e integrados. Con
frecuencia, se evitan errores y se encuentran soluciones
que nos satisfacen. En casos en que una unanimidad sus-
tancial derrota a los miembros de la minoría, escuchar
con respeto y considerar con atención sus sugerencias
nos garantiza a todos que siempre seremos participantes
valiosos.
Además del derecho de apelación, queremos asegu-
rarnos que aquéllos que nos sirven, ya sean empleados
remunerados o voluntarios, se sientan seguros ante cual-
quier utilización injusta del poder. Nuestro derecho de
petición le permite a cualquiera pedir ser escuchado
sobre un agravio personal y remitir la queja a la Junta de
Administradores sin perjuicio o temor de represalias. El
derecho de petición puede incluir redactar un informe o
carta y presentarlo a una Asamblea de Zona, al Comité
de Guías (Undécimo Concepto) o a la Conferencia de
Servicio Mundial. La existencia del derecho de petición,
aunque no se use a menudo, limita el abuso de autori-
dad. Si bien reconocemos la necesidad de orientación y
disciplina al realizar nuestras tareas, el abuso de poder

Quinto Concepto 279

 y control son inaceptables y nadie tiene por qué sopor-
tarlo en silencio jamás.
El aceptar opiniones minoritarias tiene otras ven-
tajas. La Segunda Tradición estipula que la conciencia
de grupo es la guía principal de nuestra hermandad.
Pueden surgir situaciones que involucren detalles de
una operación sobre los cuales los miembros pueden no
tener la información que tiene un comité de servicio,
ya sea un centro de Servicios de Información o la Junta
de Administradores de la Oficina de Servicio Mundial
(OSM). Puede resultarle difícil a una conciencia de
grupo no informada tomar decisiones efectivas, en espe-
cial cuando las emociones acerca de un asunto están cal-
deadas. Fe en nuestros fieles servidores significa a veces
someternos a sus mayores conocimientos y capacidad en
algunos sectores, aun si son minoría.
En Al‑Anon respetamos a las minorías de otras
maneras también. Les otorgamos derechos a las mino-
rías en nuestras elecciones. Por ejemplo, para seleccio-
nar Delegados a la Conferencia de Servicio Mundial
(CSM), si ningún candidato recibe dos terceras par-
tes de los votos después de varias rondas de votación,
los nombres de los candidatos pueden colocarse en un
sombrero y los Delegados son escogidos por sorteo. Si
bien el voto mayoritario prevalece en general y con fre-
cuencia hasta logramos unanimidad, en los casos en que
continúa el desacuerdo, confiamos en que nuestro Poder
Superior nos ayude a solucionarlo. Recurrir a un sorteo
de este tipo le garantiza a las minorías las mismas opor-
tunidades de estar representadas.
Aun cuando nos pongamos de acuerdo y se logre una
mayoría, todavía podemos decidir discutir un asunto.
Es necesario hacer que todos se sientan incluidos, que
nadie se sienta obligado por una decisión apresurada
y que nadie retenga una idea importante que pudiera
beneficiar al grupo. La inclusión y la consideración de
todas las opiniones en nuestra hermandad de democra-
cia fomentan la unidad.

280 Senderos de recuperación

Los miembros comparten experiencia,
fortaleza y esperanza
Durante los años siguientes a mi llegada a Al‑Anon, Escuché y
los Conceptos no tenían sentido para mí. Participaba aprendí
en el servicio fuera de mi grupo, tenía una Madrina
de Servicio y se me había dicho que debía usar los
Conceptos, así que los leí. Me parecieron un galima-
tías y no entendí nada de lo que había leído. Nuestro
grupo nunca los leía. Muchos creían que la única ayuda
se encontraba en los Pasos y las Tradiciones. Por for-
tuna algunos obcecados siguieron diciendo «Lean los
Conceptos» en todas las reuniones de asuntos del grupo.
Por eso volví a los Conceptos en el Manual de Servicio de
Al‑Anon y Alateen. Se encendió una luz en mi cerebro.
El Quinto Concepto decía simplemente que debemos
escuchar a esta gente. Quizás si este Concepto encajaba,
el resto también lo haría.
La primera reunión de Conceptos fue presidida por
un recién llegado quien leyó la historia y la introduc-
ción y luego comenzó a hacer preguntas sobre cada uno.
Muchas caras perdieron su expresión entre los miembros
que no habían querido escuchar estas ideas pero, poco a
poco, todos participaron. Si el grupo pudiera usar estas
ideas, yo podría usarlas también en casa. ¡Gran idea! Leí
el Quinto Concepto otra vez y pensé que si escuchaba
al alcohólico, podría aprender algo. Hasta ese momento,
había pasado por alto la mayoría de sus comentarios
porque consideraba que se expresaba el alcohol. Sucedió
algo asombroso cuando empecé a escuchar; empecé a
entender todo tipo de cosas que había venido recha-
zando. Me di cuenta de que la única vez que el alcohó-
lico de mi vida podía hablar de sentimientos era cuando
bebía. Me ha llevado mucho tiempo llegar a donde
estoy, casi diecisiete años en este maravilloso programa,
pero cuanto más practico este Concepto en casa, mejor
comprendo no sólo a mi esposo después de cuarenta y
un años sino también a mí misma. Todos ustedes me
conocen, ese magnífico miembro que ha estado presente
durante tanto tiempo que todos me consideran curada.
Quinto Concepto 281
 Bueno, no estoy curada pero sigo empeñada en ello «Un
día a la vez» utilizando todos nuestros Legados, inclui-
dos los Conceptos.

Se presentó Un pequeño grupo pensó que una medida adoptada

un informe por Nuestro Comité de Servicio Mundial de Zona
minoritario (CSMZ) sobre una moción que se presentaría a la asam-
blea no atendía a los mejores intereses de nuestra Zona
o de Al‑Anon en general. Teniendo presente el Quinto
Concepto, se presentó un informe minoritario. En una
reunión especial del CSMZ, se discutió el asunto y se
escucharon a las dos partes. Después de un examen a
fondo, se procedió a una votación y el comité aprobó la
opinión minoritaria. Se cambió la moción del CSMZ
antes de ser presentada a la asamblea. Así funciona real-
mente este Concepto.

Les damos No hace mucho tiempo, una joven que estudiaba en la

cabida a universidad vino a nuestra reunión de Al‑Anon cerrada.
todos Dijo que le habían asignado la tarea de observar una
reunión de Al‑Anon y nos preguntó si podía asistir a
la nuestra. No sabemos si tenía en realidad problemas
de alcoholismo entre sus familiares o amigos, pero dijo
que no los tenía y que simplemente quería observar para
llevar a cabo la tarea asignada.
Le hablamos sobre nuestra conciencia de grupo
y le indicamos que tendríamos que discutir su peti-
ción; todos en el grupo consideraron que era acepta-
ble excepto uno que se mostró muy perturbado. Aun
después de la votación, esa persona se sentía muy incó-
moda. Al recordar nuestro compromiso de practicar
los Conceptos, sugerí invitarla a compartir su opinión
una vez más. Tenía mucho que compartir y no se sentía
cómoda presentando sus pensamientos en presencia de
alguien que era sólo un observador y no un participante.
La mayoría de nosotros todavía quería que la joven
permaneciera. Algunos pensamos que, dado el carácter
de la negación, esa joven podría descubrir que había sido
afectada por el alcoholismo. Nos sentíamos más y más
inquietos debido al tiempo que nos estaba llevando esa
decisión cuando se ofreció una solución que alegró a

282 Senderos de recuperación

todos. Invitamos a la joven a permanecer con nosotros
los primeros cincuenta minutos de la reunión y dedicar
los últimos diez a una reunión cerrada para que nuestro
miembro pudiera compartir con seguridad.
Me alegro que hayamos dedicado tiempo a escuchar
a la voz minoritaria que quizás haya representado a otros
miembros que no tuvieron el valor de expresarse en ese
momento. De esta manera dimos cabida a todos y nadie
tuvo que irse sin lo que quería.

Aplicación del Quinto Concepto

Los derechos de apelación y petición protegen a las minorías
y garantizan que éstas sean escuchadas.

 Cuando me encuentro en una minoría, ¿cuán

dispuesto estoy a dar mi opinión?
 ¿Qué podría hacerme más dispuesto?
 ¿De qué manera aliento a otras personas a que
expresen sus opiniones?
 ¿Escucho de verdad a las personas con quienes no
estoy de acuerdo?
 ¿Cómo puedo brindarles la consideración debida a las
personas con quienes no estoy de acuerdo?
 ¿Cómo puedo mantener una mente receptiva a ideas
diferentes?
 ¿Cuáles son los beneficios de promover informes
minoritarios y discutir ideas aun cuando la mayoría
esté de acuerdo? ¿Qué desventajas nos impide hacerlo?
 ¿Cuán dispuesto estoy a escuchar en Al‑Anon?
 ¿Cuán dispuesto estoy a escuchar en mi familia?
 ¿Cuán dispuesto estoy a escuchar en mi trabajo?

Quinto Concepto 283