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Referente Pensamiento Eje1-1
Referente Pensamiento Eje1-1
PROFESIONALES EN SALUD
OCUPACIONAL
Rosa Cecilia Alvarado
EJE 1
Conceptualicemos
Introducción
Desarrollo temático
ÍNDICE
Pregunta Eje No. 1: ¿Cuál es el marco conceptual que se ha desarrolla-
do en torno a la prevención de Riesgos laborales?
lación que surge con ocasión del vínculo laboral, sea éste mediado por
contrato escrito o sencillamente verbal, ya sea cuando el empleador sea
el Estado o un particular.
Depresores del Sistema Nervioso Opio y sus derivados (Heroína, Morfina, Codeína).
Central Benzodiacepina.
Barbitúricos.
Alcohol etílico.
Escopolamina.
Alucinógenos Marihuana.
L.S.D. (Ácido Lisérgico).
Hongos.
El 70 % de los consumidores de alcohol y otras drogas tienen trabajo. Entre los fac-
tores que explican la elevada incidencia del consumo de drogas entre la población
trabajadora destacan el ambiente laboral, la organización de los procesos pro-
ductivos que pueden actuar como desencadenantes o reforzadores del consumo
(estrés, jornadas laborales demasiado prolongadas, rotación horaria, condiciones
climatológicas adversas, inestabilidad, conflictividad laboral y mayor disponibili-
dad económica). (p. 64).
El tabaco
12. Orden jerárquico de los representan- Recuerda que: no tendrán validez las cláu-
sulas que vayan en contra de la Constitución
tes del empleador, jefes de sección, Política, las leyes, pactos colectivos o conven-
capataces y vigilantes.
Establece las modalidades en que se pue- Parágrafo: Las situaciones de acoso la-
de presentar el acoso laboral: boral que se corrigen y sancionan en la
presente ley son sólo aquellas que ocurren
■■ Maltrato laboral. en un ámbito de relaciones de dependen-
■■ Persecución laboral. cia o subordinación de carácter laboral.
(p. 4).
■■ Discriminación laboral.
■■ Entorpecimiento laboral. La Ley ordena que los empleadores de-
ben realizar los ajustes necesarios para
■■ Inequidad laboral. que los Reglamentos Internos de Traba-
■■ Desprotección laboral. jo contengan los mecanismos necesarios
para prevenir y corregir conductas que
En el artículo 6° se define quienes son su- constituyan acoso laboral y deben crear y
jetos y actores del acoso laboral: divulgar espacios para que los trabajado-