Evaluación Final

RESOLUCIÓN 0312 DE 2019
ESTÁNDARES MÍNIMOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD

I. PLANEAR
RECURSOS (10%)
Recursos financieros, técnicos humanos y de otra índole requeridos para coordinar y desarrollar el Sistema
Numeral Item Criterio Modo de Cumple No cumple
verificación Totalmente No aplica
0.5% 0.0%
1.1.1 Asignacion de Asignar una Solicitar el
una persona que persona que documento en el
diseñe e cumpla conel que consta la
implemente el siguiente perfil: asignacion, con
Sistema de El diseño e la respectiva
Gestion de SST implementacion determinacion de
del Sistema de responsabilidaes
Gestion de SST y constatar la
Podra ser hoja de vida con
realzado por soportes de la
profesioanles en persona asignada.
SST,
profesionales con
posgrado en SST
que cuenten con
licencia en 0.5
Seguridad y
Salud en el
Trabajo vigente y
el curso de
capacitacion
virtual de
cincuenta (50)
horas.

0.5% 0.00%
1.1.2 Asignacion de Asignar y Solicitar el
responsabiilidade documentar las soporte que
s en SST responsabilidades contenga la
específicas en el asignación de las
Sistema de responsabilidades
Gestión SST a en SST.
todos los niveles
de la
organización, 0.5
para el desarrollo
y mejora
continua de dicho
Sistema.

0.5% 0.00%
1.1.3 Asignación de Definir y asignar Constatar la
recursos para el el talento existencia de
Sistema de humano, los evidencias físicas
Gestión en SST recursos que demuestren
financieros, la definición y
técnicos y asignación del
tecnológicos, talento humano,
requeridos para los recursos
la financieros,
implementación, técnicos y de otra
mantenimiento y índole para la
continuidad del implementación,
Sistema de mantenimiento y
Gestión de SST. continuidad del
Sistema de
Gestión de SST, 0.5
evidenciando la
asignación de
recursos con base
en el plan de
trabajo anual

0.5% 0.00%
1.1.4 Afiliación al Garantizar que Solicitar una lista
Sistema de todos los de los
Seguridad Social trabajadores, trabajadores
Integral independienteme vinculados
nte de su forma laboralmente a la
de vinculación o fecha y comparar
contratación con la planilla de
están afiliados al pago de aportes a
Sistema de la seguridad
Seguridad Social social de los
en Salud, Pensión cuatro (4) meses
y Riesgos anteriores a la
Laborales. fecha de
verificación.
Realizar el
siguiente
muestreo:
En empresas
entre cincuenta y
uno (51) y
doscientos (200)
trabajadores
verificar el 10%. 0.5
Mayores a
doscientos un
(201)
trabajadores
verificar el
registro de 30
trabajadores.
Solicitar una lista
de los
trabajadores
vinculados por
prestación de
servicios a la
fecha y comparar
con la última
planilla de pago
de aportes a la
seguridad social
suministrada por
los contratistas.
Tomar: Entre
0.5% 0.00%
1.1.5 Identificación de En el caso que En los casos en
trabajadores que aplique, que aplique,
se dediquen en identificar a los verificar si se
forma trabajadores que tienen
permanente a se dediquen en identificados los
actividades de forma trabajadores que
alto riesgo y permanente al se dedican en
cotización de ejercicio de las forma
pensión especial actividades de permanente al
alto riesgo ejercicio de las
establecidas en el actividades de
Decreto 2090 de alto riesgo de que
2003 o de las trata el Decreto
normas que lo 2090 de 2003 y si
adicionen, se ha realizado el
modifiquen o pago de la
complementen y cotización
cotizar el monto especial señalado
establecido en la en dicha norma.
norma, al
Sistema de
Pensiones.

0.5% 0.00%
1.1.6 Conformación y Conformar y Solicitar los
funcionamiento garantizar el soportes de la
del COPASST funcionamiento convocatoria,
del elección,
Comité Paritario conformación del
de Seguridad y Comité Paritario
Salud en el de Seguridad y
Trabajo - Salud en el
COPASST. Trabajo y el acta
de constitución.
Constatar si es
igual el número
de representantes
del empleador y
de los
trabajadores y
revisar si el acta
de conformación
se encuentra
vigente.
Solicitar las actas

de reunión 0.5
mensuales del
último año del
Comité Paritario
y verificar el
cumplimiento de
sus funciones.

0.5% 0.00%
1.1.7 Capacitación de Capacitar a lo Solicitar
los integrantes integrantes del documentos que
del COPASST COPASST para evidencien las
el cumplimiento actividades de
efectivo de las capacitación
responsabilidades brindada a los 0.5
que les asigna la integrantes del
ley. COPASST.

0.5% 0.00%
1.1.8 Conformación y Conformar y Solicitar el
funcionamiento garantizar el documento de
del Comité de funcionamiento conformación del
Convivencia del Comité de Comité de
Laboral Convivencia Convivencia
Laboral de Laboral y
acuerdo con la verificar que esté
normatividad integrado de
vigente. acuerdo a la
normativa y que
se encuentra
vigente.
Solicitar las actas

de las reuniones
(como mínimo
una reunión cada
tres (3) meses) y
los informes de
Gestión del 0.5
Comité de
Convivencia
Laboral,
verificando el
desarrollo de sus
funciones.
Capacitación en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud e

2.0% 0.00%
1.2.1 Programa de Elaborar y Solicitar el
capacitación ejecutar el programa de
anual programa de capacitación
capacitación anual y la matriz
anual en de identificación
promoción y de peligros y
prevención, que verificar que el
incluye lo mismo esté
referente a los dirigido a los
peligros/riesgos peligros ya
prioritarios y las identificados y
medidas de esté acorde con
prevención y la evaluación y
control, control de los
extensivo a todos riesgos y/o
los niveles de la necesidades en
organización. Seguridad y
Salud en el 2
Trabajo.
Solicitar los
documentos que
evidencien el
cumplimiento del
programa de
capacitación.

2.0% 0.00%
1.2.2 Inducción y Realizar Solicitar la lista
reinducción en actividades de de trabajadores,
SST inducción y participantes
reinducción, las independienteme
cuales deben nte de su forma
estar incluidas en de vinculación
el programa de y/o contratación,
capacitación, y verificar los
dirigidas a todos soportes
los trabajadores, documentales
independienteme que den cuenta
nte de su forma de la inducción y
de vinculación reinducción de
y/o contratación, conformidad con
de manera previa el criterio. La
al inicio de sus referencia es el
labores, en programa de
aspectos capacitación y su
generales y cumplimento.
específicos de las
actividades o Para realizar la
funciones a verificación tener
realizar que en cuenta:
incluya entre 2
otros, la En empresas
identificación de entre cincuenta y
peligros y control uno (51) y
de los riesgos en doscientos (200)
su trabajo y la trabajadores,
prevención de verificar el 10%.
accidentes de
trabajo y Solicitar la lista
enfermedades de trabajadores,
laborales. participantes
independienteme
nte de su forma
de vinculación
y/o contratación,
y verificar los
soportes
documentales
que den cuenta
de la inducción y
reinducción de
conformidad con
el criterio. La
referencia es el
2.0% 0.00%
1.2.3 Curso Virtual de El responsable Solicitar el
capacitación de del Sistema de certificado de
cincuenta (50) Gestión de SST aprobación del
horas en SST. realiza el curso curso de
de capacitación capacitación
virtual de virtual de
cincuenta (50) cincuenta (50)
horas en SST horas en SST
definido por el definido por el
Ministerio del Ministerio del
Trabajo. Trabajo,
expedido a
nombre del
responsable del 2
Sistema de
Gestión de
Seguridad y
Salud en el
Trabajo
.
GESTIÓN INTEGRAL DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD Y SALU

Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (1
1.0% 0.00%
2.1.1 Política de Establecer por Solicitar la 1
Seguridad y escrito la Política política del
Salud en el de Seguridad y Sistema de
Trabajo. Salud en el Gestión de SST
Trabajo y de la empresa y
comunicarla al confirmar que
Comité Paritario cumpla con los
de Seguridad y aspectos
Salud en el contenidos en el
Trabajo - criterio.
COPASST.
Validar para la
La Política debe revisión anual de
ser fechada y la política como
firmada por el mínimo: fecha de
representante emisión, firmada
legal y expresa el por el
compromiso de representante
la alta dirección, legal actual, que
el alcance sobre estén incluidos
todos los centros los requisitos
de trabajo y todos normativos
sus trabajadores actuales.
independienteme
nte de su forma Entrevistar a los
de vinculación miembros del
y/o contratación, COPASST para
es revisada, indagar el
como mínimo conocimiento de
una vez al año, la política en
hace parte de las SST.
políticas de
gestión de la
empresa, se
encuentra
difundida y
accesible para
todos los niveles
de la
organización.
Incluye como
mínimo el
compromiso con:
- La
identificación de
los peligros,
Objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el T
1.0% 0.00%
2.2.1 Objetivos de SST Definir los Revisar si los 1
objetivos del objetivos se
Sistema de encuentran
Gestión de SST definidos,
de conformidad cumplen con las
con la política de condiciones
SST, los cuales mencionadas en
deben ser claros, el criterio y si
medibles, existen
cuantificables y evidencias del
tener metas, proceso de
coherentes con el difusión.
plan de trabajo
anual,
compatibles con
la normatividad
vigente, se
encuentran
documentados,
son comunicados
a los
trabajadores, son
revisados y
evaluados
mínimo una vez
al año,
actualizados de
ser necesario y se
encuentran en
documento
firmado por el
empleador.
Evaluación inicial del Sistema de Gestión – Seguridad y Salud

verificación
Totalmente No aplica
1.0% 0.00%
2.3.1 Evaluación Realizar la Solicitar la 1
Inicial del evaluación inicial evaluación inicial
Sistema de del Sistema de del Sistema de
Gestión Gestión de SST, Gestión de SST
identificando las mediante la
prioridades para matriz legal,
establecer el plan matriz de
de trabajo anual peligros y
o para la evaluación de
actualización del riesgos,
existente. verificación de
controles, lista de
Debe ser asistencia a
realizada por el capacitaciones,
responsable del análisis de
Sistema de puestos de
Gestión de SST o trabajo,
contratada por la exámenes
empresa con médicos de
personal externo ingreso y
con licencia en periódicos y
Seguridad y seguimiento de
Salud en el indicadores, entre
Trabajo. otros.
Plan Anual de Trabajo (2%)

2.0% 0.00%
2.4.1 Plan Anual de Diseñar y definir Solicitar el plan
Trabajo un plan anual de de trabajo anual.
trabajo para el Verificar el
cumplimiento del cumplimiento del
Sistema de mismo. En el
Gestión de SST, caso que se
el cual identifica hayan presentado
los objetivos, incumplimientos
metas, al plan, solicitar
responsabilidades los planes de
, recursos, mejora
cronograma de respectivos.
actividades, 2
firmado por el
empleador y el
responsable del
Sistema de
Gestión de SST.
Conservación de la documentación (2%)

2.0% 0.00%
2.5.1 Archivo y Contar con un Constatar la
retención sistema de existencia de un
documental del archivo y sistema de
Sistema de retención archivo y
Gestión de SST documental, para retención
los registros y documental, para
documentos que los registros y
soportan el documentos que
Sistema de soportan el
Gestión de SST. Sistema de
Gestión de SST.
Verificar
mediante
muestreo que los
registros y
documentos sean
legibles
(entendible para
el lector objeto),
fácilmente
identificables y
accesibles (para 2
todos los que
estén vinculados
con cada
documento en
particular),
protegidos contra
daño y pérdida.
Rendición de cuentas (1%)

1.0% 0.00%
2.6.1 Rendición de Realizar Solicitar los 1
cuentas anualmente la registros
Rendición de documentales
Cuentas del que evidencien la
desarrollo del rendición de
Sistema de cuentas anual, al
Gestión de SST, interior de la
que incluya a empresa.
todos los niveles
de la empresa. Solicitar a la
empresa los
mecanismos de
rendición de
cuentas que haya
definido y
verificar que se
haga y se
cumplan con los
criterios del
requisito.
La rendición de
cuentas debe
incluir todos los
niveles de la
empresa ya que
en cada uno de
ellos hay
responsabilidades
sobre la
Seguridad y
Salud en el
Trabajo.
Normativa nacional vigente y aplicable en materia de Seguridad y S

2.0% 0.00%
2.7.1 Matriz legal Definir la matriz Solicitar la
legal que matriz legal.
contemple las
normas Verificar que
actualizadas del contenga:
Sistema General
de Riesgos - Normas
Laborales vigentes en
aplicables a la riesgos laborales,
empresa. aplicables a la
empresa.
- Normas
técnicas de
cumplimiento de
acuerdo con los
peligros / riesgos
identificados en
la empresa.
- Normas 2
vigentes de
diferentes
entidades que le
apliquen,
relacionadas con
riesgos laborales.
Comunicación. (1%)
1.0% 0.00%
2.8.1 Mecanismos de Disponer de Constatar la 1
comunicación mecanismos existencia de
eficaces para mecanismos
recibir y eficaces de
responder las comunicación
comunicaciones interna y externa
internas y que tiene la
externas relativas empresa en
a la Seguridad y materia de
Salud en el Seguridad y
Trabajo, como Salud en el
por ejemplo auto Trabajo.
reporte de
condiciones de
trabajo y de salud
por parte de los
trabajadores o
contratistas.
Adquisiciones (1%)
1.0% 0.00%
2.9.1 Identificación y Establecer un Verificar la 1
evaluación para procedimiento existencia de un
la adquisición de para la procedimiento
bienes y servicios identificación y para la
evaluación de las identificación y
especificaciones evaluación de las
en SST de las especificaciones
compras y en SST de las
adquisición de compras o
productos y adquisición de
servicios. productos y
servicios y
constatar su
cumplimiento.
Contratación (2%)
2.0% 0.00%
2.10.1 Evaluación y Establecer los Solicitar el
selección de aspectos de SST documento que
proveedores y que podrá tener señale los
contratistas en cuenta la criterios
empresa en la relacionados con
evaluación y SST para la
selección de evaluación y
proveedores y selección de
contratistas. proveedores, 2
cuando la
empresa los haya
establecido.
Gestión del cambio (1%)

1.0% 0.00%
2.11.1 Gestión del Disponer de un Solicitar el 1
cambio procedimiento documento que
para evaluar el contenga el
impacto sobre la procedimiento.
Seguridad y
Salud en el
Trabajo que se
pueda generar
por cambios
internos o
externos.
II HACER
GESTIÓN DE LA SALUD (20%)
Condiciones de salud en el trabajo (9 %)
1.0% 0.00%
3.1.1 Descripción Recolectar la Solicitar el 1
sociodemográfica siguiente documento
y Diagnóstico de información consolidado con
las condiciones actualizada de la información
de todos los socio
salud de los trabajadores del demográfica
trabajadores último año: la acorde con lo
descripción socio requerido en el
demográfica de criterio y el
los trabajadores diagnóstico de
(edad, sexo, condiciones de
escolaridad, salud.
estado civil) y el
diagnóstico de
condiciones de
salud que incluya
la caracterización
de sus
condiciones de
salud, la
evaluación y
análisis de las
estadísticas sobre
la salud de los
trabajadores
tanto de origen
laboral como
común y los
resultados de las
evaluaciones
médicas
ocupacionales.

1.0% 0.00%
3.1.2 Actividades de Desarrollar las Solicitar las 1
medicina del actividades de evidencias que
trabajo y de medicina del constaten la
prevención y trabajo, definición y
promoción de la prevención y ejecución de las
Salud. promoción de la actividades de
salud y medicina del
programas de trabajo,
vigilancia promoción y
epidemiológica prevención y los
requeridos, de programas de
conformidad con vigilancia
las prioridades epidemiológica,
identificadas en de conformidad
el diagnóstico de con las
condiciones de prioridades que
salud y con los se identificaron
peligros/riesgos con base en los
prioritarios. resultados del
diagnóstico de
las condiciones
de salud y los
peligros/riesgos
de intervención
prioritarios.

1.0% 0.00%
3.1.3 Perfiles de cargos Informar al Verificar que se 1
médico que le remitieron al
realiza las médico que
evaluaciones realiza las
ocupacionales los evaluaciones
perfiles de cargos ocupacionales,
con una los soportes
descripción de documentales
las tareas y el respecto de los
medio en el cual perfiles de
se desarrollará la cargos,
labor respectiva. descripción de
las tareas y el
medio en el cual
desarrollaran la
labor los
trabajadores.

1.0% 0.00%
3.1.4 Evaluaciones Realizar las Solicitar los 1
médicas evaluaciones conceptos de
ocupacionales médicas de aptitud que
acuerdo con la demuestren la
normatividad y realización de las
los evaluaciones
peligros/riesgos a médicas.
los cuales se
encuentre Solicitar el
expuesto el documento o
trabajador. registro que
Definir la evidencie la
frecuencia de las definición de la
evaluaciones frecuencia de las
médicas evaluaciones
ocupacionales médicas
periódicas según periódicas.
tipo, magnitud,
frecuencia de Solicitar el
exposición a cada documento que
peligro, el estado evidencie la
de salud del comunicación
trabajador, las por escrito al
recomendaciones trabajador de los
de los sistemas resultados de las
de vigilancia evaluaciones
epidemiológica y médicas
la legislación ocupacionales.
vigente.
Comunicar por
escrito al
trabajador los
resultados de las
evaluaciones
médicas
ocupacionales los
cuales reposarán
en su historia
médica.

1.0% 0.00%
3.1.5 Custodia de las Tener la custodia Evidenciar los 1
historias clínicas de las historias soportes que
clínicas a cargo demuestren que
de una institución la custodia de las
prestadora de historias clínicas
servicios en SST esté a cargo de
o del médico que una institución
practica las prestadora de
evaluaciones servicios en SST
médicas o del médico que
ocupacionales. practica las
evaluaciones
médicas
ocupacionales.

1.0% 0.00%
3.1.6 Restricciones y Cumplir las Solicitar 1
recomendaciones restricciones y documento de
médico laborales recomendaciones recomendaciones
médico laborales y restricciones
realizadas por médico laborales
parte de la a trabajadores y
Empresa constatar las
Promotora de evidencias de que
Salud (EPS) o la empresa las ha
Administradora acatado ha
de Riesgos realizado las
Laborales (ARL) acciones que se
prescritas a los requieran en
trabajadores para materia de
la realización de reubicación o
sus funciones. readaptación.
Adecuar el Solicitar soporte

puesto de trabajo, de recibido por
reubicar al parte de quienes
trabajador o califican en
realizar la primera
readaptación oportunidad y/o a
laboral cuando se las Juntas de
requiera. Calificación de
Invalidez, de los
Entregar a documentos que
quienes califican corresponde
en primera remitir al
oportunidad y/o a empleador para
las Juntas de efectos del
Calificación de proceso de
Invalidez los calificación de
documentos que origen y pérdida
son de capacidad
responsabilidad laboral.
del empleador
conforme a las
normas, para la
calificación de
origen y pérdida
de la capacidad
laboral.

1.0% 0.00%
3.1.7 Estilos de vida y Elaborar y Solicitar el
entorno saludable ejecutar un programa
programa para respectivo y los
promover entre documentos y
los trabajadores, registros que
estilos de vida y evidencien el
entornos de cumplimiento del
trabajo saludable, mismo.
incluyendo
campañas
específicas
tendientes a la
prevención y el
control de la 0
fármaco
dependencia, el
alcoholismo y el
tabaquismo, entre
otros.

1.0% 0.00%
3.1.8 Servicios de Contar con un Verificar 1
higiene suministro mediante
permanente de observación
agua potable, directa si se
servicios cumple lo
sanitarios y exigido en el
mecanismos para criterio, dejando
disponer excretas soporte fílmico o
y basuras. fotográfico al
respecto.

1.0% 0.00%
3.1.9 Manejo de Eliminar los Constatar 1
Residuos residuos sólidos, mediante
líquidos o observación
gaseosos que se directa, las
producen, así evidencias donde
como los se dé cuenta de
residuos los procesos de
peligrosos, de eliminación de
forma que no se residuos
ponga en riesgo a conforme al
los trabajadores. criterio.
Solicitar contrato
de empresa que
elimina y dispone
de los residuos
peligrosos
cuando se
requiera dicha
disposición.
Registro, reporte e investigación de las enfermedades laborales, los inciden

2.0% 0.00%
3.2.1 Reporte de Reportar a la Indagar con los 2
accidentes de Administradora trabajadores si se
trabajo y de Riesgos han presentado
enfermedades Laborales (ARL) accidentes de
laborales y a la Entidad trabajo o
Promotora de enfermedades
Salud (EPS) laborales (en
todos los caso afirmativo,
accidentes de tomar los datos
trabajo y las de nombre y
enfermedades número de cedula
laborales y solicitar el
diagnosticadas. reporte).
Igualmente,
Reportar a la realizar un
Dirección muestreo del
Territorial del reporte de
Ministerio del registro de
Trabajo que accidente de
corresponda los trabajo (FURAT)
accidentes graves y el registro de
y mortales, así enfermedades
como las laborales
enfermedades (FUREL)
diagnosticadas respectivo,
como laborales. verificando si el
reporte a las
Estos reportes se Administradoras
realizan dentro de Riesgos
de los dos (2) Laborales,
días hábiles Empresas
siguientes al Promotoras de
evento o recibo Salud y
del diagnóstico Dirección
de la Territorial se
enfermedad. hizo dentro de los
dos (2) días
hábiles siguientes
al evento o
recibo del
diagnóstico de la
enfermedad.

2.0% 0.00%
3.2.2 Investigación de Investigar los Verificar por 2
incidentes, incidentes, y medio de un
accidentes de todos los muestreo si se
trabajo y las accidentes de investigan los
enfermedades trabajo y las incidentes,
cuando sean enfermedades accidentes de
diagnosticadas cuando sean trabajo y las
como laborales diagnosticadas enfermedades
como laborales, laborales con la
con la participación del
participación del COPASST, y si
COPASST, se definieron
determinando las acciones para
causas básicas e otros
inmediatas y la trabajadores
posibilidad de potencialmente
que se presenten expuestos.
nuevos casos.
Constatar que las
investigaciones
se hayan
realizado dentro
de los quince
(15) días
siguientes a su
ocurrencia a
través del equipo
investigador y
evidenciar que se
hayan remitido
los informes de
las
investigaciones
de accidente de
trabajo grave o
mortal o de
enfermedad
laboral mortal.
En caso de
accidente grave o
se produzca la
muerte, verificar
la participación
de un profesional
con licencia en
Seguridad y
1.0% 0.00%
3.2.3 Registro y Llevar registro Solicitar el 1
análisis estadístico de los registro
estadístico de accidentes de estadístico
accidentes de trabajo que actualizado de lo
trabajo y ocurren así como corrido del año y
enfermedades de las el año
laborales enfermedades inmediatamente
laborales que se anterior al de la
presentan; se visita, así como
analiza este la evidencia que
registro y las contiene el
conclusiones análisis y las
derivadas del conclusiones
estudio son derivadas del
usadas para el estudio que son
mejoramiento del usadas para el
Sistema de mejoramiento del
Gestión de SST Sistema de
Gestión de SST.
Mecanismos de vigilancia de las condiciones de salud de los traba
1.0% 0.00%
3.3.1 Frecuencia de Medir la Solicitar los 1
accidentalidad frecuencia de los resultados de la
accidentes como medición para lo
mínimo una (1) corrido del año
vez al mes y y/o el año
realizar la inmediatamente
clasificación del anterior y
origen del constatar el
peligro/riesgo comportamiento
que los generó de la frecuencia
(físicos, de de los accidentes
químicos, y la relación del
biológicos, evento con los
seguridad, peligros/riesgos
públicos, identificados.
psicosociales,
entre otros.).

1.0% 0.00%
3.3.2 Severidad de Medir la Solicitar los
accidentalidad severidad de los resultados de la
accidentes de medición para lo
trabajo como corrido del año
mínimo una (1) y/o el año
vez al mes y inmediatamente
realizar la anterior y
clasificación del constatar el
origen del comportamiento
peligro/riesgo de la severidad y
que los generó la relación del
(físicos, evento con los
químicos, peligros/riesgos
biológicos, de identificados.
seguridad,
públicos,
psicosociales,
entre otros).

1.0% 0.00%
3.3.3 Proporción de Medir la Solicitar los 1
accidentes de mortalidad por resultados de la
trabajo mortales accidentes como medición para lo
mínimo una (1) corrido del año
vez al año y y/o el año
realizar la inmediatamente
clasificación del anterior y
origen del constatar el
peligro/riesgo comportamiento
que los generó de la mortalidad
(físicos, y la relación del
químicos, evento con los
biológicos, de peligros/riesgos
seguridad, identificados.
públicos,
psicosociales,
entre otros).

1.0% 0.00%
3.3.4 Prevalencia de la Medir la Solicitar los 1
enfermedad prevalencia de la resultados de la
laboral enfermedad medición para lo
laboral como corrido del año
vez al año y inmediatamente
peligro/riesgo de la prevalencia
que la generó de las
(físico, químico, enfermedades
biológico, laborales y la
ergonómico o relación del
biomecánico, evento con los
psicosocial, entre peligros/riesgos
otros). identificados.

1.0% 0.00%
3.3.5 Incidencia de la Medir la Solicitar los 1
enfermedad incidencia de la resultados de la
laboral enfermedad medición para lo
laboral como corrido del año
vez al año y inmediatamente
peligro/riesgo de la incidencia
que la generó de las
(físicos, enfermedades
químicos, laborales y la
biológicos, relación del
ergonómicos o evento con los
biomecánicos, peligros/riesgos
psicosociales, identificados.
entre otros).
1.0% 0.00%
3.3.6 Ausentismo por Medir el Solicitar los 1
causa médica ausentismo por resultados de la
incapacidad de medición para lo
origen laboral y corrido del año
común, como y/o el año
mínimo una (1) inmediatamente
vez al mes y anterior y
realizar la constatar el
clasificación del comportamiento
origen del del ausentismo y
peligro/riesgo la relación del
que lo generó evento con los
(físicos, peligros/riesgos.
ergonómicos, o
biomecánicos,
químicos, de
seguridad,
públicos,
psicosociales,
entre otros).
GESTION DE LOS PELIGROS Y RIESGOS (

Identificación de peligros, evaluación y valoración de los
4.0% 0.00%
4.1.1 Metodología para Definir y aplicar Solicitar el 4
identificación de una metodología documento que
peligros, para la contiene la
evaluación y identificación de metodología.
valoración de peligros y
riesgos evaluación y Verificar que se
valoración de los realiza la
riesgos de origen identificación de
físico, peligros,
ergonómico o evaluación y
biomecánico, valoración de los
biológico, riesgos conforme
químico, de a la metodología
seguridad, definida de
público, acuerdo con el
psicosocial, entre criterio y con la
otros, con participación de
alcance sobre los trabajadores,
todos los seleccionando de
procesos, manera aleatoria
actividades algunas de las
rutinarias y no actividades
rutinarias, identificadas.
maquinaria y
equipos en todos Confrontar
los centros de mediante
trabajo y respecto observación
de todos los directa durante el
trabajadores recorrido a las
independienteme instalaciones de
nte de su forma la empresa la
de vinculación identificación de
y/o contratación. peligros.
Identificar con
base en la
valoración de los
riesgos, aquellos
que son
prioritarios.

4.0% 0.00%
4.1.2 Identificación de Realizar la Solicitar las 4
peligros y identificación de evidencias que
evaluación y peligros y den cuenta de la
valoración de evaluación y participación de
riesgos con valoración de los los trabajadores
participación de riesgos con en la
todos los niveles participación de identificación de
de la empresa los trabajadores peligros,
de todos los evaluación y
niveles de la valoración de los
empresa y riesgos, así como
actualizarla como de la realización
mínimo una (1) dicha
vez al año y cada identificación
vez que ocurra con la
un accidente de periodicidad
trabajo mortal o señalada en el
un evento criterio.
catastrófico en la
empresa o Solicitar
cuando se información
presenten acerca de si ha
cambios en los habido eventos
procesos, en las mortales o
instalaciones, o catastróficos y
maquinaria o validar que el
equipos. peligro asociado
al evento este
identificado,
evaluado y
valorado.
En los casos que

se encuentren
valoraciones de
riesgo no
tolerable,
verificar la
implementación
inmediata de las
acciones de
intervención y
control.

3.0% 0.00%
4.1.3 Identificación de En las empresas Revisar la lista de 3
sustancias donde se procese, materias primas e
catalogadas manipule o insumos,
como trabaje con productos
carcinógenas o sustancias o intermedios o
con toxicidad agentes finales,
aguda catalogadas subproductos y
como desechos y
carcinógenas o verificar si estas
con toxicidad son o están
aguda, causantes compuestas por
de enfermedades, agentes o
incluidas en la sustancias
tabla de catalogadas
enfermedades como
laborales, carcinógenas en
priorizar los el grupo 1 de la
riesgos asociados clasificación de
a las mismas y la Agencia
realizar acciones Internacional de
de prevención e Investigación
intervención al sobre el Cáncer
respecto. (International
Agency for
Research on
Cancer, IARC) y
con toxicidad
aguda según los
criterios del
Sistema
Globalmente
Armonizado
(categorías I y
II).
Se debe verificar
que los riesgos
asociados a estas
sustancias o
agentes
carcinógenos o
con toxicidad
aguda son
priorizados y se
realizan acciones
de prevención e
intervención.
4.0% 0.00%
4.1.4 Mediciones Realizar Verificar los 4
ambientales mediciones soportes
ambientales de documentales de
los riesgos las mediciones
prioritarios, ambientales
provenientes de realizadas y la
peligros remisión de estos
químicos, físicos resultados al
y/o biológicos. Comité Paritario
de Seguridad y
Salud en el
Trabajo
Medidas de prevención y control para intervenir los peligr

2.5% 0.00%
4.2.1 Medidas de Ejecutar las Solicitar 2.5
prevención y medidas de evidencias de
control frente prevención y la ejecución
a control con de las
peligros/riesg base en el medidas de
os resultado de prevención y
identificados la control, de
identificación acuerdo con
de peligros, la el esquema de
evaluación y jerarquización
valoración de y la
los riesgos identificación
(físicos, de los
ergonómicos, peligros, la
biológicos, evaluación y
químicos, de valoración de
seguridad, los riesgos
públicos, realizada.
psicosociales,
entre otros), Constatar que
incluidos los estas medidas
prioritarios y se encuentran
éstas se programadas
ejecutan en el plan
acorde con el anual de
esquema de trabajo.
jerarquización
, de ser Verificar que
factible efectivamente
priorizar la se dio
intervención prioridad a las
en la fuente y medidas de
en el medio. prevención y
control frente
a los
peligros/riesg
os
2.5% 0.00%
4.2.2 Aplicación de Verificar la Solicitar los 2.5
medidas de aplicación por soportes
prevención y parte de los documentales
control por parte trabajadores de implementados
de los las medidas de por la empresa
trabajadores prevención y donde se verifica
control de los el cumplimiento
peligros/riesgos de las
(físicos, responsabilidades
ergonómicos, de los
biológicos, trabajadores
químicos, de frente a la
seguridad, aplicación de las
públicos, medidas de
psicosociales, prevención y
entre otros). control de los
peligros/riesgos
(físicos,
ergonómicos,
biológicos,
químicos, de
seguridad,
públicos,
psicosociales,
entre otros).
Realizar visita a
las instalaciones
para verificar el
cumplimiento de
las medias de
prevención y
control por parte
de los
trabajadores.

verificación totalmente No aplica
2.5% 0.00%
4.2.3 Procedimientos e Elaborar Solicitar los 2.5
instructivos procedimientos, procedimientos,
internos de instructivos y instructivos,
seguridad y salud fichas técnicas de fichas técnicas
en el trabajo seguridad y salud cuando aplique y
en el trabajo protocolos de
cuando se SST y el soporte
requiera y de entrega de los
entregarlos a los mismos a los
trabajadores. trabajadores

2.5% 0.00%
4.2.4 Inspecciones a Elaborar Solicitar los 2.5
instalaciones, formatos de formatos de
maquinaria o registro para la registro de visitas
equipos realización de las de inspección
visitas de elaborados.
inspección.
Solicitar la
Realizar las evidencia de las
visitas de visitas de
inspección inspección
sistemática a las realizadas a las
instalaciones, instalaciones,
maquinaria o maquinaria y
equipos, equipos,
incluidos los incluidos los
relacionados con relacionados con
la prevención y la prevención y
atención de atención de
emergencias; con emergencias y
la participación verificar la
del COPASST. participación del
COPASST en las
mismas.

2.5% 0.00%
4.2.5 Mantenimiento Realizar el Solicitar la 2.5
periódico de las mantenimiento evidencia del
instalaciones, periódico de las mantenimiento
equipos, instalaciones, preventivo y/o
máquinas y equipos, correctivo en las
herramientas máquinas y instalaciones,
herramientas, de equipos,
acuerdo con los máquinas y
informes de las herramientas de
visitas de acuerdo con los
inspección o manuales de uso
reportes de de estos y los
condiciones informes de las
inseguras y los visitas de
manuales y/o las inspección o
fichas técnicas de reportes de
los mismos. condiciones
inseguras.

2.5% 0.00%
4.2.6 Entrega de los Suministrar a los Solicitar los 2.5
elementos de trabajadores los soportes que
protección elementos de evidencien la
personal – EPP y protección entrega y
capacitación en personal que se reposición de los
uso adecuado requieran y elementos de
reponerlos protección
oportunamente, personal a los
conforme al trabajadores.
desgaste y
condiciones de Verificar los
uso de los soportes del
mismos. cumplimiento del
criterio por parte
Verificar que los de los
contratistas y contratistas y
subcontratistas subcontratistas.
entregan los
elementos de Verificar los
protección soportes que
personal que se evidencian la
requiera a sus realización de la
trabajadores y capacitación en
realizan la el uso de los
reposición de los elementos de
mismos protección
oportunamente, personal.
conforme al
desgaste y
condiciones de
uso.
Realizar la
capacitación para
el uso de los
elementos de
protección
personal.
GESTIÓN DE AMENAZAS (10%)

Plan de prevencion, preparacion y respuestas ante emer
5.0% 0.00%
5.1.1 Plan de Elaborar un plan Solicitar el plan 5
prevención, de prevención, de prevención,
preparación y preparación y preparación y
respuesta ante respuesta ante respuesta ante
emergencias emergencias que emergencias y
identifique las constatar
amenazas, evalúe evidencias de su
y analice la divulgación.
vulnerabilidad.
Verificar si
Como mínimo el existen los planos
plan debe incluir: de las
planos de las instalaciones que
instalaciones que identifican áreas
identifican áreas y salidas de
y salidas de emergencia y
emergencia, así verificar si existe
como la la debida
señalización, señalización de la
realización de empresa.
simulacros como
mínimo una (1) Verificar los
vez al año. soportes que
evidencien la
El plan debe realización de los
tener en cuenta simulacros y
todas las jornadas análisis de los
de trabajo en mismos y validar
todos los centros que las
de trabajo y debe recomendaciones
ser divulgado emitidas con base
en dicho análisis
hayan sido
tenidas en cuenta
en el
mejoramiento del
plan de
emergencias.

5.0% 0.00%
5.1.2 Brigada de Conformar, Solicitar el 5
prevención, capacitar y dotar documento de
preparación y la brigada de conformación de
respuesta ante prevención, la brigada de
emergencias preparación y prevención,
respuesta ante preparación y
emergencias respuesta ante
(primeros emergencias y
auxilios, contra verificar los
incendios, soportes de la
evacuación, etc.), capacitación y
según las entrega de la
necesidades y el dotación.
tamaño de la
empresa
III VERIFICAR
VERIFICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SA
Gestión y resultados del Sistema de Gestión de Seguridad y Salu
1.25% 0.00%
6.1.1 Definición de Definir Solicitar los 1.25
indicadores del indicadores que indicadores del
Sistema de permitan evaluar Sistema de
Gestión de el Sistema de Gestión de SST
Seguridad y Gestión de SST definidos por la
Salud en el de acuerdo con empresa.
Trabajo las condiciones
de la empresa, Solicitar informe
teniendo en con los
cuenta lo resultados de la
indicadores evaluación del
mínimos Sistema de
señalados en el Gestión de SST
Capítulo IV de la de acuerdo con
presente los indicadores
Resolución. mínimos
señalados en el
Tener disponibles presente acto
los resultados de administrativo.
la evaluación del
Sistema de
Gestión de SST,
de acuerdo con
los indicadores
mínimos de SST
definidos en la
presente
Resolución.

1.25% 0.00%
6.1.2 Auditoría anual Realizar una Verificar 1.25
auditoría anual, soportes de la
la cual será realización de
planificada con la auditorías
participación del internas al
Comité Paritario Sistema de
de Seguridad y Gestión de SST,
Salud en el con alcance a
Trabajo. todas las áreas de
la empresa,
adelantadas por
lo menos una (1)
vez al año.
Solicitar el
programa de la
auditoria que
deberá incluir
entre otros
aspectos, la
definición de la
idoneidad de la
persona que sea
auditora, el
alcance de la
auditoria, la
periodicidad, la
metodología y la
presentación de
informes y
verificar que se
haya planificado
con la
participación del
COPASST.

1.25% 0.00%
6.1.3 Revisión por la Revisar como Solicitar a la 1.25
alta dirección. mínimo una (1) empresa los
Alcance de la vez al año, por soportes que den
auditoría del parte de la alta cuenta del
Sistema de dirección, el alcance de la
Gestión Sistema de auditoría,
de SST Gestión de SST verificando el
resultados y el cumplimiento de
alcance de la los aspectos
auditoría de señalados en los
cumplimiento del numerales del
Sistema de artículo
Gestión de 2.2.4.6.30. del
Seguridad y Decreto 1072 de
Salud en el 2015
Trabajo, de
acuerdo con el
los aspectos
señalados en el
artículo
2.2.4.6.30. del
Decreto 1072 de
2015.

1.25% 0.00%
6.1.4 Planificación de Revisar como Solicitar el 1.25
la auditoría con mínimo una (1) documento donde
el COPASST vez al año, por conste la revisión
parte de la alta anual por la alta
dirección, el dirección y la
Sistema de comunicación de
Gestión de SST y los resultados al
comunicar los COPASST y al
resultados al responsable del
COPASST y al Sistema de
responsable del Gestión de SST.
Sistema de
Gestión de SST
IV ACTUAR
MEJORAMIENTO (10%)
Acciones preventivas y correctivas con base en los resultados del Sistema de Gestión
2.5% 0.00%
7.1.1 Acciones Definir e Solicitar la 2.5
preventivas y/o implementar las evidencia
correctivas acciones documental de la
preventivas y/o implementación
correctivas de las acciones
necesarias con preventivas y/o
base en los correctivas.
resultados de la
supervisión,
inspecciones,
medición de los
indicadores del
Sistema de
Gestión de SST
entre otros, y las
recomendaciones
del COPASST.

2.5% 0.00%
7.1.2 Acciones de Cuando después Solicitar la 2.5
mejora conforme de la revisión por evidencia
a revisión de la la Alta Dirección documental de
Alta Dirección del Sistema de las acciones
Gestión de SST, correctivas,
se evidencie que preventivas y/o
las medidas de de mejora que se
prevención y implementaron
control relativas según lo
a los peligros y detectado en la
riesgos son revisión por la
inadecuadas o Alta Dirección
pueden dejar de del Sistema de
ser eficaces, la Gestión de
empresa toma las Seguridad y
medidas Salud en el
correctivas, Trabajo.
preventivas y/o
de mejora para
subsanar lo
detectado.

2.5% 0.00%
7.1.3 Acciones de Definir e Solicitar la 2.5
mejora con base implementar las evidencia
en acciones documental de
investigaciones preventivas y/o las acciones de
de accidentes de correctivas mejora
trabajo y necesarias con planteadas
enfermedades base en los conforme a los
laborales resultados de las resultados de las
investigaciones investigaciones
de los accidentes realizadas y
de trabajo y la verificar su
determinación de efectividad.
sus causas
básicas e
inmediatas, así
como de las
enfermedades
laborales.

2.5% 0.00%
7.1.4 Plan de Implementar las Solicitar las 2.5
mejoramiento medidas y evidencias de las
acciones acciones
correctivas correctivas
producto de realizadas en
requerimientos o respuesta a los
recomendaciones requerimientos o
de autoridades recomendaciones
administrativas y de las
de las autoridades
administradoras administrativas y
de riesgos de las
laborales. administradoras
de riesgos
laborales.
SOLUCIÓN 0312 DE 2019
N DE LA SEGURIDAD Y SALUD PARA EMPLEADORES Y CONTRATANTES.
I. PLANEAR
RECURSOS (10%)
oordinar y desarrollar el Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) (4 %)
CALIFICAC Evidencias/O Plan de Responsable Fecha Recursos Fundamento
IÓN bservaciones Acción (Plazo de (Administrat s y soportes
(Actividades) Cumplimient ivos y de la
o) Financieros) efectividad
Existe la persona
asignada para
dicha funcion, es
la profesional en
seguridad y salud
en trabajo
0.5

0.5

0.5

0.5 recurso humano

0

0.5

0.5

0.5
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (6 %)

2

2

2
MA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (15%)

eguridad y Salud en el Trabajo (1 %)
1
ión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST (1%)

1
a de Gestión – Seguridad y Salud en el Trabajo (1%)

CALIFICACIÓ Evidencias/Obse Plan de Acción Responsable Fecha Recursos Fundamentos y
N rvaciones (Actividades) (Plazo de (Administrativo soportes de la
Cumplimiento) s y Financieros) efectividad de
las acciones y
actividades
1
an Anual de Trabajo (2%)

2
ación de la documentación (2%)

2
Rendición de cuentas (1%)

1
cable en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. (2%)

2
Comunicación. (1%)
1
Adquisiciones (1%)
1
Contratación (2%)
2
Gestión del cambio (1%)

1
II HACER
TIÓN DE LA SALUD (20%)
ones de salud en el trabajo (9 %)
1

1

1

1 medico laboral

1 oficina de
seguridad y salud
en el trabajo

1 medico laboral,
fisioterapeuta
laboral,
profesional del
area y jefe
inmediato del
departamento de
dependencia.

0 Diseñar un profesional de personal
programa de seguridad y salud capacitado para
habitos en el trabjo el diseño y
saludables, para realizacion de
ser ejecutado e dicho programa.
implementado en
la institucion.

1

1
fermedades laborales, los incidentes y accidentes del trabajo (5%)

2 profesional de
seguridad y salud
en el trabjo

2 profesional de
seguridad y salud
en el trabjo

1 profesional de
seguridad y salud
en el trabjo
ia de las condiciones de salud de los trabajadores (6%)
CALIFICACIÓ Evidencias/Obse Plan de Acción Responsable Fecha Recursos Fundamentos y
N rvaciones (Actividades) (Plazo de (Administrativo soportes de la
Cumplimiento) s y Financieros) efectividad de
las acciones y
1

0

1

1

1
1
LOS PELIGROS Y RIESGOS (30%)

os, evaluación y valoración de los riesgos (15%)
4

4

3

4
control para intervenir los peligros/riesgos (15%)

2.5

2.5

2.5

2.5

2.5

2.5
TIÓN DE AMENAZAS (10%)

eparacion y respuestas ante emergencias (10%)
5

5
III VERIFICAR
GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (5%)
ma de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (5%)
1.25

1.25 oficina de control
interno y
auditoria

1.25

1.25
IV ACTUAR
MEJORAMIENTO (10%)
esultados del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. (10%)
2.5

2.5

2.5

2.5
Razón social: Manufacturas Impeca S.A.S
Actividad económica: Confección de prendas de vestir excepto prendas de piel
N° de trabajadores: 15
Nivel de riesgo: II
Nit: 9012408597
Presentado por: Ana Milena Velásquez ID:566547
Cristian Camilo Oliveros ID: 497466
ESTÁNDARES MÍNIMOS SG-SST
TABLA DE VALORES Y CALIFICACIÓN
ÌTEM DEL
CICLO ESTÁNDAR VALOR
ESTÁNDAR
1.1.1. Responsable
del Sistema de
Gestión de
1 Seguridad y Salud
0.5
en el Trabajo SG-
SST
1.1.2
Responsabilidades
en el Sistema de
1 Gestión de 0.5
Seguridad y Salud
en el Trabajo –
SG-SST
Recursos
financieros, 1.1.3 Asignación
técnicos de recursos para el
humanos y de Sistema de Gestión
1 otra índole en Seguridad y
0.5
requeridos para Salud en el
coordinar y Trabajo – SG-SST
desarrollar el
Sistema de 1.1.4 Afiliación al
1 Gestion de la Sistema General de 0.5
Seguridad y Riesgos Laborales
Salud en el
Trabajo (SG- 1.1.5
SST) (4 %) Identificacion de
trabajadores de
1 alto riesgo y
0.5
RECURSOS (10%)
cotizacion de
pension especial
1.1.6
1 Conformación 0.5
COPASST
1.1.7 Capacitación
1 COPASST
0.5
1.1.8
Conformación
1 Comité de
0.5
Convivencia
1.2.1 Programa
Capacitación
2 promoción y
2
prevención PYP
Capacitación en
el Sistema de
Gestión de
1.2.2 Inducción y
Reinducción en
Sistema de Gestión
Capacitación en de Seguridad y
2 el Sistema de Salud en el 2
Gestión de Trabajo SG-SST,
Seguridad y actividades de
Salud en el Promoción y
Trabajo (6 %) Prevención PyP
1.2.3 Responsables
del Sistema de
Gestión de
2 Seguridad y Salud 2
en el Trabajo SG-
SST con curso
virtual de 50 horas
2.1.1 Política del

Sistema de Gestión
Política de de Seguridad y
Seguridad y Salud en el
3 Salud en el Trabajo SG-SST
1
Trabajo (1%) firmada, fechada y
I. PLANEAR
comunicada al
COPASST
2.2.1 Objetivos
Objetivos del
definidos, claros,
Sistema de
medibles,
Gestión de la
cuantificables, con
4 Seguridad y la
metas,
1
Salud en el
documentados,
Trabajo SG-SST
revisados del SG-
(1%)
SST
Evaluación 2.3.1 Evaluación e

5 inicial del SG- identificación de 1
EGRAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO (15%)
SST (1%) prioridades
2.4.1 Plan que

identifica
objetivos, metas,
Plan Anual de
6 Trabajo (2%)
responsabilidad, 2
recursos con
cronograma y
firmado
2.5.1 Archivo o
retención
Conservación de
documental del
la
7 documentación
Sistema de Gestión 2
en Seguridad y
(2%)
Salud en el
Trabajo SG-SST
2.6.1 Rendición
Rendición de
8 cuentas (1%)
sobre el 1
desempeño
Normatividad
nacional vigente
y aplicable en
9 materia de 2.7.1 Matriz legal 2
seguridad y salud
en el trabajo
(2%)
GESTION INTEGRAL DEL SISTEMA DE GESTI
2.8.1 Mecanismos
de comunicación,
auto reporte en
Comunicación
10 (1%)
Sistema de Gestión 1
de Seguridad y
Salud en el
Trabajo SG-SST
2.9.1
Identificación,
evaluación, para
adquisición de
Adquisiciones productos y
11 (1%) servicios en
1
Sistema de Gestión
de Seguridad y
Salud en el
Trabajo SG-SST
2.10.1 Evaluación
Contratación y selección de
12 (2%) proveedores y
2
contratistas
2.11.1 Evaluación
del impacto de
cambios internos y
Gestión del externos en el
13 cambio (1%) Sistema de Gestión
1
de Seguridad y
Salud en el
Trabajo SG-SST
3.1.1 Descripcion
sociodemografica.
14 Diagnostico de 1
Condiciones de
Salud
3.1.2 Actividades
de Promoción y
14 Prevención en
1
Salud
3.1.3 Información
14 al médico de los 1
perfiles de cargo
3.1.4 Realización
de los
evaluaciones
médicas
14 ocupacionales: 1
Peligros-
Periodicidad
Comunicación al
Trabajador
Condiciones de 3.1.5 Custodia de
14 salud en el Historias Clínicas
1
trabajo (9%)
3.1.6 Restricciones
14 y recomendaciones 1
médico laborales
salud en el
trabajo (9%)
3.1.7 Estilos de
vida y entornos
saludables
(controles
14 tabaquismo,
1
alcoholismo,
farmacodependenc
ia y otros)
3.1.8 Agua
potable, servicios
14 sanitarios y 1
GESTIÓN DE LA SALUD (20%)

disposición de
basuras
3.1.9 Eliminación
adecuada de
14 residuos sólidos, 1
líquidos o
gaseosos
3.2.1 Reporte de
los accidentes de
trabajo y
enfermedad laboral
15 a la ARL, EPS y 2
Dirección
Territorial del
Registro, reporte Ministerio de
e investigación Trabajo
de las
enfermedades
laborales, los 3.2.2 Investigación
incidentes y de Incidentes,
15 accidentes del Accidentes y 2
trabajo (5%) Enfermedades
Laborales
3.2.3 Registro y
análisis estadístico
15 de Accidentes y 1
Enfermedades
Laborales
3.3.1 Medición de
16 la frecuencia de la 1
accidentalidad
3.3.2 Medición de
16 la severidad de la 1
accientalidad
3.3.3 Medición de
la mortalidad por
16 Mecanismos de accidentes de
1
vigilancia de las trabajo
condiciones de
salud de los 3.3.4 Medición de
trabajadores la prevalencia de
16 Enfermedad
1
(6%)
Laboral
II. HACER
3.3.5 Medición de
la incidencia de
16 Enfermedad
1
Laboral
3.3.6 Medición del
16 ausentismo por 1
causa medica
II. H
4.1.1 Metodología
para la
identificación de
17 peligros, 4
evaluación y
valoración de los
riesgos
4.1.2
Identificación de
peligros con
17 participación de
4
Identificación de
todos los niveles
peligros,
de la empresa
evaluación y
valoración de
riesgos (15%) 4.1.3
Identificación de
sustancias
17 catalogadas como
3
carcinogenas o con
toxicidad aguda.
4.1.4 Realización
mediciones
17 ambientales, 4
químicos, físicos y
biológicos
GESTIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS (30%)
4.2.1
Implementacion de
medidas de
18 prevención y 2.5
control frente a
peligros/riesgos
identificados
4.2.2 Verifiacacion
de aplicación de
medidas de
18 prevencion y
2.5
control por parte
de los trabajadores
4.2.3 Elaboracion
de procedimientos,
18 instructivos,
2.5
Medidas de fichas, protocolos
prevención y
control para
4.2.4 Realizacion
intervenir los
de Inspecciones a
peligros/riesgos
instalaciones,
(15%)
18 maquinaria o 2.5
equipos con
participacion del
COPASST.
4.2.5
Mantenimiento
periódico de
18 instalaciones,
2.5
equipos, máquinas,
herramientas
4.2.6 Entrega de
Elementos de
Protección Persona
18 EPP, se verifica
2.5
con contratistas y
subcontratistas
5.1.1 Se cuenta
GESTION DE AMENAZAS
con el Plan de
Prevención,
19 Plan de Preparación y
5
prevención, respuesta ante
(10%)
preparación y emergencias
respuesta ante
emergencias 5.1.2 Brigada de
(10%) prevención
19 conformada, 5
capacitada y
dotada
6.1.1 Definicion de
Indicadores del
SG-SST de
20 acuerdo
1.25
VERIFICACIÓN DEL SG-SST (5%)
condiciones de la
empresa
6.1.2 Las empresa
adelanta auditoría
III. VERIFICAR
20 por lo menos una

1.25
Gestión y vez al año
resultados del
SG-SST (5%) 6.1.3 Revisión
anual de la alta
20 dirección, 1.25
resultados de la
auditoría
6.1.4 Planificacion
20 auditorias con el 1.25
COPASST
7.1.1 Definicion de
acciones
preventivas y
21 correctivas con
2.5
base en resultados
del SG-SST
7.1.2 Acciones de
mejora conforme a
21 revision de la alta
2.5
MEJORAMIENTO (10%)
direccion
Acciones
IV. ACTUAR
preventivas y 7.1.3 Acciones de

correctivas con mejora con base en
base en los investigaciones de
21 resultados del accidentes de 2.5
SG-SST (10%) trabajo y
enfermedades
laborales
correctivas con
IV. AC
base en los
MEJORAMI
resultados del
SG-SST (10%)
7.1.4 Elaboracion
Plan de
mejoramiento,
implementacin de
21 medidas y 2.5
acciones
correctivas
solicitadas por
autoridades y ARL
TOTALES
Cuando se cumple con el ítem del estándar la calificación será la máxima del respectivo ítem, de lo contrario su calificación será igual a cero (0
Si el estándar No Aplica, se deberá justificar la situación y se calificará con el porcentaje máximo del ítem indicado para cada estándar. En caso
cero (0)
El presente formulario es documento público, no se debe consignar hecho o manifestaciones falsas y está sujeto a las sanciones estableci
(Código Penal Colombiano)
FIRMA DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE

EJECUCIÓN DEL SG-SST
EL NIVEL DE SU EVALUACIÓN ES: 85%

MÍNIMOS SG-SST
RES Y CALIFICACIÓN
PUNTAJE POSIBLE CALIFICACION
PESO
CUMPLE DE LA EMPRESA
PORCENTUA
TOTALMENT NO CUMPLE NO APLICA O
L
E CONTRATANTE
0.5 0 JUSTIFICA
0.5 0 JUSTIFICA
0.5 0 JUSTIFICA
4 4
0.5 0 JUSTIFICA
0.5 0 JUSTIFICA
0.5 0 JUSTIFICA
0.5 0 JUSTIFICA
0.5 0 JUSTIFICA
2 0 JUSTIFICA
2 0 JUSTIFICA
6 6
2 0 JUSTIFICA
1 0 JUSTIFICA
1 0 JUSTIFICA
1 0 JUSTIFICA
2 0 JUSTIFICA
2 0 JUSTIFICA
1 0 JUSTIFICA
15 15
2 0 JUSTIFICA
1 0 JUSTIFICA
1 0 JUSTIFICA
2 0 JUSTIFICA
0 0 JUSTIFICA
0 0 JUSTIFICA
1 0 JUSTIFICA
0 0 JUSTIFICA
0 0 JUSTIFICA
0 0 JUSTIFICA
9 9
0 0 JUSTIFICA
9 9
0.5 0 JUSTIFICA
0.5 0 JUSTIFICA
1 0 JUSTIFICA
2 0 JUSTIFICA
5 5
2 0 JUSTIFICA
1 0 JUSTIFICA
1 0 JUSTIFICA
1 0 JUSTIFICA
1 0 JUSTIFICA
6 6
0.5 0 JUSTIFICA
1 0 JUSTIFICA
0.5 0 JUSTIFICA
4 0 JUSTIFICA
4 0 JUSTIFICA
15 15
3 0 JUSTIFICA
0 0 JUSTIFICA
2.5 0 JUSTIFICA
2 0 JUSTIFICA
2.5 0 JUSTIFICA
15 15
2.5 0 JUSTIFICA
2.5 0 JUSTIFICA
2.5 0 JUSTIFICA
5 0 JUSTIFICA
10 10
5 0 JUSTIFICA
1.25 0 JUSTIFICA
1.25 0 JUSTIFICA
5 5
1.25 0 JUSTIFICA
1.25 0 JUSTIFICA
2.5 0 JUSTIFICA
2.5 0 JUSTIFICA
10 10
2.5 0 JUSTIFICA
10 10
2 0 JUSTIFICA
100 85 0 0 100
lo contrario su calificación será igual a cero (0).
o del ítem indicado para cada estándar. En caso de no justificarse, la calificación el estándar será igual a
s falsas y está sujeto a las sanciones establecidas en los artículos 288 y 294 de la Ley 599 de 2000
FIRMA DEL RESPONSABLE DE LA
5% ACEPTABLE
Planes de mejora conforme al resultado de la autoevaluación de los Estándares Mínimos. Los em
trabajadores dependientes, independientes, cooperados, en misión o contratistas y estudiantes deb
los Estándares Mínimos, el cual tendrá un resultado que obligan o no a realizar un p
CRITERIO VALORACIÓN
Si el puntaje obtenido es menor al

CRÍTICO
60%
Si el puntaje obtenido está entre el MODERADAMENTE

60 y 85% ACEPTABLE
Si el puntaje obtenido es mayor a

ACEPTABLE
85%
de los Estándares Mínimos. Los empleadores o contratantes con
ión o contratistas y estudiantes deben realizar la autoevaluación de
do que obligan o no a realizar un plan de mejora, así:
ACCIÓN
1. Realizar y tener a disposición del Ministerio del Trabajo

un Plan de Mejoramiento de inmediato.
2. Enviar a la respectiva Administradora de Riesgos
Laborales a la que se encuentre afiliada el empleador o
contratante, un reporte de avances en el termino maximo de
tres (3) meses despues de realizada la autoevaluacion de
estandares Minimos.
3. Seguimiento anual y plan de visita a la empresa con
valoracion critica, por parte del Ministerio del trabajo.
1. Realizar y tener a disposición del Ministerio del Trabajo

un Plan de Mejoramiento.
2. Enviar a la Administradora de Riesgos Laborales un
reporte de avances en el termino maximo de seis (6) meses
despues de realizada la autoevaluacion de Estandares
Minimos.
3. Plan de visita por parte del Ministerio del trabajo.
1. Mantener la calificación y evidencias a disposición del

Ministerio del Trabajo, e incluir en el Plan de Anual de
Trabajo las mejoras que se establezcan de acuerdo con la
evaluacion.

Evaluación Final

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Evaluación Final

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

RESOLUCIÓN 0312 DE 2019

ESTÁNDARES MÍNIMOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD

Numeral Item Criterio Modo de Cumple No cumple

Numeral Item Criterio Modo de Cumple No cumple

Numeral Item Criterio Modo de Cumple No cumple

Numeral Item Criterio Modo de Cumple No cumple

Solicitar las actas

Numeral Item Criterio Modo de Cumple No cumple

Numeral Item Criterio Modo de Cumple No cumple

Solicitar las actas

Capacitación en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud e

Numeral Item Criterio Modo de Cumple No cumple

GESTIÓN INTEGRAL DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD Y SALU

Evaluación inicial del Sistema de Gestión – Seguridad y Salud

Plan Anual de Trabajo (2%)

Conservación de la documentación (2%)

Rendición de cuentas (1%)

Normativa nacional vigente y aplicable en materia de Seguridad y S

Gestión del cambio (1%)

Numeral Item Criterio Modo de Cumple No cumple

Numeral Item Criterio Modo de Cumple No cumple

Numeral Item Criterio Modo de Cumple No cumple

Numeral Item Criterio Modo de Cumple No cumple

Numeral Item Criterio Modo de Cumple No cumple

Adecuar el Solicitar soporte

Numeral Item Criterio Modo de Cumple No cumple

Numeral Item Criterio Modo de Cumple No cumple

Numeral Item Criterio Modo de Cumple No cumple

Registro, reporte e investigación de las enfermedades laborales, los inciden

Numeral Item Criterio Modo de Cumple No cumple

Numeral Item Criterio Modo de Cumple No cumple

Numeral Item Criterio Modo de Cumple No cumple

Numeral Item Criterio Modo de Cumple No cumple

Numeral Item Criterio Modo de Cumple No cumple

GESTION DE LOS PELIGROS Y RIESGOS (

Numeral Item Criterio Modo de Cumple No cumple

En los casos que

Numeral Item Criterio Modo de Cumple No cumple

Medidas de prevención y control para intervenir los peligr

Numeral Item Criterio Modo de Cumple No cumple

Numeral Item Criterio Modo de Cumple No cumple

Numeral Item Criterio Modo de Cumple No cumple

Numeral Item Criterio Modo de Cumple No cumple

GESTIÓN DE AMENAZAS (10%)

Numeral Item Criterio Modo de Cumple No cumple

Numeral Item Criterio Modo de Cumple No cumple

Numeral Item Criterio Modo de Cumple No cumple

Numeral Item Criterio Modo de Cumple No cumple

Numeral Item Criterio Modo de Cumple No cumple

Numeral Item Criterio Modo de Cumple No cumple

Numeral Item Criterio Modo de Cumple No cumple

CALIFICAC Evidencias/O Plan de Responsable Fecha Recursos Fundamento

CALIFICAC Evidencias/O Plan de Responsable Fecha Recursos Fundamento

CALIFICAC Evidencias/O Plan de Responsable Fecha Recursos Fundamento

CALIFICAC Evidencias/O Plan de Responsable Fecha Recursos Fundamento

CALIFICAC Evidencias/O Plan de Responsable Fecha Recursos Fundamento

CALIFICAC Evidencias/O Plan de Responsable Fecha Recursos Fundamento

CALIFICAC Evidencias/O Plan de Responsable Fecha Recursos Fundamento

de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (6 %)

CALIFICAC Evidencias/O Plan de Responsable Fecha Recursos Fundamento

CALIFICAC Evidencias/O Plan de Responsable Fecha Recursos Fundamento

MA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (15%)

ión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST (1%)

a de Gestión – Seguridad y Salud en el Trabajo (1%)