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DEBERES
1. Colocar al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma
exclusiva de conformidad con las ordenes e instrucciones que le imparta el empleador
o sus representantes

2. No prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a

trabajar por cuenta propia en el mismo oficio.

3. Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración, disciplina y cuidar los

intereses del CONSORCIO.

4. Estar disponible durante los 7 días de la semana, las 24 horas para estar atento en
caso que se presente cualquier situación no prevista.

5. Realizar rigurosamente y dar estricto cumplimiento para el desarrollo de sus

funciones adquiridas por el Administrador Vial y supervisor del Instituto Nacional de
Vías – INVÍAS, el CONSORCIO, o por quienes lo representen, respecto del desarrollo
de sus actividades.

6. Cuando no se encuentre en la vía deberá informar el motivo anticipadamente

directamente al coordinador de trabajado para que el haga el trámite pertinente.
(diligenciar formato solicitud de permiso)

7. Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones o

capacitación que efectué el CONSORCIO Y/O INSTITUTO NACIONAL DE VÍAS a las
cuales hubiere sido citado, ya sean de rutina

8. Mantener el respeto y la cordialidad en todas las relaciones interpersonales que le

signifiquen sus funciones tanto con sus superiores y compañeros de trabajo, como
con los usuarios viales.

9. Avisar oportunamente y por escrito o por cualquier medio digital o electrónico al

CONSORCIO todo cambio en su dirección, teléfono, o ciudad de residencia para
efectos de notificaciones y/o comunicaciones que se realizaran a la última registrada
por el empleado.
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10. Responder por los elementos relacionados con su trabajo y por tanto, cuando
ocurriesen daños o pérdidas no imputables al desgaste por el uso natural o corriente,
o por caso fortuito o fuerza mayor, pagará el valor del objeto o material dañado o
perdido, o el valor del arreglo si esto fuere posible.

11. Portar el uniforme en buen estado haciendo uso de los elementos de seguridad y
bioseguridad.

12. Garantizar el buen estado del vehículo y tener los documentos del mismo al día.
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PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES

ARTÍCULO 27.- A más de lo establecido en el artículo 60 y demás disposiciones del

Código del Trabajo y otras normas legales, la empresa prohíbe terminantemente a los
trabajadores, lo siguiente:

1. Negarse a trabajar en las labores, funciones u horarios a que estuvieren destinados.

2. Fumar dentro de las instalaciones de la empresa.

3. Introducir o conservar bebidas alcohólicas durante las jornadas de trabajo o

presentarse en estado de embriaguez o resaca.

4. Participar en actividades políticas o religiosas dentro de las dependencias de la

empresa.

5. Escribir leyendas ofensivas a la dignidad de la empresa o de sus funcionarios o de

cualquiera de los trabajadores de la misma.

6. Realizar o ejecutar en el interior de los lugares de trabajo, cualquier clase de juegos de

suerte, cadenas de dinero, préstamos, ventas, o de otra naturaleza mercantil.

7. Hacer colectas en los lugares de trabajo salvo que hubiere permiso previo de la
Gerencia General.

8. Cometer actos reñidos contra normas éticas o participar en riñas dentro de los predios
de la empresa.

9. El cometer actos que signifiquen abuso de confianza, fraude, usura y otros que
impliquen comisión de delito, reservándose la empresa el derecho de ejecutar las
acciones laborales, civiles y penales que la Ley concede.

10. Dormir, distraerse en cualquier forma o distraer a los demás durante el trabajo.

11. Hacer afirmaciones falsas o tendenciosas sobre la empresa, sus empleados o sus
actividades.

12. Revelar secretos o hacer divulgaciones que ocasionaren o puedan ocasionar perjuicio
a la empresa, lo que se considerará como falta grave.
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13. Paralizar o suspender las labores individuales o colectivas, sin motivo legal
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tiempo del cumplimiento de sus funciones.

14. Ausentarse de su puesto de trabajo sin previo permiso. Formar grupos,

interrumpiendo labores de los demás. Ocuparse de asuntos extraños a su labor.

15. Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo, de sus

superiores, clientes, instalaciones, áreas de trabajo, o en general los bienes de la
empresa. Llevar pasajeros no autorizado en los vehículos de la empresa.

16. Introducir y portar armas de cualquier clase dentro de los predios de la empresa, con
excepción de los miembros de guardianía y de aquellos implementos de trabajo
debidamente autorizados.

17. Salir del lugar de trabajo, durante la jornada de trabajo, sin permiso del jefe del área.

18. Utilizar sin el permiso correspondiente vehículos de la empresa. Manejar vehículos de

la empresa sin estar debidamente autorizado o permitir su conducción a terceros.

19. Llevar a casa documentos confidenciales de la empresa, por cualquier medio físico,
magnético o electrónico sin autorización expresa del Gerente General.

20. Negarse a recibir notificaciones o comunicaciones escritas o firmar la recepción

conforme en las copias o duplicado de las mismas. Ante la negativa, se hará la entrega
ante la presencia de al menos otro trabajador quien suscribirá el duplicado o copia de la
comunicación de que se trate, en calidad de testigo o dicha comunicación le será enviada
por email, una impresión de este documento se archivará en la carpeta del trabajador.

21. Utilizar, transmitir, divulgar ya sea para sí o para terceros, vía electrónica o por
cualquier otro medio, información de la empresa, toda la cual es considerada confidencial
y secreta, sin autorización expresa del Gerente General, aunque sea para trabajar en su
domicilio, lo cual es considerado falta grave, pudiendo ejercer la empresa además de las
acciones laborales, las acciones civiles y penales a que tiene derecho.

22. En general, realizar cualquier acto u omisión que directa o indirectamente influya
desfavorablemente en la buena ejecución de sus propias labores y en la de sus
compañeros, o que demuestre falta de disciplina o de respeto a sus superiores.
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FUNCIONES

 Parcheo y sello de fisuras en carreteras pavimentadas y bacheo en carreteras destapadas

con mano de obra directa

 Limpieza de bermas, cunetas, zanjas de coronación, encoles, descoles, canales, obras de

arte, puentes, barandas, calzada, señales, mojones, defensas metálicas, lechos de ríos y
cursos de agua que afecten las estructuras de la vía a nivel de sedimentación, de erosión o
que puedan provocar avalancha al interrumpirse el libre curso de las aguas, realizado con
mano de obra directa

 Reparación y reposición de láminas de señal, postes de señal, señales completas y

mojones de referencia; instalación y reparación de defensas metálicas (en caso de reposición
el INVIAS suministrará los elementos necesarios; la reparación se efectuará cuando la lámina
esté en mal estado y se pueda llevar a un buen nivel de servicio). Esta actividad debe ser
realizada con mano de obra directa.

 Despeje de derrumbes realizado con mano de obra directa

 Atención de emergencias y vigilancia del tramo

 Rocería y desmonte manual

 Poda, corte y/o retiro de árboles realizado con mano de obra directa

 Empradización manual con semillas y/o cespedones.

 Jardinería realizada con mano de obra directa

 Pintura de los mojones de referencia realizado con mano de obra directa

 Realizar tomas fotográficas de las actividades rutinarias y un control de registro

fotográfico.
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SON OBLIGACIONES ESPECIALES DEL CONSORCIO O

DERECHO DE LOS EMPLEADOS

ARTÍCULO 29.- Obligaciones del empleador.- Son obligaciones del empleador:

1. Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los términos del contrato
y de acuerdo con las disposiciones del Código de Trabajo vigente;

2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de

protección contra accidentes y enfermedades profesionales en forma que se
garantice razonablemente la seguridad y la salud.

3. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad.

Para este efecto, el establecimiento mantendrá lo necesario según reglamentación
de las autoridades sanitarias.

4. Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por
las enfermedades profesionales, con la salvedad prevista en el artículo 38 del
Código de Trabajo vigente.

5. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y

materiales necesarios para la ejecución del trabajo, en condiciones adecuadas
para que éste sea realizado;

6. Conceder a las trabajadoras que estén en período de lactancia los descansos

ordenados por el artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo.

7. Tratar a los trabajadores con la debida consideración, no infiriéndolos maltratos de

palabra o de obra;

8. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, sus creencias y

sentimientos.
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9. Conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo solicite, certificados relativos
a su trabajo.

10. Cuando el trabajador se separare definitivamente, el empleador estará obligado a

conferirle un certificado que acredite:

a) El tiempo de servicio; y,

b) La clase o clases de trabajo.

11. Atender los reclamos de los trabajadores;

12. Pagar al trabajador la remuneración correspondiente al tiempo perdido cuando se
vea imposibilitado de trabajar por culpa del empleador;
13. Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta, alojamiento y alimentación cuando,
por razones del servicio, tenga que trasladarse a un lugar distinto del de su
residencia;
14. Suministrar cada año, en forma completamente gratuita, por lo menos un uniforme
adecuado para el trabajo a quienes presten sus servicios
15. Inscribir a los trabajadores a la Seguridad Social, desde el primer día de labores,
dando aviso de entrada dentro de los primeros 15 días, y dar aviso de salida, de
las modificaciones de sueldos y salarios en los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales y cumplir con las demás obligaciones previstas en las
leyes sobre seguridad social.
16. Escuchar de forma respetuosa al Trabajador y dar oportuna respuesta a sus
inquietudes.