MOTIVACIÓN, SATISFACCIÓN LABORAL Y ESTADO DE FLOW EN LOS TRABAJADORES DE LA

SALUD

(este estudio se aplico 214 profesionales de la Salud en Iquique, Chile)

Motivación, satisfacción laboral y estado de flow en los trabajadores de la salud Revista

Venezolana de Gerencia, vol. 24, núm. 87, 2019 Universidad del Zulia, Venezuela

Este articulo parte del Estudio de la psicología organización positiva, la cual busca generar
condiciones de “bienestar” para que el ser humano se desarrolle tanto de forma personal
como en grupo.

Brevemente definimos las variables que nos permiten llegar a esta condición de bienestar en
grupo (en el trabajo) siendo:

a) Motivación, son las condiciones que se ofrecen para que la personas desarrollen su
trabajo de la manera más idónea. Estas condiciones pueden ser: Contar con un
ambiente de trabajo, encontrar el sentido o propósito a lo que haces, recompensas o
“gratificaciones” (condiciones)
b) Estado de Flow, se refiere a una motivación intrínseca, involucra la subjetividad del ser
humano, como éste se involucra en desarrollar una actividad, centrándose en ella que,
inclusive, pierde la noción del tiempo. Teniendo como resultado “una obra de arte”
(conforme con lo que realiza). (YO)
c) Satisfacción laboral, actitud del trabajador frente a su propio trabajo (estado
emocional) (ESTAR A GUSTO CON LO QUE HAGO)

Estos 03 elementos, que están relacionados entre sí, en un estado optimo logran el bienestar y
el compromiso del trabajador y un mayor rendimiento. Pero también es posible que uno prime
frente al resto (por las diversas condiciones) y también generen una motivación.

Por ejemplo, un médico en Perú que afronta las emergencias, las condiciones hospitalarias
(hacinamiento, falta de recursos) no lo motivan sino lo restringen.

Por su vocación (Flow, ama lo que hace) desarrolla su trabajo (se apasiona) y encuentra
satisfacción laboral en su día a día (salvando vidas, dando esperanza a otros).

El estado motiva con Compensaciones monetarias (reconocimiento)