EVOLUCIÓN DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Arnol S. Tannenbaum, dirigió las Mc Grwegor y Richard Beckhard,

Kurt Lewin funda la investigación primeras sesiones de lo que se le llaman desarrollo organizacional a su
acción, que es el manejo racional de conoce como formación de equipos de trabajo en vez de sistemas Dan su acepción sobre DO
los problemas trabajo sociotécnicos

EQUIPOS DE
KURT LEWIN MC GREGOR Koontz y O’Donnel
TRABAJO
1945 1957 1972
1953 1959 1973
1944
TEORÍAS Y TENDENCIAS BURKE Y
GRUPOS T DEL DO HORSTEIN
Kurt Lewin crea los grupos T , que Douglas Mc Gregor habla sobre la El DO es un cambio planificado de
tiene como objetivo ele entendimiento aplicación de habilidades del grupo una cultura organizacional.
de sí mismos en las organizaciones
EVOLUCIÓN DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Dice que el DO es la tendencia por destacar el ,ejoramiento de

Crea la gerencia del DO las relaciones interpersonales como medio para impulsar a la
empresa

VISA Robert Harris

1979 1992 20XX
1990 20XX 20XX
1977

UDEM Porras y Robertson

El DO es una serie de teorías, valores, estrategias y técnicas
Dan programas en la mestria de DO basadas en las ciencias de la conducta orientada al cambio
planificado del escenario de trabajo