Laboral

Convivencia de
Comité

ARL
Laboral Convivencia de Comité

Índice
?Laboral Convivencia de Comité el es Qué¿

?persigue objetivos Qué¿

?conforman lo Quiénes¿

?Comité del parte hacer pueden no Quiénes¿

?representantes los cargo su en estarán tiempo cuánto

Por¿

?funciones sus son Cuáles¿

??Comité el disponer debe recursos qué De¿

?trabajo de centros varios tienen que empresas las hacer
deben Qué¿
ARL
Laboral Convivencia de Comité
?Laboral Convivencia de Comité el es Qué¿

conformación de vigilancia de grupo un Es públicos empleadores

los de parte por obligatoria ?persigue objetivos Qué¿
a proteger a contribuir es finalidad cuya, privados y psicosociales
riesgos los contra trabajadores los caso el es como, salud su
afectar puedan que según, laboral acoso el y ocupacional estrés
del su y 2012 de 652 Resolución la reglamentó lo mismo del
1356 Resolución la en modificación
Las. Trabajo del Ministerio el por expedidas, año se requisito este
con cumplan no que empresas
en impuestas sanciones las a acreedoras harán .115 Artículo,
1995 de 2150 Decreto el
ARL
 la de trabajadores los entre positivas relaciones Fomentar
.empresa
el en personas las de integridad e dignidad la Respaldar
.trabajo

.laboral convivencia de ambiente excelente un Promover

Laboral Convivencia de Comité

?conforman lo Quiénes¿
 humana gestión de depencias las
Trabajo el en salud y seguridad y
medidas desarrollar deben
correctivas y preventivas
laboral acoso de
ARL
de través a empleadores Los

los de dos y) directamente designará los quién (empleador del representantes dos por compuesto estar Debe
o privadas empresas las; suplentes respectivos sus con), secreta votación de través a elegidos serán
(trabajadores .partes ambas para iguales ser de han cuales los, miembros de número mayor un designar podrán
públicas entidades
 ,respeto como comportamentales y actitudinales competencias con contar deben preferiblemente elegidos Los
,también como así; ética y información de manejo el en reserva, confidencialidad, serenidad, tolerancia,
imparcialidad Comité del integrantes Los. conflictos de resolución y liderazgo, asertiva comunicación de
habilidades demostrar .requiera se cuando extraordinariamente y meses tres cada ordinariamente reunirse deben

empleados los de representante un nombrar deberán trabajadores 20 de menos con compañías

Las .empleador del uno y
Laboral Convivencia de Comité ARL

?funciones sus son Cuáles¿

hacer pueden no Quiénes¿
?Comité del parte

se quienes a aquellos elegidos ser podrán No ,laboral acoso de queja

una formulado haya les últimos los en mismo del víctimas sido hayan
o del conformación la a anteriores meses 6 .Comité

estarán tiempo cuánto Por¿

?representantes los cargo su en

será Comité del miembros los de período El del conformación la de

partir a, años dos de fecha la desde contarán se cuales los, mismo
designación o/y elección la de comunicación de .representantes los de
 debe recursos qué De¿ ?Comité el disponer
las en, presenten se que quejas las a trámite dar y analizar, Recibir ARL
.laboral acoso constituir puedan que situaciones describan se que
.individual manera de involucradas partes las a Escuchar
de efectiva solución una a llegar para diálogo de espacios Promover
.controversias las
.mejora de planes Formular
.correctivas y preventivas medidas dirección alta la a Sugerir
empresas las hacer deben Qué¿
.dadas recomendaciones las a seguimiento Realizar
logre se no que los en casos aquellos dirección alta la a Comunicar
.recomendaciones las cumplan se no o acuerdo un
de resultados los con anuales y trimestrales informes Realizar brindar
y reclamos y quejas de estadísticas elaborar, gestión su .control de
organismos los a información
Laboral Convivencia de Comité Laboral Convivencia de
Comité
?trabajo de centros varios tienen que
un garantizarse deberá funcionamiento su Para reuniones las para
utilizado será que físico espacio manejo el para como así, actividades
demás y deberán, Además. documentación la de reservado sobre
capacitaciones miembros sus a realizarse y asertiva comunicación,
conflictos de resolución .prioritarios considerados temas otros
más o dos posean que privadas empresas las y públicas entidades
Las Resolución (Comité un de requieren únicamente, trabajo de
centros de conformación la compañía la de voluntad a dejando), 1356
regiones por interna organización su a acuerdo de adicionales otros
.país del municipios o departamentos, geográficas

promovida eficaz herramienta una es Laboral Convivencia de Comité El

trabajadores los de bienestar el por velar para Nacional Gobierno el por
debe que obligación una y deber un es implementación su,
colombianos .laborales entornos diferentes los en cumplirse