Imagine que la familia (o las personas) con las que vive, son una empresa, deberá asignar los

siguientes roles:

1. Gerente
2. Jefe de Talento Humano
3. Encargado de logística y compras
4. Supervisor Técnico
5. Asistente general
6. Encargado de sistemas
7. Soporte Técnico
8. Jefe financiero y administrativo
9. Asesoría legal
10. Marketing
11. Auxiliar de talento humano
12. Técnico en bienes y servicios
13. Encargado de comunicación
14. Encargado de bienes inmuebles
15. Encargado de infraestructura

http://www.acape.com.mx/images/cursos-de-capacitacion/08-redaccion-y-
ortografia/tecnicas-de-interaccion-para-mejorar-comunicacion.jpg

ACTIVIDADES
1. Póngale un nombre a la Empresa

DEPALI SRL.
2. Elabore un Formulario de Detección de Necesidades de Capacitación, (en base a los
dos modelos estudiados)
3. Aplique este DNC a cada uno de los roles (Ponga todos los cursos que desee)
4. Llene el Formulario de Consolidado de la Información con todos los cursos solicitados.
(Form. Consolidado DNC)
5. Llene el Formulario Final de Capacitación realizando la priorización de los cursos.
(Form. Programa de Capacitación)
6. Prepare El Plan Maestro de Capacitación de su empresa con la información
7. Prepare el cronograma de ejecución del Plan Maestro
8. Anexe los formularios de Evaluación que utilizará.