Cuestionario

1. ¿Cuáles son las etapas de nacimiento y desarrollo del derecho del trabajo según Ibarra?
Según Ibarra (2004: 15-18) el nacimiento y el desarrollo del derecho del trabajo tiene las siguientes
etapas: la heroica, que cubre la primera mitad del siglo XIX en las que se da la lucha por el
reconocimiento de las libertades de coalición y asociación sindical; la de tolerancia, La Heroico, La
Tolerancia, Reconocimiento por la legislación.
2. ¿Qué postura tomaron los trabajadores que no fueron conformes con las mejoras obtenidas el 4
de enero de 1907?
Los 6000 trabajadores de la fábrica de Río Blanco no estaban conformes en pasar 13 horas diarias.
3. ¿En qué constitución se agregó el apartado que regularía la materia laboral?
Artículo 123 constitucional y se agregó en la constitución de 1917.
4. ¿Como define Alfredo Sánchez Alvarado el Derecho del Trabajo?
En síntesis, podemos decir que el derecho del trabajo es el conjunto de normas jurídicas que regulan
las relaciones obrero patronal, individual y colectivo, que tienen por objeto conseguir el equilibrio y la
justicia social en las relaciones de trabajo.
5. ¿Como define Néstor del Buen Lozano el Derecho del Trabajo?
Néstor de Buen Lozano quien dice al respecto que “derecho del trabajo es un conjunto de normas
relativas a las relaciones que directa o indirectamente derivan de la prestación libre, subordinada y
remunerada, de servicios personales, y cuya función es producir el equilibrio de los factores en juego
6. Que quiere decir el Principio Fundamental in dubio pro operario.
El Principio in dubio pro operario aplicado por el Juez Laboral, tiene su alcance en el esclarecimiento de
los hechos dudosos favoreciendo al trabajador. ... En caso de duda sobre la apreciación de los hechos o
de las pruebas, se aplicará igualmente la que más favorezca al trabajador.
7. Concepto de trabajador
El término trabajador refiere a toda persona física que presta sus servicios subordinados a otra
institución, o persona u empresa, obteniendo una retribución a cambio de su fuerza de trabajo.
8. ¿De qué depende ser trabajador de confianza?
Los trabajadores de confianza surgen por la necesidad de los patrones de tener trabajadores en
puestos estratégicos. ... “La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las
funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto.
9. Concepto de patrón
Persona que emplea obreros en su propiedad o negocio, en especial en trabajos de tipo manual. "la
administración presiona al patrón de la firma para que cree más empleo dentro de sus fronteras, y no
fuera"
10. ¿Quiénes son los representantes del patrón?
Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o
administración en la empresa o establecimiento, serán considerados representantes del patrón y en tal
concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.
11. ¿Qué es la sustitución patronal?
La sustitución patronal o sustitución de empleadores es una figura que permite mantener la vigencia de
los contratos de trabajo ante un cambio de empleador como cuando se vende la empresa. Cesión del
contrato y la sustitución patronal.
12. Periodo de responsabilidad subsidiaria dentro de la sustitución patronal.
La sustitución patronal se da cuando no se cambia de empresa, sino cuando la empresa cambia de
dueño.
Existirá responsabilidad solidaria entre el patrón sustituido y el sustituto durante un periodo de seis
meses ( artículo 41 de la LFT ).
13. ¿Con que supuesto se computa el término de la responsabilidad solidaria?
Por las obligaciones derivadas de la relación laboral y de la ley federal del Trabajo y nacidas antes de la
sustitución hasta por el período de 6 meses y para que tenga efecto sea Lara visual sindicato Y o a los
trabajadores artículo 41 de la ley federal del Trabajo.
14. ¿Qué es el contrato de trabajo?
Un contrato individual de trabajo es un acuerdo de ámbito privado por el que una persona física pacta
con la empresa las características de la relación laboral por cuenta ajena, respetando las condiciones
 mínimas estipuladas en el convenio colectivo correspondiente a la empresa o al sector de la actividad
en cuestión.
15. ¿Qué es una relación laboral?
Las relaciones laborales, también llamadas relaciones industriales en el mundo anglosajón, son un
campo de estudio que analiza la gobernanza de la regulación del trabajo y el empleo, tanto de
regulaciones con alcance colectivo como individual.
16. ¿Cuáles son las modalidades por las cuales se puede celebrar una relación de trabajo?
Las modalidades del contrato de trabajo según su duración son básicamente a término fijo, a término
indefinido, de obra o labor y transitorio.
17. ¿Cuáles son los supuestos en que aplica la suspensión de las relaciones de trabajo?
El dispositivo 427 de la LFT contempla los siguientes supuestos: fuerza mayor o el caso fortuito no
imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia
necesaria, inmediata y directa, la suspensión de los trabajos.31 ago. 2020.
18. ¿Cuáles son los supuestos para rescindir las relaciones de trabajo sin responsabilidad para el
patrón?
La Ley Federal del Trabajo señala que el patrón puede dar por terminada la relación de trabajo sin
incurrir en responsabilidad cuando el trabajador incurra en las siguientes conductas: Cometa actos
inmorales, hostigamiento o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de
trabajo.
19. ¿Cuáles son los supuestos para rescindir las relaciones de trabajo sin responsabilidad para el
trabajador?
Es decir, cuando se configura la rescisión laboral porque el patrón incurrió en alguna de las causales
que señala el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo, la renuncia es voluntaria y sin responsabilidad
para el trabajador. No recibir el trabajador salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos.
20. ¿Cuáles son los supuestos para terminar las relaciones de trabajo?
 El mutuo consentimiento de las partes.
 La muerte del trabajador.
 La terminación de la obra por vencimiento del término o inversión del capital.
 La incapacidad física o mental o la inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la
prestación del trabajo.
21. ¿Cuáles son las opciones que tiene el trabajador al ser separado sin justa causa de su trabajo?
Ante un despido injustificado el trabajador tiene la opción de demandar al patrón ante la Junta de
Conciliación y Arbitraje y solicitar la reinstalación a su trabajo. La reinstalación no supone que el patrón
otorgue un trabajo, una actividad nueva al patrón o celebre un nuevo contrato.
22. ¿Cuál es el importe por indemnización constitucional?
La Indemnización Constitucional sólo implica el pago de tres meses de salario integrado, salarios caídos
y demás prestaciones que hubiere devengado o que le otorgue expresamente la Ley o los contratos de
trabajo.
23. ¿Que maneja la ley en caso de despido injustificado?
LFT despido injustificado, el despido injustificado es la terminación de la relación laboral por la voluntad
unilateral del patrón, sin que se verifique en la realidad alguna de las causas de rescisión previstas en la
Ley Federal del Trabajo.
24. ¿Cuál es el importe que puede pagar a fin de no reinstalar a un trabajador?
La indemnización constitucional por despido injustificado consiste en el pago de tres meses de salario
que el patrón está obligado a hacer al trabajador.
Artículo 48. El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se
le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de
salario, a razón del que corresponda a la fecha en que se realice el pago.
25. cuando así lo contemple la ley.
La indemnización constitucional por despido injustificado consiste en el pago de tres meses de salario
que el patrón está obligado a hacer al trabajador.
26. ¿Cuáles son las jornadas que establece la ley y en que horario se comprenden?
 Diurna: de 6:00 a 20:00 horas.
 Nocturna: de 20:00 a 6:00 horas.
  Mixta: tiene períodos tanto de la jornada diurna como de la nocturna, cuidando que el período
nocturno sea menor a tres horas y media.

27. ¿Cuál es la duración máxima de cada jornada?

Artículo 61. La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete
horas y media la mixta. Artículo 62.
28. ¿Cuáles son los días de descanso obligatorio?
Los días de descanso obligatorio son:
El 1o. de mayo. El 16 de septiembre. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de
noviembre. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder
Ejecutivo Federal.
29. ¿Cuáles son los periodos vacacionales que contempla la ley y cuál es la prima vacacional?
Ley Federal del Trabajo y vacaciones. Las vacaciones son un derecho de todos los trabajadores, y
como tal, se debe ejercer sobre ciertas reglas y dentro de parámetros definidos.
¿Cuántos días de vacaciones le corresponden por ley a tu personal?
En el artículo 76 explica: “Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un
período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y
que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios”.
30. ¿Qué es el salario y el salario diario integrado?
Dinero que recibe una persona de la empresa o entidad para la que trabaja en concepto de paga,
generalmente de manera periódica.
"a final de mes, los trabajadores de la fábrica cobran su salario" salario base Dinero que percibe una
persona por su trabajo sin considerar ciertas cantidades añadidas, como primas o pluses. salario
mínimo Cantidad mínima, fijada por la Administración, que debe percibir al menos cualquier persona por
desempeñar un trabajo en jornada laboral completa.
El salario, paga o remuneración es la suma de dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su
empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o
fabricación de un producto determinado.
El Salario Diario Integrado es el Salario Diario más todas las prestaciones que la ley puede o no obligar.
Este salario, además de incluir las prestaciones mínimas de ley, también pueden incluir las otras
prestaciones antes mencionadas.
31. ¿Cuál es el equivalente del aguinaldo y cuando se paga?
El pagos es equivalente mínimo a 15 días de salario, que a su vez se corresponden a un año laborado.
"Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20 de
diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos", de acuerdo con el Artículo 87 de la Ley
Federal del Trabajo.
32. ¿Cuál es el importe que se cubre a un trabajador por prima de antigüedad?
La prima de antigüedad, derecho laboral establecido en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo,
consiste en el importe de doce días de salario, por cada año de servicios.
33. ¿Puede tener un trabajador de confianza condiciones de trabajo inferiores a otros trabajadores
semejantes?
Artículo 182. Las condiciones de trabajo de los trabajadores de confianza serán proporcionadas a la
naturaleza e importancia de los servicios que presten y no podrán ser inferiores a las que rijan para
trabajos semejantes dentro de la empresa o establecimiento.
34. Los trabajadores de confianza, ¿pueden ser representantes de los trabajadores en organismos
que se integran de conformidad con la LFT?
Los trabajadores de confianza no podrán formar parte de los sindicatos de los demás trabajadores, ni
serán tomados en consideración en los recuentos que se efectúen para determinar la mayoría en los
casos de huelga, ni podrán ser representantes de los trabajadores en los organismos que se integren de
conformidad
35. ¿A un trabajador de confianza se le puede rescindir por la pérdida de la confianza?
El patrón podrá rescindir la relación de trabajo si existe un motivo razonable de pérdida de la confianza,
aun cuando no coincida con las causas justificadas de rescisión a que se refiere el artículo 47.
36. ¿Un trabajador de confianza puede regresas a un puesto de planta anterior al puesto de
confianza en caso de la rescisión por la pérdida de confianza
Artículo 186. En el caso a que se refiere el artículo anterior, si el trabajador de confianza hubiese sido
promovido en un puesto de planta, volverá a él, salvo que exista causa justificada para su separación.
37. ¿Cuál es el propósito que busca proteger al establecer un capítulo específico para el trabajo de
las mujeres?
Los principales convenios adoptados por la organización internacional del trabajo, para proteger la
igualdad de trato en las mujeres son el convenio 110 y 111.
La igualdad laboral puede explicarse entres modalidades:
 La igualdad de oportunidades.
 La igualdad de trato.
 Igualdad de pago y remuneración.
38. ¿Cuáles son los derechos que se que se les otorgan a las madres trabajadoras?
Toda mujer tienen derecho a recibir un salario justo, aguinaldo anual y capacitación. En caso de que la
empresa tenga utilidades, las mujeres tienen derecho a recibir parte de éstas. Tienen derecho a
descansos en la jornada laboral.
39. ¿Cuáles son los supuestos en relación a las edades para que un menor pueda laborar?
Menores y Jóvenes.
Los niños entre las edades de 15 y 16 años pueden trabajar en determinadas circunstancias (con el
permiso de sus padres o tutores y, en su ausencia, con la aprobación de la Junta de Conciliación y
Arbitraje-CAB o Inspección de Trabajo).
40. ¿Cuáles son las labores peligrosas o insalubres para los menores?
El artículo 176 de la LFT establece que las labores peligrosas o insalubres son aquellas que, por la
naturaleza del trabajo, por las condiciones físicas, químicas o biológicas del medio en que se presta, o
por la composición de la materia prima que se utiliza, son capaces de actuar sobre la vida, el desarrollo.
Es el conjunto de tareas derivadas de los procesos de trabajo, que generan condiciones inseguras y
sobreexposición a los agentes físicos, químicos o biológicos, capaces de provocar daño a la salud y a la
integridad física de los trabajadores e inclusive la muerte.
41. ¿Cuál es la jornada máxima legal para un menor trabajador?
Artículo 177. - La jornada de trabajo de los menores de dieciséis años no podrá exceder de seis horas
diarias y deberán dividirse en períodos máximos de tres horas. Entre los distintos períodos de la
jornada, disfrutarán de reposos de una hora por lo menos.
42. ¿Cuál es el periodo vacacional concedido a los trabajadores menores de dieciocho años?
Artículo 179. Los menores de dieciochoaños, disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas
de dieciocho días laborables, por lo menos.
Artículo 180. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán
la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.
43. ¿Que es el contrato colectivo?
Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y
uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones
según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
44. ¿Es optativo del patrón celebrar un contrato colectivo?
Aquellos son miembros del sindicato o que su puesto de trabajo este considerado en el contrato
colectivo de trabajo
45. ¿Quien goza de la titularidad del contrato colectivo?
Artículo 389. La pérdida de la mayoría a que se refiere el artículo anterior, declarada por los Tribunales,
después de consultar a los trabajadores mediante voto personal, libre, directo y secreto, produce la de
la titularidad del contrato colectivo de trabajo.
46. ¿Cuáles son los trabajadores que pueden ser considerados para el voto al momento del conteo
para la emisión de la constancia de representatividad?

47. ¿Cuáles son los datos que debe contener el contrato colectivo?
El contrato colectivo contendrá:
I. Los nombres y domicilios de los contratantes;
II. Las empresas y establecimientos que abarque;
 III. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada;
IV. Las jornadas de trabajo;
V. Los días de descanso y vacaciones.
48. ¿Es posible consultar un contrato colectivo que se encuentra inscrito ante la autoridad
competente?
Artículo 399 Bis.
La solicitud de esta revisión deberá hacerse por lo menos treinta días naturales antes del cumplimiento
de un año transcurrido desde la celebración, revisión o prórroga del contrato colectivo.
49. ¿Si no se realiza la revisión de un contrato colectivo o si no se ejerce el derecho de huelga a la
fecha de terminación de su vigencia, que pasa?
Artículo 400. Si ninguna de las partes solicitó la revisión en los términos del artículo 399 o no se ejercitó
el derecho de huelga, el contrato colectivo se prorrogará por un período igual al de su duración o
continuará por tiempo indeterminado.
50. ¿Cuáles son los supuestos de terminación del contrato colectivo?
 Por mutuo consentimiento.
 Por terminación de la obra.
 Por el cierre de la empresa o establecimiento, siempre que en este último caso, el contrato
colectivo se aplique exclusivamente en el establecimiento.
51. ¿Qué pasa si un patrón que ya firmó el contrato colectivo se separa del sindicato?
Artículo 402. Si firmado un contrato colectivo, un patrón se separa del sindicato que lo celebró, el
contrato regirá, no obstante, las relaciones de aquel patrón con el sindicato o sindicatos de sus
trabajadores.
52. ¿Que pasa con el contrato colectivo, si el sindicato titular del contrato colectivo se disuelve?
En los casos de disolución del sindicato de trabajadores titular del contrato colectivo o de terminación de
éste, las condiciones de trabajo continuarán vigentes en la empresa o establecimiento.

Ejercicio.
Un trabajador que cuenta con 7 años y 40 días trabajados el cual percibía como salario diario la
cantidad de $430.00 es despedido injustificadamente y requiere saber cuáles son las prestaciones que
le corresponde, Calcula:
 Aguinaldo = 706.8431
 Vacaciones = 659.72
 prima vacacional = 164.93
 Prima de antigüedad = 36,410.7613068
 Indemnización constitucional = 40,662.09
 Liquidación = 78,604.452