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Muchos autores insisten que una forma para lograr la reducción del tema,
es a través de la formulación de una serie de preguntas generales, para
identificar el área problema de la que pueden derivarse preguntas más
precisas, que permiten localizar en una primera instancia el problema de
investigación. Por ejemplo, en el caso de las Ciencias Sociales,
específicamente en las Ciencias Administrativas: si el estudiante tiene
interés en desarrollar estudios en el campo de la Administración de Recursos
Humanos del Sector Bancario, se podría formular preguntas tales como:
¿Por qué existen altos índices de rotación de personal en el sector
bancario?; ¿Por qué se selecciona cada vez más al personal femenino?;
¿Cuales son los niveles promedios de sueldos en los bancos y su
comparación con otras empresas privadas o públicas? Estas y otras
preguntas se pueden formular a partir de un pre-diagnóstico sobre la realidad
objeto de estudio y de las observaciones realizadas en relación a la situación
que desea investigar. Por esta razón, es posible preguntarse, acerca de los
índices de rotación de personal; ya que esos datos los hemos podido
obtener de la indagación exploratoria sobre el tema que será objeto de
estudio.
18. Cfr. JoOO Williamson: The Research Craft, An Introduction to Social Science
Method, Boston, Little, Brown and Comp!iny, 1977, págs. 32-42.
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Hay que recordar, que un problema bien formulado debe estar bien
concebido y definido, además de estar conformado, explícitamente, por
todos los elementos relevantes que permiten situarlo en un contexto
teórico. En la medida que el problema emerge a través de la lectura crítica
de la literatura relacionada con el tema de investigación, se puede ya
considerar que tipo de datos o información se requiere para tratar y analizar
el problema en cuestión.
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Es posible también, delimitar problemas de acción, tal como lo refiere
Felipe Pardinas, los cuales se categorizan en dos momentos: el primero se
refiere a la pregunta: