República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Defensa

Universidad Nacional Experimental Politécnica de la Fuerza Armada
Nacional (UNEFA)
Núcleo Distrito Capital-Núcleo Caracas
Carrera: Lic. Contaduría Pública (Diurno)
4to semestre
Sección: D1
Cátedra: Legislación laboral

INVESTIGACIÓN

Profesora: Ivonne
Regnault

Elaborado por:
Carla Montaño C.I: 27.606.360

Caracas, junio de 2020

1) Regímenes Especiales de Trabajo

Los Regímenes Especiales de trabajo abarcan con todo lo relacionado

a las disposiciones del trabajo de Adolescentes aprendices, Jóvenes en
formación, Trabajadores domésticos, Conserjes, Deportistas profesionales,
Trabajadores rurales, Trabajadores a domicilio, trabajadores minusválidos y
trabajadores de transporte ya sea terrestre, lacustre, marítimo, fluvial,
motorizado o aéreo.

Lo que caracteriza a esto regímenes se presenta en las distintas

formas en las que se muestra lo referente al procedimiento que concede la
norma al régimen general de la relación de trabajo, debido a la condición de
las personas involucradas, a quienes se le concede un cuidado distinguido
por parte de los legisladores y que no admiten la utilización de las reglas que
normalmente se usan. No obstante, estas solo se permitirán utilizarse
siempre y cuando no se refleje modificado por el dispositivo de excepción de
las leyes especiales que por encima de estos regímenes del estado se
comprometa a dictar.

Las modalidades especiales de condiciones de trabajo se

determinaran en leyes especiales, las cuales son realizadas en
corresponsabilidad y una extensa intervención por parte de las personas de
relación laboral, especialmente los trabajadores de cada singularidad y sus
instituciones sindicales, y mientras eso no ocurra se manejara por lo
tipificado en el título IV de las modalidades especiales de condiciones de
trabajo, de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras

2) Adolescentes aprendices

Los Adolecentes aprendices son todos aquellos adolescentes, que se

encuentren entre las edades de catorce y dieciocho años, los cuales
contribuyen con el proceso sistemático de formación, modernización,
mejoramiento y perfeccionamiento científico, tecnológico y técnico en el
marco del desarrollo social de trabajo. La relación laboral de los aprendices
se establecerá por el tiempo en el que se cumpla con el aprendizaje, si
ambas partes toman la decisión de continuarla, esta se transformara en una
relación laboral de tiempo indefinido. Si en el proceso de aprendizaje, el
trabajo ejecutado por los aprendices se encuentra en una situación de igual
condición a los demás trabajadores, su remuneración deberá ser igual al de
estos.
 Los jefes del lugar de trabajo del aprendiz tendrán como deber integrar
el número de aprendices que determine el reglamento respectivo o la ley que
sistematice la materia a proyectos de formación técnica que impulse el
Ejecutivo Nacional o formándolos directamente con permiso del Ministerio
del Poder Popular con habilidades en la materia de trabajo y en la educación.
Los aprendices que obtengan formación por parte del jefe serán
considerados a los efectos de acatar con el número que rigen las
disposiciones legales en la materia. El jefe también tendrá como deber
informar a la Inspectoría del Trabajo y al Consejo de Protección del Niño,
Niña y Adolescente el empleo de aprendices.

Las leyes que defienden a todo lo relacionado con el trabajo a los

menores de edad son de eminente carácter público. El menor tiene derecho
a defender por sí mismo sus legítimos derechos y beneficios. Tipificado en el
Art.86 LOPNNA

Jóvenes en formación

Los jóvenes en formación son todos aquellos jóvenes, que se

encuentran entre las edades de dieciocho (18) a treinta (30) años, los cuales
contribuyen con el proceso sistemático de formación, modernización,
mejoramiento, perfeccionamiento científico, tecnológico y técnico en el marco
del desarrollo social de trabajo, cuentan con el derecho y la obligación de
estar presentes en el proceso de desarrollo nacional.

El Estado tendrá como deber el tomar en cuenta la participación

solidaria de la familia y la sociedad la cual establecerá oportunidades para
estimular su camino fructuoso hacia la vida adulta y en especifico para su
educación e inclusión en el proceso social del trabajo como estudiante,
aprendiz, pasante, becario o becaria.

Las empresas u organizaciones tendrán el deber de contratar

aprendices y de admitir los pasantes que le requieran las instituciones
educativas. Se desarrollan ciertas misiones llevadas a cabo por el Ejecutivo
Nacional con el fin de que los trabajadores tengan una formación técnica y
escolar, y se necesita de los jefes o representantes de instituciones para que
les otorguen espacios y personal para el progreso de los planes de formación
dirigidos a los trabajadores bajo su dependencia, sin que esto represente
entorpecer sus labores productivas.
Trabajadores domésticos

Los trabajadores domestico representan todos aquellos trabajadores

que proporcionan un servicio en los hogares o casas de habitación o a un
sujeto determinado para su servicio en particular o el de su familia, pueden
ser como niñeras, cocineros, choferes particulares, tareas de limpieza,
camarero o jardinero, todos los oficios de esta misma categoría, se
manejaran por lo tipificado en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores
y las Trabajadoras.

Así también, se regirán por unas normas especiales todos aquellos

trabajadores domésticos de esta índole, la cual presenta una extensa
participación de los sujetos que prestan sus servicios para las casas y sus
instituciones sociales.

Los trabajadores y su jefe se relacionaran mediante un contrato de

acuerdo mutuo, ya sea escrito o verbal, con un tiempo de jornada por hora,
medio tiempo o tiempo completo, el cual no puede pasarse de más de cinco
(5) días

Conserjes

Se define a los conserjes a todo tipo de trabajador que

proporciona un servicio de limpieza o aseo en espacios comunes de una
propiedad con destino de uso como vivienda multifamiliar, centro comerciales
u edificios de oficinas. De igual manera los trabajadores residenciales gozan
de la protección general de la ley especial, con excepción del régimen de
participación en los beneficios, aunque mantiene el derecho a la bonificación
de fin de año. En los casos de propiedades destinados a vivienda, regulados
bajo la ley de Propiedad Horizontal, la comunidad actuará, a los fines de
establecer instrucciones o directrices en el trabajo, a través de la Junta de
Condominio.

Al culminarse el contrato de trabajo y con el derecho de retribución,

también se culminara el derecho del trabajador y de su familia de vivir en el
lugar donde laboraba, debido a que solo poseía el titulo indicado en el
contrato de trabajo. Así mismo, el trabajador al extinguirse la relación de
trabajo por cualquier situación ocasionada, tendrá por derecho a que sele de
un tiempo determinado de tres meses para que desaloje la propiedad en las
mismas condiciones que se le fue dado, contado desde la fecha que haya
sido reenumerado completamente de las prestaciones sociales y las
restantes deudas laborales. Los trabajadores residenciales solo serán
contratados o despedidos, mediante un acuerdo de asamblea de propietarios
o residentes.

Cuando el trabajo sea en edificios predestinados a locales, centros

comerciales u oficinas, los trabajadores residenciales acataran las órdenes
ejercidas por la Junta de Condominio o la comunidad de propietarios,
arrendatarios, administradores, responsables o encargados de los
establecimientos u oficinas.

Durante el tiempo que labore en la propiedad el trabajador residencial

y su familia(los que viven con él) se tomaran en cuenta como habitantes de
la comunidad o residencia en la que se encuentra prestando sus servicios,
de igual manera gozaran con los mismos derechos a la vida social,
comunitaria, familiar y ciudadana que el resto de los habitantes. Este derecho
solo lo podrá gozar el trabajador se le ha proporcionado una vivienda en el
lugar donde labora

Deportistas profesionales

Los Deportistas profesionales son aquellos trabajadores que proceden

de una manera profesional, por medio de un sueldo y bajo la dependencia
de una persona natural o jurídica, entran en esta categoría los deportistas,
directivos técnicos, preparadores físicos y entrenadores, siempre y cuando
presten sus servicios con las condiciones mencionadas. Los trabajadores del
deporte se regirán por las normas establecidas en la LOTTT, su Reglamento,
convenios con organizaciones deportivas que no afecten con los
ordenamientos jurídicos de Venezuela, la Ley Orgánica del Deporte,
Actividad Física y Educación Física. Y así mismo, una ley especial se
encargara de todo lo relacionado a las normas de los trabajadores del
deporte profesional, en el marco de la justicia social y del proceso social de
trabajo.

El contrato de los trabajadores deportistas se llevara a cabo de un

manera escrita y deberá contener explícitamente las condiciones pertinentes
a la relación de trabajo exclusivamente, el régimen sesiones, transferencias a
otros lugares de trabajo o traslados y esto al producir algún provecho
monetario para el jefe, el trabajador tendrá el beneficio de recibir una
cantidad no menor al 25% del beneficio acordado, si por cualquier
circunstancia quieren transferir al trabajador este podrá oponerse si existen
causas justificadas de su oposición.

El tiempo en que el trabajador deportista labore podrá ser por tiempo

determinado, por varias o una temporada, o también por varios eventos,
partidos o competencias y si no se establece ninguna de las antes
mencionadas será por tiempo indeterminado. En caso de que el tiempo de
entrenamiento se exceda, deberán darle una compensación especial, si no
emplea su día de descanso por estar prestando sus servicio el jefe lo deberá
compensar con el día de descanso que le toca por derecho.

Cuando los trabajadores del deporte estén laborando fuera del lugar
de trabajo, los gastos de traslado, alimentación, hospedaje, seguro contra
accidentes y otros inherentes a su actividad, serán por cuenta exclusiva del
jefe.

Trabajadores rurales

Los trabajadores agrícolas se pueden definir como todos aquellos

trabajadores que presten un servicio de producción agrícola que solo se
puedan realizar en un ambiente rural. El tiempo de trabajo se dividirán en
tres categorías: permanentes, el cual va a ser continúo y deberá ser mayor
de 6 meses cada año, y siempre se le obedecerá a un mismo jefe; Por
temporada: es por un tiempo determinado limitándose solo hacer una sola
labor ya sea la cosecha, la limpia de una unidad de producción agrícola, u
otra actividad parecida; y por último los ocasionales: solo prestan servicio
durante algunas una época del año y no se encentran comprometidos con
ninguna de las otras categorías. En el caso de que haya insuficiencia de
mano de obra en tiempos importantes de cosecha, se podrán contratar
trabajadores agrícolas extranjeros, por un lapso determinado. Si a la hora de
laborar el trabajador agrícola presenta inconvenientes y causa daños a la
producción agrícola, la demanda por los daños será llevada por la
jurisdicción agraria

Una ley especial regulará todo lo relacionado a los trabajadores que

cumplan actividades en la producción agropecuaria, cabe destacar que están
incluidas las actividades agrícola y pecuaria, en el marco de la justicia social
y del proceso social de trabajo. Dicha ley se elaborará garantizando la más
amplia participación de los trabajadores y sus organizaciones sociales.

La duración de trabajo será de un máximo de 8 horas por día y 40

horas por semana e incluirá sus dos días de descanso por semana, las
extraordinarias no podrán pasarse de 10 horas a la semana. Cuando el
trabajador agrícola, le toque realizar trabajos en día feriado, se le será
pagada conforme a lo establecido en la LOTTT. Los trabajadores agrícolas
permanentes disfrutaran anualmente de vacaciones pagadas, los de tiempo
por temporada, tendrán beneficios de pago de vacaciones, al culminarse la
relación de trabajo. Los integrantes de una familia que laboren en un mismo
equipo de producción agrícola tendrán derecho a los beneficios de
vacaciones en el mismo período si así lo desean.

Trabajadores a domicilio

Trabajadores a domicilio se refiere a aquellos sujetos que desde su

casa ejecutan un trabajo que aporta dinero, junto o sin su familia, bajo el
mandato de uno o varios jefes, sin su inspección directa, y dispone para ello
de materiales e instrumentos propios, proporcionados por el jefe o su
representante, estos se benefician de los derechos relativos a la seguridad
social implementados en una ley especial, realizada con una extensa
participación de los sujetos de la relación laboral, que regulará lo
correspondiente al trabajo a domicilio, en el marco de la justicia social y del
proceso social de trabajo.

Los trabajadores a domicilio consideran jefe, al sujeto que se

favorezca, los contrate, suministre o venda, materiales con el fin de que
elabore o fabrique un producto en su casa y a cambio de ello le atribuya con
un pago determinado, por lo tanto este estará en la obligación de pagar todos
los derechos y obligaciones establecidos en esta LOTTT, en los que se
incluye el deber de retribuir el pago del sueldo acordado, pagos de días
domingos, feriados o los 2 días de descanso semanal, el disfrute de los
beneficios de vacaciones y prestaciones sociales.

El jefe de los trabajadores a domicilio tiene el deber pagar

compensaciones por los gastos que tengan que ver con su trabajo, como los
referentes a consumo de servicios públicos, mantenimiento de máquinas o
equipos de trabajo. Todo Jefe que posea relaciones laborales con
trabajadores a domicilio tendrá que llevar un registro con ciertos datos que
se encuentran tipificados en la LOTTT en el Art.214, y también deberá
proveerle gratuitamente una libreta el cual estará sellada y firmada por el
Inspector del Trabajo y será rellenada con ciertos datos que se encuentran
tipificados en la LOTTT en el Art.215

Trabajadores de transporte

Terrestre: se refiere a todos aquellos trabajadores que laboren de

conductor, o prestando servicio vehicular como de transporte urbano,
interurbano, extraurbano, sean públicos o privados, de pasajeros, de carga o
mixtos, y se regirán por las normas prevista en la LOTTT, su Reglamento, la
Ley de Tránsito y Transporte Terrestre, su Reglamento, así como las
convenciones colectivas, los convenios, acuerdos y tratados suscritos por la
República Bolivariana de Venezuela, y en la LOTTT se establecen por una
ley especial, creada en corresponsabilidad y amplia participación de los
sujetos de la relación laboral, particularmente los trabajadores y sus
organizaciones sindicales.

El salario de los trabajadores terrestres será estipulado por unidad de

tiempo, por viaje, por distancia, por unidad de carga o por un porcentaje del
valor del flete siempre y cuando dichas estipulaciones no quebranten el límite
máximo de la jornada o infrinja normas de seguridad. Cuando el salario se
determina por viaje, si por algún motivo se retarda o alarga su tiempo por
causa que no le sea imputable, el trabajador gozará del derecho a un
aumento ajustado a su salario, pero no se le disminuirá si el tiempo de viaje
se reduce. En la prestación de servicio extra urbano el jefe tendrá el deber de
pagarle al trabajador el costo de comida y alojamiento que deba realizar.

Lacustre, Marítimo, Fluvial: se refiere aquel trabajador que se

encuentre en una tripulación y presta su servicio dentro de un buque
mercante a favor de un armador, fletador, tanto durante el tiempo de
navegación como en el que se encuentren en puerto y se rigen por el
régimen especial de trabajo, las convenciones colectivas, la Ley General de
Marinas y Actividades Conexas, así como los Tratados Internacionales que
Venezuela haya tomado y confirmado. Estas normas también se emplearan
los tripulantes de cualquier clase de embarcación que trasporte personas y
objetos tanto como a los que trabajen en accesorios de navegación.

Se prohibirá el dar trabajo a los adolescentes en buques o cualquier

otro tipo de nave o embarcación marítima, lacustre o fluvial. Los
trabajadores que quieran estar prestando servicios a bordo de un buque,
primero que nada deberán realizar un contrato de trabajo el cual se
formalizará ante la Capitanía de Puerto del lugar de enrolamiento, el cual
deberá ser realizado por escrito y bastará con la instalación del trabajador en
el rol de tripulante del buque o el simple beneficio de sus servicios. Y se
deben estipular como clausulas obligatorias lo estipulado en el Art 246 de la
LOTTT

Motorizado: son aquellos trabajadores que prestan sus servicios bajo

dependencia o por cuenta propia como mototaxistas, repartidores,
mensajeros o en actividades parecidas, y se encuentran protegidos por las
normas establecidas en la LOTTT y otras normas legales relacionadas con
la materia laboral aunque sean propietarios y propietarias del vehículo en el
que ejecuten sus actividades. El Jefe estará a cargo del mantenimiento del
vehículo, y también del costo del combustible necesario para la prestación
del servicio, correrá también por cuenta de él, el seguro de responsabilidad
civil del respectivo vehículo y de su conductor.

En relación con el uniforme que deberán llevar, si su actividad laboral

es bajo dependencia o por cuenta propia como mototaxistas, repartidores,
mensajeros, o en actividades de similar naturaleza, tendrán derecho a recibir
anualmente los uniformes, cascos y demás instrumentos de seguridad
emplazados para la realización de sus actividades labores de conformidad
con lo establecido en las disposiciones pertinentes de tránsito por la
autoridad competente y la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo.

Aéreo: El trabajo proporcionado por los trabajadores tripulantes en

aeronaves civiles, tanto en el momento de navegación como el que se
encuentren en tierra, se regirá por las normas establecidas en la LOTTT y en
las leyes especiales, reglamentos, decretos, acuerdos y convenios
internacionales de la Aviación Civil, que la República Bolivariana de
Venezuela haya certificado. El Representante del jefe será establecido por el
gerente de operaciones, superintendente de vuelos, jefe o jefa de
adiestramiento, jefe o jefa de pilotos y cualesquiera otras personas que
realicen funciones análogas.

El trabajador tripulante no debe interrumpir por obligación su servicio

en un aeropuerto diferente al de su destino a menos que culminado su
tiempo de jornada se solicite su servicio para cumplir su itinerario que es de
más de tres horas. El jefe tiene la obligación de recurrir a tripulantes de
refuerzo en los vuelos que pase el límite de tiempo de la jornada, y solo se
prolongara el tiempo de trabajo en los vuelos de auxilio, búsqueda o
salvamento. Con respecto a sus días de descanso tendrán el derecho de
coincidir con aunque sea un domingo, una vez al mes.

3) Protección laboral de la maternidad y la familia

La Protección de la familia se representa a través de Los procesos de

educación y trabajo que se orientan en la creación de las condiciones
materiales, sociales y culturales necesarias para el progreso integral de la
familia y su comunidad. Protección a la maternidad se desarrolla en el
proceso social de trabajo y desde cada lugar de trabajo, se le garantizara la
protección a la maternidad y se le ayudara a los padres y las madres en el
desempeño de criar, formar, enseñar, salvaguardar y asistir a sus hijos e
hijas. La mujer que trabaja tendrá como beneficio todos los derechos
proporcionados por la LOTT y su reglamento.

En ninguna circunstancia el jefe le podrá solicitar a una mujer que

desea adquirir un trabajo que se realice exámenes médicos o de laboratorio
con el fin de diagnosticar embarazo, o la presentación de certificados
médicos con tales fines.la mujer que trabaje en estado de gestación estará
exonerada de ejecutar algún tipo de tarea o actividad que pueda colocar en
situación de riesgo su vida y la de su hijo en etapa de gestación, en el caso
de que se suponga que las condiciones del lugar de trabajo no son aptas
para el embarazo, esta deberá ser trasladada de lugar, cabe acotar que debe
ser sin que haya algún cambio en su remuneración o condición. La
trabajadora en su estado de gestación tendrá protección especial de
inmovilidad desde el comienzo del embarazo, hasta cumplirse los 2 años
después de haber dado a luz y también se aplican a la colocación de
menores de 3 años.

Las mujeres que trabajen y estén embarazadas deberán exigir un

descanso de 6 semanas antes de dar a luz y veinte semanas después, por
motivo de una enfermedad será de una duración mayor, por alguna causa
que según lo dictado por el médico le imposibilite laborar, según esta
situación tendrá el derecho de conservar el trabajo y al pago de su salario, de
acuerdo con lo determinado en la normativa que maneja la Seguridad Social,
en el caso de que por motivos ajenos el parto se atrase y no dé a luz en la
fecha prevista, el descanso pre-natal antes mencionado la duración se
alargara hasta dar a luz y el descanso pos-natal no se reducirá, Si por
decisión propia no utiliza todo el tiempo de descanso prenatal, por
autorización médica o porque da a luz antes de la fecha prevista, o por
cualquier otra motivo, el tiempo del cual no hizo uso se acumulará al período
de descanso postnatal.

En el caso del padre trabajador tendrá en beneficio de gozar una

licencia por paternidad reenumerada, el cual tendrá un tiempo de duración de
14 días a partir del nacimiento del bebe o a partir de que el niño sea dado en
colocación, y también gozara del derecho de protección especial de
inmovilidad laborar durante la gestación del bebe, después de dar a luz su
pareja, contara con dos 2 años o después de la colocación familiar del niño.
En el caso de adopción de niños menores de 3 años, también deberán exigir
el descanso por maternidad o paternidad reenumerado, durante un tiempo
de 26 semanas continuas a partir de la fecha en la que fue dado en
colocación familiar.

Los jefes, que empleen a más de 20 trabajadores tendrá como

exigencia de sustentar un centro de educación inicial, que tenga incorporado
un espacio para la lactancia, garantizando el cuidado y formación apta para
los hijos de los trabajadores, de edades que comprenda entre los 3 meses-6
años, un personal capaz y experto en el cuidado, y se mantendrá
supervisado por los ministerios del Poder Popular con competencia en
materia de Trabajo y Seguridad Social, y en Educación.

La mujer tendrá el derecho de tener periodos de lactancia que constan

de dos descansos diarios de media hora cada uno, para amamantar a su hijo
en dicho Centro de Educación Inicial o sala de lactancia respectiva, en el
caso de no haber estos, serán de una hora y media el tiempo cada descanso
por lactancia

En el caso que los trabajadores sean padres de niños o adolescente o

mayores de edad con alguna discapacidad o enfermedad que le imposibilite
cuidarse así mismo, será protegido por la inmovilidad laboral de forma
permanente. El Estado en conjunto de las organizaciones del Poder Popular,
llevaran a cabo programas y misiones predestinadas a la protección integral
de los niños y adolescentes, las personas adultas mayores, con discapacidad
y las familias, principalmente aquellas que se hallan en situación de pobreza
y a fin de superarla, cerciorando la máxima inclusión, organización,
protagonismo y participación social. Las entidades de trabajo a partir de sus
integrantes ayudaran, desde el proceso social de trabajo, las acciones
destinadas a lograr la máxima felicidad posible.