5878 Modulo I Sesion 4

Curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas sobre el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
MÓDULO I.
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN
DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO SG-SST
Conferencista
Yenni Alexandra Prieto Duarte
Contenido temático
Propósito del Normatividad de

SG - SST Seguridad y Salud en el
trabajo
Conceptos Generales del Obligaciones y

SG - SST Responsabilidades
2
Contenido temático
Obligaciones de los
Empleadores
Obligaciones de las
Responsabilidades de
Administradoras de
los Trabajadores
Riesgos laborales (ARL)
3
Obligaciones y
Responsabilidades
4
Obligaciones
http://zikoko.com/list/10-hilarious-pictures-perfectly-describe-adulthood-nigeria/
Es aquello que una persona o empresa está

forzada (obligada) a hacer. Puede tratarse de una
imposición legal o de una exigencia moral. Una
obligación, por lo tanto, puede ser un vínculo que
lleva a hacer o a abstenerse de hacer algo, fijado
por la ley o por una normativa
Julián Pérez Porto y María Merino. Publicado: 2011. Actualizado: 2014.

Definición de obligación (http://definicion.de/obligacion/) 5
Obligaciones
El empleador está obligado a la

protección de la seguridad y la salud de
los trabajadores, acorde con lo
establecido en la normatividad vigente.
http://simsolu.ru/case_3
6
Clases Obligaciones
Laborales Salario
Administrativas Afiliación
Económicas Dar herramientas y condiciones

para realizar las actividades.
https://lamenteesmaravillosa.com/tenemos-libertad-para-pensar/
7
Responsabilidades
Cumplimiento de las obligaciones o

cuidado al hacer o decidir algo, o bien una
forma de responder que implica el claro
conocimiento de que los resultados de
cumplir o no las obligaciones, recaen
sobre uno mismo.
http://www.bloghispanodenegocios.com/las-bases-para-un-trabajo-en-equipo/
8
Van dirigidas a
Responsabilidades ARL
Empleador
o empresa Obligaciones
Empleado o
trabajador
9
¿Quién es quién?
Empleador Empleado o trabajador
http://rahul420.tk/free-net-job/
http://vaol.hu/belfold/60-dolgozotol-valtak-meg-a-veszteseges-drv-nel-1756919
10
Tipos de empleador
Empleadores públicos Las organizaciones de economía

solidaria
Las empresas de servicios

temporales Empresa del sector cooperativo
Los contratantes de personal

Empleadores privados bajo modalidad de contrato comercial
http://skipstad.no/sha-services/
Los contratantes de personal bajo Los contratantes de personal

modalidad de contrato civil bajo modalidad de contrato administrativo
11
Tipos de empleados
http://www.elmundo.es/economia/2016/10/30/58136a5dca47410d488b457a.html
12
¿Qué es una ARL?
Administradoras de Riesgos
Laborales - ARL
Entidades encargadas de la afiliación y

administración del Sistema General de
Riesgos Laborales - SGRL.
https://safetya.co/obligaciones-arl-colombia/
13
Están contempladas en …
Ley 50 de Decreto Resolución Decreto

Ley 9 de 1990 (Arts. 4369 de 266 de 1072 de
1979. 71 a 94). 2006. 2008. 2015.
Resolución Decreto Resolución Ley 1562

1016 de 1530 de 2346 de de 2012.
1989. 1996. 2007.
14
COPASST
El COPASST (Comité Paritario de Seguridad

y Salud en el Trabajo) es un comité
encargado de la promoción y vigilancia de
las normas en temas de seguridad y salud
en el trabajo dentro de las empresas
públicas y privadas.
https://www.timetoast.com/timelines/psicologia-organizacional-135fb5f4-46db-46a5-b947-67e590872f7b
15
Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo
Los vigías ocupacionales cumplen las

mismas funciones de los comités de
salud ocupacional. (Decreto 1295 de
1994, artículo 35, parágrafo)
http://safetyandnumbers.com/category/workers-comp-risk/
16
Comité de convivencia laboral
Es una medida preventiva de acoso laboral.

(Res. 2646 de 2008, del Ministerio de la Protección Social.
Art. 14 numeral 9 1.7)
Establecer un
procedimiento interno,
Mas de 20 trabajadores Menos 20 trabajadores confidencial,
conciliatorio y efectivo
2 representantes del 1 representantes del

empleador y 2 de los empleador y 1 de los
trabajadores trabajadores
17
OBLIGACIONES DE LOS
EMPLEADORES
18
El empleador debe
Afiliar a sus trabajadores al SGRL y

pagar cumplidamente las
cotizaciones.
http://loscaballerosdeldinero.com/curso-online-gratis-de-marketing-afiliados/
19
El empleador debe
Realizar el pago total de la cotización de

ARL los trabajadores a su servicio y trasladar
el monto de las cotizaciones a la ARL
correspondiente, dentro de los plazos
establecidos.
https://linkdesigns.com/mas/metodos-de-pago/
20
El empleador debe
Elaborar e implementar el Sistema de

Gestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo en las empresas. Esto supone la
definición de recursos humanos, técnicos
y financieros que garanticen la mejora
continua de la seguridad y la salud en el
trabajo.
http://www.easyfreeclipart.com/document-management-clipart.html
21
El empleador debe
Tener vigente el Reglamento de Higiene

y Seguridad Industrial y darlo a conocer
a todos sus trabajadores.
http://www.auditoresycontadores.com/tributación/
22
El empleador debe
Construir y
Empleador garantizar el
funcionamiento
Reuniones Vigía en Seguridad

Comité paritario
y Salud en el
semanales COPASST
Trabajo
Empresas con mas Empresas con

Funciona de 10 menos de 10
trabajadores trabajadores
23
El empleador debe
Procurar el cuidado integral de la salud

de los trabajadores y de los ambientes
de trabajo.
https://www.emaze.com/@AQROTQIT/Untitled
24
El empleador debe
Notificar a la ARL correspondiente los accidentes

de trabajo y las enfermedades laborales y a la
Entidad Promotora de Salud, en forma
simultánea, dentro de los dos días hábiles
siguientes de ocurrido el accidente o
diagnosticada la enfermedad.
https://lulugift.com/pages/hire-influencer-to-promote-website-product
25
El empleador debe
Facilitar la capacitación de los

trabajadores a su cargo en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
https://www.emaze.com/@AWWIWRTO/captaci%C3%B3n-y-retencion
26
El empleador debe
Informar a la ARL las novedades laborales

de sus trabajadores (licencias, vacaciones,
variación en el nivel de ingresos,
funciones, retiros, etc.).
http://sambuno.com/becoming-storyteller-8-story-telling-techniques-life-public-speaking-marketing/
27
El empleador debe
Marco de Genera un
Políticas SST
referencia documento
• Definir • Establecer • Objetivos de

• Firmar • Revisar seguridad
• Divulgar • Salud en el
trabajo
28
El empleador debe
Asignar y comunicar responsabilidades
Las responsabilidades específicas en Seguridad y

Salud en el Trabajo SST a todos los niveles de la
organización, incluida la alta dirección.
https://sites.google.com/site/lacomunicacionorganizacional03/
29
El empleador debe
Rendir de cuentas al interior de la empresa
A quienes se les hayan delegado responsabilidades

en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST, tienen la obligación de rendir
cuentas internamente en relación con su
desempeño.
https://revistaitnow.com/galeria/claves-de-la-relacion-con-su-proveedor/
30
El empleador debe
Definir recursos
IMPLEMENTACION
FINANCIEROS
REVISION
RECURSOS TÉCNICOS. SG-SST EVALUACION
MEJORA
EL PERSONAL
NECESARIO
DISEÑO
31
El empleador debe
Dar cumplimiento de los requisitos

normativos aplicables
Debe garantizar que opera bajo el cumplimiento de la

normatividad nacional vigente aplicable en materia de
seguridad y salud en el trabajo, en armonía con el
artículo 14 de la Ley 1562 de 2012.
http://ungikor.no/regioner/midt/
32
El empleador debe
Gestionar los peligros y riesgos
Adoptar disposiciones
Desarrollar medidas
Valoración del riesgo
Gestión Establecer controles

33
El empleador debe
Elaborar el plan de trabajo anual en SST
Para alcanzar cada uno de los objetivos

propuestos en el SG-SST, el cual debe identificar
claramente metas, responsabilidades, recursos y
cronograma de actividades, en concordancia
con los estándares mínimos del Sistema
Obligatorio de Garantía de Calidad del SGRL.
https://pt.slideshare.net/PITAGORAS-CHINCHA/plan-anual-de-trabajo-blog
34
El empleador debe
Realizar actividades de prevención y

promoción
Implementar y desarrollar actividades de

prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, así como de
promoción de la salud en el SG-SST, de
conformidad con la normatividad vigente.
https://www.timetoast.com/timelines/histora-higiene-y-seguridad-industrial
35
El empleador debe
Permitir la participación de los

trabajadores
Debe asegurar la adopción de medidas

eficaces que garanticen la participación de
todos los trabajadores y sus representantes
ante el Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
http://villaeducacion.mx/index.php?mod=categorias&pag=4&categoria=009000000
36
El empleador debe
Informar a los trabajadores, a sus representantes

ante el Comité Paritario o el Vigía de Seguridad y
Salud en el Trabajo, sobre el desarrollo de todas
las etapas del SG-SST e igualmente, debe evaluar
las recomendaciones emanadas de éstos para el
mejoramiento del SG-SST.
https://www.cesarini.lu/?lightbox=dataItem-ixrml1ck
37
El empleador debe
Garantizar la capacitación de los

trabajadores en los aspectos de seguridad
y salud en el trabajo de acuerdo con las
características de la empresa, la
identificación de peligros, la evaluación y,
valoración de riesgos relacionados con su
trabajo.
http://nuevosparadigmasgerenciales.blogspot.com.co/2015_06_01_archive.html
38
El empleador debe
Garantizar la disponibilidad de personal

responsable de la seguridad y la salud en el
trabajo, cuyo perfil deberá ser acorde con lo
establecido con la normatividad vigente y los
estándares mínimos que para tal efecto
determine el Ministerio del Trabajo quienes
deberán, entre otras:
http://exoconsultoria.com.br/5-dicas-para-o-sucesso-da-sua-gestao-visual/
39
El empleador debe
• Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-

SST, y como mínimo una (1) vez al año, realizar su
evaluación.
• Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento

y los resultados del SG-SST.
• Promover la participación de todos los miembros de

la empresa en la implementación del SG-SST.
http://botosaneanul.ro
40
El empleador debe
Involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo, al conjunto

de sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones en la
empresa.
http://josuevarela.com/trabajo-en-equipo-en-las-empresas/
41
El empleador debe
Identificar normatividad nacional aplicable del Sistema General de Riesgos
Laborales.
EMPRESA XXXXXXXXX
XST NIT: XXXXXXXX
FECHA
ACTUALIZACION
Matriz legal SG-SST 20/08/2017
TIPO DE NUMERO DE AÑO DE ARTICULOS DESCRICION DE CUMPLE
NORMA NORMA EMISION APLICABLES REQUISITOS SI/NO EVIDENCIA OBSERVACIONES
Inspección , vigilancia y
Ley 1562 2012 15 control de requisitos SI Informes Se realiza anual
42
43
4.2.OBLIGACIONES DE LAS
ADMINISTRADORAS DE
RIESGOSLABORALES (ARL)
44
La ARL debe
Capacitarán al Comité Paritario de

Seguridad y Salud en el Trabajo –
COPASST o Vigía de SST o Vigía en
Seguridad y Salud en el Trabajo en los
aspectos relativos al SG-SST.
45
La ARL debe
Prestarán asesoría y asistencia

técnica a sus empresas y trabajadores
afiliados, en la implementación del
presente decreto.
http://www.vis-ad-vis.de/produkte/coaching/
46
La ARL debe
Las ARL no podrán rechazar a las

empresas ni a sus trabajadores.
http://elfarocultural.com/2017/03/la-igualdad-de-la-desigualdad-en-la-mujer-y-el-hombre/
47
RESPONSABILIDADES DE LOS
TRABAJADORES
48
Los trabajadores deben
Procurar el cuidado integral de su

salud.
http://openclipart.org/detail/91543/blue-worker-by-bugmenot
49
Suministrar información clara, veraz

y completa sobre su estado de
salud.
http://www.fastmed.com.ve/que-es-la-medicina-del-trabajo/
50
Cumplir las normas, reglamentos e

instrucciones del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo
de la empresa.
51
Informar oportunamente al
empleador o contratante acerca
de los peligros y riesgos latentes
en su sitio de trabajo.
http://isoprevent.cl/Productos/detalle/Asesor%C3%ADa-en-prevenci%C3%B3n_138
52
Participar en las actividades de

capacitación en seguridad y salud
en el trabajo definido en el plan de
capacitación del SG–SST.
https://www.0grados.com/capacitacion-detonante/
53
Participar y contribuir al cumplimiento

de los objetivos del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST.
https://www.dosqueyriquelme.com/quienes-somos/
54
Conclusiones
 Los diferentes actores en el Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo – SG-SST, tienen
obligaciones y responsabilidades que son indispensables
para el buen funcionamiento del mismo.
 Tanto empleadores, ARL´s y trabajadores son

importantes en cada uno de sus roles, y el cumplimiento
de sus obligaciones y responsabilidades, asegurarán el
éxito de los objetivos del SG-SST.
55
Encontrarás más
información en la
biblioteca del
curso
56
CONTÁCTENOS
50horassgsst@unipymes.com
www.unipymes.com
57
FUENTES DE CONSULTA
 Decreto 1072 de 2015 » Capítulo 6. Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo. n Bogotá D.C., a los 26 MAY 2015.EL MINISTRO DEL
TRABAJO LUIS EDUARDO GARZÓN.Decreto1072.co.
http://decreto1072.co/libro-2-regimen-reglamentario-sector-trabajo/parte-2-
reglamentaciones/titulo-4-riesgos-laborales/capitulo-6-sistema-de-gestion-de-
la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo
 Ministerio de trabajo Colombia
http://mintrabajo.gov.co/normatividad/decretos.html
58

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Curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas sobre el

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

Propósito del Normatividad de

Conceptos Generales del Obligaciones y

Es aquello que una persona o empresa está

Julián Pérez Porto y María Merino. Publicado: 2011. Actualizado: 2014.

El empleador está obligado a la

Económicas Dar herramientas y condiciones

Cumplimiento de las obligaciones o

Empleadores públicos Las organizaciones de economía

Las empresas de servicios

Los contratantes de personal

Los contratantes de personal bajo Los contratantes de personal

¿Qué es una ARL?

Entidades encargadas de la afiliación y

Ley 50 de Decreto Resolución Decreto

Resolución Decreto Resolución Ley 1562

El COPASST (Comité Paritario de Seguridad

Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo

Los vigías ocupacionales cumplen las

Comité de convivencia laboral

Es una medida preventiva de acoso laboral.

2 representantes del 1 representantes del

Afiliar a sus trabajadores al SGRL y

Realizar el pago total de la cotización de

Elaborar e implementar el Sistema de

Tener vigente el Reglamento de Higiene

Reuniones Vigía en Seguridad

Empresas con mas Empresas con

Procurar el cuidado integral de la salud

Notificar a la ARL correspondiente los accidentes

Facilitar la capacitación de los

Informar a la ARL las novedades laborales

• Definir • Establecer • Objetivos de

Asignar y comunicar responsabilidades

Las responsabilidades específicas en Seguridad y

Rendir de cuentas al interior de la empresa

A quienes se les hayan delegado responsabilidades

RECURSOS TÉCNICOS. SG-SST EVALUACION

Dar cumplimiento de los requisitos

Debe garantizar que opera bajo el cumplimiento de la

Valoración del riesgo

Gestión Establecer controles

Elaborar el plan de trabajo anual en SST

Para alcanzar cada uno de los objetivos

Realizar actividades de prevención y

Implementar y desarrollar actividades de

Permitir la participación de los

Debe asegurar la adopción de medidas

Informar a los trabajadores, a sus representantes

Garantizar la capacitación de los

Garantizar la disponibilidad de personal

• Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-

• Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento

• Promover la participación de todos los miembros de

Involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo, al conjunto

Capacitarán al Comité Paritario de

Prestarán asesoría y asistencia

Las ARL no podrán rechazar a las

Los trabajadores deben

Procurar el cuidado integral de su

Los trabajadores deben

Suministrar información clara, veraz