UNIVERSIDAD AUTONOMA LATINOAMERICANA

TRABAJO FINAL DE LA LABORAL COLECTIVO

JUAN CAMILO PULGARIN AGUILAR
GRUPO:004

MARIANA RESTREPO OROZCO.

MARIA ISABEL TABORDA MUÑOZ.
LORENA ARISTIZABAL ARISMENDY.

MEDELLIN
2019
 1) ¿Por qué en esta sentencia la Corte Suprema de Justicia - Sala Laboral
desconoce la negociación colectiva y sus principios?

La negociación es un acto que se celebra entre el empleador y los trabajadores, se

puede acceder a este derecho de manera voluntaria con el fin de mejorar la
calidad laboral a los trabajadores y establecer condiciones de acuerdo colectivo.
Entre estas condiciones que ellos pueden estipular en la negociación prestaciones
tales como temas pensionales; entre otros.

En esta sentencia podemos evidenciar como la Corte Suprema de Justicia

desconoce la negociación colectiva y los principios que tienden a la garantía de
los derechos de los trabajadores, y resaltando que el acuerdo que surge de esta
negociación siempre es con la voluntad de las partes.

Se desconoce la negociación colectiva porque el demandante se vinculó en el

sindicato para poder exigir una prestación convencional y su afiliación fue luego
de cumplir los requisitos para la exigencia de dicha prestación. La corte
argumenta su desconocimiento de dicha negociación ya que este no estaba
vinculado en el momento de cumplir los requisitos y cabe resaltar que para exigir
los principios de la negociación se debe hacer parte de este y no se extiende a
terceros

2) Identificar el aparte (s) en el (los) cual (es) la Corte suprema de

Justicia - Sala Laboral desconoce la negociación colectiva y vulnera la
Libertad Sindical.

Se desconoce la negociación colectiva por parte de la corte suprema de justicia en

el momento en que no se le reconoce la pensión de jubilación al señor Oscar
Emilio correa Vásquez habiendo este cumplido con los requisitos exigidos en la
convención colectiva que son haber cumplido los 50 años de edad el 13 de
diciembre de 2005 y los 20 años de servicio el 28 de julio de 2006, entre el
departamento de Antioquia y SINTRADEPARTAMENTO el 9 de diciembre de
1970, vulnerando así la negociación colectiva que hace parte fundamental de la
libertad sindical, ya que el señor Oscar correa contaba con la edad y el tiempo
exigido de labores en la entidad y ocupaba el cargo de trabajador oficial como la
misma corte lo da a entender en el fallo. La vulneración más evidente que se
presenta para negar la pensión de jubilación al señor Oscar correa Vásquez se
presenta en el momento en que la corte acoge los criterios emitidos por el consejo
de estado donde dice que la fábrica de licores de Antioquia es una empresa
industrial y comercial del estado de orden departamental donde se catalogaba que
los trabajadores realizaban actividades que cualquier particular podía llevar acabo
y no una dependencia administrativa del departamento administrativo y el
sindicato SINTRADEPARTAMENTO. Esto basado en que la FLA tiene como
función principal la producción y comercialización de licores y sus derivados lo que
quiere decir que es una actividad que no tiene dependencia con el departamento,
lo que produce que la corte haga a un lado lo plasmado en la convención colectiva
entre las entidades y por ende no reconoce la pensión de jubilación al señor Oscar
correa Vásquez. Por lo tanto, llego a la conclusión de que se vulnera la
negociación colectiva y con ello la libertad sindical establecidos como derechos
fundamentales para todos los trabajadores que gozan de una especial protección.

3) ¿Cuál es la interpretación que hace la Corte Suprema de Justicia - Sala

Laboral de la cláusula 12 de la Convención Colectiva de Trabajo
vigente en el Departamento de Antioquia? 

La corte suprema de justicia en su sala laboral manifiesta que la cláusula

duodécima de la convención colectiva de Trabajo suscrita el 9 de diciembre de
1970, la cual dice «El gobierno Departamental continuará reconociendo la pensión
de jubilación a todos sus trabajadores al cumplir 20 años de trabajo y cincuenta
años de edad. Debe ser útil para los intereses de ambas partes en este caso para
la empresa la Fábrica de Licores y Alcoholes de Antioquia y sus empleados.
Además, teniendo en cuenta que las convenciones colectivas de trabajo son una
fuente formal del derecho, es decir que la manera de interpretarse es mediante
principios mínimos fundamentales, como por ejemplo la situación más favorable al
trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes
formales de derecho artículos 53 de la constitución política.
Ahora bien, relacionado con las condiciones de dicho acuerdo la corte suprema de
justicia aclaro que tratándose de pensiones cuando se cumplan ambos requisitos
nace la obligación de pagar la mesada que la ley impone, y el derecho de adquirir
esta prestación. Mientras este derecho se perfecciona solo existe una mera
expectativa a favor de los afiliados al sindicato los cuales tienen que adherirse o
suscribirse a los convenios, más no un derecho adquirido ya que no ha ocurrido la
validez.
No importa el momento de vinculación sindical, este puede ser aun cuando ya se
hayan cumplido los requisitos para algunos beneficios se puede reconocer el
derecho a favor de los empleados.
En cuanto a la convención son aquellos derechos que pueden ser mejorados a
favor del trabador, pero siempre y cuando no quebrante las normas de orden
público. Aquellos beneficios se pueden extender a trabajadores que no hagan
parte del sindicato.