Información sobre prestaciones

de la Seguridad Social

Prestación Régimen Contingencia

ENFERMEDAD COMÚN
INCAPACIDAD TEMPORAL GENERAL
O ACCIDENTE NO LABORAL
Modalidad Situación del trabajador
PAGO DELEGADO ALTA EN LA EMPRESA

REQUISITOS Y EFECTOS ECONÓMICOS

Tienen la consideración de situaciones de incapacidad temporal las debidas a enfermedad común o accidente no laboral, mientras el trabajador
reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social y esté impedido para el trabajo.

Requisitos

Serán beneficiarios los trabajadores que se encuentren afiliados y en situación de alta o asimilada. Se incluyen los trabajadores que son
pensionistas de jubilación activa.

Período mínimo de cotización:

• En caso de enfermedad común, acreditar un periodo mínimo de cotización de 180 días en los cinco años inmediatamente anteriores al día de
la baja médica. Si el trabajador es pensionista de jubilación activa, este periodo mínimo de cotización habrá de acreditarse con las
cotizaciones efectuadas desde que se inició la situación de jubilación activa.
• En caso de accidente, no se exigirá ningún período previo de cotización.

Responsabilidad y pago

El pago del subsidio se efectúa, con carácter general, por las propias empresas, a cargo de la entidad gestora o colaboradora, obligada en virtud de
las normas sobre colaboración obligatoria en la gestión. Estas prestaciones se deducirán posteriormente de las liquidaciones de cuotas a la
Seguridad Social, de acuerdo con las normas vigentes en materia de cotización y recaudación de cuotas.

No obstante la responsabilidad y el pago de la prestación de los días cuarto al decimoquinto, ambos inclusive, corre a cargo de las empresas.

Efectos económicos y cuantía de la prestación

Los efectos económicos serán a partir del cuarto día a contar desde la fecha de la baja para el trabajo.

Cuantía de la prestación:

• Desde el cuarto día de la baja médica y hasta el vigésimo inclusive de la misma: 60% de la base reguladora (1).
• Desde el vigésimo primer día de la baja en adelante: 75% de la base reguladora (1).

(1) La base reguladora es el resultado de dividir el importe de la base de cotización por contingencias comunes del mes inmediatamente
anterior a aquél en que se produce la baja médica por el número de días a que corresponde tal cotización.
Para los trabajadores contratados a tiempo parcial, es el resultado de dividir el importe total de la suma de las bases de cotización a tiempo
parcial acreditadas desde la última alta laboral, con un máximo de tres meses inmediatamente anteriores al de la baja médica, entre el número
de días naturales comprendidos en dicho periodo.

ACTUACIÓN DEL TRABAJADOR

Parte médico de baja: el trabajador recibe dos copias del parte de baja, una para su constancia y otra para presentar en la empresa dentro del
plazo de tres días, contados a partir de la fecha de expedición del parte.

Parte de confirmación de la baja: el trabajador recibe dos copias del parte de confirmación de la baja, una para su constancia y la otra para
presentar en la empresa dentro del plazo de tres días contados a partir de la fecha de expedición del parte.

Parte médico de alta: el trabajador recibe dos copias del parte médico de alta, una para su constancia y la otra para presentarla en la empresa
dentro de las veinticuatro horas siguientes.

Contenido actualizado el 24/08/2018, con efectos meramente informativos y sin que pueda crear derechos o expectativas de derechos