Foro de reflexión

Propósito: Reflexionar en torno al papel del outsourcing en el proceso de

selección de personal.

Instrucciones:

1. Participa en el foro de realizando lo siguiente:

 Lee en el DOF la normatividad vigente respecto al outsourcing

(modificación 2021).

2. Retoma un artículo de los que fueron recién modificados y explica qué

repercusiones positivas o negativas tiene para el trabajador y para el patrón.

Actividad

Outsourcing: Se trata de una modalidad de trabajo donde las empresas tercerizan

algunas de sus actividades a través de la subcontratación. Aunque pueda parecer
una definición incompleta, lo cierto es que la actividad principal que se desarrolla
con el outsourcing es precisamente subcontratar.[ CITATION fac21 \l 2058 ]

En esta ley se tiene como objetivo combatir las malas prácticas vinculadas a
la subcontratación para vulnerar derechos de los trabajadores establecidos en
la Ley Federal del Trabajo.

Las ventajas que se obtiene con el outsourcing es que las organizaciones reducen
costos y tiempo en la contratación de personal, cuando desconocen los procesos
de selección y reclutamiento, ocupan las subcontrataciones para poder integrar
personal especializado facilitando la contratación de estos mismos, permite que
las empresas obtengan mejor tecnología sin invertir en capacitaciones por lo tanto
esta ley en cierta forma beneficia a las empresas y al patrón.

En cuanto a las desventajas el patrón asumirá con toda la responsabilidad de los

trabajadores subcontratados s es que la empresa no cumple con los
requerimientos acordados, Se corre el riesgo de que los empleados no estén al
corriente en la retención de impuestos o cuotas de seguridad social, Los
empleados pueden renunciar con mayor informalidad y sin notificar.
Referencias
factorial.mx. (12 de Abril de 2021). Obtenido de
https://factorial.mx/blog/outsourcing-reforma-mexico/#:~:text=Outsourcing
%20qu%C3%A9%20es.,el%20outsourcing%20es%20precisamente
%20subcontratar.