MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES SST

SENTENCIA: Derecho a la estabilidad laboral reforzada de persona en estado de debilidad manifiesta por razon

Normatividad Descripcion de la normatividad

Articulo 64 Ley 789 de 2002 Terminación unilateral del contrato sin justa causa

Establece la obligación de contar con un programa de

Ley 9 de 1979
seguridad y salud en el trabajo , en los lugares de trabajo.

Explica como se adopta la tabla de enfermedades

Decreto 1832 de 1994
profesionales

Expide la ley de salud mental y se dictan otras

Ley 1616 de 2013
dispocisiones
o de debilidad manifiesta por razones de salud

Punto de vista

El empleador no tuvo en cuenta este

articulo ya que al decir que causaba mal
aspecto para el conjunto no era causa
justificada.

El empleador debe de contar con un

programa de inspecciones locativas,
Programa de orden y aseo etc.

La trabajadora ya presentaba problemas

lumbares y no podida laborar en ese
cargo , por tal motivo el empleador la
despidio sin justa causa , entonces se
procede a la indemnización.

La trabajadora presentaba problemas

mentales y pues economicamente no
tenia ingresos y es madre cabeza de
hogar , por lo tanto todos sus problemas
la estaban afectando