ADMINISTRACIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO

ANA MARIA CORREA LABARCES

CÓDIGO: 20201253013

TUTOR (A): ALIX SAIRIS RAMOS FUENTES

PROFESIONAL EN ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA

20 DE MARZO DE 2021
 TEORIA DEL ELTON MAYO

Luego de leer todas las teorías, decidí elegir la de ELTON MAYO teniendo en
cuenta el rol que tendría dentro de mi empresa basándome precisamente en que
pondría en práctica esta como tal, ya que este buscaba que los trabajadores no
se vieran ni se trataran como maquinas sino como los seres humanos y personas
que son. También vemos que se centra en el trato hacia las personas dentro de
las organizaciones, a generar su autonomía y confianza, y a delegar también
cierta autoridad a los trabajadores a la hora de desarrollar sus tareas. Ofrece la
capacidad de tener autonomía al trabajador, y no la totalidad al jefe, o patrón de
la organización. La idea es que el trabajador tenga autonomía para desarrollar
su labor sin el sometimiento constante y la vigilancia del jefe, por otro lado, me
llamo mucho la atención y algo que tendría en cuenta y pondría en práctica, que
tiene en cuenta las relaciones entre los componentes humanos de la
organización, y favorece también las dinámicas grupales esto es algo que
ayudaría mucho al cumplimiento y buen ambiente dentro de la empresa y lugar
de trabajo.

Esta teoría clásica de la administración pretendió desarrollar una nueva filosofía

empresarial, una civilización industrial en que la tecnología y el método de
trabajo constituyen las más importantes preocupaciones del administrador. En
consecuencia, la teoría de las relaciones humanas surgió de la necesidad de
contrarrestar la fuerte tendencia a la deshumanización del trabajo que se
presentó con la aplicación de métodos rigurosos, científicos y precisos, a los
cuales los trabajadores debían someterse forzosamente. En definitiva la teoría
de las relaciones humanas se origina por la necesidad de alcanzar una eficiencia
completa en la producción dentro de una armonía laboral entre el obrero y el
patrón, en razón a las limitaciones que presentan las teorías clásica y científica
de la administración, que con el fin de aumentar la rentabilidad del negocio llegó
al extremo de la explotación de los trabajadores.