TALLER DE APRENIZAJE 5

1- DESCRIBA CUALES SON LAS VENTAJAS Y LAS DESVENTAJAS DEL

TRABAJO EN EQUIPO.

VENTAJAS

 La posibilidad de conseguir más ideas en menor tiempo. El hecho de que

muchas mentes conformen un equipo puede hacer que aparezcan ideas
creativas, y útiles en un tiempo récord si se trabaja codo con codo para
conseguirlo.
 El equipo se siente totalmente involucrado en cualquier proceso ya que es
consciente de todas las tareas y acciones que se desempeñan, y en ningún
momento se siente aislado.
 La comunicación se amplía entre los miembros consiguiendo que sea más
fluida, y pueda generar lazos profesionales muy destacados, incluso
amistades en algunas ocasiones. Todo esto es imprescindible para crear un
buen entendimiento entre todos los miembros de la empresa.
 Aporta seguridad, y equilibrio a todo el equipo. En ocasiones, hay empleados
que se sienten inseguros, o no saben el lugar que les corresponde dentro de
una empresa, pero el trabajar en equipo fomenta la seguridad y la firmeza
entre los empleados.
 Las opiniones, y fortalezas de los miembros salen a relucir. Son tomados en
cuenta, y eso genera confianza, y una buena estabilidad laboral cuando son
partícipes del proceso.
 Al existir una comunicación fluida, y una organización óptima, las tareas se
reparten de manera equilibrada, lo que hace que se avance en el mismo
objetivo, y que además no haya excesivas cargas de peso en un sólo
miembro, sino que todas las funciones estén equilibradas por igual.
 El sentimiento de compromiso aumenta gracias a que todos persiguen el
mismo fin, y luchan en grupo para conseguir resultados sobresalientes.
 Existe una buena predisposición al aprendizaje ya que los individuos que
conforman el equipo pueden retroalimentarse y aprender de otros.

DESVENTAJAS

 Pueden aparecer personas dominantes en lo grupos, lo que genera malestar

entre los demás. Si el proceso de trabajar en equipo es tener en cuenta todas
 las opiniones por igual, si en este caso aparece un líder dominante puede
influir negativamente en las decisiones y los resultados.
 En muchas ocasiones puede tomar demasiado tiempo el llegar a una
conclusión, o decisión determinada debido a que todos los miembros han de
estar de acuerdo. Esto no ocurre si se trabaja de forma individual, ya que la
decisión es más rápida de tomar.
 Malas formas. Puede suceder que algunos miembros no sean respetuosos
con las opiniones de otros componentes del equipo. Burlas, indiferencia, o
juicios pueden aparecer si no existe el respeto entre todos los componentes.
 ¿Quién es el responsable de la decisión final? Debería ser siempre el grupo
por completo. Pueden existir muchos titubeos, y que se tome una decisión
precipitada sin tener un consenso general.
 Decisiones sin escucha. Puede suceder que cuando un equipo se reúne y
pone de manifiesto sus decisiones, se escoja una a las primeras de cambio,
sin tener en cuenta el resto. Eso puede generar un conflicto, y además
muestra un valor pobre del trabajo en equipo.
 Las relaciones interpersonales pueden verse afectadas si hay una mala
relación de trabajo entre los miembros que componen el equipo, y los
conflictos irán en aumento.
 La coordinación también puede ser otro problema ya que, en un equipo,
¿quién será el encargado de hacerlo? ¿Quién asume ese papel de líder? Si
hay una sintonía general para organizarse entre todos sería lo ideal, pero
puede ocurrir que suceda todo lo contrario.
 Pueden aparecer los desinteresados, los que se dejan llevar por las opiniones
de la mayoría y prefieren no trabajar por el beneficio y los objetivos comunes
de la empresa.
 Por el contrario, pueden aparecer los dominantes que no escuchan al resto y
querer que su opinión sea prioritaria.

2- CUAL ES EL PAPEL DE LA COMUNICACIÓN ASERTIVA EN EL

TRABAJO Y EL LIDERAZGO

La comunicación asertiva es la base del liderazgo y por consiguiente es muy

importante para el correcto desarrollo de los procesos de trabajo, ya que nos
Permite expresar, tanto verbalmente como no verbalmente, una amplia gama
de sentimientos y pensamientos, tanto positivos como negativos con
confianza y trasmitirlos con claridad y efectividad, también Permite tomar
decisiones y elecciones libres.

3- CUALES SON LOS BENEFICIOS DEL TRABAJO EN EQUIPO EN LAS

ORGANIZACIONES

 Incrementa de manera considerable la calidad del trabajo.

 Se consigue llegar a unas mejores ideas, decisiones y soluciones.
 Favorece la imaginación y la creatividad.
 Las decisiones tomadas en conjunto suelen tener mejor aceptación en
las empresas