ACTIVIDAD RECURSOS HUMANOS.

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Docente:

Universidad de Pamplona.
Villa del rosario.
2020.
Video 1: ¿Qué es un puesto de trabajo?

Resumen: En el video se explica la definición exacta de puesto de trabajo, partiendo de un

modelo conceptual, explicando cómo se llegó a esta terminología dando la capacidad de
identificar que es un puesto de trabajo.

Análisis: La definición de puesto de trabajo es muy importante, debido a que este nos da la
visión general sobre que actividades se desempeñan y que hace cada persona en su modelo
organizacional.

Inquietud: Si el puesto de trabajo es dividir el trabajo ¿Cuál es la manera adecuada de

dividir las actividades en cada puesto de trabajo?

Video 2: Recursos Humanos ERROR: DESCRIPCIÓN DE PUESTOS VAGA

(Atención) Ana María Godinez Software de RRHH

Resumen: Se describe los errores típicos que comete una empresa al realizar su selección
de puesto de trabajo.

Análisis: Es interesante conocer como al asignar mal una tarea en el área trabajo se puede
dañar no solo los procesos si no la motivación y compromiso del operario con la empresa,
pues se le exige más allá de sus capacidades lo que aumentar el margen de error y por ende
la frustración.

Inquietud: ¿Cuál es la manera adecuada de conocer las capacidades de mis operarios?

Video 3. ¿qué es una descripción de puestos?

Resumen: Se hace una explicación de la importancia que conlleva la descripción del puesto
de trabajo y como esto influye en el desarrollo operacional de una empresa.

Análisis: Sin la descripción del puesto de trabajo primero no se posee una orientación fija
acerca de lo que requiere el trabajador en su puesto de trabajo y segundo le permite una
evaluación eficiente del desempeño organizacional y sus sistemas de gestión.
Inquietud: ¿Si el modelo de gestión de la empresa va directamente relacionado con los
puestos de trabajo, su desarrollo también se debe enfocar en esta área?

Video 4. ANÁLISIS y DESCRIPCIÓN de PUESTOS

Resumen: Se especifica de manera conceptual qué y para qué sirve el análisis de puesto.

Análisis: Analizar el puesto da la ventaja de poder saber cual es la persona idónea para
desempeñar un cargo en la organización.

Inquietud: ¿No tener definido el puesto de trabajo hace que la gestión organizacional sea
ineficiente?

Video 5. Recursos Humanos DESCRITIVO DE PUESTO

Resumen: Describe la importancia de tener las actividades y capacidades que se requieren

para un puesto.

Análisis: Enfatiza en la capacitación y evaluación del puesto de trabajo, haciendo énfasis

sobre la importancia de los KPI para mejorar el rendimiento o conocer como se encuentran
lo operarios en el desarrollo de las actividades de su puesto de trabajo, e inclusive se
recomienda actualizar los descriptivos de manera anual.

Inquietud: ¿Los KPI influyen directamente en el desarrollo de la gestión organizacional?

Video 6. Diseño de puestos: especialización vs. multihabilidad

Resumen: Hace un énfasis en como hacer un diseño adecuado del puesto de trabajo
haciendo énfasis en la multihabilidad.

Análisis: Es muy practico saber como la multihabilidad influye directamente en el proceso

de aprendizaje y como este sirve para mejorar os modelos de diseño de puestos de trabajo

Inquietud: ¿Cómo se pueden aplicar estos modelos de aprendizaje en la organización?

Video 7. Método y técnicas de análisis de los puestos de trabajo

Resumen: Se da de manera detallada los métodos de evaluación y análisis del puesto de

trabajo.

Análisis: Es curioso como métodos estadísticos sirven para evaluar el puesto de trabajo y
su desempeño.

Inquietud: No hay.