UNIVERSIDAD DELA CUENCA DEL PLATA FACULTAD: CIENCIAS SOCIALES CARRERA: ABOGACIA PLAN: APROBADO POR RESOL. RECTORAL N° 319/09 ‘CATEDRA: DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL ARO: QUINTO (CUATRIMESTRE: PRIMERO MODALIDAD DE CURSADO: CUATRIMESTRAL ‘CARGA HORARIA TOTAL: 64 HS, RELOJ CARGA HORARIA SEMANAL: 4 HS, RELOJ 1 -FUNDAMENTACION: 1 Trabajo Humane cumple una funcén soda ol ebetvo dela cada es tenet reseno en primer logar al hombre came sr humane digno, por lo que el abajo no dignien alhombre sino el hombre digit al abajo. Si ien esta rama sel derecho, solo se ype de rabeo reslizado en relacon de ‘dependencis, no es menos certo que debemos incentia alalumno a dimensionar ‘taboo humano ya funesén soci que cumple azo de unién entre el homey 1a so0ed 1 Derecho del trabajo 6s un derecho especial con noxmas y princi prio, Aindmico, porque ests en constant evalicién y modifcacion, al comps de las polticas econémieasy social Por los constantes cambios mencosados in citeda no adopta postures ‘octinaras ni jursprocencales univocs, estmando aconseble informa a ‘uno as dts corentes con el obto de crear ent mismo un panorama ‘amo que le permita formar su propo cre, y extratagia de razonamnta 2-OBJETIVOS DE LA MATERIA Los objatvos propuesos por acted sono siguientes:UNIVERSIDAD DE LA CUENCA DEL PLATA + Que et umn so ubiqueeneltema desarolad, * Que adquiers los conocinlene esenciles bésicos que permtan un ‘esesoramionto apropiado y represenacén adecuada a quiones requeran sus servicios profesionales. + Resostarconccimientos aperdos pot as asignatiras,relaconando os temas eepecicns de la materia can concoptosy nermestatedos en matas conelavas, + Rivet campo deivestigaciiny estmularrazonamientoicojurisico, Incenvar el debate © itrcarbo de eteres y opiniones sob los {mas desarofedos, en relacion as posuas doctrinal y juspradencialos + Lograrformsclin tenia, eta, reforzando ls valores morales de modo {we se encarne en el alumno la dea de justia y el sentinienlo por tas Insitciones epubtianas, LCONTENIDOS: Unidad 9) Trabajo humano. Concepo.Dferetes pos de trabajo hunano: automo, benévol, forzoso, y digo bao dopendencia, ©) Evolucin histrica. De las primers formas de trabajo humane @ las imeras formas de trabejo en rlacién de dependenca. Primera épaca ~ lar Drestacones laborales precndustales- Segunda éeoca — las prestaiones laborles on ls etapa industial. Tercem époce- prestacones Iaborales pos Indust Cueston social ysoluciones tec losofeas. 9) Derecho dei trabajo: concepto. Caractares. Orden ptblca isboral Naturleza juices, 9) Pinos del derecho del abso. NDAD 5) Fuontes del Derecho de! Trabajo. Concapo, Casifcacin, Fuentes reales y ‘ormaes. Citscasy propas. Generales y especiales. ©) Orden jertrauico y orden de pelacén, Amblos de creacin de las normasUNIVERSIDAD DE LA CUENCA DEL PLATA ©) Ambito de apicacién de las nornaslaborales. Conicos de ormas en e! tempo y espace, 4) Consttucionatsmo soci. At. 14 bis do la Constuién,Nacion ‘Artocodentes hiss, ©) Nermnas de! Derecho nteraconatapicacén- UNIDAD a 3) Contato de Trabajo. Concept, Elemento, Caractres.Relacin de trabajo. ‘Stjets. Traboador. Emplesdor. Esto, Novacén Subjetiva. Requisos de contrat do trabajo: Conseniminto. Capacdad de las partes, Objeto. Novaion objetva Forma, Causa. Eecos det conto sn relacbn de aban, 1») Medaidades del conrato de abo: Period de prucba. Tis de contato s29in su duran: plaz fo, temporada, eventual, cotato de equbo, tempo arial aprendzaje. Fema, Presb, Regstracén ©) Contatos no iborales: becas y pasanas. 14) _Relacén de abajo. Relscin de dependencia, eencia con a lack de sores, ©) Caos doses de rlacén do depandencia,Pofesiones ieraes,Prucb, Presuncin UNIDAD WV 4) Fraudey simulacion en el contrato de aba, Responsable solaria ene! Conroe aba, As, 14,28, 2565 30/31 da Lay de Contato de Trabajo. 5) Transterencia y cesién del contato de tabs. Novaciin subjetva, ‘Transferencia de establecimionto. Efecto de fa tansferencia del establecmiento, ‘Cosin del contrat ycostn temporaria dl personal ©) Contato de vabao: derecho y debers de las pats. Clsiicciin, Daberes de Presiacon y deberes de conducta. Enumeracén y desarto de ls derechce y betes de as patos ona ly ce contrat de abso. union v 8) Remuneracén. Concepto. Caracres. Naturaleze jufcica. Formas de eterminar ia remuneracin. Fomas de pago.Thampos de pagos. Lugar de papo. Prusba del pogo. Adelantos,Retoncionesy deducioneUNIVERSIDAD DE LA CUENCA DEL PLATA ©) Prestacones no remuneatvas. Benefiios socaes. Presacionos y ‘compensacones complementaras no remuneratvs,Salaro Minimo Vitaly Mi ©) Protecelén de la rmuneracén tents a oe acreedores del empleadory del lraboadory frente al propo trablador. una vi ©) Jomade de trabajo: conoopta. Extensin. Exclasén y excepciones. Jomada ‘normal, dum, noctumna, insslubre, Jorrada de kabao ene! conrato de trabajo or eaupo, Horas extraordinaras, ¥) Descanso caro, semanal, anusl, Vacaciones anvales: concept Requistos para su goce. Plazes. Ferodo de olewamiento. Onmisén de orgamiento.Retbucién. Retribucis tena al etincién del contato de abajo. ©) Fetadosy cas ne laborables. Licenias especiales. ‘UNIDAD vit 4) Suspensién de clos efecos sel contato de tabs: Accisentes y enfermedades inculpables. Derechos y deberes del trabaador y del emploador. Fazos. Conservacin del empleo. Relncrperacin derenes hpttesis. Dssido, Consecuenci 1») Trabajo de mujeres: potecién on a legislacén actual Potecién dela Iatorrided, Despido por causa del embarazo, Probiticin. Indemmizaién ‘eepecil,Lactncia, Estado de excednci ©) Trabajo de menores:regulacién dela ey de conta de abajo 8) Suspensién por causss econémicssy cSscpinarias. Requists de valde, Pazos maximo, Salas de suspensn.Suepensin preventva,precautor,pot esempeios de cargos slecivos y sidiales- gremiales. Servicio mltar y convocatorias especie, umoap vm ®) _Extbildad en el empleo: protceén conta el despido.arbitaro, Fundamertos. Claes, Régimen legal ©) Exton de vinulo labora: clesiiacén por sus causes, ola volunad que ‘2 matva Por volnta det empleador. Por volta de trabaador. Pr volntadUNIVERSIDAD DE LA CUENCA DEL PLATA. ©) coneurente de ambas pate. Por causas ands a la voluniad de tae ates: que afecan al empleador, o quo afetan a trabeador, NDAD ix 2) Liites temporaies y materiales frente sl despdo arbitaro, Preavso. Interac mes de deseo. Indomizaiin par atigbedad. Forma de eteinacion.Caleulos. ©) Conceptos de pagos oblgstoris ualulra aoa la causa de extn, ©) Indernizacones en distintos exntates: contato a plazo fo. Contato eventual, Conrato de temporada. Vijanie de comer. 4) Indemeizacones.ogravatas y redvldas, Incrementos indemnzstoros rovitos en las lyes 24013-25525,-25346.26861-. Acances del a. 10 la ley 25801 y decretos de promogas. CLestones constucinales. Cese dela Emergencia Labor UumipaD x 9) Infrtunes aborales. Concept. Oistntos supuestos. Simitudes y erencias con los regimenes de la ayes G68, 29642, 24028, 24887, Aapectos constucionales de a ly 24567. Objetnos dela ley, Suetos comprendido en ‘aime legal. Ambo do eplcacién temgora. Competenca ») Accidente de trabajo. Concepto,Enfemedades pofesionses. Concspto, ‘Accidents intnere, Concepto, Coningotces includes y excidas. Pretaciones inrais yen especie, Preset, ©) Responsablidad del Empleader yias ART a l uz do ls feos de la Corte ‘Suprema de Justicia de la Nacin ‘UNIDAD x! 8) Estos especies: concepte,T'sbador do la consrucin-ley 22250. Servicio doméstic- Deceto Ley 226/185, Trabalo a domi ley 12.712 ») Trabajo agai ley 22248 y 26:101- Decroto Ley 45872001. Vajante de ‘Comercio: y 14548. Jugadores deft ley 20160 y24.622.- ©) Conficto Individual: Solcion do Conficto: via administrative y ja ‘Actuacones ants el SECLO- contain cligtoia-UNIVERSIDAD DE LA CUENCA DEL PLATA. ©) Derecho procesal labora. Ley Provincial 2540 y Nacional 18948. lneamientos generaes- UNIDAD x1 8) Derecho colectvo del tabalo, Concept. Contenido. Prncbios generalos el derecho colectvo, Sujtos. ©) Asociaciones sndals do tabadores. Concepo,Clasicacion Réginen ‘nomatvo, Organizacién y funconamlnto de las ssociacionessndcaes Represenacn sina ©) Proteclén de los representantes sindicales. Tula sindcal Accién de reinstelaciono por restablecimiono de as condiciones de abso. &) Estabilidad grail, UNIDAD xa 8) Negociacén colctva:concepo, Convanio colt de tabsjo. Concepto, Repulcin juries. Natraezajurisea. Anbte de apicacén personal, emporal y tert. leance, efectos ycontenio, Ambo de negociacén colectva, Vigencia del conven clecv, 5») Gonfictos colectnes de abajo: corcepo, Claas, Medd de scisn recta. Huelga, Lockout. Medidas de asin deta irogulaes. ©) Mess de resoluiin de confitos borles-concacn y athitaje- UNIDAD xiv 8) Derecho de la seguridad social Régimen de la ley 24.241- 20425: comingoncas cubietas. Requistos para acceder @ la jubiacdn. Pensiones Prestacones, ®)_Asignacones famitares: concepte. Casiicacién. Obigacones do los ‘empleadores, rabajaores y beneiaos Financiamiento ©) Obras Sociales: Ley 23660- Personas includae-coniones para acceder ‘os benefcios postaclonales. Eitincén do prestacionesabliatoriae- Derecho de ‘pci del rabalador-UNIVERSIDAD DE LA CUENCA DEL PLATA 4-BIBLIOGRAFIA: + GompandioDe Leyes Usuales Del Trabalo. Edin 2013, Elta Zavala, ‘eden 2013. + Tratado Oe Derecho Del Trabae = Autor: Matio Ackerman - Editorial Rubinzal Cuzon- Ed. 2013. + Trotado Oe Derecho Del Trabajo ¥ Segursad Socal: Autor Jue Amando Grisota. Ee. 2013- + __Tralado Préctco De Derecho Del Trabajo - Autor Juan Carlos Femandee Madid- 4, 2013 + Tratado Oe Derecho Del Taboo ¥ Seguridad Soci Aue: Juan Caros Fernandez Mads 2013. + Maza. Ley de contrat de trabajo Comeiada. A 2013